உங்கள் வேலை தேடலுக்கு வரும்போது, நீங்கள் புத்தகத்தால் விளையாடுவீர்கள் என்று நினைக்கிறீர்கள்.
நீங்கள் எப்போதும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை தையல் செய்கிறீர்கள். கடிதத்திற்கான ஒவ்வொரு விண்ணப்ப வழிமுறைகளையும் நீங்கள் பின்பற்றுகிறீர்கள். நிறுவனத்தை ஆராய்ச்சி செய்ய நீங்கள் டன் நேரத்தை முதலீடு செய்கிறீர்கள். பொதுவான நேர்காணல் கேள்விகளுக்கான சிறந்த பதில்களை கண்ணாடியின் முன் கூட நீங்கள் பயிற்சி செய்கிறீர்கள்.
இந்த முழுமையான அணுகுமுறை உங்களை பல நேர்காணல்களுக்கு தள்ளியுள்ளது. ஆனால், ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காக, நீங்கள் ஒருபோதும் ஒப்பந்தத்தை வென்றதாகத் தெரியவில்லை.
"நன்றி, ஆனால் நன்றி இல்லை" என்ற மின்னஞ்சலைப் பெற்ற முதல் இரண்டு முறை, நீங்கள் அதை சாதாரணமாகச் சுட்டிக் கொண்டீர்கள் - ஒருவேளை நீங்கள் அந்த திறந்த பாத்திரத்திற்கு மிகச் சிறந்தவர் அல்ல அல்லது குறைந்த சம்பளத்தைக் கோரிய ஒருவரைக் கண்டுபிடித்திருக்கலாம்.
இப்போது? சரி, நீங்கள் இன்னும் கொஞ்சம் சுயநினைவைப் பெறத் தொடங்குகிறீர்கள். நீங்கள் மீண்டும் மீண்டும் நெருங்கி வருகிறீர்கள், ஆனால் இன்னும் ஒரு வேலையைத் தரமுடியாமல் இருக்கும்போது, கொஞ்சம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஒரு முதலாளியை விட விளையாட்டில் அதிகம் இருக்க வேண்டும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.
எனவே, உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் கவர் அட்டையை மீண்டும் படிக்கிறீர்கள். நேர்காணலின் ஒவ்வொரு கடைசி விவரத்தையும் உங்கள் தலையில் மீண்டும் இயக்குகிறீர்கள்.
"நான் தவறு செய்த ஒரு காரியத்தையும் என்னால் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை!" என்று நீங்களே சொல்லுங்கள், "இதை நான் பூங்காவிலிருந்து தட்டினேன்."
ஆனால், ஒரு நிமிடம் பிடித்துக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் செய்யக்கூடிய ஒரு அபாயகரமான தவறு இருக்கிறது. மற்றும், இன்னும் மோசமாக? இந்த தவறு பெரும்பாலும் நேர்மறையானதாக மாறுவேடமிட்டுள்ளது your இது உங்கள் வேலை தேடலில் உண்மையில் உங்களுக்கு உதவுகிறது என்று நீங்கள் கருதுகிறீர்கள்.
நீங்கள் அட்டவணைக்கு என்ன கொண்டு வருகிறீர்கள்?
நான் ஏற்கனவே போதுமான சஸ்பென்ஸை உருவாக்கியுள்ளேன் என்று நினைக்கிறேன், எனவே நான் துரத்துவதை சரியாக வெட்டுவேன். பெரும்பாலும், வேலை தேடுபவர்கள் அவர்கள் நிறுவனத்தை எவ்வளவு பாராட்டுகிறார்கள் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையை மதிப்பெண் பெற எவ்வளவு விரும்புகிறார்கள் என்பதைப் பற்றி அலறிக் கொள்ளும் வலையில் விழுகிறார்கள்.
ஏய், நீங்கள் கலாச்சாரத்தை எவ்வளவு மதிக்கிறீர்கள் அல்லது இந்த துறையில் ஒரு வேலையைச் செய்ய நீங்கள் எவ்வளவு ஆர்வமாக இருந்தீர்கள் என்பது பற்றி பேசுவது ஒரு நல்ல விஷயம், இல்லையா? இது உங்கள் ஆர்வத்தையும் வாய்ப்பில் உங்கள் உயர் மட்ட ஆர்வத்தையும் நிரூபிக்கிறது.
ஆனால், இங்கே விஷயம்: அந்த நிறுவனம் உங்களிடமிருந்து கேட்க விரும்புவதில்லை. வருங்கால முதலாளிகள் தங்கள் நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் என்ன மதிப்பைக் கொண்டு வருவீர்கள் என்பதை அறிய விரும்புகிறார்கள். அடிப்படையில், அவர்களுக்காக நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதில் அவர்கள் அக்கறை காட்டுகிறார்கள்-அவர்கள் உங்களுக்காக என்ன செய்ய முடியும் என்பதல்ல.
ஒலி கட்ரோட்? இருக்கலாம். ஆனால், எல்லா நேர்மையிலும், இது மனித இயல்பு.
உங்கள் மதிப்பை வலியுறுத்துங்கள்
நீங்கள் ஒரு தைரியமான புதிய ஹேர்கட் பெறப் போகிறீர்கள் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள், மேலும் ஸ்டைலிஸ்ட் ஏ மற்றும் ஸ்டைலிஸ்ட் பி ஆகிய இரண்டு வெவ்வேறு ஸ்டைலிஸ்டுகளுக்கு இடையில் உங்களுக்கு விருப்பம் இருந்தது.
