பாலின ஊதிய இடைவெளிக்கு ஒரு காரணம் பெண்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்தாதது என்று மக்கள் அடிக்கடி கூறுகிறார்கள்.
சரி, ஒரு புதிய ஆய்வு பேச்சுவார்த்தை உண்மையில் பிரச்சினையாக இருக்கலாம் என்று காட்டுகிறது.
ஆர்கனைசேஷன் சயின்ஸ் இதழில் வெளியிடப்பட்ட 184 மேலாளர்களின் ஆய்வில், பங்கேற்பாளர்கள் ஒரு சூழ்நிலையை எதிர்கொள்ளும்போது, அவர்கள் வழங்குவதை உயர்த்துவதை விளக்க வேண்டும்-வேறுவிதமாகக் கூறினால், பேச்சுவார்த்தைக்குத் தயாராகுங்கள்-அவர்கள் ஆண்களுக்கு இரண்டு எழுப்புதல்களைக் கொடுக்க வாய்ப்புள்ளது- சம திறன்கள் மற்றும் அனுபவமுள்ள பெண் தொழிலாளர்களுக்கு உயர்த்தப்படுவதை விட ஒன்றரை மடங்கு பெரியது. ஏதேனும் பேச்சுவார்த்தைகள் நடந்திருக்கும் முன்பே இது இருந்தது.
இருப்பினும், மேலாளர்கள் விளக்கமளிக்காமல் எழுப்புதல்களை வழங்குவதற்கான ஒரு சூழ்நிலையை எதிர்கொண்டபோது, அவர்கள் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் சமமான உயர்வுகளை வழங்கினர்.
உண்மையில் ?! சில ஆய்வுகள் ஆண்கள் ஆண்களைப் போலவே பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதில்லை என்பதைக் குறிப்பிடுகின்றன (குறிப்பாக அவர்களின் தொழில் வாழ்க்கையின் ஆரம்பத்தில்), இந்த சோதனை அவர்கள் பேச்சுவார்த்தையைத் தொடங்குவதற்கு முன்பே அட்டைகள் அவர்களுக்கு எதிராக அடுக்கி வைக்கப்பட்டுள்ளன என்று கூறுகிறது.
ஒவ்வொரு தொழிலிலும் (ஷூ-பளபளப்பு மற்றும் வேறு சில தனிப்பட்ட பராமரிப்பு வேலைகள் தவிர, விந்தை போதும்), பெண்கள் தங்கள் ஆண் சகாக்களுடன் ஒப்பிடும்போது குறைவாகவே சம்பாதிக்கிறார்கள். இதேபோன்ற நிலையில் ஒரு ஆண் செய்யும் ஒவ்வொரு டாலருக்கும் பெண்கள் சராசரியாக 70 காசுகள் சம்பாதிக்கிறார்கள்.
"ஆண்கள் மற்றும் பெண்களின் ஊதியத்திற்கு இடையிலான ஏற்றத்தாழ்வுகளை ஆராய்ச்சி வெளிப்படுத்தும் போதெல்லாம், ஒரு பொதுவான பதிலடி உள்ளது: ஆண்கள் மற்றும் பெண்களின் விருப்பம் அல்லது ஊதியத்திற்கான பேச்சுவார்த்தைகளில் திறமை ஆகியவற்றில் காணப்படாத வேறுபாடுகள் காரணமாக இந்த இடைவெளி இருக்க வேண்டும், " எமோரி பல்கலைக்கழகத்தில் ஆராய்ச்சி நடத்திய ம ura ரா பெல்லிவ் இப்போது நியூயார்க்கில் உள்ள லாங் ஐலேண்ட் பல்கலைக்கழகத்தில் மேலாண்மை இணை பேராசிரியராக உள்ளார் என்று தி குளோப் அண்ட் மெயிலிடம் தெரிவித்தார். "பேச்சுவார்த்தையில் சில பாலின வேறுபாடுகள் இருந்தாலும், எந்தவொரு பேச்சுவார்த்தைக்கும் முன்னதாக பெண்களுக்கு ஒரு பெரிய தீமை இருப்பதை இந்த ஆய்வு வெளிப்படுத்துகிறது."
தி குளோப் அண்ட் மெயில் குறிப்பிடுவதைப் போல, “ஆண்களுக்கான 70 சதவீத பணத்தை கொடியிடுவதன் மூலம், மேலாளர்கள் முதல் குழு ஆண்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்தத் தேவையில்லை என்பதை உறுதிசெய்தது, ஏனெனில் அவர்கள் ஏற்கனவே கணிசமான உயர்வு பெற்றிருந்தனர், ” என்று அவர் கூறினார். பெண் தொழிலாளர்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயன்றால், அவர்கள் ஒரு பாதகமாக இருந்தனர், ஏனெனில் பெரும்பாலான பணம் ஆண்களுக்குத்தான் போகிறது. ”
மயக்கமற்ற சார்புகளை மாற்றுவதற்கான வாய்ப்புகள் மெலிதானவை என்றாலும், பெண்கள் வெளியேறுவது பேச்சுவார்த்தைகளை கைவிடக்கூடாது என்பதல்ல. இந்த தப்பெண்ணங்களைப் பற்றி மனிதவளத் துறைகள் மேலும் விழிப்புணர்வு ஏற்படுத்த வேண்டும். மேலும் சிறந்த பெண்கள் பேச்சுவார்த்தையில் இருக்கிறார்கள் (மேலும் அடிக்கடி அதைச் செய்கிறோம்), மேலாளர்களை எங்களுக்கு இன்னும் கடினமாக்குவதற்கு வழிவகுக்கும் தப்பெண்ணங்களை உடைக்கத் தொடங்குவோம்.
ஆனால் சம்பள உயர்வு கேட்க சிறந்த வழி எது? பேச்சுவார்த்தை 101 மூலம் உங்கள் சம்பள இலக்குகளை எவ்வாறு அடைவது என்பதை அறிய நீங்கள் பெற வேண்டிய தொகையை ஆராய்ச்சி செய்வதன் மூலம் தொடங்கவும், பேச்சுவார்த்தை பற்றி கேட்க நீங்கள் வெட்கப்படுகிற 10 கேள்விகளுக்கான பதில்களைப் பெறவும்.
