மியூஸ் 2011 இலையுதிர்காலத்தில் ஒய் காம்பினேட்டருக்கு விண்ணப்பித்தது மற்றும் குளிர்கால 2012 தொகுதிக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. எங்களுக்கு வேலை செய்ததைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் ஆர்வத்தில், அதிகமான பெண்கள் மற்றும் பாரம்பரியமற்ற வேட்பாளர்கள் விண்ணப்பிக்க ஊக்குவிக்க எங்கள் விண்ணப்பத்தை வெளியிடுகிறோம்.
ஒய்.சி தேடுவதை நாங்கள் என்று நாங்கள் நினைக்கவில்லை, ஆனால் நாங்கள் எப்படியும் விண்ணப்பித்தோம், அவர்கள் எங்களை தவறாக நிரூபித்தனர்.
ஒய் காம்பினேட்டரின் அடுத்த தொகுதிக்கு இங்கே விண்ணப்பிக்கவும்.
உங்கள் YC பயனர்பெயர்:
KMinshew
நிறுவனத்தின் பெயர்:
தி டெய்லி மியூஸ்
நிறுவனத்தின் url, ஏதேனும் இருந்தால்:
http://thedailymuse.com
நிறுவனர்களை அறிமுகப்படுத்தும் 1 நிமிட வீடியோவின் போஸ்டரஸ் URL ஐ உள்ளிடவும்.
நீங்கள் உட்பட அனைத்து நிறுவனர்களின் YC பயனர்பெயர்கள், KMinshew, இடைவெளிகளால் பிரிக்கப்பட்டவை.
KMinshew ACavoulacos MMCreery
நாங்கள் உங்களுக்கு நிதியளித்தால், ஜனவரி முதல் மார்ச் வரை பே ஏரியாவில் வசிக்கும் நீங்கள் உட்பட அனைத்து நிறுவனர்களின் YC பயனர்பெயர்கள், KMinshew.
KMinshew ACavoulacos MMCreery
உங்கள் நிறுவனம் என்ன செய்யப் போகிறது?
டெய்லி மியூஸ் தி லேடர்களுக்கு போட்டியாக வேலை தேடும் பெண்களின் ஒரு பெரிய சமூகத்தை உருவாக்கி வருகிறது. இன்றைய நிபுணர்களின் மாறுபட்ட நலன்களைப் பிரதிபலிக்கும் துறைகளில் உயர் கேச் வேலை வாய்ப்புகளை நாங்கள் நிர்வகிக்கிறோம்: நிதி, தொடக்க, தொழில்நுட்பம், ஊடகம், பேஷன் மற்றும் உலகளாவிய பொது சுகாதாரம், சிலவற்றின் பெயரைக் குறிப்பிட. பணம் செலுத்துவதற்கான தொழில் வாய்ப்புகளுக்கு மேலதிகமாக, நாங்கள் ஸ்மார்ட் உள்ளடக்கத்தை வழங்குகிறோம், விரைவில் தொழில்முறை மேம்பாட்டு படிப்புகள் தொடங்கப்பட உள்ளோம். தொழில்முறை பெண்களுக்கு "தொழில்" மூலையில் வைக்க விரும்புகிறோம்.
ஒவ்வொரு நிறுவனருக்கும், தயவுசெய்து பட்டியலிடுங்கள்: ஒய்.சி பயனர்பெயர்; பெயர்; வயது; பட்டப்படிப்பு ஆண்டு, பள்ளி, பட்டம் மற்றும் ஒவ்வொரு பட்டத்திற்கும் பொருள்; மின்னஞ்சல் முகவரி; தனிப்பட்ட URL, கிதுப் url, ஃபேஸ்புக் ஐடி, ட்விட்டர் ஐடி; முதலாளி மற்றும் தலைப்பு (ஏதேனும் இருந்தால்). முடிக்கப்படாத டிகிரிகளை பரேன்களில் வைக்கவும். முக்கிய தொடர்புகளை முதலில் பட்டியலிடுங்கள். வெற்று வரிகளுடன் நிறுவனர்களை தனி.
-
KMinshew; 25; பட்டம் பெற்ற 2008; டியூக் பல்கலைக்கழகம்; சர்வதேச உறவுகளில் பி.ஏ மற்றும் பிரெஞ்சு மொழியில் பி.ஏ; [email protected]; http://www.tumblr.com/tumblelog/nyctokigali; facebook.com/minshew; @ KMinshew1; தி டெய்லி மியூஸ், தலைமை நிர்வாக அதிகாரி
-
ACavoulacos; 25 வயது; 2008 இல் பட்டம் பெற்றார்; யேல் பல்கலைக்கழகம்; அரசியல் அறிவியலில் பி.ஏ; [email protected]; facebook.com/acavoulacos; Twitter ID: avacavoulacos; முதலாளி மற்றும் தலைப்பு: டெய்லி மியூஸ், சிஓஓ
-
MMcCreery: 25 வயது; பட்டம் பெற்ற 2008; ஹார்வர்ட் பல்கலைக்கழகம், பி.ஏ. வேதியியல் & இயற்பியல்; (கலிபோர்னியா பல்கலைக்கழகம் சான் பிரான்சிஸ்கோ; பயோமெடிக்கல் சயின்ஸில் பி.எச்.டி); [email protected]; http://www.facebook.com/profile.php? id = 14623; elmelissa_quino; முதலாளி & தலைப்பு: டெய்லி மியூஸ், தலைமை ஆசிரியர்
ஒவ்வொரு நிறுவனரும் கட்டியெழுப்பிய அல்லது அடைந்த இந்த தொடக்கத்தைத் தவிர மிகவும் சுவாரஸ்யமான விஷயத்தைப் பற்றி ஒன்று அல்லது இரண்டு வாக்கியங்களில் சொல்லுங்கள்.
