உங்கள் நேரத்தின் பெரும்பகுதியை நீங்கள் அலுவலகத்தில் செலவிடுகிறீர்கள். எனவே, நீங்கள் பணிபுரியும் நபர்களுடன் நட்பை ஏற்படுத்துவது உண்மையில் இயற்கையானது. மேலும், உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் ஒரு சிறந்த உறவைக் கொண்டிருப்பது உண்மையில் நாளுக்கு நாள் வேலை செய்வதை மிகவும் சுவாரஸ்யமாக மாற்றும்!
ஆனால், உங்கள் முதலாளியுடன் நெருங்கிய பிணைப்பை வளர்க்கும்போது? சரி, அந்த டைனமிக் ஒரு சிறிய தந்திரத்தை பெற முடியும்.
ஒருபுறம், உங்கள் மேலானவருடனான உறவு தகவல்தொடர்பு அதிகரிப்பதற்கும் உங்கள் மன உறுதியை அதிகரிப்பதற்கும் வழிவகுக்கும். இருப்பினும், உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வாழ்க்கைக்கு இடையிலான மங்கலான கோடுகள் உங்கள் அலுவலகத்திற்குள் உள்ள விஷயங்களை சிக்கலாக்கும்.
எனவே, உங்கள் பணி மேற்பார்வையாளருடன் இறுக்கமாக இருக்க வேண்டிய ஏழு செயல்கள் மற்றும் செய்யக்கூடாதவை இங்கே.
குறிப்பு: அவரது பயங்கரமான மேலாண்மை திறன்களைப் பற்றி நீங்கள் எப்போதும் நகைச்சுவையாக பேச விரும்பவில்லை. ஆனால், நீங்கள் ஏற்கனவே அதை அறிந்திருந்தீர்கள் - நான் நம்புகிறேன்.
உங்கள் முதலாளியின் அதிகாரத்தை எப்போதும் நினைவில் கொள்ளுங்கள்
நிச்சயமாக, நீங்களும் உங்கள் முதலாளியும் வெள்ளிக்கிழமை இரவு ஒன்றாக பானங்களைப் பிடிக்கலாம் அல்லது பிறந்தநாளுக்காக ஒருவருக்கொருவர் பரிசுகளை வாங்கலாம். ஆனால், உங்கள் முதலாளி உண்மையில் பணியிடத்தில் உங்கள் உயர்ந்தவர் என்பதை நீங்கள் எப்போதும் மறந்துவிட வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல.
எனவே, உங்கள் மேலாளரை உங்கள் நண்பராக நீங்கள் நினைத்தாலும், அலுவலகத்திற்கு வெளியே உங்கள் தொடர்புகளுக்கு வரும்போது ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான கட்டுப்பாடு மற்றும் தணிக்கை செய்ய விரும்புகிறீர்கள். கட்டைவிரலின் பொதுவான விதி என்னவென்றால், அவன் அல்லது அவள் முதலில் உங்கள் முதலாளி , உங்கள் நண்பன் இரண்டாவது.
உங்கள் பதவியின் கடமைகள் குறித்து முடிவில்லாமல் புகார் செய்ய வேண்டாம். உங்கள் சக ஊழியர்களில் யாரை நீக்க வேண்டும் என்று நகைச்சுவையாக பேச வேண்டாம். மேலும், தயவுசெய்து, இருட்டடிப்பு குடிக்க வேண்டாம் - அல்லது வெளிப்படையாக குடிபோதையில் கூட. ஆம், நீங்கள் நண்பர்கள். ஆனால், உங்கள் தொழில்முறை நற்பெயரை நிலைநிறுத்த நீங்கள் இன்னும் முயற்சி செய்ய வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் "நண்பர்" உங்களை சுடலாம்.
அலுவலகத்தில் உங்கள் நட்பைக் காட்டாதீர்கள்
நீங்கள் ஒரு பகுதியாக இல்லாத கதைகளைப் பற்றி நினைவூட்டுவதற்கும், உங்களுக்குத் தெரியாத நபர்களைப் பற்றிப் பேசுவதற்கும், உங்களுக்குப் புரியாது என்று அவர்களுக்குத் தெரிந்த நகைச்சுவைகளுக்குள் சொல்வதற்கும் முழு நேரத்தையும் செலவிட்ட இரண்டு நெருங்கிய நண்பர்களுடன் நீங்கள் எப்போதாவது சந்தித்திருக்கிறீர்களா? இது எரிச்சலூட்டும், இல்லையா?
