ஒரு நேர்காணலை எப்படி ராக் செய்வது என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். நீங்கள் அதிகம் கேட்கப்பட்ட கேள்விகளைப் படித்திருக்கிறீர்கள், உங்கள் பதில்களைப் பயிற்சி செய்தீர்கள், உங்கள் மிகவும் தொழில்முறை அலங்காரத்தைத் தேர்ந்தெடுத்தீர்கள், நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தைப் படித்தீர்கள்.
அது உங்களுக்கு ஒரு கட்டத்தில் சிறப்பாக சேவை செய்யும். ஏனென்றால் நீங்கள் எந்த வேலையும் தரையிறக்க முயற்சிக்கவில்லை; உங்களுக்கு சரியான வேலை வேண்டும். ஒவ்வொரு நாளும் உங்களை உற்சாகப்படுத்தவும், நிறைவேற்றவும், உற்சாகப்படுத்தவும் போகும் நிலை. நீங்கள் எங்கிருந்தாலும், உங்கள் இயல்பான திறமைகளையும் பலங்களையும் பயன்படுத்தி ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய ஒரு பணியிடத்தை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க விரும்புகிறீர்கள்.
எந்தவொரு நிலையையும் கண்டுபிடிப்பதில் இருந்து உங்களுக்கு சரியான பங்கைக் கண்டுபிடிப்பதில் உங்கள் இலக்கை மாற்றும்போது, நேர்காணல் செயல்முறையை வித்தியாசமாக அணுகத் தொடங்க வேண்டும். இது சரியானதைச் சொல்வது, சரியான ஆடையை அணிவது அல்லது உங்கள் பலவீனங்களை எவ்வாறு பலமாக மாற்றுவது என்பதைக் கற்றுக்கொள்வது மட்டுமல்ல.
இது உங்களுக்கு முக்கியமான விஷயங்களைப் பற்றி நேர்மையாக இருப்பது பற்றியது.
பதட்டம், ஒரு புதிய வேலையைப் பெறுவதற்கான வெளிப்புற அழுத்தம் அல்லது சிறந்த முதல் தோற்றத்தை ஏற்படுத்தும் விருப்பம் போன்ற காரணங்களால், பலர் நிறுவனம் விரும்புவதாக நினைக்கும் விஷயத்தில் தங்களை வடிவமைக்க முனைகிறார்கள். அந்தளவுக்கு, பாத்திரம் ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருக்கிறதா என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதை விட ஒரு நல்ல அபிப்ராயத்தை ஏற்படுத்துவதில் அவர்கள் அதிக கவனம் செலுத்துகிறார்கள். ஆமாம், அந்த அணுகுமுறை உங்களுக்கு வேலை வாய்ப்பைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை அதிகப்படுத்தக்கூடும், ஆனால் ஓரிரு ஆண்டுகளில்-அல்லது மாதங்களில் கூட, நீங்கள் நிறைவேறாத மற்றும் அமைதியற்றதாக உணர்கிறீர்கள், மீண்டும் வேலை தளங்களைப் பார்க்கிறீர்கள்.
அந்த முறை உங்களுக்கு மிகவும் பரிச்சயமானதாக உணர்ந்தால், நீங்கள் எவ்வாறு நேர்காணல் செய்கிறீர்கள் என்பதை மாற்ற வேண்டிய நேரம் இது. ஒரு நிறுவனம் உங்களுக்கு சரியானதா என்பதைக் கண்டுபிடிக்க பல்வேறு வழிகள் உள்ளன-நம்பமுடியாத மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவை விரைவாகப் பெற உங்களை அனுமதிக்கும் ஒரு கேள்வி உள்ளது.
நீங்கள் கேட்க வேண்டிய ஒரு கேள்வி
ஒரு நேர்காணலின் முடிவில், அட்டவணைகள் திருப்பி, பணியமர்த்தல் மேலாளர், “அப்படியானால், எங்களுக்கு உங்களிடம் என்ன கேள்விகள் உள்ளன?” என்று கூறுகிறார். நீங்கள் ஆர்வமாக இருப்பதை நோக்கி உரையாடலை வழிநடத்த இந்த பகுதி இதுதான்.
