நீங்கள் இன்டர்ன்ஷிப்பைத் தேடும்போது, நீங்கள் விரும்பும் கடைசி விஷயம், நீங்கள் நகல்களை உருவாக்கி, காபியைப் பெறுவீர்கள்.
மார்க் பாபிட் விரும்பும் கடைசி விஷயம் இதுதான். மாணவர்களுக்கும் அவர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் நிறுவனங்களுக்கும் இன்டர்ன்ஷிப் அனுபவத்தை சிறப்பாகச் செய்யத் தீர்மானித்த அவர், யூடெர்னை நிறுவினார், இது திறமையான மாணவர்களை "டைனமிக் ஸ்டார்ட்அப், மாற்ற-சார்ந்த இலாப நோக்கற்ற மற்றும் ஆர்வமுள்ள தொழில்முனைவோருடன்" இணைக்கிறது.
சரியான இன்டர்ன்ஷிப்பைக் கண்டுபிடிப்பது, வாசலில் உங்கள் கால்களைப் பெறுவது மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப் மேலாளர்கள் என்ன விரும்புகிறார்கள் என்பதை அறிந்து கொள்ளும்போது-அவர் நிபுணர். எனவே இந்த வாரம் நாங்கள் அவருடன் அமர்ந்து நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பிய அனைத்தையும் அவரிடம் கேட்டோம்.
உங்கள் விண்ணப்பத்தில் இன்டர்ன்ஷிப் அனுபவம் பெறுவது முக்கியம் என்பது அனைவருக்கும் தெரியும் - ஆனால் மிகப்பெரிய நன்மை என்ன என்று நீங்கள் கூறுவீர்கள்?
இன்டர்ன்ஷிப் பல நன்மைகளை வழங்குகிறது: வழிகாட்டுதல், தொழில் கவனம் (சில நேரங்களில் நீங்கள் செய்ய விரும்பாததை நீங்கள் கற்றுக்கொள்கிறீர்கள்), நெட்வொர்க்கிங், மென்மையான திறன்களை வளர்ப்பது மற்றும் பல.
ஆனால் இன்டர்ன்ஷிப்பின் மிகப் பெரிய நன்மை, அனுபவமுள்ளவர்களைப் பெறுவது, இது ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் மற்றும் மேலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவது என்று கருதப்படுவது முற்றிலும் அவசியம். கல்லூரி பட்டம் இனி போதாது. ஜி.பி.ஏ அரிதாகவே விவாதிக்கப்படுகிறது. இப்போதே நீங்கள் காலடி எடுத்து வேலை செய்ய முடியுமா என்பதை முதலாளிகள் அறிய விரும்புகிறார்கள்.
யூடர்ன் மாணவர்களை தொடக்க மற்றும் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களுடன் இணைக்கிறது, பெரிய நிரல்களுடன் அல்ல. இந்த வகை சூழலில் பணியாற்றுவதன் நன்மை என்ன, எதிராக ஒரு பெரிய நிறுவன அமைப்பு?
நாங்கள் உயர்தர, வழிகாட்டியை அடிப்படையாகக் கொண்ட இன்டர்ன்ஷிப்பில் கவனம் செலுத்துகிறோம், மேலும் தொடக்க, சிறு வணிகங்கள் மற்றும் இலாப நோக்கற்ற போன்ற சிறிய குழு சூழல்களில் இந்த வகை இன்டர்ன்ஷிப் பெரும்பாலும் நிகழ்கிறது என்பதைக் கண்டறிந்துள்ளோம். ஆனால், ஹாஸ்ப்ரோ, மார்வெல் மற்றும் நார்த்வெஸ்டர்ன் மியூச்சுவல் போன்ற நட்சத்திர வேலைவாய்ப்பு மற்றும் கற்றல் திட்டங்களுடன் பெரிய நிறுவனங்களுடன் நாங்கள் பணியாற்றுகிறோம்.
இன்டர்ன்ஷிப்பில் மாணவர்கள் கவனிக்க வேண்டிய மிக முக்கியமான அம்சங்கள் யாவை?
முதன்மையானது, பயிற்சியின் அனுபவத்தை ஆதரிக்கும் சூழலைத் தேடுங்கள்: கற்றல், நெட்வொர்க்கிங், வழிகாட்டல் மற்றும் பங்களிப்பு. இதன் பொருள் என்னவென்றால், நீங்கள் காபி எடுத்து, நாள் முழுவதும் நகல்களை உருவாக்கும் பழைய பள்ளி “கோ-ஃபெர்” இன்டர்ன்ஷிப்பைத் தவிர்ப்பது. அந்த "மினியன்" இன்டர்ன்ஷிப்-பெரும்பாலும் சுரண்டல் மற்றும் செலுத்தப்படாதவை-மெதுவாக ஆனால் நிச்சயமாக மறைந்து வருகின்றன. ஆனால் போதுமான வேகமாக இல்லை.
அந்த குறிப்பில் you நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள்? மாணவர்கள் செலுத்தப்படாத இன்டர்ன்ஷிப்பை எடுக்க வேண்டுமா?
யூடெர்னில், கட்டண இன்டர்ன்ஷிபிற்கு நாங்கள் கடுமையாக வாதிடுகிறோம் the பயிற்சியாளரின் முயற்சியிலிருந்து அமைப்பு நேரடியாக லாபம் ஈட்டினால், அவருக்கு அல்லது அவளுக்கு பணம் செலுத்தாததற்கு எந்தவிதமான காரணமும் இல்லை என்று நாங்கள் அடிக்கடி கூறுகிறோம். ஊதியம் மட்டும் ஒரு நன்மை பயக்கும் வேலைவாய்ப்பை உருவாக்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதையும் நாங்கள் புரிந்துகொள்கிறோம்.