இப்போது, அலுவலகத்தில் ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் இப்படி இருந்தால் உங்கள் சக ஊழியர்கள் உங்களுக்கும் உங்கள் முதலாளிக்கும் எப்படி உணருவார்கள் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். சில பதற்றம் மற்றும் பகைமை இருக்க வேண்டும்.
அலுவலகத்தில் உங்கள் நட்பை நீங்கள் வெளிப்படுத்தாதது முக்கியம் என்று சொல்ல தேவையில்லை. இது உங்கள் மற்ற சக ஊழியர்கள் அனைவருக்கும் அழகாக இருக்கும், மேலும் சில மோசமான அலுவலக வதந்திகளையும் தூண்டலாம்!
உங்கள் உறவை நீங்கள் ஒருபோதும் மறைக்கக் கூடாது என்றாலும், உங்கள் பிணைப்பை அனைவரின் முகத்திலும் தேய்க்க நீங்கள் விரும்பவில்லை - குறிப்பாக உங்கள் மேலாளருக்கு மற்ற குழு உறுப்பினர்களுடன் ஒரே உறவு இல்லையென்றால். நீங்கள் அவ்வாறு செய்தால், உங்கள் மேலாளருடன் நீங்கள் ஒரு சிறந்த உறவைக் கொண்டிருக்கலாம், ஆனால் சக ஊழியர்களுடன் விடைபெற்று உங்கள் நட்பை முத்தமிடலாம்.
உள்ளடக்கியதாக இருங்கள்
உங்கள் முதலாளியுடன் நீங்கள் ஒரு சிறந்த உறவைக் கொண்டிருப்பதால், வேறு எந்த சக ஊழியரும் ஊடுருவ முடியாத இந்த பிரத்யேக அலுவலகக் குழுவை உருவாக்க விரும்புகிறீர்கள் என்று அர்த்தமல்ல. எந்தவொரு மோதலையும் அல்லது புண்படுத்தும் உணர்வுகளையும் தவிர்க்க, மற்றவர்களை அலுவலகத்தில் சேர்க்க முயற்சி செய்யுங்கள்.
வேலைக்குப் பிறகு நீங்கள் மகிழ்ச்சியான நேரத்திற்குச் செல்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் பணிபுரியும் அனைவருக்கும் அழைப்பை நீட்டவும். இதைச் செய்வது உறவு நியாயமானது மற்றும் முறையானது என்ற உண்மையை வலுப்படுத்துவதோடு மட்டுமல்லாமல், உங்கள் சக ஊழியர்களிடமிருந்து வரும் மோசடி கருத்துக்கள் மற்றும் தீர்ப்பையும் குறைக்கும்.
சோஷியல் மீடியாவில் மிகவும் வசதியாக இருக்க வேண்டாம்
சமூக ஊடகங்கள் ஒரு பெரிய விஷயமாக இருப்பதற்கு முன்பு பணி உறவுகள் மிகவும் எளிதாக இருந்திருக்க வேண்டும். ஆனால், இப்போது எங்கள் முதலாளியிடமிருந்து அந்த பயங்கரமான நண்பர் கோரிக்கையை நாங்கள் ஏற்றுக் கொள்ளலாமா வேண்டாமா என்ற மிகப்பெரிய முடிவில் நாங்கள் அனைவரும் பணிபுரிகிறோம்.
“ஏற்றுக்கொள்” என்பதைத் தாக்குவது உண்மையில் தனிப்பட்ட விருப்பத்திற்கு வரும். இருப்பினும், நீங்கள் எதை முடிவு செய்தாலும், உங்கள் சமூக ஊடக கணக்குகளில் உங்கள் மேலதிகாரிகளுடன் மிகவும் பழக்கமாகவோ அல்லது வசதியாகவோ இல்லாமல் இருப்பது நல்லது. ஏன்? சரி, இது ஏற்கனவே சிக்கலான உறவில் ஒரு புதிய தனிப்பட்ட உறுப்பை (மற்றும் தணிக்கைக்கான தேவை கூட!) அறிமுகப்படுத்துகிறது.
கூடுதலாக, உங்களுக்கும் உங்கள் மேலாளருக்கும் இடையில் அடிக்கடி முன்னும் பின்னுமாக ட்வீட் செய்யப்படுவது உங்கள் மற்ற சக ஊழியர்களுக்கு அச fort கரியத்தை ஏற்படுத்தும் அல்லது ஒதுக்கி வைக்கப்படலாம்.
