ஒரு சிறிய தகவல்தொடர்பு மாற்றம் உங்களுக்கு வேலையைத் தர உதவும்

குறிப்பு எப்படிக் கேட்பது என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். உங்கள் முன்னாள் முதலாளி ஒப்புக்கொண்டவுடன், நீங்கள் ஒரு வரியை “நன்றி” என்று அனுப்பலாம், பின்னர் உட்கார்ந்து உங்கள் சாத்தியமான முதலாளியிடம் கேட்க காத்திருக்கலாம் - இல்லையா?

நல்லது, உங்களால் முடியும் - ஆனால் அதற்கு எதிராக கடுமையாக ஆலோசனை கூற நான் இங்கே இருக்கிறேன்.

இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: உங்கள் திறமைகள் மற்றும் அனுபவங்கள் அனைத்தும் உங்களுக்குத் தெரியும், ஆனால் உங்கள் முன் வேலைக்கும் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலைக்கும் இடையிலான தொடர்புகளை எவ்வாறு சிறப்பாக வெளிப்படுத்துவது என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க உங்கள் நேர்காணலுக்கு முன்பே நீங்கள் இன்னும் நேரம் எடுத்துக்கொள்கிறீர்கள். இதேபோல், ஒரு முன்னாள் முதலாளி உங்களைப் பற்றி பறக்கும்போது முற்றிலும் பேச முடியும் - ஆனால் நீங்கள் விரும்பிய நிறுவனம் மற்றும் நிலைக்கு தொடர்புபடுத்தும் குறிப்பிட்ட திறன்களில் கவனம் செலுத்தினால் அவளால் ஒரு வலுவான வழக்கை உருவாக்க முடியவில்லையா?

வேலை தேடுபவர் என்ற வகையில், சிறந்த தோற்றத்தை ஏற்படுத்த உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்ய விரும்புகிறீர்கள். எனவே, உங்கள் குறிப்புடன் நீங்கள் எவ்வாறு தொடர்புகொள்கிறீர்கள் என்பதை ஒரு விரைவான மின்னஞ்சல் புரட்சியை ஏற்படுத்தும் என்று நான் சொன்னால் என்ன செய்வது? வலுவான பரிந்துரையைப் பெற நீங்கள் எடுக்க வேண்டிய ஒரு படி படிக்கவும்.

பின்தொடர்: சிறந்த பரிந்துரையைப் பெற உங்கள் கருவி

தனித்துவமான சூழ்நிலைகளைத் தவிர்த்து, ஒரு முன்னாள் முதலாளி எப்போதுமே ஒரு குறிப்பாக பணியாற்ற ஒப்புக்கொள்வார். அது மிகச் சிறந்ததாகத் தெரிகிறது (ஆனால்) அவர் ஒரு மின்னஞ்சலை எழுதுவதற்கு நடுவில் இருக்கக்கூடும் அல்லது “நிச்சயமாக!” என்று அவர் கூறும்போது ஒரு கூட்டத்திற்கு ஓடக்கூடும் என்பதும் இதன் பொருள். உங்கள் நேர்காணல் வாரத்தின் பிற்பகுதியில் அவரை அழைக்கும் போது, மூன்று ஆண்டுகளுக்கு முன்பு நீங்கள் ஒரு புதிய வேலைக்குச் சென்றதிலிருந்து அந்த நிலை என்ன அல்லது குறிப்பாக நீங்கள் என்ன செய்து கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்பது அவருக்கு சரியாக நினைவில் இல்லை.

