அன்புள்ள பேச்சுவார்த்தையாளர்கள்,
எனது தற்போதைய நிறுவனத்தில் நான்கு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு நான் தற்போது ஒரு புதிய வேலைக்கான வேட்டையில் இருக்கிறேன், என்னைப் பற்றிய ஒரு விஷயத்தில் நான் ஓடினேன்: நான் விண்ணப்பித்த சில வேலைகள், நான் தற்போது இருப்பதை இரண்டையும் வழங்குமாறு கேட்டுக் கொண்டேன். தயாரித்தல் மற்றும் எனது சம்பள தேவைகள்.
இங்கே சிக்கல்: நான் இப்போது நிறைய பணம் சம்பாதிக்கவில்லை. நான் ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில் வேலை செய்கிறேன், அது நன்றாக செலுத்தவில்லை (அல்லது நிறைய நன்மைகளை வழங்குகிறது). எனக்கு வேலையில் நிறைய நெகிழ்வுத்தன்மை இருப்பதால் இது எனக்கு நன்றாக இருந்தது, மேலும் எனக்கு சிறு குழந்தைகள் உள்ளனர், மேலும் எனது திறமைகளை உயர்த்துவதற்காக இரவில் வகுப்புகள் எடுத்து வருகிறார்கள், எனவே பரிமாற்றம் (அதிக நெகிழ்வுத்தன்மைக்கு குறைந்த பணம்) நன்றாக இருந்தது.
ஆனால் இப்போது எனக்கு அவ்வளவு நெகிழ்வு தேவையில்லை, மேலும் அதிக பணம் சம்பாதிக்க விரும்புகிறேன். ஆனால் நான் என்ன செய்கிறேன் என்பதற்கும் நான் என்ன செய்ய விரும்புகிறேன் என்பதற்கும் உள்ள வித்தியாசம் (மற்றும் நான் என்ன செய்ய வேண்டும், பேஸ்கேலின் படி) நிறைய-சுமார் 30% அதிகம். சம்பளத்தைப் பற்றி நான் முதலாளிகளுடன் பேசும்போது இவ்வளவு பெரிய இடைவெளியை எவ்வாறு நியாயப்படுத்துவது?
And அண்டர்பெய்ட் அம்மா
அன்புள்ள குறைந்த ஊதியம் பெற்ற அம்மா,
இந்த 30% இடைவெளி காட்சியை நான் இதற்கு முன்பு பார்த்திருக்கிறேன், மிக சமீபத்தில் இரண்டு வருடங்களாக தனது இரட்டையர்களை வளர்க்கும் ஒரு அம்மாவுடன். உங்கள் கேள்விக்கான சில நுண்ணறிவை அந்த கேள்விக்கான எனது பதிலில் இருந்து பெறலாம். நான் அவளிடம் சுட்டிக்காட்டியபடி, உங்களது இருவருமே போன்ற சூழ்நிலைகள்தான் வேலை செய்யும் தாய்மார்களுக்கும் பெற்றோர்களாக இல்லாத அவர்களின் பெண் தோழர்களுக்கும் இடையிலான 16% இடைவெளிக்கு பங்களிக்கின்றன.
ஆனால் நல்ல பேச்சுவார்த்தையாளர்கள் மற்றவர்களின் ஊதிய இடைவெளிகளில் சிக்கிக்கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை. நெகிழ்வான நேரத்திற்கு ஈடாக உங்கள் சந்தை மதிப்பில் 30% ஐ விட்டுவிட நான்கு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு நீங்கள் ஒரு நனவான தேர்வு செய்தீர்கள். இதேபோல் அமைந்துள்ள ஊழியர்கள் பணிபுரிந்த நேரத்தின் 70% மட்டுமே நீங்கள் உண்மையில் வேலை செய்தீர்கள் என்று நான் நம்புகிறேன். எனது தனிப்பட்ட தொழில்முறை அனுபவத்தில், பெண்கள் பெரும்பாலும் நேரத்திற்கு பணத்தை வர்த்தகம் செய்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களது சகாக்களை விட அதிகமாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ வேலை செய்கிறார்கள். ஆனால் அது உங்கள் பாலத்தின் கீழ் உள்ள நீர். இதுதான் நாம் கற்றுக் கொள்ளும் வழி.
உடனடி எதிர்காலத்தில் கவனம் செலுத்துவோம். இப்போது உங்களுக்கான சிறந்த பாடநெறி என்னவென்றால், உங்களுடைய தற்போதைய சம்பளத்தை உண்மையில் என்னவென்பதை வடிவமைப்பது time நேரத்திற்கு ஈடாக உங்கள் இருக்கும் முதலாளிக்கு நீங்கள் வழங்கிய தள்ளுபடி. நீங்கள் ஆண்டுதோறும், 000 70, 000 சம்பாதிக்கிறீர்கள் என்று வைத்துக் கொள்வோம். நீங்கள் முழுநேர வேலை செய்கிறீர்கள் என்றால், தற்போதுள்ள சம்பளம், 000 100, 000 என்று வருங்கால புதிய முதலாளிகளிடம் சொல்லுங்கள். உங்கள் தற்போதைய அற்பமான நன்மைகளைப் பற்றி கேட்டால், அவற்றின் பற்றாக்குறையை உங்கள் நெகிழ்வு நேர நிலையின் ஒரு கலைப்பொருளாக விளக்குங்கள். உங்கள் வருங்கால முதலாளியிடம் நீங்கள் இனி பகுதிநேர வேலை செய்யத் தேவையில்லை அல்லது நெகிழ்வான நேரம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்றும் உங்கள் சம்பளத் தேவை குறைந்தது K 100K (நான் இங்கு பயன்படுத்துகின்ற கற்பனையான விஷயத்தில்), மற்றும் நன்மைகள் என்றும் சொல்லுங்கள். நீங்கள் ஒரு படிவத்தை நிரப்புகிறீர்களானால், தற்போதைய சம்பள இடத்தில் “N / A - நெகிழ்வு நேர பங்கு” மற்றும் உங்கள் சம்பளத் தேவைகளுக்கு K 100K போன்றவற்றை வைக்கலாம்.
