இந்த நாட்களில், ஒரு வேலைக்கு சரியான நபராக இருப்பது ஒரு வலுவான திறனுக்கான தொகுப்பு மற்றும் துறையில் ஆர்வம் காட்டுவதைக் காட்டிலும் நிறைய விஷயங்களை உள்ளடக்கியது. மேலும் மேலும் நிறுவனங்கள் ஒரு நல்ல கலாச்சாரம் பொருந்தக்கூடிய ஒருவரைக் கண்டுபிடிக்க விரும்புகின்றன. இதன் பொருள் என்னவென்றால் நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்களில் வேறுபடுகின்றன, ஆனால் உங்கள் விண்ணப்பம் எவ்வளவு திடமானதாக இருந்தாலும், உங்கள் நேர்காணல் எவ்வளவு காற்றோட்டமாக பதிலளிக்கிறது, நீங்கள் சரியான பொருத்தமாக கருதப்படாவிட்டால், உங்களுக்கு சலுகை கிடைக்காது.
இன்னும், இரண்டு நேர்காணல்கள் அல்லது நேரில் சந்திப்புகள் முழுவதும் பொருத்தம் தீர்மானிக்க கடினமாக இருப்பதால், ஏராளமான தனிநபர்கள் தங்களை நிறுவனங்களில் சேர்ப்பதைக் கண்டறிந்து, அது செயல்படவில்லை என்பதை விரைவாக உணருகிறார்கள் - ஆனால் அவர்களுக்கு அந்த வேலையை எப்படி செய்வது என்று தெரியவில்லை என்பதால் அல்ல.
அதே நிறுவனத்தில் பல ஆண்டுகள் பணியாற்றிய பிறகு, என் நண்பர் டிம் இது செல்ல வேண்டிய நேரம் என்று முடிவு செய்தார். அவர் தனது பங்கை மிஞ்சியிருப்பதைப் போல உணர்ந்தார், அதை கம்பெனி பி என்று அழைப்போம், மேலும் கம்பெனி எக்ஸ் தட்டும்போது ஆன்மாவாக இருந்தது. அவர் தனது சகாக்களை சற்று விரும்பினாலும், கம்பெனி எக்ஸ் நிறுவனத்தின் சலுகை அந்த நேரத்தில் அவருக்கு மிகவும் மதிப்பு வாய்ந்தது, அவர் ஏற்கனவே தனது அடையாளத்தை வெளிப்படுத்திய ஒரு துறையில் நட்பை விட. புதிய கிக்ஸில் சில வாரங்களுக்குப் பிறகு, டிம் மற்றும் நானும் பானங்களுக்காக சந்தித்தோம், விஷயங்கள் எப்படிப் போகின்றன என்று அவரிடம் கேட்டேன். அவர் எதிர்பார்த்த அளவுக்கு அவர் அதை விரும்பினாரா?
மன உளைச்சலுக்கு ஆளான டிம், வேலையின் உண்மையான அன்றாட கூறுகள் மிகச் சிறந்தவை என்று விளக்கினார். அவர் சில உற்சாகமான திட்டங்களில் பணிபுரிந்து வந்தார், அவருக்கு ஒரு டன் பொறுப்பு இருந்தது-அவரது முன்னாள் அமைப்பு அனுமதித்ததை விட மிக அதிகம். ஆனால், அவர் ஒப்புக் கொண்டார், அவர் ஒவ்வொரு நாளும் தனது மேசையில் தனியாக மதிய உணவை சாப்பிட்டுக் கொண்டிருந்தார், அதே நேரத்தில் அவரது சக ஊழியர்கள் ஒரு குழு அவர் இல்லாமல் வெளியே சென்றது. அவர் கலந்துகொண்ட ஒரு மகிழ்ச்சியான மணிநேரம், அவர் ஒருபோதும் நண்பர்களை உருவாக்க மாட்டார் போல, தோற்கடிக்கப்பட்டார்.
