ஒரு புதிய வேலையைத் தேடுவது எப்போதுமே அதன் சவால்களைக் கொண்டுள்ளது, ஆனால் சில வேலை தேடல்கள் மற்றவர்களை விட அதிக தடைகளைத் தாண்டுகின்றன. இது போன்றதா இல்லையா, பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் அவர்கள் தோற்றம், அவர்களின் தொடர்பு பாணி மற்றும் ஆம், அவர்களின் வயது ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அவர்கள் நேர்காணல் செய்யும் வேட்பாளர்களைப் பற்றிய அனுமானங்களைச் செய்கிறார்கள். ஆகவே, ஒரு வயதான நபர் ஜூனியர்-லெவல் பாத்திரத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, அதிக வாழ்க்கை மற்றும் தொழில் அனுபவம் உள்ள ஒரு வேட்பாளர் பொதுவாக இளைய தொழிலாளர்களால் நடத்தப்படும் ஒரு வேலையில் உண்மையிலேயே ஆர்வம் காட்ட முடியுமா என்று ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் ஆச்சரியப்படலாம்.
பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் (நியாயமற்ற முறையில்) வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்புகளைக் கொண்ட இளைய பாத்திரம் அதிக அனுபவமுள்ள பணியாளரின் கவனத்தை ஈர்க்காது என்று கவலைப்படலாம்; வேட்பாளர் குறைந்த சம்பளத்திற்கு "தீர்வு" செய்வார்; அல்லது ஜூனியர் பாத்திரம் ஒரு மூத்த நிலை பாத்திரம் திறக்கும் வரை ஒரு ஒதுக்கிடமாகும்.
நான் இங்கே வெளிப்படையாகக் கூறுவேன்: பழைய வேலை தேடுபவர்களுக்கு எதிரான இந்த வகை சார்பு சரியில்லை. ஆனால் அது உள்ளது. ஆகவே, நீங்கள் அதிக இளைய பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது இந்த வயது தொடர்பான அனுமானங்களை அகற்ற சிறந்த வழி எது? பாத்திரத்தைப் பற்றி நீங்கள் எவ்வளவு உற்சாகமாக இருக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்ட இந்த உதவிக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்தவும்.
முகவரி “ஏன்?”
"ஒரு அனுபவமிக்க வேட்பாளர் இளைய பாத்திரத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ஒரு தேர்வாளர் கேட்கும் முதல் கேள்வி 'ஏன்?'" என்று தொழில் பயிற்சியாளரும், உங்கள் வாழ்க்கையை மறுபயன்பாட்டு ஆசிரியருமான மார்க் மில்லர் விளக்குகிறார் : உங்கள் வாழ்க்கையின் இரண்டாவது பாதிக்கான நடைமுறை வழிகாட்டி . "எனவே நீங்கள் சொல்வதற்கு ஒரு சிறந்த கதையை வைத்திருப்பது நல்லது." உங்கள் தனிப்பட்ட காரணங்கள் மாறுபடலாம், ஆனால் மிகவும் பொதுவான சில காட்சிகள் மற்றும் உங்கள் அட்டை கடிதம் மற்றும் நேர்காணலில் அவற்றைப் பற்றி எவ்வாறு பேசுவது என்று பார்ப்போம்.
நீங்கள் பணியாளர்களை மீண்டும் சேர்க்கிறீர்கள்
நீங்கள் ஒரு குடும்பத்தை வளர்த்துக் கொண்டிருந்தாலும், மருத்துவ சிக்கலைக் கையாள்வதா, அல்லது ஓய்வு பெறுவதை அனுபவித்தாலும், தொழில் இடைநிறுத்தத்திற்குப் பிறகு நுழைவு நிலை வேலையைப் பின்தொடர்வது பெரும்பாலும் தர்க்கரீதியான தேர்வாகும். இந்த சூழ்நிலையில், நீங்கள் இவ்வாறு கூறலாம்:
நீங்கள் ஒரு மிட்லைஃப் தொழில் மாற்றத்தை உருவாக்குகிறீர்கள்
வாழ்க்கையை மாற்றுவது பெரும்பாலும் உங்களுக்கு எவ்வளவு அனுபவம் இருந்தாலும் பொறுப்பு, தலைப்பு மற்றும் சம்பளம் ஆகியவற்றில் ஒரு படி பின்வாங்க வேண்டியிருக்கும். நீங்கள் ஒரு தேர்வாளரிடம் சொல்லலாம்:
நீங்கள் மீண்டும் அளவிடுகிறீர்கள்
நீங்கள் கார்ப்பரேட் ஏணியில் ஏறியிருக்கலாம், உங்கள் பெரிய தொழில் குறிக்கோள்களை அடைந்திருக்கலாம் அல்லது பல ஆண்டுகளாக உயர் அழுத்த சூழலில் பணியாற்றியிருக்கலாம், மேலும் நீங்கள் ஓய்வு பெறத் தயாராக இல்லை என்றாலும், உங்களுக்கு அதிக வேலை தரும் ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடிக்க விரும்புகிறீர்கள் சமநிலை. "உங்கள் தொழில் பயணத்தில் நீங்கள் எங்கு இருக்கிறீர்கள் என்பது பற்றி நேர்மையாக இருப்பது பரவாயில்லை, அதாவது அது காற்று வீசத் தொடங்குகிறது" என்று தொழில் கூட்டுறவு நிறுவனத்தின் இணை நிறுவனர் டானா ஹண்ட்லி கூறுகிறார். ஒரு நேர்காணலில் இதுபோன்ற ஒன்றைச் சொல்வதன் மூலம் மீண்டும் அளவிட உங்கள் விருப்பத்தை விளக்க அவர் பரிந்துரைக்கிறார்:
உங்கள் காரணங்கள் எதுவாக இருந்தாலும், இந்த கேள்விக்கு நீங்கள் பதிலளிக்கும்போது நீங்களே உண்மையாக இருங்கள். "நம்பகத்தன்மை ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்துகிறது" என்று மில்லர் அறிவுறுத்துகிறார்.
