முன்னணி தொழில் தளம் கரிம போக்குவரத்து மற்றும் வாடிக்கையாளர் தளத்தை வளர்க்கிறது, புவியியல் ரீதியாக விரிவடைகிறது, நிர்வாக தலைமைக் குழுவை பலப்படுத்துகிறது, மேலும் 2019 ஆம் ஆண்டிற்கான பணியமர்த்தல் போக்குகளை ஆராய்கிறது
நியூயார்க், ஜனவரி 31, 2019 (GLOBE NEWSWIRE) - ஆராய்ச்சி நிறுவனங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்புகளுக்கான அடுத்த ஜென் பணியாளர்களுக்கான செல்ல வேண்டிய இடமான மியூஸ், 2018 ஆம் ஆண்டின் வலுவான ஆண்டு வளர்ச்சியுடன் புதிய 2019 பணியமர்த்தல் போக்குகளையும் இன்று அறிவித்துள்ளது.
இந்த வளர்ச்சியின் ஒரு பகுதியாக, தி மியூஸ் அதன் செல்வாக்கு மிக்க முதலாளிகளின் வாடிக்கையாளர்களை அதிகரித்தது, மனிதவள தொழில்நுட்ப நிறுவனமான டேலண்ட்ஷேரை கையகப்படுத்தியதன் மூலம் அதன் தொழில்நுட்ப தளத்தை விரிவுபடுத்தியது மற்றும் சான் பிரான்சிஸ்கோவில் ஒரு புதிய அலுவலகத்தைத் திறந்தது. இந்த விரைவான நிறுவனத்தின் வேகமானது குறிப்பிடத்தக்க சந்தை வாய்ப்பையும், அடுத்த தலைமுறை திறமைகளை ஈர்ப்பதில் தி மியூஸின் நிபுணத்துவத்திற்கான தேவையையும் பேசுகிறது. சி.டி.ஓவாக மத்தேயு ப்ரோச்ஸ்டைன், தயாரிப்பு எஸ்.வி.பி ஆக ஸ்டெபனோ சாசு, மற்றும் வருவாயின் எஸ்.வி.பி ஆக ஜான் ஹைலேண்ட் உள்ளிட்ட மூன்று புதிய மூத்த நிர்வாகிகளை நியமிப்பதாக நிறுவனம் அறிவித்தது.
இன்று, தி மியூஸ் ஒவ்வொரு ஆண்டும் 75 மில்லியனுக்கும் அதிகமான மக்கள் வேலையில் வெற்றிபெற உதவுகிறது, தொழில்முறை முன்னேற்றம் மற்றும் திறன்களை வளர்ப்பது முதல் வேலை தேடுவது வரை. கிளாஸ் டூர் மற்றும் உண்மையில் இணைந்ததை விட அதிகமான தொழில் ஆலோசனையுடன் மியூஸ் ஒரு உள்ளடக்க-முதல் அணுகுமுறையை வழங்குகிறது, மேலும் மக்கள் தங்கள் முழு வாழ்க்கைப் பயணத்தையும் வழிநடத்த உதவுகிறது they அவர்கள் ஒரு வேலையைத் தேடும்போது மட்டுமல்ல. முதலாளிகளைப் பொறுத்தவரை, மேடை அவர்களுக்கு அடுத்த ஜென் பணியாளர்களுடன் இணைவதற்கான மிகவும் உண்மையான வழியை வழங்குகிறது, மேலும் அவர்களின் கதையைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும், அவர்களின் முதலாளி பிராண்டின் தாக்கத்தை அளவிடவும் மற்றும் அவர்களின் சொந்த சேனல்களை உருவாக்கவும் பிராண்டட் உள்ளடக்கம், வீடியோக்கள் மற்றும் பிற கருவிகள் மற்றும் ஆதாரங்களை அவர்களுக்கு வழங்குகிறது. மிகவும் வலுவான.
2019 பணியமர்த்தல் போக்குகள் கண்டுபிடிக்கப்படவில்லை
மியூஸ் 2018 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் அதன் பார்வையாளர்களிடமிருந்து 8, 000 க்கும் மேற்பட்ட அடுத்த ஜென் நிபுணர்களை ஆய்வு செய்தது, அவர்களின் வேலை தேடும் நடத்தைகள் மற்றும் வேட்பாளர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இடையில் மாறிவரும் இயக்கவியல் பற்றிய நுண்ணறிவுகளை சேகரிக்க. மியூஸ் பயன்படுத்துபவர்களில் பெரும்பாலோர் உயர் கல்வி கற்றவர்கள் மற்றும் 34 வயதிற்குட்பட்டவர்கள்; 55% பயனர்கள் பெண்கள். வழங்கப்பட்ட மிகவும் நுண்ணறிவு தரவு பின்வருமாறு:
- பதிலளித்தவர்களில் 58% பேர் 2019 இல் நிறுவனங்களை மாற்ற திட்டமிட்டுள்ளனர்.
- மியூஸ் பயனர்களில் 89% சரியான நிறுவனம் மற்றும் பாத்திரத்திற்காக செல்வதைக் கருத்தில் கொள்வார்கள்.