அலுவலக வதந்திகளைத் தவிர்க்கவும்
அலுவலக வதந்திகள் எந்த சூழ்நிலையிலும் ஒரு மோசமான யோசனை. ஆனால், இது ஒரு மேலாளருக்கும் துணை அதிகாரிக்கும் இடையில் நடக்கும் போது? சரி, அது பேரழிவுக்கான செய்முறை மட்டுமே.
ஒரு சிறந்த நடைமுறையாக, நீங்கள் அலுவலகத்திற்கு வெளியே இருக்கும்போது வேலை தொடர்பான எதையும் பற்றிய விவாதங்களிலிருந்து நீங்களும் உங்கள் மேற்பார்வையாளரும் விலகி இருக்க வேண்டும். இது உங்கள் சாம்பல் பகுதியை விரிவுபடுத்துவதற்கும், ஏற்கனவே உங்கள் மென்மையான உறவை மேலும் சிக்கலாக்குவதற்கும் மட்டுமே உதவுகிறது.
கூடுதலாக, இந்த நபர் இன்னும் உங்கள் முதலாளி என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும் (அதிகாரத்தை தொடர்ந்து அங்கீகரிப்பது பற்றிய எனது கருத்தை நினைவில் கொள்கிறீர்களா?). எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் புகார் செய்யும் சக ஊழியருக்கு உங்கள் பாதிப்பில்லாத வென்டிங் வேலைக்கு ஆபத்தை ஏற்படுத்தும்.
சிறப்பு சிகிச்சைக்காக உங்கள் நட்பைப் பயன்படுத்த வேண்டாம்
இது சொல்லாமல் போக வேண்டும், ஆனால் ஒரு தொழில்முறை சூழ்நிலையில் இழுக்க உங்கள் தனிப்பட்ட உறவை நீங்கள் ஒருபோதும் பயன்படுத்தக்கூடாது. அலுவலகத்தில், உங்கள் முதலாளி அவர் அல்லது அவள் வேறு எந்த ஊழியரையும் போலவே உங்களை நடத்த வேண்டும் - மேலும் அவரிடமிருந்தோ அல்லது அவளிடமிருந்தோ நீங்கள் அதை எதிர்பார்க்க வேண்டும்.
உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் நீங்கள் எப்போதுமே ஒரு சந்திப்பை அமைக்க வேண்டியிருந்தால், நீங்கள் கோபப்பட மாட்டீர்களா, அதே நேரத்தில் மற்றொரு ஊழியர் அவர் அல்லது அவள் மகிழ்ச்சியடையும்போதெல்லாம் தனது அலுவலகத்திற்குள் செல்ல முடியும். இது உங்கள் நோக்கமாக இருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், யாரையாவது தாழ்ந்தவராகவும், அவமரியாதைக்குரியவராகவும் உணர இது ஒரு உறுதியான வழியாகும்.
வெளிப்படையாக தொடர்பு கொள்ளுங்கள்
உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை உறவை சமநிலைப்படுத்துவது சிக்கலானது, எனவே ஏதேனும் சிக்கல்கள், கவலைகள் அல்லது மோதல்கள் குறித்து ஒருவருக்கொருவர் வெளிப்படையாக தொடர்புகொள்வதற்கு நீங்களும் உங்கள் மேலதிகாரும் முயற்சி செய்ய வேண்டும்.
மேலும், உங்களுக்கும் உங்கள் முதலாளிக்கும் உங்கள் நட்பில் ஆரம்பத்தில் சில அடிப்படை விதிகளைப் பற்றி உட்கார்ந்து பேசுவது மோசமான யோசனையல்ல it இது தோன்றும் அளவுக்கு மோசமான மற்றும் முறையானது. இது அலுவலகத்திற்கு உள்ளேயும் வெளியேயும் நீங்கள் மதிக்கக்கூடிய எல்லைகளை அமைக்கிறது, அத்துடன் உங்கள் இரு எதிர்பார்ப்புகளையும் பயணத்திலிருந்தே தெளிவுபடுத்துகிறது.
இதைப் பற்றி எந்த சந்தேகமும் இல்லை your உங்கள் முதலாளியுடன் நட்புறவுக்குச் செல்வது சில தீவிரமான சிந்தனையையும் கருத்தையும் உள்ளடக்கியது. இருப்பினும், இது நிச்சயமாக செய்யக்கூடியது, மற்றும் வியக்கத்தக்க பொதுவானது! இந்த "டோஸ்" பயிற்சி மற்றும் நெறிமுறை, நேர்மையான மற்றும் (வட்டம்!) தீர்ப்பு இல்லாத நட்புக்காக "செய்யக்கூடாதவைகளை" தவிர்க்கவும்.