உங்கள் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்துங்கள்
ஒரு பாத்திரம், குழு, தயாரிப்பு அல்லது நிறுவனம் பற்றி நீங்கள் ஏன் உற்சாகமாக இருக்கிறீர்கள் என்பதை விளக்குவது, உரையாடலை வயது தொடர்பான கேள்விகளிலிருந்து விலக்கி, வேலையைப் பற்றிய உங்கள் உண்மையான உற்சாகத்தைப் போல, உண்மையில் முக்கியத்துவம் வாய்ந்த தலைப்புகளுக்கு உரையாடலைத் தூண்டுவதற்கான ஒரு சிறந்த வழியாகும்.
நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்குச் செல்வதற்கு முன், வாய்ப்பைப் பற்றி உங்களுக்கு என்ன விருப்பம் என்று சிந்தியுங்கள். நீங்கள் ஒரு மாறுபட்ட அணியின் ஒரு பகுதியாக இருக்க விரும்புகிறீர்களா? நீங்கள் முற்றிலும் கவர்ச்சிகரமானதாகக் காணும் ஒரு தயாரிப்புக்கு பங்களிக்க விரும்புகிறீர்களா? புதிதாக ஒன்றைக் கற்றுக்கொள்ள ஆர்வமாக உள்ளீர்களா? நீங்கள் ஒரு இளைய பாத்திரத்தைத் தொடர்கிறீர்கள் என்றால், உங்களிடம் முறையிட்ட வேலையைப் பற்றி ஏதேனும் வாய்ப்பு உள்ளது.
"நீங்கள் இந்தத் தொழிலில் பணியாற்ற விரும்புகிறேன், ஏனென்றால் இது ஒரு உண்மையான வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும் என்று நான் நம்புகிறேன், அதுதான் எனக்கு மிக முக்கியமானது-வேலை தலைப்பு ஒரு பொருட்டல்ல, " என்று மில்லர் கூறுகிறார். "நான் ஒரு வாழ்நாள் முழுவதும் கற்றவனாக நான் கருதுகிறேன், இது எனது தொழில் பரிணாமத்தைத் தொடர ஒரு அற்புதமான வாய்ப்பாக நான் கருதுகிறேன்" போன்ற ஏதாவது ஒன்றைச் சொல்வதன் மூலம் இந்த புதிய பாத்திரம் உங்கள் தொழில் பயணத்தின் வளைவுக்கு எவ்வாறு பொருந்துகிறது என்பதையும் நீங்கள் விளக்கலாம்.
சரியான கேள்விகளைக் கேளுங்கள்
ஆர்வம் எப்போதும் உற்சாகத்தைக் காட்ட ஒரு சிறந்த வழியாகும், எனவே பங்கு, குழு மற்றும் நிறுவனம் பற்றிய சிந்தனைமிக்க கேள்விகளுடன் தயாராகுங்கள்.
"இந்த வாடகைக்குச் செய்வதன் மூலம் அமைப்பு தீர்க்க முயற்சிக்கும் எந்தவொரு பிரச்சினையின் மூலத்தையும் பெற உதவும் கேள்விகளைக் கேளுங்கள்" என்று மில்லர் அறிவுறுத்துகிறார். நிறுவனத்தின் அல்லது மேலாளரின் வலி புள்ளிகளை அடையாளம் காண்பதன் மூலம், அவற்றை தீர்க்க உங்கள் அனுபவம் எவ்வாறு உதவக்கூடும் என்பதை நீங்கள் பேசலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் கேட்கலாம்:
- உங்கள் சிறந்த புதிய வேலைக்கு என்ன பண்புகளை கொண்டு வரும்?
- நான் பணியமர்த்தப்பட்டால், எனது முதல் வாரங்கள், மாதங்கள் அல்லது வருடத்தில் நான் என்ன சாதிக்க விரும்புகிறீர்கள்?
- உங்கள் வேலையை எளிதாக்க நான் என்ன செய்ய முடியும்?