-
2010 ஆம் ஆண்டில், ருவாண்டா அரசாங்கத்திற்கான HPV தடுப்பூசியை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான தேசிய மூலோபாய திட்டத்தில் KMinshew பணியாற்றினார், இதில் கர்ப்பப்பை வாய்ப் புற்றுநோய் பரிசோதனை மற்றும் சிகிச்சைக்கான ஒரு விரிவான திட்டத்தை உருவாக்கியது. தனது பங்கின் ஒரு பகுதியாக, ருவாண்டன் சுகாதார அமைச்சகம் மற்றும் மெர்க் இடையேயான பேச்சுவார்த்தைகளை அவர் ஆதரித்தார், இது மெர்க் நன்கொடை அளித்த தடுப்பூசியின் அளவை நான்கு மடங்காக உயர்த்த வழிவகுத்தது, 500, 000 அளவுகளிலிருந்து 2 மில்லியனாக இருந்தது, மற்றும் ஏப்ரல் 2011 இல் ருவாண்டாவிற்கு தடுப்பூசி அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது பொது சுகாதார அமைப்பு வழியாக அதை வழங்கிய முதல் துணை-சஹாரா ஆப்பிரிக்க நாடு.
-
2008 ஆம் ஆண்டின் பொருளாதார வீழ்ச்சியில் மில்லியன் கணக்கான அமெரிக்கர்கள் ஓய்வூதிய சேமிப்பை இழந்த பின்னர், ஏகாவ ou லாகோஸ் முதல் முழுமையான மாதிரியை உருவாக்கினார், இது வயது மற்றும் வருமானக் குழுவினரால் கணக்கிடப்படுகிறது, இது ஓய்வூதிய பாதுகாப்பிலிருந்து ஒவ்வொரு மக்கள்தொகை பிரிவும் அவர்கள் ஓய்வு பெற்ற நாளில் எவ்வளவு தூரம் இருக்கும் என்பதைக் கணக்கிடுகிறது. எங்கள் (மோசமான) எதிர்காலத்தில் அந்த முழுமையான படம் மூலம், டி.சி.யில் ஒரு லாபியால் பரிசீலிக்கப்படும் 10 சாத்தியமான சட்டங்களின் விளைவுகளை அவளால் வடிவமைக்க முடிந்தது, சட்டமியற்றுபவர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட மசோதாக்கள் உண்மையில் அவர்கள் நம்பிய நம் நாட்டிற்கு சாதகமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்பதை உறுதிசெய்ய. . அவற்றில் மிகச் சிறந்தவை தற்போது காங்கிரஸ் மூலம் உருவாக்கப்படுகின்றன.
-
MMcCreery இன் தலைமையின் கீழ், எங்கள் முந்தைய தொடக்க PYP மீடியா ஃபோர்ப்ஸின் பெண்களுக்கான சிறந்த வலைத்தளம் என்று பெயரிடப்பட்டது, மேலும் கூர்மையான உள்ளடக்கத்திற்காக பாராட்டப்பட்டது மற்றும் அது சம்பாதித்ததைப் பின்பற்றியது. ஹார்வர்ட் கிரிம்சனின் முன்னாள் நிர்வாக ஆசிரியர் ஆசிரியராகவும் இருந்தார்.
KMinshew, உங்கள் நன்மைக்காக சில (கணினி அல்லாத) அமைப்பை மிக வெற்றிகரமாக ஹேக் செய்த நேரத்தைப் பற்றி தயவுசெய்து எங்களிடம் கூறுங்கள்.