- இழப்பீடு என்பது வேலை தேடுபவர்களுக்கு மிக முக்கியமான விஷயம் அல்ல. கற்றல் மற்றும் வளர்ச்சி வாய்ப்புகள் மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை 1 மற்றும் 2 வது இடத்தைப் பெற்றன.
- 59% பதிலளித்தவர்கள், ஒரு நிறுவனம் நல்ல பொருத்தமாக இருக்கிறதா என்று தீர்மானிக்கும் போது சரிபார்க்கப்பட்ட ஊழியர்களிடமிருந்து வரும் சான்றுகள் மிகவும் பயனுள்ள உள்ளடக்க வகைகளில் ஒன்றாகும்.
- பதிலளித்தவர்களில் 85% பேர் ஒரு நிறுவனத்தின் நற்பெயர் "முக்கியமானது" அல்லது "மிக முக்கியமானது" என்று கூறியுள்ளனர்.
ஒட்டுமொத்தமாக, உண்மையான நிறுவன சுயவிவரங்கள் மற்றும் தற்போதைய ஊழியர்களிடமிருந்து சரிபார்க்கப்பட்ட சான்றுகள் ஆகியவற்றைக் காண்பிப்பது அடுத்த ஜென் திறமைகளை ஈர்ப்பதில் மிகவும் பயனுள்ள கருவியாகும் என்று தி மியூஸ் கண்டறிந்தது, இது அதிக திருப்தி விகிதங்களுக்கு வழிவகுக்கிறது மற்றும் பணியமர்த்தும் நிறுவனங்களுக்கான கட்டண விகிதங்களைக் குறைக்கிறது.
"எங்கள் பயனர்களுக்கு முதலிடம் கொடுப்பதற்கான எங்கள் உறுதிப்பாட்டின் நேரடி விளைவாக எங்கள் அளவு உள்ளது. தேவைக்கேற்ப திறமை நம்பகத்தன்மை மற்றும் இணைப்பிற்கான விருப்பத்தால் இயக்கப்படுகிறது, மேலும் ஒரு நிறுவனத்தின் மதிப்புகள் மற்றும் கலாச்சாரத்தை ஒரு நிறுவனத்தை நன்கு அறிந்த நபர்கள் மூலம் அவர்கள் புரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார்கள், ”என்று தி மியூஸின் இணை நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி கேத்ரின் மின்ஸ்யூ கூறினார். "வேலை தேடுபவர்களுக்கு சரியான பொருத்தத்தைக் கண்டறிய அதிகாரம் அளிப்பதாக நாங்கள் நம்புகிறோம், நிறுவனங்களை" நல்ல "அல்லது" கெட்டது "என்று பெயரிடுவதில் அல்ல, எனவே எங்கள் தனியுரிம கருவிகளின் மூலம் பெறப்பட்ட உண்மையான பணியாளர் கருத்துக்களுக்கு ஆதரவாக தன்னிச்சையான நட்சத்திர மதிப்பீடுகள் மற்றும் அநாமதேய மதிப்புரைகளை நாங்கள் தவிர்க்கிறோம்."
2018 ஆம் ஆண்டில், தி மியூஸ் முக்கிய மைல்கற்களை அடைந்துள்ளது, இதில்:
புதிய நிறுவன வாடிக்கையாளர்கள்
உலகின் மிகப் பெரிய நிறுவனங்களுடன் மியூஸ் அவர்களின் முதலாளி பிராண்டைப் பெருக்க உதவுகிறது. 2018 ஆம் ஆண்டில், நிறுவனம் நிதி சேவைகள், சுகாதாரம், தொழில்நுட்பம் மற்றும் கல்வி உள்ளிட்ட ஒவ்வொரு துறையிலும் புதிய வாடிக்கையாளர்களைச் சேர்த்தது. வீட்டுப் பெயர்களில் கோல்ட்மேன் சாச்ஸ், வீவொர்க், பிளாக்ராக், புக்கிங்.காம், டார்கெட், சீசர்ஸ் என்டர்டெயின்மென்ட், எண்டர்பிரைஸ் ஹோல்டிங்ஸ், ஆல்ஸ்டேட், கேப் இன்க்., ஹெச்பி மற்றும் ஐபிஎம் ஆகியவை அடங்கும். இந்த உயர்மட்ட நிறுவனங்கள் தங்களது வணிகத்தின் எதிர்காலத்தை வடிவமைக்கும் அடுத்த ஜென் வேட்பாளர்களை ஈர்க்க தி மியூஸுடன் இணைந்து செயல்படுகின்றன.
கடந்த பல ஆண்டுகளில், உண்மையான பிராண்ட் நற்பெயர்களை வளர்ப்பதற்கும், வேட்பாளர்களுடன் ஒரு அர்த்தமுள்ள வழியில் ஈடுபடுவதற்கும் தங்கள் திறமை கையகப்படுத்தும் வரவு செலவுத் திட்டங்களில் அதிக அளவு அர்ப்பணிக்க விரும்பும் நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை படிப்படியாக வளர்ந்து வருகிறது. இது வேலை செய்ய ஆர்வமுள்ள நிறுவனங்களை ஆராயும்போது அதிக அளவு வேலை தேடுபவர்கள் அதிக அளவு வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் தகவல்களைக் கோருவதே இதற்குக் காரணம்.
