ஹாய் மோலி,
நான் ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்கினேன், என் நிறுவனத்தில் (இது சிறிய அளவில் உள்ளது), தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஒவ்வொரு புதிய ஊழியரையும் தனது முதல் மாதத்தில் மதிய உணவிற்கு வெளியே அழைத்துச் செல்கிறார்.
அவருடனான எனது மதிய உணவு அடுத்த வியாழக்கிழமை திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, நான் மிகவும் பதட்டமாக இருக்கிறேன் - அவருக்கு முன்னால் என்னை ஒரு முட்டாளாக்காதது பற்றியும், முழு நேரத்திற்கும் போதுமான உரையாடல் பொருள் இருப்பதைப் பற்றியும். எந்த ஆலோசனை?
ஓ
ஹாய் ஓ,
வாழ்த்துக்கள்! உங்கள் நிறுவனத்தில் மூத்த ஒருவர் உங்களை மதிய உணவுக்கு அழைத்துச் செல்ல விரும்புகிறார் என்பது அருமை, மேலும் இது உங்கள் நிறுவனம் இந்த வகையான நடத்தை விதிமுறையாக இருக்கும் இடமாகும் என்பதற்கான ஊக்கமளிக்கும் அறிகுறியாகும். உங்கள் மதிய உணவு உங்கள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மற்றும் புதிய குழுவைப் பற்றி மேலும் அறிய ஒரு சிறந்த வாய்ப்பாக இருக்கும், மேலும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி உங்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதற்கும் நீங்கள் ஒரு புதிய பணியாளராக பிரகாசிப்பதற்கும் இது ஒரு பெரிய வாய்ப்பாகும்.
சிறிய பேச்சைத் தூண்டுவதற்கும், தொழில்முறை மதிய உணவை உட்கொள்வதற்கும், ஒரு சிறந்த குறிப்பில் விஷயங்களை முடிப்பதற்கும் எனது ஆலோசனை இங்கே.
முன் உணவு: உரையாடலுக்கு தயாராகுங்கள்
முதலாவதாக, வேறொருவரின் வேலை தலைப்பால் தெரிவிக்கப்பட வேண்டாம் ആത്മവിശ്വാസோடு நீங்களே இருங்கள் (இது ஒவ்வொரு சூழ்நிலையிலும் மிகவும் உண்மை, உண்மையில்). உங்கள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி புதிய ஊழியர்களை மதிய உணவுக்கு அழைத்துச் செல்வார் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஏனெனில் அவர் உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ளவர்களை தனிப்பட்ட மட்டத்தில் தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார். அவர் அநேகமாக தனது புதிய பணியாளர்களை பதட்டமாக உணர்கிறார், மேலும் மக்களை எவ்வாறு நிம்மதியாக்குவது என்று அவருக்குத் தெரியும்.
தலைமை நிர்வாக அதிகாரி உங்களிடம் என்ன கேட்கலாம் என்று யோசித்து, மற்ற புதிய ஊழியர்களிடம் அவர்கள் கேட்கப்பட்ட கேள்விகளைப் பற்றி பேசுவதன் மூலம் கூட்டத்திற்கு நீங்கள் தயாராகலாம். உங்கள் பணி அனுபவத்தைப் பற்றி அவர் கேட்க வாய்ப்புள்ளதா? நீங்கள் எங்கிருந்து வருகிறீர்கள்? நிறுவனத்திற்கான உங்களிடம் உள்ள யோசனைகள்? முதல் சில வாரங்களில் உங்களிடம் சிக்கிய விஷயங்கள்? உங்கள் தொழில் குறிக்கோள்களைப் பற்றி அல்லது ஐந்து ஆண்டுகளில் நீங்கள் எங்கு பார்க்கிறீர்கள் என்று அவர் உங்களிடம் கேட்பார் என்று நான் கிட்டத்தட்ட உத்தரவாதம் அளிக்கிறேன், எனவே நேர்மையான மற்றும் சிந்தனைமிக்க பதில் தயாராகுங்கள்.
ஆனால் இந்த வகையான நெட்வொர்க்கிங் சூழ்நிலைகளில்-ஒரு நபர் மற்றவரை விட மிகவும் மூத்தவராக இருக்கிறார்-ஜூனியர் நபர் கேள்வி கேட்கும் மற்றும் நிர்வாகிக்கு நிறைய அறிவுரைகளைச் செய்கிறார் என்பதையும் நினைவில் கொள்ளுங்கள். எனவே, அவருக்கான கேள்விகளும் தயாராக உள்ளன. அவரது பின்னணி குறித்து சில முன் சந்திப்பு ஆராய்ச்சி செய்து, உங்கள் கேள்விகளை அவரின் குறிப்பிட்ட அனுபவத்திற்கு ஏற்றவாறு வடிவமைக்கவும் (“ஒரு பெரிய நிறுவனத்திலிருந்து எங்கள் சிறிய நிறுவனத்திற்கு வருவது என்னவாக இருந்தது?” “உங்கள் வாழ்க்கைப் பாதையைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்” என்று நினைக்காதீர்கள்) . நீங்கள் இன்னும் தயாராக இருப்பீர்கள் என்பது மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் நிச்சயமாக அதிக உற்பத்தி மற்றும் சுவாரஸ்யமான உரையாடலைப் பெறுவீர்கள்.