நான் 77 நாட்கள் உலகெங்கிலும் பயணம் செய்தேன், ஒரு முறை ஒரு ஹோட்டல் அறைக்கு மட்டுமே பணம் செலுத்தினேன்; அதற்கு பதிலாக நான் வெளிநாட்டில் வாழ்ந்த ஆண்டிலிருந்து நண்பர்களுடன் தங்கியிருந்தேன், ஐ.நா.வில் பணிபுரிந்த காலத்திலிருந்து முன்னாள் சகாக்கள், நான் வழியில் சந்தித்த குடும்பங்கள் மற்றும் ஒரு சிலர் பகிர்ந்து கொண்டனர் முதல் 3 விருப்பங்கள் விழுந்தபோது விடுதி தங்குமிடம். நான் ஓமான், சீனா மற்றும் ஈக்வடார் மற்றும் பிரான்ஸ், ஆஸ்திரேலியா மற்றும் சுவீடன் மற்றும் இடையில் நிறைய இடங்களை செலவிட்டேன். பெலிஸில், நான் விமான நிலையத்திற்கு வந்த 12 நிமிடங்களுக்குப் பிறகு புறப்பட்ட ஒரு விமானத்தில் என் வழியைப் பேச முடிந்தது. ஒளி மற்றும் மலிவாக பயணிப்பது என்பது ஹேக்கிங் அமைப்புகள், பணித்தொகுப்புகளைக் கண்டறிதல், அந்நியர்களை கூட்டாளிகளாக மாற்றுவது மற்றும் எவ்வளவு ஆர்வமுள்ள விஷயங்களைப் பெற்றாலும் விட்டுவிடாதது. நான் அந்த விஷயத்தை நேசிக்கிறேன்.
உங்களில் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் ஒன்றாக உருவாக்கிய ஒரு சுவாரஸ்யமான திட்டத்தைப் பற்றி தயவுசெய்து வர்க்கம் அல்லது வேலைக்கு வெளியே சொல்லுங்கள். முடிந்தால் URL களைச் சேர்க்கவும்.
2009 மற்றும் 2010 ஆம் ஆண்டுகளில் பல மாதங்களுக்கு, மூன்று இணை நிறுவனர்களும் இணைந்து ஒரு குழுவிற்கு தலைமை தாங்கினர், இது எள் பட்டறை (எள் தெரு) இன் தென்னாப்பிரிக்க உற்பத்தியான தகலானி எள் ஆகியவற்றிற்கான 10 ஆண்டு மூலோபாய மறுஆய்வைக் கையாண்டது. அமைப்பின் கூட்டாளர்களின் (ஒளிபரப்பு, உற்பத்தி மற்றும் நிதி) முக்கிய பலங்கள் மற்றும் பலவீனங்கள் மற்றும் எதிர்காலத்தில் தகலானியின் வளர்ச்சிக்கான பகுதிகள் ஆகியவற்றை மையமாகக் கொண்ட ஒரு மூலோபாயம் மற்றும் செயல்பாட்டுத் திட்டத்தை நாங்கள் உருவாக்கியுள்ளோம்.
செப்டம்பர் 2010 முதல், மூன்று கோஃபவுண்டர்களும் தி டெய்லி மியூஸின் முன்னோடியாக இருந்த PYP மீடியா என்ற ஒரு முயற்சியில் பணியாற்றத் தொடங்கினர். அந்த நேரத்தில் எங்களிடம் இரண்டு இணை நிறுவனர்கள் இருந்தனர், அவர்கள் ஒரு நல்ல பொருத்தம் இல்லை, இது ஜூலை 2011 இல் ஒரு பிளவுக்கு வழிவகுத்தது, அதன் பிறகு நாங்கள் டெய்லி மியூஸை உருவாக்கினோம் (கீழே காண்க).
நிறுவனர்கள் ஒருவருக்கொருவர் எவ்வளவு காலம் அறிந்திருக்கிறார்கள், நீங்கள் எவ்வாறு சந்தித்தீர்கள்? நிறுவனர்களில் யாராவது நேரில் சந்திக்கவில்லையா?
2008 ஆம் ஆண்டு கோடையில் மெக்கின்சி & கம்பெனியில் இணைந்து பணியாற்றும் போது மூன்று நிறுவனர்களும் சந்தித்தனர். 2008, 2009 மற்றும் 2010 ஆம் ஆண்டுகளில் மெக்கின்சி தொடர்பான பல திட்டங்களில் நாங்கள் ஒன்றாக இணைந்து பணியாற்றியுள்ளோம், மேலே விவரிக்கப்பட்ட தகாலனி எள் 10 ஆண்டு மூலோபாய திட்டமிடல் மற்றும் மதிப்பாய்வில் உச்சக்கட்டத்தை அடைந்தது.
