1946 முதல், ஃபுல்பிரைட் திட்டம் சர்வதேச மாணவர்கள், ஆராய்ச்சியாளர்கள் மற்றும் பேராசிரியர்களுக்கு அமெரிக்காவிலும் அதற்கு நேர்மாறாகவும் நேரத்தை செலவிட வாய்ப்புகளை உருவாக்கியுள்ளது. இது மக்கள், அறிவு மற்றும் திறன்களின் பரிமாற்றம், இது கலாச்சாரங்களை கட்டுப்படுத்துகிறது மற்றும் உலகம் முழுவதும் புரிந்துணர்வை மேம்படுத்துகிறது.
தாய் ஃபுல்பிரைட் அறக்கட்டளையின் நிர்வாக இயக்குநராக (தாய்லாந்து-அமெரிக்க கல்வி அறக்கட்டளை அல்லது TUSEF என அழைக்கப்படுகிறது), போர்ன்டிப் கஞ்சனானியோட் அந்த செயல்பாட்டில் ஒரு ஒருங்கிணைந்த பங்கை வகிக்கிறார், தாய் மற்றும் அமெரிக்கன் ஃபுல்பிரைட் மானியதாரர்களுக்கு பணியிடத்தை தங்கள் கலாச்சாரத்தை விட வேறுபட்ட கலாச்சாரத்தில் செல்ல உதவுகிறது.
சமீபத்தில், கஞ்சனானியோட்டுடன் ஒரு நேர்காணலைப் பறிக்கும் அளவுக்கு நான் அதிர்ஷ்டசாலி. நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு புதிய இடத்தில் பணிபுரிந்திருந்தால், அல்லது அதைப் பற்றி யோசித்திருந்தால், ஒரு புதிய கலாச்சாரத்தில் தப்பிப்பிழைப்பது, உங்கள் ஆறுதல் மண்டலத்திலிருந்து வெளியேறுவது மற்றும் உங்கள் வேர்களுக்கு உண்மையாக இருப்பது பற்றிய அவரது ஆலோசனையைப் படியுங்கள்.
உங்களது பெரும்பாலான பணிகள் நாடுகளுக்கிடையேயான கலாச்சாரங்களைக் கட்டுப்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்துகின்றன. அவளுடைய சொந்தத்தை விட மிகவும் வித்தியாசமான கலாச்சாரத்தில் ஒரு தொழிலைத் தொடங்க விரும்பும் ஒருவருக்கு நீங்கள் என்ன அறிவுரை கூறுவீர்கள்?
இன்றைய உலகில், கலாச்சாரங்கள் என்பது எல்லா இடங்களிலிருந்தும் எல்லாவற்றின் கலவையாகும். எனவே, முதல் படி நீங்கள் யார், உங்கள் சொந்த வேர்கள்-உங்கள் சொந்த அடையாளத்தை அறிந்து கொள்வது. அந்த அறிவும் புரிதலும் உங்களுக்கு கிடைத்ததும், மற்ற கலாச்சாரங்களை நீங்கள் சிறப்பாக மதிக்கலாம், பாராட்டலாம்.
வலுவான கேட்பது மற்றும் அவதானிக்கும் திறன்களைக் கொண்டிருப்பது முக்கியம், இது ஒரு புதிய கலாச்சாரத்தை மிக எளிதாகப் பிடிக்க உதவும்.
குறுக்கு-கலாச்சார வாழ்க்கைப் பாதையில் பெண்களுக்கு குறிப்பிட்ட சவால்கள் ஏதேனும் உள்ளதா?
பொதுவாக, அங்கீகாரம் பெற பெண்கள் கடினமாக உழைக்க வேண்டியிருக்கும்; நாங்கள் பெரும்பாலும் அதிகப்படியான உணர்திறன் மற்றும் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி ஒரே மாதிரியாக இருக்கிறோம். பல சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு பெண்ணாக இருப்பது ஒரு நன்மை என்று நான் கண்டேன். எங்கள் மானியதாரர்களிடம் நம்பிக்கையைப் பெறுவது எனக்கு மிகவும் எளிதானது-அவர்கள் ஒரு “சகோதரனை” விட “சகோதரியுடன்” பேசுவதும் ஆலோசிப்பதும் மிகவும் வசதியாகத் தெரிகிறது. ஆனால் பொதுவாக, ஒரு பெண்ணாக இருப்பது வெற்றி அல்லது தோல்விக்கு ஒரு முன்நிபந்தனை அல்ல - உங்கள் வெற்றி உங்கள் தலைமைத்துவ திறமை மற்றும் ஆளுமையைப் பொறுத்தது.
உங்கள் சொற்பொழிவுகளில், சபாய் பெட்டியிலிருந்து (ஒருவரின் ஆறுதல் மண்டலம்) வெளியேறுவது பற்றி அடிக்கடி பேசுகிறீர்கள். வேறொரு கலாச்சாரத்தில் பணிபுரியும் போது இது ஏன் மிகவும் முக்கியமானது?
நாம் முதலில் வித்தியாசமான அல்லது அசாதாரணமான ஒன்றைச் செய்ய வேண்டியிருக்கும் போது நாம் அனைவரும் சங்கடமாக உணர்கிறோம், ஆனால் உலகத்தை விட்டு வெளியேறவும், மேலும் பலவற்றைக் காணவும் தைரியம் இருப்பது முக்கியம், மேலும் கற்றல் மற்றும் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் உள்ளன.
