இதை கற்பனை செய்து பாருங்கள்: உங்கள் மேலாளர் உங்கள் அணியில் உள்ள அனைவரையும் வரிசைப்படுத்தி எண்களைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்.
அந்த காட்சியைப் பற்றி சிந்திக்க மிகவும் பயமாக இருக்கிறதா? சரி, அது எனக்கு நடந்தது. நான் பணிபுரிந்த ஒரு நிறுவனத்தில், நிர்வாகம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் எங்கள் பணி முயற்சிகளில் எண்ணிக்கையில் எங்களை தரவரிசைப்படுத்தியது.
பணியிடத்தில் போட்டி பெரும்பாலும் தவிர்க்க முடியாதது. மேலும், சில தலைவர்கள் போட்டியை உற்பத்தியை அதிகரிப்பதற்கான ஒரு நுட்பமாக பார்க்கும்போது, உண்மை என்னவென்றால் அது தேவையற்ற மன அழுத்தத்தையும் பதட்டத்தையும் ஏற்படுத்தும். அர்ப்பணிப்புள்ள பணியாளராக இருப்பது ஒரு நல்ல விஷயம், திடமான வேலையை உருவாக்க விரும்புகிறீர்கள், ஆனால் உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் சண்டையிடும் செலவில் நீங்கள் அதை செய்ய வேண்டியதில்லை.
என் அறிவுரை? அலுவலக போட்டிகளுடன் இணைந்த நாடகத்தைத் தவிர்க்க உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்யுங்கள். கூடுதலாக, உங்கள் வாழ்க்கையில் செழிக்க மிகச் சிறந்த வழி இருக்கிறது - அதையெல்லாம் கீழே விளக்குகிறேன்.
விளையாடும் களத்தை மதிப்பிடுங்கள்
ஒவ்வொரு நபரும் தங்கள் சொந்த நிலைப்பாட்டைக் கொண்ட ஒரு அணியாக உங்கள் சகாக்களை நினைத்துப் பாருங்கள். யார் எதில் சிறந்து விளங்குகிறார்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள். உங்கள் திறன்களை அவர்களுடன் ஒப்பிடுவதற்குப் பதிலாக, அவர்களின் முயற்சிகளைத் தழுவுவதற்கும், க honor ரவிப்பதற்கும், பாராட்டுவதற்கும் முயற்சி செய்யுங்கள் - வாய்ப்புகள், நீங்கள் ஒரு முன்மாதிரி வைத்தால் அவர்கள் உங்களுக்காகவும் செய்வார்கள்.
பலவிதமான திறன் தொகுப்புகள் இருக்கும்போது ஒரு திடமான, நன்கு வட்டமான குழு மிகவும் செழித்து வளர்கிறது, ஒரு கூட்டு, ஆதரவான பணிச்சூழலைக் குறிப்பிட தேவையில்லை.
உங்கள் நிலையை அடையாளம் காணவும்
உங்களுடைய தனித்துவமான இடத்தைப் பற்றி யோசித்து, அலுவலகத்தில் உள்ள அனைவரிடமிருந்தும் உங்களை ஒதுக்கி வைக்கவும். தரவை திறம்பட இழுத்து பகுப்பாய்வு செய்வது, வாடிக்கையாளர்களுடனான கடுமையான உரையாடல்களில் அசைக்க முடியாதது, விலைகளை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதில் சிறந்து விளங்குவது அல்லது மீளமுடியாத எண்ணிக்கையிலான தொடர்புகளைக் கொண்ட வணிக வலையமைப்பை வைத்திருப்பது. நீங்கள் பாராட்டுக்களைப் பெற்ற பகுதிகள், செல்ல வேண்டிய நிபுணர் அல்லது விருதுகளை வென்ற பகுதிகளைக் கவனியுங்கள். நீங்கள் அட்டவணையில் கொண்டு வருவதைக் குறிப்பிடுவது மிகவும் கடினம், குறிப்பாக உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் ஆரம்பத்தில்.
உங்கள் சிறந்த பலங்களை அடையாளம் காண்பதில் சிக்கல் இருந்தால், நாங்கள் மகிழ்ச்சியாக இருக்கும் அதே பகுதிகளில்தான் நாங்கள் அடிக்கடி வெற்றியைக் காண்கிறோம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
இதன் மூலம், நீங்கள் உண்மையிலேயே பங்கேற்க விரும்பும் விஷயங்களை நான் குறிக்கிறேன். விதிவிலக்காக உயர்ந்த உற்சாகத்தில் நீங்கள் இருப்பதைக் காணும் தருணங்களைப் பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள் that அந்த நேரத்தில் நீங்கள் எந்த வகையான திட்டங்களில் பணிபுரிந்தீர்கள்? உங்கள் வலுவான வழக்குகளை நீங்கள் கண்டறிந்ததும், உங்கள் குறைபாடுகளை பாராட்டுவோருடன் கூட்டு சேர்ந்து, உங்கள் பரிசுகளை ஊக்குவிப்பதன் மூலம் சர்ச்சையில் ஒத்துழைப்பைத் தழுவுங்கள்.