செப்டம்பர் 2010 இல், KMinshew மற்றும் ACavoulacos தங்கள் முதல் நிறுவனமான PYP மீடியாவை மற்ற இரண்டு முன்னாள் மெக்கின்சி பெண்களுடன் சேர்ந்து நிறுவினர். எங்கள் முதல் பணியாளர் மற்றும் நிர்வாக ஆசிரியராக MMcCreery ஐ விரைவாக கொண்டு வந்தோம். PYP விரைவாக வளர்ந்து, கேத்ரின் மற்றும் அலெக்ஸின் தலைமை மற்றும் மெலிசாவின் தலையங்க வழிகாட்டுதலின் கீழ் பெண்களுக்கான சிறந்த வலைத்தளங்களுக்கான ஃபோர்ப்ஸ் விருதை வென்றது, ஆனால் நிறுவனர்கள் # 3-4 கட்டுப்பாட்டிற்கான சில ஜாக்கிங் ஸ்தாபக குழு (முன் நிதி) மற்றும் கலைப்புக்கு வழிவகுத்தது ஜூலை 2011 இல் தி டெய்லி மியூஸின் உருவாக்கம், KMinshew, ACavoulacos, மற்றும் MMcCreery உடன் கோஃபவுண்டர்களாக. இது ஒரு வேதனையான மற்றும் விலையுயர்ந்த கற்றல் அனுபவமாக இருந்தது, ஆனால் ஆரம்பத்திலேயே எங்களுக்கு இது ஒரு சிறந்த ஒன்றாகும். எங்கள் முதல் நிறுவனத்தின் தோல்வியிலிருந்து சில நம்பமுடியாத பாடங்களை நாங்கள் கற்றுக்கொண்டோம் என்று சொல்ல தேவையில்லை.
இந்த யோசனையை ஏன் வேலை செய்ய எடுத்தீர்கள்? இந்த பகுதியில் உங்களுக்கு டொமைன் நிபுணத்துவம் இருக்கிறதா? நீங்கள் உருவாக்குவது மக்களுக்குத் தேவை என்று உங்களுக்கு எப்படித் தெரியும்?
நாங்கள் எங்கள் வாடிக்கையாளராக இருப்பதால் இந்த யோசனையைத் தேர்ந்தெடுத்தோம்: மான்ஸ்டர்.காமில் எங்கள் அடுத்த வேலையைக் கண்டுபிடிக்க விரும்பாத லட்சிய, நம்பிக்கையான பெண்கள்; கேட்ஸ் அறக்கட்டளையாக ஒரு தொழில்நுட்ப தொடக்கத்தை ஒரு ஹெட்ஜ் நிதியாகக் கருதக்கூடியவர்கள்; பல ஆண்டுகள் கழித்தவர்கள்; பெண்களுக்கான தொழில் சிக்கல்களைத் தடுக்காத ஸ்மார்ட் உள்ளடக்கத்தைத் தேடுகிறது.
ஸ்தாபக குழுவின் உறுப்பினர்களில், ஆட்சேர்ப்பு செய்வதிலும், உள்ளடக்க உருவாக்கம் மற்றும் பதவி உயர்வு மற்றும் 20-35 வயதுடைய பெண்களுடன் நேரடியாக ஈடுபடுவதிலும் எங்களுக்கு கள நிபுணத்துவம் உள்ளது. மேலும் என்னவென்றால், கடந்த ஆண்டு இந்த குறிப்பிட்ட துறையில் (வேலை வாய்ப்புகள் மற்றும் தொழில்முறை பெண்களுக்கான தொழில் ஆலோசனை) நாங்கள் பணியாற்றி வருகிறோம், மேலும் பெண்களிடமிருந்து வரும் பதில் நம்பமுடியாதது. எங்கள் பயனர் சான்றுகள் சில நேரங்களில் வெறித்தனமானவை.
நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதில் புதியது என்ன? இது இன்னும் இல்லாததால் (அல்லது அதைப் பற்றி அவர்களுக்குத் தெரியாது) மக்கள் என்ன மாற்றுகளை நாடுகிறார்கள்?
எங்கள் இலக்கு மக்கள்தொகை உறுப்பினர்கள் தற்போது முதன்மையாக தனிப்பட்ட இணைப்புகள் மூலமாகவும், எப்போதாவது ஒரு வாடகைக்கு 20% ஆரம்ப சம்பளத்தை வசூலிக்கும் உயர்-தொடு தேர்வாளர்கள் மூலமாகவும் வேலை தேடுகிறார்கள்; ஒரு சிறுபான்மையினர் ஏணிகள் போன்ற தளங்களைப் பயன்படுத்துகிறார்கள், இன்னும் சிறிய சதவீதம் மான்ஸ்டர்.காம், சிம்பிள்ஹைர்டு மற்றும் போன்றவை.
இந்த தளங்களில் பெண்களுக்கு ஆண்களின் வளைந்த விகிதங்கள் பரிவர்த்தனை மற்றும் உறவு அடிப்படையிலான நெட்வொர்க்கிங் பற்றிய ஆராய்ச்சியின் பிரதிபலிப்பாகும், அதனால்தான் தகுதிவாய்ந்த பெண்களின் ஒரு பெரிய குளத்தை ஈர்ப்பதற்கும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் டெய்லி மியூஸின் உள்ளடக்கக் கை மிகவும் முக்கியமானது.
