நீங்கள் நேர்காணலைத் தட்டிவிட்டீர்கள், உங்கள் சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்தினீர்கள், உங்கள் புதிய வேலையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு புள்ளியிடப்பட்ட வரிசையில் கையெழுத்திட்டீர்கள். இப்போது, உங்களுடைய வழியில் நிற்கும் ஒரு சிறிய விஷயம் மற்றும் உங்கள் இனிமையான புதிய கிக்: உங்கள் பழையது.
நீங்கள் வேலை வேட்டையாடும்போது, ஒரு புதிய நிலையை எடுப்பதற்கு என்ன தேவை என்பதைப் பற்றி நீங்கள் அதிகம் சிந்திக்க முனைகிறீர்கள், ஆனால் நீங்கள் வெளியேறுவதைப் பற்றி சிந்திக்க நிறைய விஷயங்கள் உள்ளன. உங்கள் முதலாளிக்கு உங்கள் மனதின் ஒரு பகுதியைக் கொடுக்க நீங்கள் விரும்பினாலும் அல்லது உங்கள் சக ஊழியர்கள் அடுத்த விடுமுறை பயணத்திற்குப் பிறகு வெறிச்சோடிய தீவில் முடிவடையும் என்று ரகசியமாக நம்பினாலும், உங்கள் வேலையை நேர்மறையான, தொழில்முறை குறிப்பில் விட்டுவிடுவது முக்கியம். அதை எப்படி செய்வது என்பது இங்கே:
போதுமான அறிவிப்பைக் கொடுங்கள்
நீங்கள் புறப்படுகிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்தவுடன், உங்கள் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பை வைக்க உங்கள் முதலாளியுடன் ஒரு சந்திப்பை அமைக்கவும். (ஆம், நீங்கள் வேறு யாரிடமும் சொல்வதற்கு முன்பு உங்கள் முதலாளியிடம் சொல்லுங்கள்!) இரண்டு வாரங்கள் தரமானவை என்றாலும் (உங்கள் ஒப்பந்தம் வேறுவிதமாகக் கூறாவிட்டால்), நீங்கள் முன்கூட்டியே முன்கூட்டியே வெளியேறும் தேதி உங்களுக்குத் தெரிந்தால் அதிக நேரம் கொடுப்பது நல்ல சைகை. பெரும்பாலான நேரங்களில், உங்கள் திட்டங்களை முடிக்க நீங்கள் நிறைய நேரத்தை செலவிடுகிறீர்கள் என்பதை உங்கள் முதலாளி பாராட்டுவார்.
கேவியட்: உங்கள் நிறுவனத்தின் துணை ஊழியர்கள் ராஜினாமா செய்தவுடன் அவர்கள் வீட்டுக்கு வெளியே செல்வதை நீங்கள் பார்த்திருந்தால், இரண்டு வாரங்களுக்கு மேல் எந்த அறிவிப்பையும் கொடுக்க வேண்டாம். இந்த விஷயத்தில், உங்கள் அறிவிப்பை வெளியிடுவதற்கு முன்பு தளர்வான முனைகளை (அதாவது முக்கியமான கோப்புகளைப் பதிவிறக்குவது) கட்டி முன்கூட்டியே உங்களை நன்கு தயார் செய்வது நல்லது.
கூல் விளையாடு
நீங்கள் பவர்பால் அடித்தாலொழிய, உங்களுக்கு முன்னால் நீண்ட வேலை வாழ்க்கை இருக்கப் போகிறீர்கள் என்பதற்கு நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது. இதன் பொருள், ஒரு கட்டத்தில், நீங்கள் பணிபுரியும் பலருடன் உங்கள் பாதை மீண்டும் கடக்கும்.
எனவே, உங்கள் புதிய வேலையைப் பற்றி நீங்கள் எவ்வளவு மகிழ்ச்சியாக இருந்தாலும், அதைக் காட்ட முடியாது. முதலாவதாக, யாரும் தற்பெருமையை விரும்புவதில்லை (குறிப்பாக அவர்கள் அங்கிருந்து வெளியேற முயற்சித்தால் கூட). இரண்டாவதாக, எதிர்காலத்தில் உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தை ஒரு குறிப்பாகப் பயன்படுத்த வேண்டிய நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது. உங்கள் கடைசி வாரத்தில் ஹூல்வேயில் மூன்வாக் செய்ததை உங்கள் முதலாளி நினைவில் வைத்திருக்க விரும்புகிறீர்களா? அநேகமாக இல்லை.
உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் இணைக்கவும்
உங்கள் முதலாளியிடம் நீங்கள் சொன்னவுடன், நீங்கள் பணிபுரியும் சக ஊழியர்களிடமிருந்தும் நீங்கள் புறப்படுவதை அறிவிக்க வேண்டும் - இருவரும் மாற்றத்திற்குத் தயாராக இருக்க வேண்டும், அதே போல் நீங்கள் வெளியேறிய பிறகு அவர்களுடன் தொடர்பில் இருக்கவும். ஒரு வெகுஜன பிரியாவிடை மின்னஞ்சலை அனுப்புவது பொருத்தமானது-ஒன்று வாடிக்கையாளர்களுக்கு குறிப்பிட்டது மற்றும் சக ஊழியர்களுக்கு-நீங்கள் எங்கு செல்லப் போகிறீர்கள் மற்றும் உங்கள் தொடர்புடைய தொடர்புத் தகவல்களை அவர்களுக்குத் தெரிவிக்கவும். அனைவருக்கும் உங்கள் வீட்டு முகவரி அல்லது உங்கள் பிறந்தநாளை நீங்கள் கொடுக்கத் தேவையில்லை, ஆனால் நீங்கள் அணுகக்கூடிய தனிப்பட்ட மின்னஞ்சல் முகவரி அல்லது சென்டர் சுயவிவரம் நீங்கள் வெளியேறினாலும், நீங்கள் உறவுகளைத் துண்டிக்கவில்லை என்பதைக் காண்பிப்பதற்கான சிறந்த வழியாகும்.
