ஒவ்வொரு இரண்டு வருடங்களுக்கும் வேலைகளை மாற்றுவது சிக்கலானதாக கருதப்பட்டதா? ஏழு அல்லது எட்டு ஆண்டுகளில் மூன்று வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் மூன்று வேடங்களில் இருப்பதை எவ்வாறு விளக்குவீர்கள்? உங்கள் வேலை வரலாற்றின் நிலையற்ற தன்மையை எவ்வாறு உரையாற்றுவீர்கள்?
அதிர்ஷ்டவசமாக, பணியமர்த்தல் மேலாளர்களின் எண்ணிக்கையில் இது இனி கவலை இல்லை. உங்கள் பேபி பூமர் பெற்றோரைப் போலல்லாமல், அவர்களில் பெரும்பாலோர் பள்ளிக்குச் சென்றிருக்கலாம், பட்டம் பெற்றிருக்கலாம், அதே துறையில் தங்கள் தொழில் காலப்பகுதியில் பணியாற்றினீர்கள், நீங்கள் ஒரு சில வேலைகளை - தொழில் இல்லையென்றால் your உங்கள் வாழ்நாள்.
ஃபாஸ்ட் கம்பெனியின் ஒரு கட்டுரையில், விவியன் கியாங் ஒரு விஷயத்தை இன்னும் வலுவாக நகர்த்துவதற்கான ஒரு விஷயத்தை முன்வைக்கிறார்: “ஒரு நிறுவனத்துடன் இரண்டு வருடங்களுக்கும் மேலாக தங்கியிருக்கும் தொழிலாளர்கள் 50% குறைவாக சம்பளம் பெறுவார்கள் என்று கூறப்படுகிறது, மற்றும் வேலை ஹாப்பர்கள் இருப்பதாக நம்பப்படுகிறது ஒரு உயர் கற்றல் வளைவு, அதிக செயல்திறன் கொண்டவர்களாக இருங்கள், மேலும் விசுவாசமாக இருக்க வேண்டும், ஏனென்றால் அவர்கள் ஒவ்வொரு முதலாளியுடனும் தங்குவார்கள் என்று அவர்களுக்குத் தெரிந்த குறுகிய காலத்தில் ஒரு நல்ல அபிப்ராயத்தை ஏற்படுத்துவதில் அவர்கள் அக்கறை காட்டுகிறார்கள். ”