தற்போது "பெண்களுக்கான ஸ்மார்ட் உள்ளடக்கம்" இடத்தை யாரும் கையாள்வதில்லை, மேலும் இது முன் ரன்னர் அனுகூலத்துடன் பிடிக்கத் தொடங்கலாம். மேரி கிளெய்ர் தொழில் குறித்த ஒரு சிறப்பு இதழை வெளியிடுகிறார், அவை எங்களைப் பற்றி ஆலோசிக்கின்றன, மேலும் மான்ஸ்டர்.காமில் உள்ள ஃபோர்ப்ஸ் வுமன் மற்றும் எக்செல் போன்ற தளங்கள் இளைய மக்கள்தொகையைப் பிடிக்க தீவிரமாக முயற்சி செய்கின்றன. எங்களிடம் உள்ளது, நாங்கள் விரைவாக வளர்ந்து வருகிறோம்.
உங்கள் போட்டியாளர்கள் யார், யார் போட்டியாளர்களாக மாறக்கூடும்? நீங்கள் யாரை அதிகம் பயப்படுகிறீர்கள்?
லிங்க்ட்இன் எப்போதுமே ஆட்சேர்ப்பு இடத்தில் ஒரு பயமுறுத்தும் வீரராக இருக்கும், ஆனால் அதன் அணுகுமுறை மற்றும் இடைமுகம் எப்போதும் விண்வெளியில் மற்ற வீரர்களுக்கு இடமளிக்கும். ஏணிகள் மற்றொரு சாத்தியமான போட்டியாளர், இருப்பினும் அவர்கள் உருவாக்கிய வங்கியாளர்-எஸ்க்யூ பிராண்டால் அவர்கள் மட்டுப்படுத்தப்பட்டவர்கள் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம், மேலும் பல இளம் தொழில் வல்லுநர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட சம்பளத்தை ஈட்டும் திறனால் மட்டுமே தங்களை வரையறுக்கவில்லை; மேலும் மேலும், தனிநபர்கள். கார்ப்பரேட் மூலோபாயத்திற்கு கூடுதலாக தொழில்நுட்ப தொடக்கங்கள் அல்லது உலகளாவிய வளர்ச்சிக்கு ஈர்க்கப்படுகின்றன.
ஊடக முடிவில், மேரி கிளெய்ர் எங்கள் திசையில் (தொழில்முறை பெண்கள், தொழில் உள்ளடக்கம்) கடுமையாக நகர்கிறார், ஆனால் அதன் மூலோபாயம் மற்றும் அதன் வெகுஜன சந்தை, அச்சு-மையப்படுத்தப்பட்ட மாதிரியின் வரம்புகள் காரணமாக, இது ஒரு கூட்டாளியை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடும் போட்டியாளர். நாங்கள் எவ்வாறு இணைந்து செயல்பட முடியும் என்பதைப் பற்றி பேச மேரி கிளாரின் வெளியீட்டாளர்களுடன் அடிக்கடி தொடர்பு கொள்கிறோம்.
லியர்ன்வெஸ்ட் மற்றொரு சாத்தியமான போட்டியாளர், நாங்கள் தனிப்பட்ட நிதிக்கு செல்ல முடிவு செய்தால் அல்லது அவர்கள் வாழ்க்கையில் வலுவாக செல்ல வேண்டுமா.
உங்கள் வணிகத்தைப் பற்றி மற்ற நிறுவனங்களுக்கு கிடைக்காததைப் பற்றி நீங்கள் என்ன புரிந்துகொள்கிறீர்கள்?
மக்கள்தொகை, உள்ளேயும் வெளியேயும் நாங்கள் புரிந்துகொள்கிறோம். இந்த பெண்களை வேலைக்கு அமர்த்தவும், அவர்களுக்கு சந்தைப்படுத்தவும், அவர்களை மகிழ்விக்கவும் முயற்சிக்கும் பெரும்பாலான மக்கள் அதற்கு வெளியே இருக்கிறார்கள். அவர்கள் "பெண்களுக்கான பேஷன் ஆலோசனை" கோணத்தை கீழே வைத்திருக்கலாம், ஆனால் எங்கள் ரசிகர்களை வெறித்தனமாகவும், எங்கள் குரலை தனித்துவமாகவும் மாற்றும் லட்சிய நிபுணரைப் பற்றிய ஆழமான மற்றும் நுணுக்கமான புரிதல் எங்களிடம் உள்ளது.
எப்படி செய்வது அல்லது பணம் சம்பாதிப்பது? நீங்கள் எவ்வளவு செய்ய முடியும்? (நீங்கள் துல்லியமாக அறிய முடியாது என்பதை நாங்கள் உணர்கிறோம், ஆனால் உங்கள் சிறந்த மதிப்பீட்டைக் கொடுங்கள்.)
