73% நிறுவனங்கள் தங்கள் திறந்த பாத்திரங்களுக்கு சரியான வேட்பாளர்களைக் கண்டுபிடிக்க போராடுவதாகக் கூறுவது உங்களுக்குத் தெரியுமா?
மேலும், அவர்கள் சரியான பொருத்தத்தைக் கண்டறிந்தால், அவர்கள் வேகமாக செயல்பட வேண்டும் - வேட்பாளர்கள் தங்கள் முதல் வேலை வாய்ப்பை வழங்குவதற்கு முன்பு சுமார் 10 நாட்கள் மட்டுமே பதவிகளைத் தேடுகிறார்கள்.
இது ஒரு வேட்பாளரால் இயக்கப்படும் சந்தை என்பதை மறுப்பதற்கில்லை, இது உங்களைப் போன்ற முதலாளிகளுக்கு முழு சவால்களையும் அளிக்கிறது.
ஒரு போட்டி சந்தையில் தனித்து நிற்கிறது
சிறந்த திறமைகளைப் பறிக்க நீங்கள் திறமையாகவும், திறமையாகவும், மூலோபாய ரீதியாகவும் செல்ல முடியும். உங்கள் நிறுவனத்தை செயலில் மற்றும் செயலற்ற வேட்பாளர்களுக்கு முன்னால் நீங்கள் பெற வேண்டும் their அவர்கள் தேடல்களைத் தொடங்குவது பற்றி சிந்திக்கத் தொடங்குவதற்கு முன்பு.
நீங்கள் ஒரு வியர்வையை உடைக்கிறீர்களா? நாங்கள் நிச்சயமாக உங்களை குறை சொல்ல முடியாது. ஆனால், இங்கே ஒரு நல்ல செய்தி: இதை நீங்கள் செய்யலாம். இது உங்கள் இலக்கு திறமையின் கவனத்தை ஈர்க்கும் ஒரு முதலாளி பிராண்டை வளர்ப்பதற்கு வந்து, பின்னர் அவற்றை உங்கள் நிறுவனத்தில் முதலீடு செய்கிறது.
இங்கே தி மியூஸில், அதைச் செய்வதற்கான சிறந்த வழி ஊழியர்களின் கதைகளைப் பிடித்து பகிர்ந்து கொள்வதே என்பதை நாங்கள் அறிவோம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வேட்பாளர்கள் உங்கள் ஊழியர்களை உங்களுக்காக வேலை செய்வதைப் பற்றிய நம்பகமான தகவல்களைப் பகிர்ந்து கொள்ள ஒரு நிறுவனமாக உங்களை நம்புவதை விட மூன்று மடங்கு அதிகமாக நம்புகிறார்கள் என்று ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது.
ஆனால், இந்த பணியாளர் கதைகளை நீங்கள் எவ்வாறு கண்டுபிடித்து பகிர்ந்து கொள்கிறீர்கள்? சரி, அண்மையில் ஒரு வெபினாரில், ஊழியர்களின் ஈடுபாடு மற்றும் உள் சந்தைப்படுத்தல் மேலாளர் மோலி ட்ருகானோ, புளூபோர்டில் சந்தைப்படுத்தல் தலைவரான மோர்கன் சானே மற்றும் பிராண்ட் மற்றும் உள்ளடக்கத்தின் துணைத் தலைவரான எங்கள் சொந்த ஹீதர் ஃப்ரீசர் ஆகியோருடன் விவரங்களை ஆராய்கிறோம். மூஸ்.
இதைக் கருத்தில் கொண்டு, கட்டாய ஊழியர்களின் கதைகளுக்கு நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியவற்றின் அடிப்படைகளை மறைத்து, உங்கள் மிகச் சிறந்த பிராண்டை முன்வைப்போம்.
நீங்கள் எப்போது பணியாளர் கதைகளைப் பிடிக்க வேண்டும்?
ஒரு சிறந்த உலகில், நீங்கள் பணியாளர் கதைகளை உருட்டல் அடிப்படையில் கைப்பற்றுவீர்கள் your உங்கள் நிறுவனத்தில் எப்போதும் உற்சாகமான விஷயங்கள் பகிரப்படலாம்.
ஆனால், நீங்கள் தொடங்குவதற்கு சில முக்கிய நிகழ்வுகளைத் தேடுகிறீர்களானால், உங்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து சில அற்புதமான கதைகளை நீங்கள் பெறுவது உறுதி.
1. உள்நுழைவு மற்றும் பயிற்சி
ஒரு புதிய ஊழியர் உங்கள் அணியில் சேரும்போது சிந்தியுங்கள். நீங்கள் வழங்க வேண்டிய அனைத்தையும் பற்றி அவை ஆற்றலும் நேர்மறையும் நிறைந்தவை, இல்லையா? அவை ஒரு புதிய கண்ணோட்டத்தைக் கொண்டுவருகின்றன, மேலும் உங்கள் கலாச்சாரத்தைப் பற்றிய விஷயங்களை நீங்கள் ஒருபோதும் சுட்டிக்காட்டவில்லை.
