வேலை விண்ணப்பதாரராக சரியான வழியில் நிற்பது எப்படி - அருங்காட்சியகம்

வெளியே நிற்பது உண்மையில் நீங்கள் பணியமர்த்த உதவுகிறதா? மேலும் வித்தியாசமாக இருப்பது போன்ற ஏதாவது ஒன்று இருக்கிறதா? பதில் ஆம் both இருவருக்கும்.

ஜான்சன் & ஜான்சனில் திறமை கையகப்படுத்துதலின் வி.பியாக, நான் அனைத்தையும் பார்த்தேன்: நல்லது, கெட்டது மற்றும் இளஞ்சிவப்பு. .

எனவே நீங்கள் ஒரு ஆக்கபூர்வமான அணுகுமுறையை எடுக்க நினைத்தால், பின்வருவதை மனதில் கொள்ளுங்கள்:

செய்யுங்கள்: உங்கள் பணியை ஒரு போர்ட்ஃபோலியோவில் காட்டுங்கள்

வடிவமைப்பாளர்கள் மற்றும் கட்டடக் கலைஞர்களிடமிருந்து ஏன் ஒரு குறிப்பை எடுத்து உங்கள் சாதனைகளை ஒரு போர்ட்ஃபோலியோவில் காட்டக்கூடாது?

அந்த இரண்டு துறைகளில் ஒன்றில் நீங்கள் வேலை செய்யாவிட்டாலும் கூட, சமீபத்திய திட்டத்தை பார்வைக்கு சுவாரஸ்யமான முறையில் காட்சிப்படுத்தலாம். எடுத்துக்காட்டாக, நான் சமீபத்தில் ஒரு டிஜிட்டல் சந்தைப்படுத்துபவரை நேர்காணல் செய்தேன், அவர் தனது மிகச் சமீபத்திய மூன்று செல்வாக்கு-சந்தைப்படுத்தல் திட்டங்கள் மூலம் என்னை அழைத்துச் சென்றார். அவர் என்ன செய்தார் மற்றும் ஒவ்வொரு முன்முயற்சிக்கான முடிவுகளையும் கோடிட்டுக் காட்டும் மூன்று வழக்கு ஆய்வுகளுடன் ஒரு எளிய பவர்பாயிண்ட் விளக்கக்காட்சியை உருவாக்கியுள்ளார். இந்த செல்வாக்கு செலுத்துபவர்களை அவர் எவ்வாறு அணுகினார் என்பதையும், தனது திட்டங்களின் வெற்றியை அவர் எவ்வாறு அளந்தார் என்பதையும் எடுத்துக்காட்டுவதன் மூலம் எங்கள் வணிகத்திற்கு உறுதியான மதிப்பை எவ்வாறு சேர்க்க முடியும் என்பதைப் பார்ப்பது எளிது.

நேர்காணல் கட்டத்திற்கு முன்பே, ஒரு போர்ட்ஃபோலியோ உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்க உதவும். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் வேலையைக் காண்பிக்கும் தனிப்பட்ட வலைத்தளத்தை நீங்கள் உருவாக்கலாம் (அதை இங்கே எப்படி செய்வது என்பது பற்றி மேலும்). நீங்கள் நெட்வொர்க்கிங் தொடர்புகளுக்கு இணைப்பை அனுப்பலாம் மற்றும் உங்கள் மின்னஞ்சல் கையொப்பத்தையும் சேர்க்கலாம்.

வேண்டாம்: தரத்திற்கு மேல் செல்லுங்கள்

நூற்றுக்கணக்கான விண்ணப்பங்களை அனுப்புவது பற்றி தாழ்மையுடன் பேசும் ஒருவரை உங்களுக்குத் தெரியுமா? அப்படியானால், ஒரு பொதுவான செய்தியை முடிந்தவரை பரவலாக அனுப்புவதன் மூலம் அவர்கள் இந்த சுவாரஸ்யமான சாதனையை அடைந்தார்கள் என்பது என் கணிப்பு.