ஆண்டுக்கு M 40M மற்றும் சந்தை தரவை எவ்வாறு உருவாக்க முடியும் என்பதற்கான தெளிவான படிப்படியான உணர்வு எங்களிடம் உள்ளது, அதை எவ்வாறு பணமாக்குவது என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முடிந்தால் மிகப் பெரிய வாய்ப்பைக் குறிக்கிறது. தற்போது, நாங்கள் இதில் ஆர்வமாக உள்ளோம்:
-இருக்கான எடுத்துக்காட்டுகளில் டோவின் சுயமரியாதை பிரச்சாரத்தால் முத்திரையிடப்பட்ட உள்ளடக்கம்; சிட்டிகார்ட்ஸால் எங்கள் "நிதி" செங்குத்துக்கு ஸ்பான்சர்ஷிப் அல்லது ஒரு அமெக்ஸ் மற்றும் டெல் நிதியுதவி பெற்ற பெண்கள் சிம்போசியம்
நீங்கள் ஏற்கனவே அதில் வேலை செய்யத் தொடங்கியிருந்தால், நீங்கள் எவ்வளவு காலம் பணியாற்றி வருகிறீர்கள், எத்தனை கோடுகள் (பொருந்தினால்) எழுதியுள்ளீர்கள்?
எங்கள் பீட்டா தளம் http://www.thedailymuse.com இல் இயங்குகிறது, இது எங்கள் வேலை தயாரிப்புகளுடன் இயங்கும் தரையைத் தாக்க தேவையான பயனர்பேஸை ஈர்ப்பதன் அடிப்படையில் குறைந்தபட்ச சாத்தியமான தயாரிப்புடன் இயங்குகிறது. நாங்கள் புதன்கிழமை எங்கள் முதல் தொழில் செய்திமடலை உபெரின் கட்டண வேலைவாய்ப்புடன் தொடங்குகிறோம், மேலும் எங்கள் முன்கணிப்பு வேலை தயாரிப்புகளுக்கான திட்டவட்டங்களில் வேலை செய்கிறோம்.
நீங்கள் எவ்வளவு தூரம் இருக்கிறீர்கள்? உங்களிடம் இன்னும் பீட்டா இருக்கிறதா? இல்லையென்றால், நீங்கள் எப்போது வருவீர்கள்? நீங்கள் தொடங்கப்படுகிறீர்களா? அப்படியானால், உங்களிடம் எத்தனை பயனர்கள் உள்ளனர்? உங்களுக்கு வருவாய் இருக்கிறதா? அப்படியானால், எவ்வளவு? நீங்கள் தொடங்கப்பட்டால், உங்கள் மாத வளர்ச்சி விகிதம் (பயனர்கள் அல்லது வருவாய் அல்லது இரண்டிலும்) என்ன?
செப்டம்பர் மாதத்தில் எங்கள் பீட்டாவிற்கு 22, 000 பயனர்களைக் கொண்டிருந்தோம், அக்டோபரில் 25-30% வளர்ச்சி கணிக்கப்பட்டுள்ளது. எங்கள் முதல் வருவாய் ஒப்பந்தத்தை நாங்கள் செய்துள்ளோம், உபெருடனான ஒரு ஆட்சேர்ப்பு தொடர்பு, இது வேலை இடுகையிடுவதற்கான ஒரு தட்டையான கட்டணம் / "கேரியர் கான்செர்ஜ்" செய்திமடல் மற்றும் டெய்லி மியூஸ் மூலம் பெறப்பட்ட ஒவ்வொரு வாடகைக்கு செயல்திறன் போனஸ். அந்த செய்திமடலும் ஒப்பந்தமும் நாளை மறுநாள் (10/12/11) தொடங்குகிறது.
உங்களிடம் ஆன்லைன் டெமோ இருந்தால், url என்ன? (தயவுசெய்து கடவுச்சொல் அதைப் பாதுகாக்க வேண்டாம்; தெளிவற்ற URL ஐப் பயன்படுத்தவும்.)
எங்கள் அதிநவீன வேலை தயாரிப்புகளுக்கான ஆன்லைன் டெமோ எங்களிடம் இல்லை; அவை இன்னும் ஒயிட் போர்டு நிலையில் உள்ளன.
பயனர்களை எவ்வாறு பெறுவீர்கள்? உங்கள் யோசனை கோழி மற்றும் முட்டை சிக்கலை எதிர்கொள்ளும் வகையாக இருந்தால், அது ஏராளமான பயனர்களைக் கொண்டிருக்கும் வரை பயனர்களுக்கு கவர்ச்சிகரமானதாக இருக்காது (எ.கா. சந்தை, டேட்டிங் தளம், விளம்பர நெட்வொர்க்), எப்படி நீங்கள் அதை வெல்லிறீர்களா?
பயனர்களை ஈர்ப்பதற்காக உள்ளடக்கத்தை ஒரு முன்னணி ஜெனராக நாங்கள் பயன்படுத்துகிறோம்: எங்கள் உள்ளடக்கம் தற்போது ஹஃபிங்டன் போஸ்ட், ஃபோர்ப்ஸ், பிசினஸ் இன்சைடர் மற்றும் இன்க் வழியாக ஒருங்கிணைக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் ஹஃப் போஸ்டுடனான வீடியோ ஒப்பந்தத்தை மூடுவதில் நாங்கள் பணியாற்றி வருகிறோம், இது கூடுதல் ஆயிரக்கணக்கான பயனர்களைத் திருப்பிவிடும் எங்கள் தளம். எங்கள் உத்திகளில் ஒன்று மிகவும் வெற்றிகரமாக உள்ளது, தூண்டுதலான மற்றும் செல்வாக்கு மிக்க பெண்கள் தி டெய்லி மியூஸுக்கு அசல் உள்ளடக்கத்தை எழுதுகிறார்கள்.