அந்த நேரத்தை உங்கள் நன்மைக்காக எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பது இங்கே:
உங்கள் சில முக்கிய மதிப்புகளை அடையாளம் காண்பதன் மூலம் தொடங்கவும். பணியிடத்தில் உங்களுக்கு மிக முக்கியமானது எது? எனது வாடிக்கையாளர்கள் என்னுடன் அடிக்கடி பகிர்ந்து கொள்ளும் சில மதிப்புகள் இணைப்பு, தாக்கம், மற்றவர்களுக்கு சேவை செய்தல், சுயாட்சி, நம்பிக்கை, புதுமை, தலைமை, செயல்திறன், தனிப்பட்ட வளர்ச்சி மற்றும் விசுவாசம், ஆனால் உங்களுக்காக நினைவுக்கு வருவது எதுவுமே செல்லுபடியாகும்!
அந்த பட்டியலில் இருந்து, உங்களுக்கு மிகவும் பொருந்தக்கூடிய ஒன்று அல்லது இரண்டு மதிப்புகளைத் தேர்வுசெய்க - இவை உங்கள் பேச்சுவார்த்தைக்கு மாறானவை.
இப்போது உங்கள் உயர்மட்ட மதிப்புகளை நீங்கள் தெளிவுபடுத்தியுள்ளீர்கள், உங்கள் கேள்வியை இவ்வாறு கட்டமைக்கவும்:
உங்கள் சிறந்த மதிப்பைப் பகிரவும்: "தனிப்பட்ட வளர்ச்சியை நான் மிகவும் மதிக்கிறேன் என்று சொல்வதன் மூலம் தொடங்க விரும்புகிறேன்" போன்ற ஒன்றை அறிமுகப்படுத்துங்கள்.
நீங்கள் ஏன் அதைப் பற்றி கவலைப்படுகிறீர்கள் , பணியிடத்தில் அது ஏன் மதிப்புமிக்கது என்பதை விளக்குங்கள்: “நான் எப்போதுமே வளர்ந்து வருகிறேன், கற்றுக்கொள்கிறேன், சவால் விடுகிறேன் போன்ற உணர்வை விரும்பும் நபர் நான். ஒரு நிறுவனம் என்னை கற்றல் மற்றும் வளர்த்துக் கொள்ள ஊக்குவிக்கும் போது, வேலையிலோ அல்லது எனது தனிப்பட்ட நேரத்திலோ, நான் அதிக ஈடுபாடு, உந்துதல் மற்றும் ஆதரவு. அணியின் மதிப்புமிக்க பகுதியாக நான் உணர்கிறேன். தங்கள் ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட வளர்ச்சியில் முதலீடு செய்யும் நிறுவனங்கள் மகிழ்ச்சியாகவும், அதிக ஈடுபாடு கொண்டவர்களாகவும், அதிக விசுவாசமுள்ள ஊழியர்களாகவும் இருப்பதை நான் கவனித்தேன். ”
கேளுங்கள்: "இதைச் சுற்றி உங்கள் நிறுவனத்தின் மதிப்பு என்ன?" அல்லது "தனிப்பட்ட வளர்ச்சியைச் சுற்றி உங்கள் நிறுவனத்தின் மதிப்பு என்ன என்பதைக் கேட்க விரும்புகிறேன்" என்று சொல்லுங்கள்.
ஒரு நிஜ வாழ்க்கை வெற்றிக் கதை
இந்த ஒரு எளிய கேள்வி மிகவும் அர்த்தமுள்ள மற்றும் இணைக்கப்பட்ட நேர்காணல்களுக்கு வழிவகுத்தது என்று பல வாடிக்கையாளர்கள் என்னிடம் கூறியுள்ளனர் - மேலும் அவர்களுக்கு வேலை கிடைத்தது.