ஒரு ஊழியரின் முதல் நாள் அல்லது வேலையின் போது சில அற்புதமான கதைகளைச் சேகரிக்க சரியான நேரம். மேலும், இது உற்சாகம் அதிகமாக இயங்கும் நேரம் என்பதால், அந்த புதிய பணியாளர்கள் தங்கள் சொந்த நெட்வொர்க்குகளில் உள்ளடக்கத்தைப் பகிரவும் ஊக்குவிக்கவும் தயாராக இருப்பார்கள் their அவர்களின் புதிய பணியாளர் தலைக்கவசம், அவர்களின் மேசையிலிருந்து படங்கள் மற்றும் அவர்களது குழு உறுப்பினர்களுடன் செல்பி போன்றவை.
உங்கள் புதிய குழு உறுப்பினர்களை ஒரே நேரத்தில் கொண்டாடும் அதே வேளையில், உங்கள் முதலாளி பிராண்டைச் சுற்றி உற்சாகத்தை உருவாக்குவதற்கான உண்மையான வழி இது.
2. நிறுவன கொண்டாட்டங்கள்
உங்கள் முதலாளி பிராண்ட் கண்டிப்பாக வணிகமாக இருக்கக்கூடாது என்பது உங்களுக்குத் தெரியும் - வருங்கால விண்ணப்பதாரர்கள் உங்கள் வேடிக்கையான பக்கத்தைப் பார்க்க விரும்புகிறார்கள். உங்கள் நிறுவன கொண்டாட்டங்களில் சிலவற்றைக் காண்பதைக் காட்டிலும் அதை வெளிப்படுத்த சிறந்த வழி எதுவுமில்லை.
மகிழ்ச்சியான நேரம், குழு நிகழ்வுகள், தன்னார்வப் பணிகள், நிறுவனத்தின் மதிய உணவுகள், நிதி திரட்டும் முயற்சிகள் மற்றும் பிற மைல்கற்கள் போன்றவற்றை வலைப்பதிவு இடுகைகளுக்கான தொடக்க புள்ளிகளாகவும் புகைப்படங்கள் மற்றும் வீடியோக்களைப் பிடிக்க ஒரு வாய்ப்பாகவும் பயன்படுத்தவும். ஒரு பிராண்டட் கம்பெனி ஹேஷ்டேக்குடன் உங்கள் சொந்த உள்ளடக்கத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ள உங்கள் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கவும் நினைவில் கொள்ளுங்கள் (நாங்கள் # மியூஸ் லைஃப் பயன்படுத்துகிறோம்!).
அவ்வாறு செய்யும்போது, வணிக முடிவுகளைப் போலவே உறவுகளை வளர்ப்பதில் கவனம் செலுத்தும் ஒரு நேர்மறையான நிறுவன கலாச்சாரத்தை நீங்கள் காண்பிப்பீர்கள்.
3. பதவி உயர்வுகள்
வேலை வாய்ப்புகளை மதிப்பிடும்போது வேட்பாளர்கள் எதிர்பார்க்கும் மற்றொரு முக்கிய விஷயம் என்ன? வளர்ச்சிக்கான அறை.
உங்கள் சிறந்த நடிகர்களையும் உயர் சாதனையாளர்களையும் ஸ்பாட்லைட் செய்வது பெரிய விஷயங்களைச் செய்யும் அந்த ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் நீங்கள் வழங்கக்கூடியவற்றிற்கான முன்மாதிரியாகவும் இது செயல்படுகிறது.
தொழில் நகர்வுகள், சாதனைகள் மற்றும் விளம்பரங்களை முன்னிலைப்படுத்துவது ஒரு ஆதரவான உள் கலாச்சாரத்தை வளர்க்கிறது, அதே நேரத்தில் உங்கள் இலக்கு திறமையை நிரூபிக்கும் போது நீங்கள் வளர்ச்சியையும் வெற்றிகளையும் ஊக்குவிக்கும் மற்றும் கொண்டாடும் இடம்.
அந்த மூன்று மைல்கற்கள்-ஏராளமான மற்றவர்களுடன்-உங்கள் முதலாளி பிராண்டை வலுப்படுத்தவும், உங்கள் சிறந்த வேட்பாளர்களின் கவனத்தை ஈர்க்கவும் நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய சில அற்புதமான கதைகளை உருவாக்குவது உறுதி.
ஆனால், நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய எல்லாவற்றிலும் நாங்கள் மேற்பரப்பை அரிதாகவே கீறிவிட்டோம். பணியாளர் கதைகளை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பது குறித்த முழு தாழ்வையும் நீங்கள் பெற விரும்பினால், முழு வெபினாரையும் நீங்கள் இழக்க விரும்பவில்லை.
இந்தக் கதைகளை நீங்கள் எங்கு விளம்பரப்படுத்த வேண்டும், உங்கள் ஊழியர்களை எவ்வாறு செயல்பட ஊக்குவிக்க முடியும், மற்றும் பணியாளர் கதைசொல்லல் பற்றி பொதுவாகக் கேட்கப்படும் கேள்விகளுக்கு கூட பதிலளிக்கலாம். இங்கே முழு வெபினாரைக் கேட்டு, உங்கள் முதலாளி பிராண்டை அடுத்த கட்டத்திற்கு கொண்டு செல்ல தயாராகுங்கள்.