செப்டம்பர் மாதம் எங்கள் அறிமுகத்திற்கான அரியன்னா ஹஃபிங்டன் முதன்மைக் கட்டுரையை எழுதினார், அவரைத் தொடர்ந்து சிண்டி காலோப் மற்றும் ரேச்சல் ஸ்க்லார் முதல் அமெரிக்க புவியியல் ஆய்வின் தலைவர் வரை பெண்கள் உள்ளனர். கூகிளைச் சேர்ந்த மரிசா மேயரும், சி.என்.பி.சி.யின் நிக்கோல் லேபினும் எழுத ஒப்புக்கொண்டனர்.
எங்களிடமிருந்து அற்புதமான தொழில்சார் உள்ளடக்கத்திற்கு ஈடாக நவம்பர் மாதத்தில் டெய்லி மியூஸின் அனைத்து சப்ஸ்களுக்கும் தகவல் மற்றும் செருகிகளை வழங்க 500, 000 சந்தாதாரர்களுடன் உலகளாவிய பேஷன் செய்திமடலான ரிஃபைனரி 29 உடன் ஒரு கூட்டுக்கு நாங்கள் ஒப்புக் கொண்டுள்ளோம். அது சரியாக நடந்தால், அதை நீட்டிக்க திட்டமிட்டுள்ளோம்.
நாங்கள் உங்களுக்கு நிதியளித்தால், அடுத்த ஆண்டு இந்த திட்டத்தில் பிரத்தியேகமாக (பள்ளி இல்லை, வேறு வேலைகள் இல்லை) பணியாற்றுவதில் எந்த நிறுவனர்கள் ஈடுபடுவார்கள்?
நானும் ஏ.சி.அவ ou லாகோஸும் அடுத்த ஆண்டுக்கு வேறு எந்த உறுதிப்பாடும் இல்லாமல் பிரத்தியேகமாக செயல்படுவோம். ஒருவேளை அடுத்த ஐந்து ஆண்டுகளில், நீங்கள் எங்களுக்கு நிதியளித்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், ஆனால் நீங்கள் எங்களுக்கு நிதியளிப்பீர்கள் என்று நம்புகிறோம்! MMcCreery பயோமெடிக்கல் சயின்ஸில் தனது பிஎச்டி பெறுகிறார், எனவே நிறுவனத்தில் 1/2 நேரம் மட்டுமே உள்ளது, இது அவரது பங்கு பங்குகளில் பிரதிபலிக்கிறது. அவர் முதல் பல மாதங்களுக்கு முழுநேரமாக இருந்தார், மேலும் அவர் தலைமை ஆசிரியராகவும், எங்கள் ஒரு எஃப்டி ஊழியர் அட்ரியன் நிர்வாக ஆசிரியராகவும் இணைந்து மென்மையான பயணத்தை பார்த்தோம். எங்கள் அசோசியேட் எடிட்டர்கள் (8) மற்றும் எழுத்தாளர்கள் (75-80) அனைவரும் தன்னார்வலர்கள்.
முடியாத நிறுவனர்களுக்கு, ஏன் கூடாது? அவர்கள் எந்த அளவிலான உறுதிப்பாட்டைச் செய்ய தயாராக இருக்கிறார்கள்?
மேலே பார்க்க. மெலிசா இன்னும் வாரத்திற்கு 40+ மணிநேரங்களை தி டெய்லி மியூஸிற்கான தலையங்கத்தை இயக்குகிறார், இது மற்ற அனைத்திலும் கவனம் செலுத்த நானும் அலெக்ஸையும் விடுவிக்கிறது. மீதமுள்ள நேரத்தில், அவர் யு.சி.எஸ்.எஃப் இல் புற்றுநோய் ஆராய்ச்சியில் பி.எச்.டி பெறுகிறார்.
எந்தவொரு நிறுவனர்களுக்கும் ஜனவரி மற்றும் மார்ச் 2012 க்கு இடையில் வேறு கடமைகள் உள்ளதா?
முன்னர் விவரிக்கப்பட்டதைத் தவிர வேறு எதுவும் இல்லை (MMcCreery).
எந்தவொரு நிறுவனர்களுக்கும் எதிர்காலத்தில் கடமைகள் இருக்கிறதா (எ.கா. கல்லூரி முடித்தல், பட்டப்படிப்பு பள்ளிக்குச் செல்வது), அப்படியானால் என்ன?