உணவின் போது: ஈர்க்க (மற்றும் சாப்பிடுங்கள்) ஈர்க்க
இப்போது, இது ஒரு சக ஊழியருடன் சாதாரண மதிய உணவு அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் - எனவே உங்கள் தொலைபேசியை உங்கள் பையில் விட்டுவிட்டு, உங்கள் அட்டவணை பழக்கவழக்கங்களை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், மேலும் அழகாக ஆடை அணிந்து கொள்ளுங்கள் (நீங்கள் வழக்கமாக வேலை செய்ய அணியும் விஷயத்திற்குள் இருந்தாலும்).
மேலும், நேரக் கட்டுப்பாடுகளை மதிக்க வேண்டியது எப்போதும் முக்கியம், ஆனால் மற்ற நபர் உங்களை விட மூத்தவராக இருக்கும் சூழ்நிலையில் இது குறிப்பாக உண்மை. ஆகவே, உணவுக்கு சரியான நேரத்தில் இருங்கள், எப்போது புறப்பட வேண்டும் என்பதற்கான அவரது குறிப்புகளைப் பாருங்கள், அவர் முதலில் செய்யாவிட்டால் ஒரு பசியின்மை அல்லது இனிப்பை ஆர்டர் செய்ய வேண்டாம்.
மறுபுறம், மதிய உணவு நன்றாக நடந்து கொண்டால், விரைவில் அலுவலகத்திற்கு வருவது குறித்து நீங்கள் மன அழுத்தத்தை உணர விரும்பவில்லை. மதிய உணவுக்கு முன்னும் பின்னும் உடனடியாக எதையும் திட்டமிட வேண்டாம் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், எனவே நீங்கள் திரும்பிச் செல்ல வேண்டும் என்று நீங்கள் நினைக்கவில்லை, நீங்கள் இருக்கும் இடத்தை உங்கள் முதலாளிக்கு தெரியப்படுத்துங்கள். (என்னை நம்புங்கள், நீங்கள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுடன் இருப்பதால் இரண்டு மணி நேர மதிய உணவு இடைவேளை எடுத்தால் உங்கள் முதலாளி புரிந்துகொள்வார்!)
மதிய உணவுக்குப் பின்: நன்றி மற்றும் அடுத்த படிகள்
ஊழியர்களை மதிய உணவுக்கு அழைத்துச் செல்வது தலைமை நிர்வாக அதிகாரி எப்போதும் செய்யும் ஒன்று என்பதால், நீங்கள் அவருடைய நேரத்தை பாராட்டுகிறீர்கள் என்பதை அவருக்கு தெரியப்படுத்தக்கூடாது என்று அர்த்தமல்ல. இரண்டு முறை நன்றி சொல்லுங்கள்: ஒரு முறை நேரில் சென்று ஒரு முறை குறுகிய பின்தொடர்தல் மின்னஞ்சலுடன். பின்தொடர்தல் மின்னஞ்சல்களில் உரையாடலின் சில சுவாரஸ்யமான பகுதியை நான் எப்போதும் மீண்டும் வலியுறுத்த விரும்புகிறேன்-அதாவது, “உங்கள் முதல் வேலை மற்றும் பட்டதாரி பள்ளி பேராசிரியரைப் பற்றிய உங்கள் கதையை நான் மிகவும் ரசித்தேன்” your உங்கள் தொடர்புகளைத் தனிப்பயனாக்கவும், நீங்கள் கவனம் செலுத்துகிறீர்கள் என்பதைக் காட்டவும். அவரது நிறுவனத்தில் பணியாற்றுவதற்கும் அணியின் ஒரு பகுதியாக இருப்பதற்கும் நீங்கள் எவ்வளவு உற்சாகமாக இருக்கிறீர்கள் என்பதை அவருக்கு நினைவூட்டுவதற்கான சிறந்த வாய்ப்பாகும்.
நினைவில் கொள்ளுங்கள் your இது உங்கள் புதிய அலுவலகத்தில் உங்கள் சிறந்த பாதத்தை முன்னோக்கி வைப்பதற்கும், வெளிப்படையாக மிகவும் வெற்றிகரமான ஒருவரிடமிருந்து வேடிக்கையாகக் கற்றுக்கொள்வதற்கும் ஒரு சிறந்த வாய்ப்பாகும். நல்ல அதிர்ஷ்டம்!
xoxo, மோலி