இலக்கை நோக்கி சுடவும்
உங்கள் “ஏன்” - ஒரு காசோலை மற்றும் சாத்தியமான பதவி உயர்வுக்கு அப்பால், ஒவ்வொரு நாளும் ஏன் கடிகாரம் செய்கிறீர்கள்? இது இலக்குகளை நிர்ணயிப்பதை நோக்கி உங்களை அழைத்துச் செல்லட்டும். எடுத்துக்காட்டாக, எனது “ஏன்” என்பது “தொழில் நிறைவை நோக்கி மக்களை மேம்படுத்துவதாகும்.” இது ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான குறுகிய கால இலக்கிற்கு என்னை இட்டுச் சென்றது, இது ஒரு ஊழியர்களுக்கு ஏராளமான வேலை வாய்ப்புகளை வழங்குவதில் பெருமிதம் கொள்கிறது.
எனது நீண்டகால குறிக்கோள், நிறுவன ஊழியர்களுக்கும், வருவாய் வளர்ச்சிக்கும் இடையே ஒரு நேரடி தொடர்பை நிரூபிப்பதை உள்ளடக்கியது.
உங்களை நன்கு புரிந்துகொள்ளத் தொடங்கியதும், நீங்கள் உங்கள் சகாக்களை விட வேறுபட்ட இலக்குகளை நோக்கியிருக்கலாம் என்பதை நீங்கள் உணருவீர்கள், எனவே போட்டியிடுவதற்கான உந்துதலை நீக்குவீர்கள். நிச்சயமாக, பல தொழில்களில், உங்களுடைய ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சக ஊழியர்களைப் போலவே காகிதத்திலும் உங்களுக்கு ஒரே குறிக்கோள்கள் இருப்பதாகத் தோன்றலாம், ஆனால் இந்த பாத்திரத்திற்காக உங்களில் இருவர் (அல்லது உங்களில் 10 பேர்) பணியமர்த்தப்பட்டதற்கு ஒரு காரணம் இருக்கிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் ஒத்த விஷயங்களைச் செய்ய முயற்சித்தாலும், நீங்கள் வெவ்வேறு திறன்களையும் அதைச் செய்வதற்கான வழிகளையும் ஆடுகளத்திற்கு கொண்டு வருகிறீர்கள்.
உங்கள் திறனுக்கு ஏற்றவாறு உங்கள் நிலையை விளையாடுங்கள்
உங்கள் அணியை வெற்றிகரமாக மாற்றும் புதிருக்கு உங்கள் தனிப்பட்ட திறமைகள் எந்த வகையில் பொருந்துகின்றன என்பதைக் கவனியுங்கள். உங்கள் வலுவான புள்ளிகளை முன்னோக்கி செலுத்துவதில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம் நகலெடுப்பதற்கான மன அழுத்தத்தைத் தணிக்கவும், இது அணிக்கு உதவும். உங்கள் பரிசுகளுடன் இணையும் தீர்வுகளுடன் வணிக சிக்கல்களைக் கண்டறியவும்.
திறமையற்ற மற்றும் பயனற்ற செயல்முறைகளை மாற்ற உங்கள் தனித்துவமான திறன்களைப் பயன்படுத்தவும். குழுப்பணி பெரும்பாலும் பிரிவினையைத் தூண்டுவதால், உங்கள் சகாக்களுக்கு ஒரு கையை கொடுக்க பயப்பட வேண்டாம். உங்கள் வெற்றிகளை புதுப்பித்த விண்ணப்பத்தில் மற்றும் உங்கள் சென்டர் பக்கத்தில் பதிவு செய்ய நினைவில் கொள்க.
பணியிடத்தில் மன அழுத்தம் ஒரு நபரின் நல்வாழ்வைப் பெறக்கூடும் என்பதை நாம் அனைவரும் கண்டிருக்கிறோம். உங்கள் சகாக்களின் பங்களிப்புகளைப் பாராட்டுவதில் மதிப்பு இருக்கிறது. ஒருவருக்கொருவர் போட்டியிடுவதற்குப் பதிலாக, ஒருவருக்கொருவர் திறன்களை நம்முடைய சொந்தத்துடன் பாராட்டுவதன் மூலம் நாம் இணைந்து வாழ முடியும்.