அதற்கு பதிலாக, கற்றல் அனுபவம், வழங்கப்பட்ட வழிகாட்டுதல், இன்டர்ன்ஷிப்பிற்குள் நெட்வொர்க் செய்வதற்கான வாய்ப்புகள் மற்றும் - மிக முக்கியமாக it இது பயிற்சியாளரை அதிக வேலைவாய்ப்புக்கு உட்படுத்த முடியுமா என்பதில் கவனம் செலுத்துகிறோம்.
உண்மை என்னவென்றால், சில செலுத்தப்படாத இன்டர்ன்ஷிப்கள், அவை அனைவருக்கும் இல்லை என்றாலும், சில பழைய பள்ளி, ஊதியம் பெற்ற இன்டர்ன்ஷிப்பை விட மிகச் சிறந்த இன்டர்ன் அனுபவங்கள், அவை இறுதியில் உண்மையான மதிப்பு இல்லை என்பதை நிரூபிக்கின்றன.
உங்கள் வாடிக்கையாளர்களும் அவர்களின் பணியமர்த்தல் மேலாளர்களும் ஒரு பயிற்சியாளரை என்ன தேடுகிறார்கள்?
இது மிகவும் சூழ்நிலை, நிச்சயமாக-ஒரு பொறியியல் நிறுவனத்திற்கு ஒரு ஸ்டூடியஸ், பகுப்பாய்வு பயிற்சி தேவைப்படலாம், அதேசமயம் ஒரு பூட்டிக் மக்கள் தொடர்பு நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட விளிம்பில் உள்ள ஒரு படைப்பு வகையை விரும்பக்கூடும்.
எவ்வாறாயினும், எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், முதலாளிகள் திடமான மென்மையான திறன்களைக் கொண்ட பயிற்சியாளர்களைத் தேடுகிறார்கள்: வேலை நெறிமுறை, சிக்கலைத் தீர்க்கும் திறன்கள், ஒத்துழைப்பு, தலைமைத்துவம் மற்றும் நேர மேலாண்மை திறன், ஒரு சிலருக்கு. இன்டர்ன்ஷிப்-தேடுபவர்கள் இந்த திறன்களை வளர்ப்பதிலும், நேர்காணல்களின் போது அவற்றை முன்னிலைப்படுத்துவதிலும் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.
விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு பெரிய பயிற்சியாளர்களில் வேறு எப்படி நிற்க முடியும்?
சுத்தமாக வடிவமைக்கப்பட்ட, பிழை இல்லாத விண்ணப்பத்தை உங்கள் மதிப்பைக் கணக்கிடுகிறது. மீண்டும், மென்மையான திறன்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் நேர்காணலின் போது வலியுறுத்தப்பட வேண்டும். ஒரு முக்கியமான சமூக ஊடக இருப்பு முக்கியமானது, இது தன்மையைக் காட்டுகிறது மற்றும் தொழில், நிறுவனம் மற்றும் அந்த குறிப்பிட்ட நிலைப்பாட்டிற்கு மறுக்க முடியாத ஆர்வத்தை காட்டுகிறது. மேலும், பழைய பள்ளி போலவே, ஒரு சிறிய சலசலப்பு மற்றும் விடாமுயற்சியைக் காட்டிலும் வேறு எதுவும் சுவாரஸ்யமாக இல்லை. சலசலப்பைக் காண்பிப்பவர்கள், வெல்வார்கள்!
பயிற்சியாளர்கள் தங்கள் இன்டர்ன்ஷிப்பை ஒரு வேலையாக மாற்றுவதை நீங்கள் பார்த்தீர்களா? பணியமர்த்தப்படுவதற்கு உங்களை அமைத்துக் கொள்வதற்கான சிறந்த வழி எது?
சமீபத்திய NACE கணக்கெடுப்பில், கிட்டத்தட்ட 70% பயிற்சியாளர்களுக்கு இன்டர்ன்ஷிப்பின் நேரடி விளைவாக முழுநேர வேலை வழங்கப்படுவதாக தெரிவிக்கப்பட்டது. அந்த சதவீதம் சற்று உயர்ந்துள்ளதாகத் தெரிகிறது-இருப்பினும், இன்டர்ன்ஷிப் வேலை செய்யும் நிறுவனத்துடன் நேரடியாகவோ அல்லது இன்டர்ன்ஷிப்பின் போது உருவாக்கப்பட்ட நெட்வொர்க்கிங் தொடர்புகள் மற்றும் வழிகாட்டல் உறவுகள் மூலமாகவோ வேலைவாய்ப்பை மாற்றுவதைக் காண்கிறோம்.
கல்லூரியில் இருந்து நேரடியாக வேலைக்கு அமர்த்துபவர்களில் 90% பேர் தங்கள் விண்ணப்பங்களில் இன்டர்ன்ஷிப் அனுபவம் உள்ளவர்களுக்கு செல்கிறார்கள் என்பது உண்மைதான். இன்டர்ன்ஷிப் என்பது பட்டப்படிப்பில் உங்களுக்கு வேலை வாய்ப்பைப் பெறுவதை உறுதி செய்வதற்கான வழி.