அதுவே மிகவும் பழமைவாத தீர்வு. இரண்டு கேள்விகளுக்கும் பதிலளிப்பதைத் தவிர்ப்பதே சிறந்த அணுகுமுறையாகும், உங்கள் தற்போதைய சம்பளமாக “N / A - பகுதிநேர பங்கு” வைப்பது மற்றும் சம்பளத் தேவைகள் இடத்தில் “பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டது” அல்லது “அனுபவத்துடன் ஒத்துப்போகும்” என்று எழுதுதல்-முதலாளிகள் செய்யும் போது ஒரு புதிய நிலையை விளம்பரப்படுத்தவும்.
தற்போதைய சம்பளம் மற்றும் விரும்பிய சம்பள கேள்விகளைத் தவிர்ப்பதற்கான காரணம், உங்கள் வருங்கால புதிய முதலாளியைச் சந்தித்து அவர்களின் தேவைகள் மற்றும் உங்கள் திறமைத் தொகுப்பைப் பற்றி விவாதிக்க உங்களுக்கு வாய்ப்பு கிடைப்பதற்கு முன்பு ஒரு நங்கூரத்தை மிகக் குறைவாக அமைப்பதைத் தவிர்க்க வேண்டும். ஒரு பேச்சுவார்த்தை “நங்கூரம்” பேரம் பேசும் வரம்பின் ஒரு முனையை அமைக்கிறது, இது உங்கள் பேரம் பேசும் கூட்டாளரை உங்கள் இறுதி சம்பள பேச்சுவார்த்தையின் போது கடுமையாக பாதிக்கும். பெரும்பாலான மக்கள் ஆக்ரோஷமாக நங்கூரமிடுவதில்லை, பணம் அல்லது மதிப்புமிக்க நன்மைகளை அவர்கள் கைப்பற்றியிருக்கக்கூடிய மேசையில் விட்டு விடுகிறார்கள்.
உங்கள் கீழ்நிலைக்கு வருவதற்கு முன்பு உங்கள் தொடக்க எண் மற்றும் குறைந்தது இரண்டு சலுகைகள் இரண்டையும் நீங்கள் திட்டமிட வேண்டும். எங்கள் பேச்சுவார்த்தை தயாரிப்பு பணித்தாள், SheNegotiates.com இல் இலவசமாகக் கிடைக்கிறது, இந்த செயல்முறையின் படிப்படியாக உங்களை அழைத்துச் செல்லும்.
முதல் திட்டத்தை இரு கட்சிகளும் ஏற்றுக்கொள்வதை விட, பேரம் பேசும் பங்காளிகள் பல சலுகைகளை வழங்கினால், பேச்சுவார்த்தையாளர்கள் தங்கள் பேச்சுவார்த்தைகளின் முடிவில் மகிழ்ச்சியாக இருப்பதாக ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது. இது ஒரு புதிய உறவின் தொடக்கத்தில் இருப்பதால், சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளின் போது ஆக்ரோஷமாக தொகுத்தல் மற்றும் சலுகைகளைத் திட்டமிடுவது மிகவும் முக்கியமானது, மேலும் சம்பளத் தேவைகளில் நெகிழ்வாக இருப்பதன் மூலம் அந்த உறவின் தொனியை அமைக்க விரும்புகிறீர்கள்.
போ 'எம், சேம்ப்! ஒவ்வொரு முறையும் உங்கள் உண்மையான சந்தை மதிப்பைப் பற்றி நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்தும்போது, பாலின ஊதிய இடைவெளியில் இருந்து விலகுவதன் மூலம் எல்லா பெண்களுக்கும் நீங்கள் பட்டியை உயர்த்துகிறீர்கள். சில நாட்களில், குழந்தைகளை வளர்ப்பதற்கான நோக்கத்திற்காக எங்கள் வாழ்க்கையில் ஆரம்பத்தில் சம்பளத்தில் சமரசம் செய்ததால், இனிமேல் குறைந்த வேலைக்கு நாங்கள் கேட்கப்பட மாட்டோம்.
இந்த கட்டுரை எங்கள் நிபுணரிடம் கேளுங்கள் என்ற தொடரின் ஒரு பகுதியாகும் your இது உங்கள் மிகப்பெரிய தொழில் கவலைகளைச் சமாளிக்க உங்களுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட ஒரு பத்தியாகும். நீங்கள் எரியும் அனைத்து கேள்விகளுக்கும் பதிலளிக்க எங்கள் வல்லுநர்கள் உற்சாகமாக உள்ளனர், மேலும் எடிட்டர் (அட்) தீமியூஸ் (டாட்) காமில் எங்களுக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்புவதன் மூலமும், பொருள் வரிசையில் ஒரு நிபுணரிடம் கேளுங்கள் என்பதன் மூலமும் ஒன்றை சமர்ப்பிக்கலாம்.
உங்கள் கடிதம் தி மியூஸில் ஒரு கட்டுரையில் வெளியிடப்படலாம். ஒரு நிபுணரிடம் கேட்பதற்கான அனைத்து கடிதங்களும் டெய்லி மியூஸ், இன்க் இன் சொத்தாக மாறும், மேலும் நீளம், தெளிவு மற்றும் இலக்கண சரியான தன்மைக்காக அவை திருத்தப்படும்.