இது புதிய விஷயங்களை அனுபவிப்பது, வேறுபாடுகளை நெகிழ்வுத்தன்மையுடன் உள்வாங்குவது மற்றும் குறுக்கு-கலாச்சார புரிதலை அடைவது. எங்கள் சபாய் பெட்டியில் நம்மைப் பூட்டிக் கொண்டால், அந்த வெளிப்புற வாய்ப்புகளை நாங்கள் இழக்கிறோம் course நிச்சயமாக, மிகவும் வேடிக்கையாக இருக்கிறது!
உங்கள் வாழ்க்கையில், தாய் கலாச்சாரத்தில் இன்றியமையாத அந்த வகையான மற்றும் இனிமையான புன்னகையைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளும்போது நீங்கள் எவ்வாறு உறுதியாகவும் வலுவாகவும் இருக்க முடிந்தது?
உண்மையில், அவர்கள் முரண்படுகிறார்கள் என்று நான் நினைக்கவில்லை. உறுதியான மற்றும் வலுவானவராக இருப்பது ஆக்கிரமிப்பு என்று அர்த்தமல்ல our ஒரு விவாதத்தில் நம் கண்ணோட்டங்களையும் பகுத்தறிவையும் பகிர்ந்து கொள்ளலாம். முடிவில் நாம் விரும்பும் அனைத்தையும் எப்போதுமே பெற முடியாவிட்டாலும், ஒருவருக்கொருவர் கேட்பதும், வேலையைச் செய்ய உதவுவதும் ஆகும். நாம் நெகிழ்வானவர்களாக இருக்க வேண்டும்.
அமெரிக்க பணியிடங்களில், நாங்கள் அடிக்கடி வெளிப்படையாக பேசுகிறோம், தாய்லாந்தின் மென்மையான வழியுடன் ஒப்பிடும்போது வெறித்தனமாகத் தோன்றலாம். மோதலைத் தவிர்க்கும்போது ஒரு ஊழியர் தனது குரலை எவ்வாறு கேட்க முடியும்?
இது தனிப்பட்ட அமைப்புகளின் கலாச்சாரத்தைப் பொறுத்தது மற்றும் நிறுவனத் தலைமையைப் பொறுத்தது. சில தாய் அமைப்புகளில், இளைய ஊழியர்கள் அவர்கள் விரும்பும் அளவுக்கு சுதந்திரமாக கருத்துக்களை வெளிப்படுத்துவது ஒரு சவாலாக இருக்கலாம். கண்ணியமான, ஆனால் உறுதியான வழியில் குரல் கொடுக்கும் போது அவர்கள் தங்களை கட்டாயமாக சிந்திக்கவும் பேசவும் கட்டாயப்படுத்த வேண்டியிருக்கலாம்.
நீங்களும் TUSEF குழுவும் இப்போது என்ன வேலை செய்கிறீர்கள்?
நாங்கள் சமீபத்தில் ஒரு தொலைக்காட்சி நிகழ்ச்சியை உருவாக்கினோம் (இங்கே ஒரு கிளிப்பைப் பார்க்கவும்) இது தாய் மக்களுக்கு, குறிப்பாக மாணவர்களுக்கு வாசிக்கும் கலாச்சாரத்தை ஊக்குவிக்கும் முதல் முயற்சியாகும். மாணவர்களை ஈடுபடுத்த, நடவடிக்கைகள் கல்வி மற்றும் பொழுதுபோக்கு என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். ஒரு பொதுவான கருத்தரங்கு இயங்காது, எனவே எங்கள் ஃபுல்பிரைட் வாரியம், மானியதாரர்கள், பழைய மாணவர்கள் மற்றும் நண்பர்கள் ஆகியோரின் அனுபவத்தைப் பயன்படுத்தி அவற்றை ஒரு பேச்சு நிகழ்ச்சியாக இணைப்போம் என்று நினைத்தோம். அதன் குறிக்கோள் இளைஞர்களுக்கு எவ்வாறு படிக்க வேண்டும், அவர்களுக்கு பிடித்த புத்தகங்களிலிருந்து எதைப் பெற வேண்டும், எந்த வகைகள் மிகவும் உத்வேகம் அளிக்கும் என்பதைக் கற்பிப்பதாகும்.
நீங்கள் சரியான நேரத்தில் பயணிக்க முடிந்தால், உழைக்கும் உலகத்தைப் பற்றி உங்கள் இளையவருக்கு என்ன பாடங்களைக் கூறுவீர்கள்? நீங்கள் கற்றுக்கொண்ட மிகப்பெரிய பாடங்கள் யாவை?
புதியதை முயற்சிக்க பயப்பட வேண்டாம், பரந்த உலகத்தைப் பார்க்க வெளியே செல்ல நான் சொல்லுவேன்.
நான் கற்றுக்கொண்ட மிகப்பெரிய பாடம் என்னவென்றால், வாழ்க்கை என்பது நீங்கள் எதிர்பார்ப்பது அல்ல. ஒவ்வொரு கட்டமும் இன்னும் உறுதியாக முன்னேற அனுபவத்தை அளிப்பதால், அதன் திருப்பங்களையும் திருப்பங்களையும் அனுபவிக்கவும்.