வேட்பாளர்கள் டிஜிட்டல் வேலி மீது தங்கள் விண்ணப்பத்தை எறிந்துவிட்டு, அது தரையிறங்குவதாக நம்புவதிலிருந்து ஒரு நாளைக்கு குறைந்தது 10 சென்டர் செய்திகளைப் பெறுகிறேன். இந்த பொதுவான செய்திகள் எங்கள் திறந்த வேலைகளுடன் பொருந்தக்கூடிய வேலையைச் செய்ய வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறேன்.

உங்கள் வேலை தேடலில் சமூக ஊடகங்களைப் பயன்படுத்துவது ஒரு பயனுள்ள உத்தி என்றாலும், ஒரு படிவச் செய்தியுடன் வெகுஜன தொடர்பு முடிவெடுப்பவர்களுக்கு அதைப் பயன்படுத்துவது ஒரு வித்தை (மற்றும் வேலை செய்யாத ஒன்று). எனக்குத் தெரிந்த அனைத்திற்கும், உங்கள் சரியான செய்தி மற்ற 20 நிறுவனங்களுக்கும் அனுப்பப்பட்டுள்ளது. நீங்கள் உண்மையிலேயே ஆர்வமாக உள்ள எங்கள் அமைப்பு இது என்று எனக்கு எப்படித் தெரியும்?

அதற்கு பதிலாக, இன்னும் சிந்தனைமிக்க அணுகுமுறையை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் தொழில்முறை வலையமைப்பைப் பயன்படுத்துங்கள். நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் நிறுவனத்தில் யாராவது உங்களுக்குத் தெரியுமா? அப்படியானால், அதில் பணியாளர் பரிந்துரை திட்டம் உள்ளதா என்பதைக் கண்டுபிடித்து இந்த குறிப்பை அனுப்பவும். நீங்கள் குளிர்ச்சியான ஒருவரை அணுகினால், தனிப்பயனாக்கப்பட்ட டெம்ப்ளேட்டைப் பயன்படுத்தவும்.

இப்போது நீங்கள் விரும்பும் எந்தவொரு வேலைக்கும் பிறகு நீங்கள் செல்லலாம் என்று நான் நினைக்கிறேன்

… நிச்சயமாக காரணம், நாம் முற்றிலும் கொட்டைகள் போக வேண்டாம்.

இப்போது திறப்புகளைப் பாருங்கள்

செய்யுங்கள்: ஒரு நிறுவனத்தின் சிக்கலை தீர்க்கவும்

நீங்கள் விண்ணப்பித்த பங்கு குறித்து உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள். குழு என்ன வேலை செய்கிறது? ஏதாவது வலி புள்ளிகளை அடையாளம் காண முடியுமா? இன்னும் சிறப்பாக, அவற்றை நீங்கள் தீர்க்க முடியுமா?

புதிய யோசனைகள் மற்றும் தீர்வுகள் கொண்ட நேர்காணலுக்கு வருவதன் மூலம் நீங்கள் நிறுவனத்தில் எவ்வளவு வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதை நிரூபிக்கவும். உங்கள் நுண்ணறிவால் அவர்களின் சாக்ஸைத் தட்டி, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்கு அவர்கள் எதைப் பெறுவார்கள் என்பதற்கான ஸ்னீக் மாதிரிக்காட்சியைக் கொடுங்கள்.

உதாரணமாக, நான் சமீபத்தில் ஒரு சமூக ஊடக மேலாளரை நேர்காணலுக்கு வந்தேன், அவர் எங்கள் சமூக ஊடக பண்புகளின் முழுமையான ஸ்கேன் மற்றும் பல பரிந்துரைகள் மூலம் கடந்த ஆண்டு நாங்கள் என்ன செய்து கொண்டிருந்தோம் என்று எனக்கு ஆச்சரியமாக இருந்தது. வேலையில் வெற்றிபெறத் தேவையான திறமை தன்னிடம் உள்ளது என்பதை அவர் நிரூபித்தது மட்டுமல்லாமல், நாங்கள் அவருக்கு வேலையைத் தருவதற்கு முன்பு (நாங்கள் செய்ததை) பணியில் சேர்ப்பதற்கான வாய்ப்பைப் பற்றியும் அவர் அக்கறை காட்டினார்.