இதைத் தவிர்ப்பதற்கான தந்திரம் என்னவென்றால், புதுப்பிக்கப்பட்ட பயோடேட்டாவுடன் ஒரு பின்தொடர் மின்னஞ்சலை அனுப்புவது, நிலை விளக்கத்திற்கான இணைப்பு மற்றும் நீங்கள் ஏன் வேலைக்கு சரியானவர் என்று நினைக்கிறீர்கள் என்பதை விளக்கும் ஒரு பத்தி (உங்கள் தொடர்பு சேவை செய்ய ஒப்புக் கொள்ளும் அதே நாளில் ஒரு குறிப்பாக). இது எப்படி இருக்கும் என்பது இங்கே:

அன்புள்ள சாரா,

ஒரு குறிப்பாக பணியாற்றியமைக்கு மிக்க நன்றி. நான் என்.பி.சி.யில் மக்கள் தொடர்பு பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கிறேன். உங்களுக்கு தெரியும், நான் எனது தற்போதைய நிறுவனத்தில் பி.ஆரில் பணிபுரிந்து வருகிறேன், இதில் செய்தி வெளியீடுகளை உருவாக்குதல் மற்றும் எங்கள் சமூக ஊடக இருப்பை நிர்வகித்தல் ஆகியவை அடங்கும், இது இந்த புதிய பாத்திரத்தில் முதன்மை பொறுப்புகளாக இருக்கும். நாங்கள் ஒன்றாக வேலை செய்தபோது, ​​எனது பங்கு ஆட்சேர்ப்பு என்று எனக்குத் தெரியும், ஆனால் நான் எழுதிய ஆட்சேர்ப்பு மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் நாங்கள் ஒன்றாக வேலை செய்யும் போது எனக்கு பொது பேசும் வாய்ப்புகள் இந்த துறையில் பணியாற்ற என்னைத் தூண்டின.

பணியமர்த்தல் மேலாளர் தேடும் ஒரு முக்கிய விஷயம், நிர்வாகிகளுடன் தொடர்பு கொள்ளும் திறன் கொண்ட ஒருவர், எனவே நாங்கள் ஒன்றாக பணியாற்றியபோது அந்த அனுபவங்களில் சிலவற்றை நீங்கள் பகிர்ந்து கொள்ள முடிந்தால், நான் நன்றியுள்ளவனாக இருப்பேன். எனது விண்ணப்பத்தின் நகலையும் உங்கள் குறிப்பிற்கான நிலை விளக்கத்தையும் இணைத்துள்ளேன். ஏதேனும் கேள்விகளுக்கு என்னால் பதிலளிக்க முடியுமா அல்லது உதவக்கூடிய வேறு எதையும் என்னால் வழங்க முடியுமா என்பதை எனக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.

இந்த வகையான மின்னஞ்சல் முன்னணி அல்லது தொல்லை என்று பார்க்க வேண்டாம் என்று கவலைப்பட வேண்டாம். உண்மையில், நீங்கள் சம்பந்தப்பட்ட அனைத்து தகவல்களையும் அனுப்பிய உங்கள் பரிந்துரையாளரின் நேரத்திற்கான மரியாதையை இது காட்டுகிறது (உங்கள் சரியான வேலை தேதிகளைத் தேடுவார் என்று எதிர்பார்ப்பதற்கு மாறாக). உங்கள் தற்போதைய அமைப்பின் பெயரை அவள் முற்றிலும் கசாப்பு செய்யும் போது இது அவளது வேடிக்கையான உணர்வைத் தடுக்கிறது (மேலும் நம்பகத்தன்மையைக் குறைவாகக் காண்கிறது), ஏனெனில் அது அவளுடைய மனதை நழுவவிட்டது, அவளுக்கு விரைவாகச் சரிபார்க்க எங்கும் இல்லை.

