நீங்கள் வேலை தேடுகிறீர்களானால், பணியமர்த்தப்படுவதற்கு பல விஷயங்களின் முக்கியத்துவத்தை நீங்கள் நன்கு அறிந்திருக்கலாம்: ஒரு முழுமையான சென்டர் சுயவிவரம், எழுத்துப்பிழை இல்லாத விண்ணப்பம், வடிவமைக்கப்பட்ட கவர் கடிதம், சரியான நேர்காணல் கேள்விகளைக் கேட்டு, நீங்கள் நிரூபிக்கிறீர்கள் ' நிறுவனத்திற்கு அதன் வலி புள்ளிகளுடன் உதவுவது மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருப்பீர்கள்-பட்டியல் தொடர்கிறது.
ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் நிறைய பெட்டிகளை சரிபார்க்க முயற்சிக்கிறார்கள், உங்களிடம் அடிப்படைகள் இல்லை என்றால், நீங்கள் வெகுதூரம் செல்ல வாய்ப்பில்லை. உண்மை என்னவென்றால், உங்கள் புகைப்படம் - அதாவது, ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களை ஆன்லைனில் காணும்போது பார்க்கும் முதல் விஷயம் ஒரு நல்ல தோற்றத்தை ஏற்படுத்தாவிட்டால், நீங்கள் ஒருபோதும் ஆரம்ப தோற்றத்தைப் பெற மாட்டீர்கள்.
ஜாப்வைட் நடத்திய ஆய்வில், 41% தேர்வாளர்கள் ஒரு வேட்பாளரைச் சந்திப்பதற்கு முன்பு அவர்களுடைய படத்தைப் பார்ப்பது அவர்களின் முதல் தோற்றத்தை பாதிக்கிறது என்று கூறுகிறார்கள். ”உங்கள் சமூக ஊடக சுயவிவரங்களை தொழில்முறை ஹெட்ஷாட்களால் நிரப்ப வேண்டியதில்லை என்றாலும், நீங்கள் படங்களை பயன்படுத்தக்கூடாது நீங்கள் முழு கட்சி பயன்முறையில் இருப்பதாக பரிந்துரைக்கவும். நினைவில் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் தனிப்பட்டதாக அமைக்கப்பட்டிருந்தாலும் கூட, மக்கள் பெரும்பாலும் உங்கள் சிறு புகைப்படங்களை பல்வேறு தளங்களில் காணலாம். கவர் புகைப்படங்களுக்கும் இது பொருந்தும்: குறைந்தபட்சம் லிங்க்ட்இனுக்காக, உங்களில் பணிபுரியும் நேர்மையான ஒன்றைப் பயன்படுத்துவதைக் கவனியுங்கள் (இந்த 23 பதிவிறக்கத் தயாராக விருப்பங்களில் ஒன்றல்ல).
நல்ல செய்தி என்னவென்றால், மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது அவர்கள் வரவிருக்கும் சமூக ஊடக செல்ஃபிக்களைப் பற்றி மிகவும் நிதானமாக வளர்ந்துள்ளது last கடந்த ஆண்டு 25% க்கு மாறாக 18% மட்டுமே எதிர்மறையான ஒளியில் பார்க்கிறார்கள் (நீங்கள் இருக்கும் வரை மருந்துகளை குடிப்பதில்லை அல்லது ஊக்குவிப்பதில்லை).
உங்களைத் தேடும் நபர்களைப் பதிவுசெய்யத் தயாரா?
கண்டிப்பாக நீங்கள்! நல்ல செய்தி என்னவென்றால், ஒரு டன் நிறுவனங்களை பணியமர்த்துவது எங்களுக்குத் தெரியும்.
உங்கள் அடுத்த வேலையைக் கண்டுபிடி!
இன்னும் சில புள்ளிவிவரங்கள் வேண்டுமா? முதல் கூகிள்-ஸ்டாக்கிங் புகைப்பட சோதனையில் நீங்கள் தேர்ச்சி பெற்ற பிறகு, ஆரம்ப நபர் சந்திப்பு எவ்வளவு முக்கியமானது என்பதை ஒரு பொருட்டாக எடுத்துக் கொள்ள வேண்டாம். அரைவாசிக்கு மேல் - 62% துல்லியமாக இருக்க வேண்டும் rec ஒரு நேர்முகத் தேர்வாளர் மிகவும் சாதாரணமாக ஆடை அணிவதால் அணைக்கப்படுவார். எனவே, ஒரு முழு சூட் மற்றும் டை பொருத்தமாக இருக்காது என்றாலும், டெனிம் பரவலாக அணியும் சூழலில் கூட, துன்பப்பட்ட ஜீன்ஸ் கூட சரியாக இருக்காது. (பாருங்கள், உங்களுக்கு வேலை கிடைத்தால், நீங்கள் மேலே சென்று உங்களுக்கு பிடித்த ஜீன்ஸ் அடையலாம், ஆனால் நேர்காணலுக்கு, மிகவும் சாதாரணமானதற்கு பதிலாக மிகவும் சாதாரணமான பக்கத்திலேயே தவறு செய்வது நல்லது.)
நீங்கள் ஏற்கனவே அறிந்திருப்பதைப் போல, நீங்கள் எப்படி ஆடை அணிவது என்பது உங்கள் மொத்த தோற்றத்தின் ஒரு பகுதி மட்டுமே-இது ஒரு தொழில்முறை அமைப்பில் கூட தோற்றத்தால் தீர்மானிக்கப்படுவதைப் போல நியாயமற்றது. குழப்பமான அல்லது க்ரீஸ் முடி, அதிக ஒப்பனை மற்றும் முக குண்டானது ஆகியவை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் தாக்குதல் என்று மேற்கோள் காட்டியதாக ஜாப்வைட்டின் டாப்லைன் வாக்குப்பதிவு முடிவுகள். தர்க்கம் எளிதானது: நேர்காணலுக்கு உங்களை முன்வைக்க உங்களுக்கு நேரம் எடுக்க முடியாவிட்டால் - நீங்கள் ஒருவரைச் சந்திக்கும் முதல் முறையாகும் - ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் வேலைக்கு உங்களைச் சேர்ப்பீர்கள் என்று என்ன பரிந்துரைக்க வேண்டும்?
இப்போது, நிச்சயமாக, ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஒரு செயலற்ற ஆடை, நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த லேபிள் அல்லது ஒரு துண்டு நகைகளுக்கு எதிராக சார்புடையவராக இருந்தால், அது அந்த நபரின் மீதும், முற்றிலும் உங்கள் கட்டுப்பாட்டில் இல்லை. அற்பமான ஒன்றை அடிப்படையாகக் கொண்டு ஒரு வேட்பாளரை பதவி நீக்கம் செய்யும் ஒருவருடன் இணைந்து பணியாற்ற நீங்கள் விரும்பவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
ஆனால், நீங்கள் கூறியதுடன், நீங்கள் இரும்பை உடைக்க வேண்டும் அல்லது ஒரு புதிய ஜோடி காலணிகளில் முதலீடு செய்ய வேண்டும். நீண்ட காலமாக, நீங்கள் வேலையைத் தொடங்கிய பிறகு, அந்த நேரமும் பண முதலீடுகளும் உங்கள் நினைவில் பதிவு செய்யப்படாது.