உங்கள் முதலாளியுடனான உங்கள் உறவு நேர்காணல் செயல்பாட்டின் போது தொடங்குகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், உங்கள் முதல் நாளில் அல்ல!

வேண்டாம்: நீங்கள் தொடர்பில்லாததைக் காட்டும் ஒன்றை முன்மொழியுங்கள்

கேவியட்: உங்கள் தீர்வு புதுமையாக இருக்க போதுமானதாக இல்லை. இது நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த குறிக்கோள்கள், பார்வை மற்றும் மதிப்புகளுடன் பொருந்தினால் மட்டுமே அது செயல்படும்.

எடுத்துக்காட்டாக, கடந்த வாரம், ஜே & ஜே கிரெடோவின் மதிப்புகளிலிருந்து இதுவரை அகற்றப்பட்ட ஒரு விற்பனை முறையை பரிந்துரைத்த ஒரு வேட்பாளரை நாங்கள் நேர்காணல் செய்தோம், அவர் அதைக் கேள்விப்பட்டாரா என்று நாங்கள் ஆச்சரியப்பட வேண்டியிருந்தது. அவர் நிறுவனத்தை ஆராய்ச்சி செய்ய சில நிமிடங்கள் செலவிட்டிருந்தால், நாங்கள் செய்யும் எல்லாவற்றிற்கும் இது அடிப்படை என்பதை அவர் புரிந்துகொண்டிருப்பார்.

ஒரு நிறுவனம் உண்மையிலேயே உங்கள் விருப்பப்பட்டியலில் இருந்தால், அது உங்கள் ஆராய்ச்சியைச் செய்வதற்கான ஒரு வேலையாக இருக்கக்கூடாது. உங்கள் திறன்களுடன் பொருந்தக்கூடிய குறிப்பிட்ட திறந்த பாத்திரங்களைக் கண்டறிந்து, பட்டியலிடப்பட்ட தேவைகளுக்கு எதிராக உங்கள் திறமைகளை நேர்மையாக மதிப்பிடுங்கள். உங்கள் இலக்கு நிறுவனத்தின் சமூக கையாளுதல்களைப் பின்பற்றுங்கள், தற்போதைய ஊழியர்கள் என்ன விவாதிக்கிறார்கள் என்பதைப் பாருங்கள், கலாச்சாரத்தைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

அந்த வகையில், நீங்கள் நேர்காணல் கேட்கப்பட்டால், நீங்கள் புரிந்துகொண்டவர்களை மதிப்பாளர்களைக் காட்டலாம்.

சில நிறுவனங்கள் மற்றும் தேர்வாளர்கள் வழக்கத்திற்கு மாறான அணுகுமுறையைப் பாராட்டுகிறார்கள்; மற்றவர்கள் நிச்சயமாக இல்லை. எவ்வாறாயினும், உலகளாவிய விஷயம் என்னவென்றால், நீங்கள் வாய்ப்பைப் பற்றி தீவிரமாக இருப்பதையும், அவர்களுக்குத் தேவையான திறன்கள் உங்களிடம் இருப்பதையும் முதலாளிகள் பார்க்க விரும்புகிறார்கள். எனவே, நீங்கள் வழக்கத்திற்கு மாறான ஒன்றைச் செய்ய நினைத்தால், முதலில் உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள், “இது எனது திறமைகளையும் அனுபவத்தையும் நிரூபிக்க உதவுகிறதா?”

நீங்கள் அதைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டியிருந்தால், பதில் இல்லை.

உங்களுக்கு நன்றாக வேலை செய்த ஏதாவது இருக்கிறதா? உங்களிடமிருந்து ட்விட்டரில் கேட்க விரும்புகிறேன்.