முன்னர் விவரிக்கப்பட்டதைத் தவிர வேறு எதுவும் இல்லை (MMcCreery). நாங்கள் இல்லையெனில் உங்களுடையது!
நீங்கள் இப்போது எங்கு வாழ்கிறீர்கள், YC க்குப் பிறகு நிறுவனம் எங்கே இருக்கும்?
நாங்கள் நியூயார்க் நகரில் வசிக்கிறோம், மேலும் நிறுவனம் YC க்குப் பிறகு இங்கு அமைந்திருக்கும்.
உங்கள் திட்டத்துடன் ஒன்றிணைந்த போட்டியாளர்கள் அல்லது அறிவுசார் சொத்து ஒப்பந்தங்களால் நிறுவப்பட்டவர்களில் யாராவது இருக்கிறார்களா? வேறு எவருக்கும் ஊழியர்கள் அல்லது ஆலோசகர்களாக பணியாற்றுவார்களா?
இல்லை, நாங்கள் வேறு யாருக்காகவும் ஊழியர்களாகவோ அல்லது ஆலோசகர்களாகவோ பணியாற்ற மாட்டோம், அல்லது எங்களில் எவரும் போட்டியிடாதவர்கள் அல்லது அறிவுசார் சொத்து ஒப்பந்தங்களால் மூடப்படுவதில்லை.
உங்கள் குறியீட்டில் ஏதேனும் உங்கள் நிறுவனர்களில் ஒருவரல்லவா எழுதியிருக்கிறாரா? அப்படியானால், அதை எவ்வாறு பாதுகாப்பாகப் பயன்படுத்தலாம்? (திறந்த மூல நிச்சயமாக இல்லை.)
எங்கள் குறைந்தபட்ச சாத்தியமான தயாரிப்பை உருவாக்க ஜூன் மாதத்தில் எனது நெருங்கிய நண்பரும் சிறந்த வலை தேவருமான அலெக் டர்ன்புல்லை நாங்கள் குழுவுக்கு அழைத்து வந்தோம். அவர் ஒரு சிறந்த மனிதர், ஆனால் செப்டம்பரில் அவரது இதயம் எங்களுடன் நீண்ட காலம் தங்குவதில்லை என்று பரஸ்பரம் முடிவு செய்தோம், எனவே அவரது அடுத்த நகர்வைக் கண்டுபிடிக்க நாங்கள் அவருக்கு உதவுகிறோம், டெவலப்பர்களை நேர்காணல் செய்ய அவர் எங்களுக்கு உதவுகிறார். நாங்கள் மிகவும் அற்புதமான, ஆச்சரியமான இரண்டு பெண் டெவலப்பர்களாக களத்தை சுருக்கிவிட்டோம், அவர்களில் ஒருவர் நாங்கள் ஒரு சுற்றை மூடியவுடன் கொண்டு வர விரும்புகிறோம். (நாங்கள் ஆண் தேவ்ஸையும் விரும்புகிறோம்! இந்த நேரத்தில் நாங்கள் பெண்களைக் கண்டுபிடிப்போம்).
பின்வருவனவற்றில் ஏதேனும் உண்மையா? (அ) நீங்கள் மட்டுமே நிறுவனர். (ஆ) நீங்கள் ஒரு மாணவர், அடுத்த தவணை தொடங்கும் போது பள்ளிக்குத் திரும்பலாம். (இ) உங்கள் குழுவில் பாதி அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் பே பகுதிக்கு செல்ல முடியாது. (ஈ) ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிறுவனர்கள் தங்களது தற்போதைய வேலைகளை வைத்திருப்பார்கள். (இ) நிறுவனர்கள் யாரும் புரோகிராமர்கள் அல்ல. (ஆம் என்று பதிலளிப்பது உங்களைத் தகுதி நீக்கம் செய்யாது. இது சரிபார்க்க எங்களுக்கு நினைவூட்டுவதாகும்.)
மின்
விண்ணப்பிக்க நீங்கள் கருதிய வேறு ஏதேனும் யோசனைகள் இருந்தால், தயவுசெய்து அவற்றை பட்டியலிடுங்கள். ஒன்று நாம் காத்திருக்கும் விஷயமாக இருக்கலாம். பெரும்பாலும் நாங்கள் மக்களுக்கு நிதியளிக்கும் போது, அவர்கள் இங்கே பட்டியலிடும் ஒன்றைச் செய்ய வேண்டும், முக்கிய பயன்பாட்டில் அல்ல.
இல்லை :)
உங்களில் ஒருவர் கண்டுபிடித்த ஆச்சரியமான அல்லது வேடிக்கையான ஒன்றை எங்களுக்குத் தெரிவிக்கவும். (பதில் உங்கள் திட்டத்துடன் தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டியதில்லை.)
91% பெண்கள் விளம்பரதாரர்கள் தங்களுக்கு புரியவில்லை என்று நினைக்கிறார்கள்.
மேலும், தேன் பேட்ஜர் கவலைப்படவில்லை.