முடி வெட்டுவதை அவர் எவ்வளவு நேசித்தார் என்பதைப் பற்றி ஸ்டைலிஸ்ட் ஏ உங்களிடம் சொன்னார். உங்கள் புகழ்பெற்ற துடைப்பத்தை அவருக்கு முன்னால் பார்த்தபோது, உங்கள் தலைமுடி உங்கள் கைகளைப் பெற காத்திருக்க முடியாத ஒன்று என்று அவருக்குத் தெரியும் என்று அவர் விளக்கினார். இது அவருக்கு வாழ்நாள் முழுவதும் கிடைத்த வாய்ப்பாகும்.
ஒப்பனையாளர் பி? தனது எட்டு வருட முடி முடி வெட்டுவது பற்றி அவர் உங்களிடம் சொன்னார், அவர் தனது திறமைகளை செம்மைப்படுத்த எடுக்கப்பட்ட கூடுதல் படிப்புகளைப் பற்றி விவாதித்தார், மேலும் அவர் உருவாக்கிய கடந்தகால பாணிகளின் படங்களையும் உங்களுக்குக் காட்டினார்.
எனவே, இது முடிவு நேரம்: நீங்கள் எந்த ஒப்பனையாளருடன் செல்லப் போகிறீர்கள்? உங்கள் விலைமதிப்பற்ற கூந்தலுக்கு கத்தரிக்கோல் எடுக்க நீங்கள் யாரை நம்பப் போகிறீர்கள்? ஒப்பனையாளர் பி? நான் அப்படி நினைத்தேன்.
முதலாளிகள் இதைப் போலவே உணர்கிறார்கள் - அவர்கள் ஒரு திறமையான திறமைக் குழுவை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளனர், மேலும் உங்கள் திறமைகள், அனுபவம் மற்றும் நிபுணத்துவம் அவர்களுக்கு கணிசமான மதிப்பை சேர்க்கும் என்பதை அவர்கள் அறிய விரும்புகிறார்கள்.
நேர்காணல் கடினமானது
ஒரு நேர்காணல் நிபுணருடன் பணிபுரிவதன் மூலம் உங்களை எளிதாக்குங்கள்
எங்கள் நேர்காணல் பயிற்சியாளர்களை இங்கே சந்தியுங்கள்
ஒரு இருப்பு வேலைநிறுத்தம்
நீங்கள் நிறுவனத்தை நேசிக்கிறீர்கள் அல்லது அங்கு பணிபுரியும் வாய்ப்பை நீங்கள் விரும்புவீர்கள் என்று நீங்கள் ஒருபோதும் குறிப்பிட முடியாது என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை - அது இன்னும் நல்லது மற்றும் நல்லது. இங்கே முக்கியமானது என்னவென்றால், உங்கள் கவர் கடிதம் அல்லது நேர்காணல் பதில்களை ஏகபோகப்படுத்த உங்கள் ஒளிரும் மதிப்புரை நீங்கள் விரும்பவில்லை. இது சமநிலை பற்றியது.
எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பிரபலமற்ற “உங்களுக்கு ஏன் இந்த வேலை வேண்டும்?” என்ற கேள்வி உங்களிடம் கேட்கப்பட்டால், அந்த அமைப்பை நீங்கள் எவ்வளவு பாராட்டுகிறீர்கள் என்பதை சுருக்கமாகத் தொடலாம், பின்னர் உங்கள் திறமைகள் எவ்வாறு தடையற்ற பொருத்தம் மற்றும் உங்கள் கடந்தகால அனுபவங்கள் இந்த புதிய சவாலுக்கு உங்களை எவ்வாறு வழிநடத்துகின்றன.
அல்லது, நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தைப் பற்றிய உங்கள் அட்டை கடிதத்தில் முடிவில்லாமல் பழிவாங்குவதற்குப் பதிலாக, உங்களுடன் மிகவும் ஒத்திருக்கும் ஒரு அம்சத்தைத் தேர்ந்தெடுத்து, அது உங்கள் சொந்த மதிப்புகளுடன் எவ்வாறு பொருந்துகிறது என்பதை விவரிக்கவும் (இந்த கட்டுரை அதை எவ்வாறு செய்வது என்பதை விளக்குகிறது). உங்கள் ஆராய்ச்சியை நீங்கள் செய்திருப்பதை இது காண்பிக்கும், அதே சமயம் உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்கும்.
நான் அதைப் பெறுகிறேன்-பாராட்டுக்களில் வருங்கால முதலாளி நல்லுறவை ஏற்படுத்துவதற்கும் நேர்மறையான தோற்றத்தை ஏற்படுத்துவதற்கும் ஒரு உறுதியான வழி போல் தெரிகிறது. இருப்பினும், பெரும்பான்மையான கவனம் உங்கள் மீதும், நீங்கள் அட்டவணையில் கொண்டு வருவதிலும் எப்போதும் வைத்திருப்பது நல்லது.
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் பூட்டுகளை கண்மூடித்தனமாக கண்மூடித்தனமாகக் குறைத்துக்கொண்டிருக்கும் அனுபவமற்ற பையனிடமிருந்து ஒரு ஹேர்கட் தேவையில்லை - மற்றும் முதலாளிகளும் விரும்பவில்லை. அவர்களை குறை சொல்ல முடியுமா?