நீங்கள் கேட்கும் கேள்விகள் இளைய அளவிலான பாத்திரத்தில் உங்கள் உண்மையான ஆர்வத்தைக் குறிக்க உதவும். எனவே வேலையைப் பற்றியும் கேட்க நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஒரு பொதுவான நாள் எப்படி இருக்கும், குழு இயக்கவியல் அல்லது குறிப்பிட்ட வழங்கல்கள் என்ன என்பது பற்றி விசாரிப்பது, வேலையைப் பற்றிய உங்கள் உற்சாகத்தை நிரூபிக்க உறுதியான வழிகள் - மேலும் நீங்கள் ஒரு இளைய பாத்திரத்தை நிறைவேற்ற முடியாது என்ற கவலைகளை அகற்றவும்.
உற்சாகத்துடன் பின்தொடரவும்
உங்கள் நேர்காணலின் 24 மணி நேரத்திற்குள் ஒரு சிந்தனைமிக்க நன்றி குறிப்பை எழுதுவது ஒரு வாய்ப்பிற்கான உங்கள் உண்மையான உற்சாகத்தை வெளிப்படுத்த உதவும். ஒரு வருங்கால முதலாளிக்கு இருக்கலாம் என்று நீங்கள் நினைக்கும் எந்தவொரு நீடித்த கவலைகளையும் நீங்கள் தீர்க்கலாம், மேலும் நீங்கள் ஏன் வேலைக்கு சிறந்த பொருத்தமாக இருப்பீர்கள் என்று நினைக்கிறீர்கள் என்பதை மீண்டும் வலியுறுத்தலாம். நீங்கள் இதைப் போன்ற ஒன்றை எழுதலாம்:
உங்கள் மதிப்பை சொந்தமாக்குங்கள்
நீங்கள் அட்டவணையில் கொண்டு வருவதைப் பற்றி நீங்கள் உற்சாகமாக இருந்தால், உங்களை நேர்காணல் செய்யும் நபரும் கூட வாய்ப்புகள் உள்ளன. "உங்கள் வாழ்க்கை அனுபவத்தை மதிப்பிடாதீர்கள்" என்று மில்லர் அறிவுறுத்துகிறார். பணியாளர்களில் 15, 20, அல்லது 25-க்கும் மேற்பட்ட ஆண்டுகள் உள்ள ஒருவர் என்ற முறையில், உங்களிடம் பயனுள்ள திறன்களின் வரிசை மட்டுமல்ல, நீங்கள் சேரும் எந்த அணியிலும் புதிய கண்ணோட்டத்தைக் கொண்டு வருவீர்கள். அது பெருமைப்பட வேண்டிய ஒன்று.
“வயது என்பது பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்ப்பின் ஒரு பகுதியாகும். முதிர்ச்சியடைந்த தொழிலாளர்கள் பல்வேறு வகையான வேலைகள், சூழல்கள் மற்றும் தொழில்களில் பல வருட அனுபவங்களைக் கொண்டிருப்பதால் கொண்டு வரும் மதிப்பு எந்தவொரு முதலாளிக்கும் விரும்பத்தக்கதாக இருக்க வேண்டும், ”என்கிறார் ஹண்ட்லி.
உங்கள் தனித்துவமான பலங்கள், முன்னோக்குகள் மற்றும் அனுபவங்கள் என்ன என்பதைப் பிரதிபலிக்க சிறிது நேரம் செலவிடுங்கள், இதனால் ஒரு நேர்காணலின் போது அவற்றைப் பற்றி பேச நீங்கள் நன்கு தயாராக இருப்பீர்கள். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குறிப்பிட்ட வாடிக்கையாளர் புள்ளிவிவரத்தைப் பற்றிய ஆழமான புரிதல் உங்களிடம் உள்ளதா? உயர் அழுத்த வேலை சூழலில் பல ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு மன அழுத்தத்தின் போது நீங்கள் அளவிடக்கூடிய, மாற்ற முடியாத நிலையில் இருக்கிறீர்களா? உங்கள் புதிய முதலாளியிடம் நீங்கள் கொண்டு வரும் விரிவான இணைப்புகளின் வலையமைப்பை நீங்கள் கவனமாக உருவாக்கியுள்ளீர்களா?
முதிர்ந்த வேட்பாளராக ஜூனியர் வேடங்களுக்கு விண்ணப்பிப்பது சில சவால்களை ஏற்படுத்தக்கூடும் so அவ்வாறு செய்வதற்கான உங்கள் காரணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல். நீங்கள் ஏன் ஒரு மாற்றத்தை உருவாக்க விரும்புகிறீர்கள் என்று உரையாற்றுவது, ஒரு குறிப்பிட்ட பாத்திரத்தில் உங்கள் ஆர்வத்தை நிரூபிப்பது மற்றும் உங்கள் அனுபவம் எவ்வாறு அதிக நுழைவு நிலை நிலைக்கு மொழிபெயர்க்கும் என்பதை விளக்குவது வயது தொடர்பான சார்புகளைத் தணிக்கவும், உங்கள் அடுத்த கட்டத்தைப் பற்றிய உற்சாகத்தை வெளிப்படுத்தவும் உதவும் வாழ்க்கை.