அதற்கு அவர் அதிக நேரம் கொடுக்க வேண்டும் என்று பரிந்துரைத்தேன். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, மற்றவர்கள் மாதங்கள் அல்லது ஆண்டுகளுக்கு முன்னர் இணைப்புகளை நிறுவியிருந்தனர், அதேசமயம் டிம் நான்கு வாரங்களுக்கும் குறைவாக அணியில் இருந்தார். நிச்சயமாக, விஷயங்கள் மாறும், விரைவில் அவர் வளையப்படுவார் என்று நினைப்பார். துரதிர்ஷ்டவசமாக, அது நடக்கவில்லை. இப்போது ஒரு வருடத்திற்கு மேலாகிவிட்டது, டிம் எப்போதையும் போலவே அதை உணர்கிறார். அவர் சமூகத்துடன் சற்றே தவறாமல் அரட்டையடிக்கும் ஒரு நபர் இருக்கிறார், அவர்கள் சந்தர்ப்பத்தில் கூட மதிய உணவைப் பெறுகிறார்கள், ஆனால் பெரும்பாலும் டிம் தனது வேலையைச் செய்கிறார், மேலும் அவருக்கு ஒரு “குழு” இல்லை என்ற உணர்வைக் கையாளுகிறார்.
அவர் வேலையை நேசிப்பதால், அவர் தங்க திட்டமிட்டுள்ளார். அவருக்காக விஷயங்கள் மாறக்கூடும் என்று நினைக்கிறேன், ஆனால் நான் உண்மையிலேயே நேர்மையானவனாக இருந்தால், அவர் ஒரு பெரிய பொருத்தம் இல்லை என்று சொல்ல முனைகிறேன். தலைமைக் குழு இதை உணர்ந்திருக்கலாம் மற்றும் டிமின் பணி நெறிமுறை மற்றும் வெளியீடு நிலுவையில் இருப்பதால் அதைப் பொருட்படுத்தாது என்று முடிவு செய்திருக்கலாம்.
இந்த நிகழ்வோடு ஒரு மனச்சோர்வடைந்த படத்தை வரைவதற்கு நான் அர்த்தம் இல்லை என்றாலும், உண்மை என்னவென்றால், ஒரு நாள் நீங்கள் இதேபோன்ற நிலையில் இருப்பீர்கள் என்பது முற்றிலும் சாத்தியம், மேலும் நம்பிக்கையுடனும், நம்பத்தகாததாகவும்-நீங்கள் கண்டுபிடிப்பீர்கள் என்று உங்களுக்கு உறுதியளிக்கிறீர்கள் பொருந்த ஒரு வழி, நேராக இருப்பது நல்லது என்று நான் நினைக்கிறேன். உங்கள் வாழ்க்கை முழுவதும் உங்களுக்கு சில வேலைகள் இருந்தால், அவை அனைத்தும் உங்களுக்கு ஒரே மாதிரியாக பொருந்தாது என்பதை நீங்கள் கண்டறியலாம். சூழல் நச்சுத்தன்மையற்றதாக இல்லாவிட்டால், நீங்கள் செய்யும் வேலையை நீங்கள் விரும்பினால், அது ஒரு பெரிய விஷயமாக கூட இருக்கக்கூடாது least அல்லது குறைந்தபட்சம், நீங்கள் இதை ஒரு பெரிய விஷயமாக மாற்ற வேண்டியதில்லை.
சில நேரங்களில், உங்களை ஒரு வட்டத்திற்குள் கட்டாயப்படுத்தலாம். உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் ஒரு பிணைப்பை உருவாக்க முயற்சிக்க, உங்கள் ஆர்வத்திற்கு அப்பாற்பட்ட நிகழ்வுகளுக்கு உங்களை இழுக்கலாம். உங்களுக்கு ஒன்றும் பொருந்தாத தலைப்புகளில் உரையாடல்களில் ஈடுபடலாம். உண்மையிலேயே, ஆழமாக கீழே இருக்கும் போது, அந்த வெளிமாநில அனைவரின் முகத்திலும் நீங்கள் உங்கள் குமிழி சுயமாக இருக்க முயற்சி செய்யலாம்.