அங்கீகரிக்கப்பட்ட வணிக செயல்திறன்
மியூஸ் வேறு எந்த தொழில் தளத்தையும் விட வேகமான கரிம போக்குவரத்து வளர்ச்சியை அடைந்தது, வேலை தேடுபவர்களுக்கு அவர்களின் முழு வாழ்க்கை பயணத்திலும் உதவுகிறது, ஒரு வேலையைத் தேடும்போது மட்டுமல்ல. 3 ஆண்டு வளர்ச்சி விகிதத்துடன் 798% என்ற தொடர்ச்சியாக மூன்றாவது ஆண்டாக 2018 டெலாய்ட் ஃபாஸ்ட் டெக்னாலஜி 500 பட்டியலில் மியூஸ் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. தி நியூயார்க் டைம்ஸ், தி வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னல், சிஎன்பிசி, ப்ளூம்பெர்க், ஃபாஸ்ட் கம்பெனி மற்றும் பார்ச்சூன் உள்ளிட்ட நூற்றுக்கணக்கான பத்திரிகைக் கட்டுரைகளில் மியூஸ் மற்றும் அதன் நிறுவனர்கள் இடம்பெற்றிருந்தனர்.
தயாரிப்பு கண்டுபிடிப்பு மற்றும் புவியியல் விரிவாக்கம்
2018 ஆம் ஆண்டில், தி மியூஸ் மனிதவள தொழில்நுட்ப நிறுவனமான டேலண்ட்ஷேரை கையகப்படுத்துவதாக அறிவித்தது. மியூஸ் இயங்குதளம் மற்றும் விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்புகளுக்கு இடையிலான ஆழமான ஒருங்கிணைப்புகள் மூலம் தங்கள் வணிகத்திற்கான சரியான திறமைகளை ஈர்ப்பதில் நிறுவனங்கள் தங்கள் முதலாளி பிராண்ட் எவ்வளவு பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள இந்த கையகப்படுத்தல் உதவும். முழு டேலண்ட்ஷேர் பொறியியல் குழு தி மியூஸ் குழுவில் இணைந்தது மற்றும் நிறுவனம் சான் பிரான்சிஸ்கோவில் தனது பணியாளர் தடம் விரிவுபடுத்தியது.
மூன்று நிர்வாக நியமனங்கள்
மியூஸ் அதன் தயாரிப்பு மற்றும் தொழில்நுட்ப திறன்களை சி.டி.ஓவாக மத்தேயு ப்ரோச்ஸ்டைனையும், தயாரிப்பு எஸ்.வி.பி ஆக ஸ்டெபனோ சாஸுவையும் நியமித்ததன் மூலம் பலப்படுத்தியது. ஒன்றாக அவர்கள் 40 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான தொழில்நுட்பம் மற்றும் தயாரிப்பு தலைமை அனுபவத்தை கொண்டு வருகிறார்கள், நிறுவனத்தின் அடுத்த கட்ட வளர்ச்சியை மேம்படுத்துவதோடு, வேட்பாளர்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் தொடர்பு கொள்ளும் முறையை மாற்றுவதற்கான குறிக்கோளுடன் அதன் ஆராய்ச்சி மற்றும் வேலை தேடல் திறன்களை அடுத்த கட்டத்திற்கு கொண்டு வருகின்றனர். கூடுதலாக, ஜான் ஹைலேண்ட் எஸ்.வி.பி வருவாயாக பணியமர்த்தப்பட்டார், வணிக வருவாயை அளவிடுதல், சந்தைக்குச் செல்வதற்கான மூலோபாயம் மற்றும் மனித மூலதனம் மற்றும் டிஜிட்டல் ஆட்சேர்ப்புத் தொழில்களில் 15+ ஆண்டுகள் உள்ளிட்ட செயல்பாடுகளை 20 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான அனுபவத்தைக் கொண்டுவந்தார்.
முதலாளிகள் தங்களின் தனிப்பட்ட மதிப்புகள், கலாச்சாரம் மற்றும் பணியாளர் அனுபவங்களை வேட்பாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கு தி மியூஸ் தொடர்ந்து உதவுவதால், ப்ரோச்ஸ்டீன், சாசு மற்றும் ஹைலேண்ட் நிறுவனத்தின் தற்போதைய வளர்ச்சி மூலோபாயத்தில் ஒருங்கிணைந்ததாக இருக்கும். தனது சொந்த நபர்களிடம் முதலீடு செய்வதற்கும், ஒரு விதிவிலக்கான குழுவை வளர்ப்பதற்கும் உறுதியளித்த தி மியூஸ் தற்போது பொறியியல், விற்பனை, தயாரிப்பு மற்றும் பலவற்றில் பலவிதமான பதவிகளுக்கு பணியமர்த்தப்பட்டு வருகிறது. தி மியூஸின் வேலை வாய்ப்புகள் பற்றிய கூடுதல் தகவல்களை இங்கே அணுகலாம்.