"உங்களிடம் எங்களிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் இருக்கிறதா?"
எந்தவொரு நேர்காணலிலும் உங்களிடம் கேட்கப்படும். இந்த பகுதியின்போது நீங்கள் உட்கார்ந்து ஓய்வெடுக்க ஆசைப்படும்போது, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் சூடான இருக்கையில் அமர்த்தப்படுகையில், அது உண்மையில் உங்கள் நலனில் இல்லை.
ஏன்? ஏனெனில் இது ஒரு அற்புதமான தோற்றத்தை ஏற்படுத்தும் இறுதி வாய்ப்பு.
நானும் எனது அணியும் ஒரு வருடத்திற்கு 100, 000 பேரை நேர்காணல் செய்கிறோம், எனவே நீங்கள் நினைத்துப் பார்க்கிறபடி, “ஒரு பொதுவான நாள் எது?” அல்லது “நான் உங்களிடமிருந்து எப்போது திரும்பக் கேட்பேன்?” தவிர யாராவது ஒரு கேள்வியைக் கேட்கும்போது நாங்கள் எப்போதும் கவனிக்கிறோம்.
உண்மையில், உரையாடலின் இந்த பகுதியின்போது மேலாளர்களை பணியமர்த்த நீங்கள் பயப்படக்கூடாது. வாய்ப்புகள் உள்ளன, நீங்கள் செய்வீர்கள் என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள்.
நீங்கள் தொடங்குவதற்கு உதவ, நிஜ வாழ்க்கை வேட்பாளர்களின் உண்மையான நேர்காணல்களின் போது என்னிடம் கேட்கப்பட்ட சில சூப்பர் ஸ்மார்ட் கேள்விகள் இங்கே உள்ளன - அவை எனது கவனத்தை ஈர்த்தன.
1. “உங்கள் தளத்திற்கான வயர் ஃப்ரேமிங் யார்?”
சரி, அது ஒரு குறிப்பிட்ட பாத்திரத்திற்கு தெளிவாக குறிப்பிட்டது. ஆனால் நீங்கள் கேட்கக்கூடிய ஒரு கேள்விக்கு உதாரணமாக இதை நான் பயன்படுத்துகிறேன், அது நீங்கள் விண்ணப்பித்த பாத்திரத்தில் உங்களை வைக்கிறது.
இந்த கேள்வி ஒரு வருங்கால வடிவமைப்பாளரிடமிருந்து வந்தது. நாங்கள் உருவாக்கும் புதிய உள் வலைத்தளத்தைப் பற்றி நாங்கள் பேசினோம், அவர் கேட்டார், "உங்கள் வலைத்தளம், வடிவமைப்புக் குழு அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட யுஎக்ஸ் குழுவுக்கு வயர் ஃப்ரேமிங் யார்?"
எங்கள் செயல்முறைகள் பற்றியும், திட்டத்தின் வளர்ச்சிக்கு அவர் எவ்வாறு பங்களிக்க முடியும் என்பதையும் பற்றி ஒரு சிறந்த கலந்துரையாடலை முடித்தோம். நாங்கள் ஏற்கனவே ஒன்றாக வேலை செய்வது போல் இருந்தது என்று நினைத்தேன். மேலும், அவரது கண்ணோட்டத்தில், அணிகள் முழுவதும் நாங்கள் பணிபுரியும் விதம் மற்றும் யாருக்குப் பொறுப்பு உள்ளது என்பது குறித்து அவருக்கு ஒரு சிறந்த நுண்ணறிவு கிடைத்தது.
2. "இந்த பங்கு நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கு ஏன் முக்கியமானது?"
எனது கோர்ட்டில் பந்தை மீண்டும் வைப்பது பற்றி பேசுங்கள்! நேர்காணலில், அவரைப் பற்றி நான் நினைத்ததை விட வேட்பாளர் ஆர்வமாக இருப்பதாக இந்த கேள்வி எனக்குக் காட்டியது. அவர் தனது சொந்த பாத்திரம் அல்லது அணிக்கு அப்பால் ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்த விரும்பினார், மேலும் வணிகத்தின் எதிர்கால திட்டங்களுக்கு அவர் எவ்வாறு பொருந்துவார் என்பதற்கான உணர்வைப் பெற விரும்பினார்.
மேலும், ஒரு வேட்பாளர் கண்ணோட்டத்தில், நீங்கள் விண்ணப்பித்த பங்கு உயர்ந்த அல்லது குறைந்த சுயவிவர நிலையில் இருக்குமா என்பதைப் பார்க்க இது ஒரு சிறந்த வழியாகும். அந்த பாத்திரத்தை நிரப்பும் நபரிடமிருந்து என்ன எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்பதற்கான அறிகுறியையும் இது வழங்குகிறது.
3. "நான் பணிபுரியும் சிலரை சந்திக்க முடியுமா?"
இதை நான் சில முறை கேட்டுள்ளேன்-குறிப்பாக மிக சமீபத்தில்-இது ஒரு பெரிய கேள்வி. (நாங்கள் எப்போதும் இடமளிக்க முயற்சிக்கிறோம்.) கலாச்சார பொருத்தம் மற்றும் குழு இயக்கவியலின் முக்கியத்துவத்தை வேட்பாளர் புரிந்துகொள்வதையும் அது அவர்களுக்கு முக்கியமானது என்பதையும் இது காட்டுகிறது. இது வேலைக்கு வர விரும்பும், ஒவ்வொரு நாளும் தங்கள் மேசையில் உட்கார்ந்து, ஹெட்ஃபோன்களைக் கொண்டு தனியாக குமிழியில் வேலை செய்ய விரும்பும் ஒரு நபர் அல்ல.
கூடுதலாக, நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் பணிபுரியும் நபர்களைச் சுற்றி மகிழ்வீர்களா என்பதைப் புரிந்துகொள்ள விரும்பினால், இது நீங்கள் கேட்க வேண்டிய கேள்வி.