எடுத்துக்காட்டாக, நான் ஜில் என்று அழைக்கும் ஒரு கிளையண்ட் சமீபத்தில் அவளுக்கு இது எவ்வாறு வேலை செய்தது என்பதை எனக்கு விளக்கினார்:
கடந்த வாரம் எனது நேர்காணலில், எனது செயல்திறனின் மதிப்பை விளக்கினேன். நான் மிகவும் திறமையான நிறுவனங்களுக்காக பணிபுரிந்தேன் என்று நேர்காணலரிடம் சொன்னேன், மேலும் காலாவதியான விதிகள் மற்றும் அதிகாரத்துவ சிவப்பு நாடாவுடன் நான் மிகவும் திறமையற்ற நிறுவனங்களில் இருந்தேன். செயல்திறனை மதிப்பிடும் நிறுவனங்கள், எனது அனுபவத்தில், அதிக பணம் சம்பாதிக்கின்றன, அதிக ஈடுபாடு கொண்ட மற்றும் திறமையான பணியாளர்களைக் கொண்டுள்ளன, புதுமை மற்றும் படைப்பாற்றலை ஊக்குவிக்கின்றன, பொதுவாக நிறைய விஷயங்களைச் செய்கின்றன. செயல்திறனைச் சுற்றியுள்ள அவர்களின் நிறுவனத்தின் மதிப்பு என்ன என்று கேட்டேன்.
சில நாட்களுக்குப் பிறகு, நேர்காணல் செய்பவர் என்னிடம் சொன்னார், இது ஒரு நேர்காணலில் அவர் கேள்விப்பட்ட மிகச் சிறந்த கேள்வி-அவர் எனக்கு வேலை வழங்கிய பிறகு!
இது ஏன் நன்றாக வேலை செய்கிறது
இந்த கேள்வி இரண்டு காரணங்களுக்காக செயல்படுகிறது:
முதலில், நீங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றிய மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவைப் பெறுவீர்கள். உங்கள் சிறந்த மதிப்புகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளாத ஒரு நிறுவனத்துடன் நீங்கள் நன்றாகப் போவதில்லை, எனவே முழு ஸ்கூப்பையும் ஆரம்பத்தில் பெறுவது நல்லது. பணியமர்த்தல் மேலாளர் நிறுவனம் உண்மையில் போட்டியை (ஒத்துழைப்பை விட) வளர்கிறது என்று சொன்னால், உங்கள் நேர்காணலில், ஒரு மாதத்திற்குப் பதிலாக, ஒரு குழு உறுப்பினரிடம் சில உதவிகளைக் கேட்க முயற்சிக்கும்போது அதைக் கற்றுக்கொள்வதில் நீங்கள் மிகவும் சிறப்பாக இருப்பீர்கள்.
இரண்டாவதாக, நீங்களே உண்மையாக இருக்கிறீர்கள். உங்களுக்குப் பொருத்தமான ஒரு வேலையைப் பெறுவதற்கு, நீங்கள் உங்களுடனும் பணியமர்த்தல் மேலாளருடனும் நேர்மையாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒரு சுவாரஸ்யமான ரோபோ என்றால், நீங்கள் இன்னும் வேலையைப் பெறலாம், ஆனால் அது உங்களுக்கு சரியாக இருக்காது, மேலும் அது ஏன் "ஆஃப்" என்று நினைக்கிறீர்கள் என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்.
ஒரு நேர்காணலில் உங்கள் முக்கிய மதிப்பைப் பகிர்வது எப்போதும் உங்களுக்கு வேலை வாய்ப்பைப் பெறாது என்பதை ஒப்புக்கொள்கிறேன். உண்மையில், தைரியமாக நம்பகத்தன்மையுடன் இருப்பது சில நேரங்களில் நிராகரிப்புக்கு வழிவகுக்கும். ஆனால் நீங்கள் என்னிடம் கேட்டால், எந்த நாளிலும் வேறொருவராக நடிப்பதற்காக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவதை விட நானாக இருப்பதற்காக நான் நிராகரிக்கப்படுவேன்.
நீங்கள் தேடுவதை சரியாக வைப்பது பயமாக இருக்கும், ஆனால் அது மிகவும் மதிப்பு வாய்ந்தது. ஏனென்றால், நீங்களே இருக்கவும், உங்கள் மதிப்புகளை வெளிப்படையாகப் பகிரவும் விரும்பினால், சரியான நபர்களும் சரியான நிறுவனமும் அதை அங்கீகரிப்பதும், உங்களை கப்பலில் கொண்டு வருவதில் மகிழ்ச்சியுடன் இருப்பதும் உறுதி.