உங்கள் நிலைமையை சரிசெய்ய நீங்கள் நிறைய செய்ய முடியும், ஆனால் நாள் முடிவில், அது நடக்கப்போவதில்லை என்பதை நீங்கள் மகிழ்ச்சியுடன் ஒப்புக்கொள்வீர்கள். நான் ஒரு சூழல் சூழலை உருவாக்க பரிந்துரைக்கவில்லை அல்லது உங்கள் சக ஊழியர்களால் உங்களை கொடுமைப்படுத்த அனுமதிக்கவில்லை. எல்லாவற்றையும் வெறுமனே வரிசைப்படுத்தினால், உங்களிடம் ஒரு டன் நண்பர்கள் இல்லையென்றால் பரவாயில்லை என்று நான் வெறுமனே சொல்கிறேன்.
அதற்கு பதிலாக, உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்: உங்கள் கருத்துக்கள் கேட்கப்படுகின்றனவா? நீங்கள் மதிக்கப்படுகிறீர்களா? உங்களுக்கு விருப்பமில்லை என்றாலும் உங்கள் சகாக்கள் உங்களை விஷயங்களில் சேர்க்கத் தயாராக இருப்பதாக நீங்கள் நம்புகிறீர்களா? உங்கள் முதலாளி மற்றும் குழு உறுப்பினர்களிடமிருந்து நீங்கள் கற்றுக் கொள்கிறீர்களா you நீங்கள் அவர்களுடன் ஹேங்கவுட் செய்யாவிட்டாலும்?
மீண்டும், சூழல் நச்சுத்தன்மையற்றது மற்றும் நீங்கள் செய்யும் வேலையை நீங்கள் மதிக்கும் வரை, இந்த சிக்கலானது உங்கள் வாரத்தில் இருண்ட நிழலைக் காட்ட வேண்டியதில்லை. நீங்கள் அதை சரிசெய்யவில்லை என்றால், வேறு யாரும் செய்ய மாட்டார்கள். மேலும், இரண்டு விஷயங்களில் ஒன்று நடக்க வாய்ப்புள்ளது: நீங்கள் 100% பொருந்தக்கூடிய ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு பாத்திரத்தில் இறங்குகிறீர்கள், அல்லது இரண்டு, நீங்கள் நீண்ட நேரம் தங்கியிருப்பீர்கள், விஷயங்கள் மாறத் தொடங்குகின்றன, நீங்கள் உணரத் தொடங்குகிறீர்கள் காலப்போக்கில் ஒரு உள் போன்ற.
ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேற ஒரு டன் கட்டாய காரணங்கள் உள்ளன - ஒரு பயங்கரமான முதலாளி, சக ஊழியர்களைத் தாழ்த்துவது, நியாயமற்ற வேலைக் கொள்கைகள், பூஜ்ஜிய வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை-ஆனால் எல்லாவற்றையும் சரியாகச் செய்யும்போது சரியாகப் பொருந்தாது.
இவை அனைத்தையும் கொண்டு, நீங்கள் ஒரு பாத்திரத்தில் செழிக்க வேண்டியது உங்களுக்குத் தெரியும். எனவே, அலுவலகத்தில் நல்ல நண்பர்களைக் கொண்டிருப்பது உங்கள் மகிழ்ச்சிக்கு முக்கியமானது என்பதை நீங்கள் உணர்ந்தால், நீங்கள் 100% மேலே சென்று அந்த வேலை தேடலைத் தொடங்க வேண்டும். திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை மகிழ்ச்சியற்றதாக வாழ்க்கை மிகவும் குறுகியதாக உள்ளது.