விஷயங்களை மடக்கு
நீங்கள் எந்த திட்டங்களில் பணிபுரிகிறீர்கள் என்பது முக்கியமல்ல, அவற்றை நீங்கள் முடிக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் தட்டில் தற்போது உள்ளதை முடிக்க உங்கள் தற்போதைய வேலைக்கு நீங்கள் செலவழிக்க விரும்புவதை விட அதிக மணிநேரம் தேவைப்பட்டாலும், எந்தவொரு தளர்வான முனைகளையும் விட்டுவிடாமல் இருப்பது உங்கள் பொறுப்பு (அல்லது, உண்மையில் இரண்டு வாரங்களில் அதை மூட முடியாவிட்டால், வெளியேறுவது விரிவான வழிமுறைகள்). உங்களுக்கு மாற்றாக இருக்கும் நபரின் நலனுக்காக மட்டுமல்ல, உயர்ந்த மற்றும் நேர்மறையான குறிப்பில் ஒரு வேலையை விட்டுவிடுவது உங்கள் தொழில்முறை நற்பெயருக்கு முக்கியமானது என்பதால். சிறப்பாக முடிக்கப்பட்ட ஒரு வேலையைப் போல நன்றியையும் பொறுப்புணர்வையும் எதுவும் காண்பிக்கவில்லை.
உங்கள் மாற்றீட்டைப் பயிற்றுவிக்க சலுகை
பணியமர்த்தல் செயல்முறையை மேற்கொள்வதை விட ஒரு முதலாளி வெறுக்கத்தக்கது எதுவுமில்லை that அந்த புதிய பணியாளருக்கு பயிற்சி அளிப்பதைத் தவிர. நேர்மையாக, அவளுக்கு உங்கள் நிலையும் தெரியாது. எனவே, உங்கள் வெளியேறும் இந்த பகுதிக்கு நீங்கள் உதவ முடிந்தால், நீங்கள் எல்லா இடங்களிலும் வெற்றி பெறுகிறீர்கள். உங்கள் முதலாளி திரை மீண்டும் தொடங்க உதவவும், நேர்காணல்களில் அமரவும், புதிய பணியாளருடன் பணிபுரியவும் அல்லது உங்கள் வேலைக்கான பயிற்சி கையேட்டை உருவாக்கவும் சலுகை. நீங்கள் போனவுடன் அவளை நல்ல எண்ணத்துடன் விட்டுவிட இது நீண்ட தூரம் செல்லும்.
வெளியேறும் நேர்காணலைக் கோருங்கள்
உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கையில் வெளியேறும் நேர்காணல் இல்லை என்றாலும், எப்படியும் உங்கள் முதலாளியிடம் ஒன்றைக் கேளுங்கள். பின்னர், நீங்கள் பெற்ற வாய்ப்புகளுக்கு உங்கள் நன்றியைக் காட்டவும், நீங்கள் கற்றுக்கொண்டதைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும், உங்கள் பங்கை நிரப்பும் அடுத்த நபருக்கு கருத்துக்களை வழங்கவும் அந்த நேரத்தைப் பயன்படுத்தவும். உங்கள் வேலையை நீங்கள் தீவிரமாக எடுத்துக் கொண்டதோடு மட்டுமல்லாமல், அனுபவத்திற்கு நீங்கள் நன்றியுள்ளவர்களாக இருப்பதையும் இது காண்பிக்கும்.
உங்களைத் தட்டிக் கொள்ளுங்கள்
உங்கள் புதிய வேலையில் நீங்கள் அழகாக உட்கார்ந்து, சம்பந்தப்பட்ட அனைத்து தரப்பினருடனும் பேசும்போது, நீங்கள் ஒரு மூச்சுத்திணறல் எடுத்து உங்களை வாழ்த்தலாம். நீங்கள் செய்தீர்கள்! உங்கள் பழைய வேலைக்கு நன்றி தெரிவிக்கும் குறிப்பை அனுப்ப மறக்காதீர்கள், அவர்கள் உங்களை அனுப்பும் அளவுக்கு பாஷ் மற்றும் கப்கேக்குகளுடன் அனுப்பும் அளவுக்கு தயவுசெய்து இருந்தால். நன்றியுணர்வு, பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் தொழில்முறை ஆகியவற்றைக் காண்பிப்பது அவர்கள் உங்களை அன்பாக நினைவில் வைத்திருப்பதை உறுதி செய்யும் (அவர்களுக்காக நீங்கள் இதைச் சொல்லலாமா இல்லையா).
