வேலை தேடல் ஒரு சமநிலைப்படுத்தும் செயல்.
உங்கள் வேலையைச் செய்யும்போது, நீங்கள் வேட்டையாட நேரம் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். நீங்கள் உற்சாகமாக வர வேண்டும், ஆனால் அவநம்பிக்கை இல்லை. நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் ஒலிப்பதை இழுக்க வேண்டும், ஆனால் ஆணவம் இல்லை.
பல அம்சங்கள் ஒரு இறுக்கமான பாதையில் நடப்பதைப் போல உணர முடியும், மேலும் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உங்கள் தகுதிகளைப் பற்றி எழுதுவது வேறுபட்டதல்ல.
உங்கள் திறன்களைப் பற்றி அதிகம் பேச விரும்புகிறீர்கள், ஆரம்பத்திலிருந்தே நீங்கள் மதிப்பு சேர்க்கும் நபராக இருப்பீர்கள் என்பதை தெளிவுபடுத்த வேண்டும். குறிப்பாக நீங்கள் ஒரு பாத்திரத்திற்குச் செல்லமுடியாத அளவிற்கு மாற்றக்கூடிய திறன்களைப் பற்றி விவாதிக்கிறீர்கள் என்றால், "உங்களை விற்க" வேண்டிய அவசியத்தை நீங்கள் உணரலாம் - மேலும் மிகைப்படுத்தவும்.
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு நிறுவனத்தின் சாதனையை நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் மேற்பார்வையிட்டீர்கள் என்று சொல்வதில் என்ன தீங்கு? அல்லது உங்களுக்கு நேரடி அனுபவம் இல்லாத ஒன்றை நீங்கள் செய்ய முடியும் என்று எழுதுவது (ஆனால் 99% நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியும் என்பதில் உறுதியாக இருக்கிறீர்களா)?
நீங்கள் ஏன் சரியான பொருத்தம் என்பதைக் காட்ட உற்சாகத்துடன் அதைப் பயன்படுத்துவதைப் பார்க்கிறீர்கள், ஏனென்றால் அந்த வேலையைச் செய்வதற்கான திறமை உங்களிடம் உள்ளது என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.
இருப்பினும், இந்த மூலோபாயம் பெரிய நேரத்தை பின்வாங்கக்கூடும்.
தங்கள் குழு செய்த காரியத்திற்கு கடன் வாங்கிய விண்ணப்பதாரரிடம் கேளுங்கள், ஆனால் அவர்களின் குறிப்பு கதையை சற்று வித்தியாசமாகக் கூற வேண்டும். அல்லது, ஒரு செயல்முறையைப் பற்றி ஒரு குறிப்பிட்ட கேள்வியைக் கேட்ட நபருக்கு அவர்கள் உள்ளேயும் வெளியேயும் தெரியும் என்று சொன்னார்கள், எப்படி பதிலளிக்க வேண்டும் என்று தெரியவில்லை.
இந்த ஒவ்வொரு சந்தர்ப்பத்திலும், வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் தாங்கள் பதவியில் இறங்கினால் அவர்கள் துலக்குவதற்குத் திட்டமிட்டிருந்த விஷயங்களை மட்டுமே மிகைப்படுத்தினர்.
ஆனால், பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களை "பிடித்து" தவறாகப் புரிந்துகொண்டு விளக்கமளித்தால், அது உங்கள் நம்பகத்தன்மையை கேள்விக்குள்ளாக்குகிறது - அது நீங்கள் செய்ய விரும்பும் ஒரு எண்ணம் அல்ல.
நல்ல செய்தி என்னவென்றால், நீங்கள் அனுபவிக்கும் அனுபவத்தைப் பகிர்வதற்கு சரியான வழி இருக்கிறது. உங்கள் தகுதிகளைப் பற்றி நேர்மையாக இருப்பது சிறந்தது then பின்னர் நீங்கள் அதை எவ்வாறு உருவாக்கத் தயாராக உள்ளீர்கள் என்பது பற்றிய ஒரு வாக்கியத்தைச் சேர்க்கவும்.
ஒரு நிறுவனத்தின் சாதனை பற்றி விவாதிக்கும்போது, மியூஸ் எழுத்தாளர் ஆடம் சேவன் உங்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறார், “… இரண்டு கேள்விகளை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். ஒரு நேர்காணலில் அந்த புல்லட்டைப் பற்றி விரிவாகப் பேச நீங்கள் வசதியாக இருப்பீர்களா? உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் எழுதியதற்கு உங்கள் முதலாளிகள் உறுதியளிப்பார்களா? ”நீங்கள் ஒரு சமூக ஊடக பிரச்சாரத்தை“ ஓடினீர்கள் ”என்பதற்கு எதிராக“ உதவி ”என்று சொல்வதற்கும் உள்ள வித்தியாசத்தை சேவன் சுட்டிக்காட்டுகிறார். பாதையை அளவிட நீங்கள் சதவீதங்களைப் பயன்படுத்தும்போது, முதல் வினைச்சொல்லைப் பயன்படுத்துவது மிகைப்படுத்தப்படுவதைத் தவிர்க்கவும், ஒரு அணியின் ஒரு பகுதியாக நீங்கள் பங்களித்ததை தெளிவுபடுத்தவும் உதவும்.
வேலை விளக்கத்தில் பட்டியலிடப்பட்ட கடமைகளில் ஒன்றில் உங்களுக்கு நேரடி அனுபவம் இல்லையென்றால், புள்ளிகளை இணைப்பதன் மூலம் உங்கள் மாற்றத்தக்க திறன்கள் உங்களுக்கு எவ்வாறு தகுதி பெறுகின்றன என்பதை விளக்குங்கள். சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தவும், "x இல் எனது அனுபவம், நான் y செய்யப் பயன்படுத்தும் சரியான திறன்களை எனக்கு வழங்கியது."
எடுத்துக்காட்டாக, "தன்னார்வ தொண்டர்களை நிர்வகிக்கும் எனது அனுபவம் இந்த நிர்வாகப் பாத்திரத்திற்கு என்னை நேரடியாகத் தயார்படுத்தியது, ஏனென்றால் நான் ஒரு குழுவினரை ஆதரிக்கப் பழகிவிட்டேன்."
பெரும்பாலும், மக்கள் தங்கள் அனுபவத்தை மிகைப்படுத்திக் கொள்வார்கள், ஏனெனில் அவர்களின் தகுதிகள் முக மதிப்பில் போதுமானதாக இருக்காது என்று அவர்கள் பயப்படுகிறார்கள். ஆனால், உண்மைப் பேச்சு: ஒரு நேர்காணலைத் தரும் திறன் உங்களிடம் இல்லையென்றால், முரண்பாடுகள் வேலை சற்று சவாலானதாக இருக்கும். எனவே, மிகைப்படுத்தலை விட்டுவிட்டு, நீங்கள் ஏன் ஒரு வாய்ப்பைப் பெறுகிறீர்கள் என்று விளக்குவதில் உறுதியாக இருங்கள். நீட்டிக்க பாத்திரங்களுக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது இது உங்கள் நேரத்தை (மற்றும் விரக்தியை) மிச்சப்படுத்தும், ஏனென்றால் நீங்களும் பணியமர்த்தல் மேலாளரும் ஒரே பக்கத்தில் இருப்பீர்கள்.