மேலும், உங்கள் குறிப்பைத் தயாரிப்பது உங்கள் வேட்புமனுவில் வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும். நிச்சயமாக, சில முதலாளிகள் குறிப்புகளைச் சரிபார்ப்பதைப் பார்க்கிறார்கள், ஆனால் பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டின் போது இன்னும் உங்களைத் தவிர வேறு யாராவது உங்கள் தகுதிகளைப் பேச முடியும். எனவே, உங்கள் பயன்பாட்டை வலுப்படுத்தும் என்று நீங்கள் நினைக்கும் திறன்களை வலியுறுத்தும் திசையில் உங்கள் பரிந்துரையாளரை ஏன் சுட்டிக்காட்டக்கூடாது? நீங்கள் ஒரு சிறந்த நேர்காணல் மற்றும் பொதுப் பேச்சாளர் என்றால், ஆனால் ஒருவர் வேலைக்கு மிகவும் பொருத்தமானவர் என்று நீங்கள் நினைத்தால், அவ்வாறு கூறுங்கள். உங்கள் தொடர்பை நீங்கள் கட்டுப்படுத்தவில்லை - ஒரு பணியாளராக அவர் உங்களைப் பற்றி அவர் என்ன நினைத்தாரோ அதை அவர் இன்னும் கூறுவார் - ஆனால் சிறந்த குறிப்பை உங்களுக்கு வழங்க தேவையான தகவல்களை அவருக்கு வழங்கியுள்ளீர்கள்.

நிச்சயமாக, இந்த சூப்பர்-பயனுள்ள மின்னஞ்சல் உங்கள் பின்தொடர்தலின் முடிவு அல்ல. ஒருவரின் நேரத்தை நீங்கள் உண்மையிலேயே பாராட்டுகிறீர்கள் என்பதைக் காட்ட, ஒவ்வொரு குறிப்பையும் உங்கள் முன்னேற்றத்தைப் பற்றி தெரிவிக்க வேண்டும். நீங்கள் வேலை கிடைத்தபின் அவர் அல்லது அவள் உங்கள் முதல் மின்னஞ்சல்கள் அல்லது அழைப்புகளில் ஒன்றாக இருக்க வேண்டும் என்பது தெளிவாகத் தெரிகிறது (உங்கள் குறிப்புகளை அவர் சரிபார்க்கவில்லை என்று முதலாளி சொன்னால் கூட). "நன்றி" என்று சொல்வது ASAP தொழில்முறை மட்டுமல்ல, உங்களுக்கு ஏதாவது தேவைப்படும்போது மட்டுமே நீங்கள் அடைவது போலவே இது குறைவாக வர உதவுகிறது, மேலும் உங்கள் தொடர்புகளை உங்கள் வேலை தேடல் செயல்முறை மற்றும் வெற்றியின் மதிப்புமிக்க உறுப்பினராக இடுகையிடுவது போன்றது.

நீங்கள் பதவிக்குச் சென்றால், உங்கள் குறிப்புடன் தளத்தையும் தொட வேண்டும். இது பொருத்தமற்றது என்று நீங்கள் நினைக்கலாம், குறிப்பாக அவர் அல்லது அவள் பணியமர்த்தல் மேலாளரைத் தொடர்பு கொள்ளாவிட்டால், ஆனால் அது ஒரு முக்கியமான தகவல் (குறிப்பாக கடந்த வாரம் ஒரு சீரற்ற எண்ணிலிருந்து ஒவ்வொரு அழைப்பையும் எடுத்த நபருக்கு சார்பில்). கூடுதலாக, எதிர்காலத்தில் உங்களுக்கு மற்றொரு குறிப்பு தேவைப்படலாம் என்று அது அவரை அல்லது அவளைத் தயார்படுத்துகிறது.

பயன்பாட்டு செயல்பாட்டில் உங்கள் கட்டுப்பாட்டை மீறியதாக நிறைய இருக்கிறது. ஆனால் உங்கள் தொடர்புகளுடன் நீங்கள் எவ்வாறு தொடர்புகொள்கிறீர்கள் என்பதற்கு நீங்கள் பொறுப்பாவீர்கள். நீங்கள் எவ்வளவு பெரியவர் என்பதைப் பற்றி பேச உங்கள் குறிப்புகள் கையெழுத்திட்டன, எனவே அதைச் செய்ய அவர்களை தயார்படுத்துவதில் நம்பிக்கையுடன் இருங்கள் your இது உங்கள் வேட்புமனுவில் வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும்.