ஒரு வெற்றிகரமான நிறுவனத்தை உருவாக்குவதற்கான ரகசியம் இங்கே: நீங்கள் சரியான நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும். இது எளிமையானதாகத் தெரிகிறது, ஆனால் 15 விநாடிகளின் மறுதொடக்கம் அல்லது 30 நிமிட நேர்காணலின் அடிப்படையில் யார் வெற்றி பெறுவார்கள் என்று சொல்வது ஆச்சரியமாக இருக்கிறது. யார் ஒரு ராக் ஸ்டாராக இருப்பார்கள், யார் ஒரு நல்ல பணியாளராக இருப்பார்கள், அவர் தனது வேலையைச் செய்து, பின்னர் இரவில் வீட்டிற்குச் சென்று நீடித்த தோற்றத்தை விட்டுவிடுவார்?
எனவே, எனது நிறுவனமான Eventbrite க்கு யார் சரியானவர் என்று எனக்கு எப்படித் தெரியும்? சரி, நான் ஒருவரின் விண்ணப்பம் மற்றும் அட்டை கடிதத்தைத் தாண்டி, ஒரு ஐவி லீக் பின்னணியைக் கூட பார்க்கிறேன்-நபரின் தன்மையை ஆராய பதிலாக தேர்வு செய்கிறேன். ஈவென்ட்பிரைட்டில் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் குழு கட்டமைப்பதில் ஆழ்ந்த ஈடுபாடு கொண்ட பிறகு, ஆச்சரியமான பிரிட்டலிங்ஸ் அனைத்தும் ஒரே நான்கு பண்புகளை பொதுவானதாக பகிர்ந்து கொள்கின்றன என்பதை நான் அறிந்தேன். நீங்கள் எந்தத் தொழிலில் இருக்கிறீர்கள் அல்லது உங்கள் தயாரிப்பு என்ன என்பது முக்கியமல்ல, இவை உங்கள் குழு வெற்றிபெற விரும்பினால் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் இருக்க வேண்டிய குணங்கள்.
1. கட்டம்
அல்லது, நாம் இங்கு அன்புடன் குறிப்பிடுவது “ஆவிக்குரியதை உருவாக்குங்கள்” என்று. ”கடினமாக இருக்கும்போது, தடைகள் அதிகரிக்கும் போது, மற்றும் வளங்கள் பற்றாக்குறையாக இருக்கும்போது, அதைச் செய்ய ஒரு வழியைக் கண்டுபிடிப்பார்கள். தோல்வியின் சாத்தியத்தில் கவனம் செலுத்துவதற்குப் பதிலாக-இது எப்போதும் ஒரு சாத்தியம்-அவை தரையில் ஓடுகின்றன. அவர்கள் அதை மிகவும் படைப்பாற்றல் மற்றும் உந்துதலுடன் செய்கிறார்கள், அவர்கள் தோல்வியில் தோல்வி பற்றிய கருத்தை விட்டுவிடுகிறார்கள்.
ஒரு வேட்பாளரின் மனநிலையை மதிப்பிடுவதற்கு, நான் அடிக்கடி கேட்கிறேன், "உங்கள் பங்கு அல்லது பள்ளிப்படிப்பில் நீங்கள் பெரும் துன்பத்தை எதிர்கொண்ட ஒரு நேரத்தைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்." இங்கே ரகசியம்: இந்த நபர் கடக்கப் பயன்படும் தந்திரோபாயங்களில் நான் அதிக ஆர்வம் காட்டுகிறேன் உண்மையான தடையாக இருப்பதை விட தடையாக இருக்கிறது.
2. கூட்டு போக்குகள்
எங்கள் நிறுவனத்தின் சக்தி கூட்டுக் குழுவின் படைப்பு வலிமைக்குள் உள்ளது. பெரும்பாலும், ஒவ்வொரு நபரின் பலத்தையும் நீக்கி, சிறந்த தீர்வைக் காண ஒன்றிணைந்து செயல்படுவதன் மூலம் எங்கள் இலக்கை விரைவாக அடைகிறோம். "ஒருமித்த உந்துதல்" முடிவெடுக்கும் கருத்து இங்கே பறக்காது, ஏனென்றால் மாறுபட்ட சிந்தனையின் ஆற்றல் மற்றும் ஒருங்கிணைந்த முயற்சி எப்போதும் வெற்றிக்கு வழிவகுக்கிறது. எனவே, எங்கள் அலுவலகத்தில் அழிவுகரமான ஈகோக்களுக்கு இடமில்லை. அதற்கு பதிலாக, நாங்கள் ஒன்றாக எங்கள் இலக்கை அடைவதற்கான யோசனையை மகிழ்விக்கிறோம், ஏனென்றால் நாங்கள் எப்போதும் அதற்கு சிறந்தவர்கள் என்று எங்களுக்குத் தெரியும்.
இங்கே, வேட்பாளரை அவர் அல்லது அவள் ஒரு பகுதியாக இருந்த சிறந்த அலுவலக சூழலை விவரிக்கச் சொல்வேன். பதிலில், ஒத்துழைப்பு என்பது வென்ற அணியின் இதயம் என்பதை தெளிவாக புரிந்துகொள்ளும் (மற்றும் மதிக்கும்!) ஒரு நபரை நான் தேடுகிறேன்.
3. ஆர்வம்
எங்கள் முக்கிய மதிப்புகளில் ஒன்று கற்றல் - தொடர்ந்து முன்னேற நாங்கள் முயல்கிறோம். ஒரு நபர் எவ்வளவு ஆர்வமாக இருக்கிறாரோ, அவர் அல்லது அவள் கற்றலுக்குத் திறந்தவராக இருக்க வேண்டும், எப்போதும் புதிய தகவல்களைத் தேடுவார்கள். நான் பணியமர்த்தும் ஒவ்வொருவரும் எங்கள் வணிகத்தின் அடித்தளங்களையும், நம்மைச் சுற்றியுள்ள உலகத்தையும் புரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார்கள்.
வேலைகளை மாற்றுவதற்கான தனது உந்துதல்களை வேட்பாளர் எவ்வாறு விவரிக்கிறார் என்பதையும், அவர் அல்லது அவள் என்னிடம் கேட்கும் கேள்விகளின் அடிப்படையில் கற்றலுக்கான ஆர்வத்தையும் அன்பையும் நான் பொதுவாக மதிப்பிடுகிறேன். குறிப்பு: ஈவென்ட் பிரைட்டைத் தொடங்குவதற்கான யோசனை எப்படி வந்தது என்று எவரும் கேட்கலாம். எங்கள் நிறுவனத்தின் தத்துவங்கள் மற்றும் மூலோபாயத்தைச் சுற்றியுள்ள படித்த மற்றும் ஆராயும் கேள்விகளில் நான் உண்மையில் மிகவும் ஈர்க்கப்பட்டேன்.
4. பச்சாத்தாபம்
ஒரு சிறந்த குழு உறுப்பினரில் இருக்க வேண்டியவர்களுக்கு என் பட்டியலில் உணர்ச்சி நுண்ணறிவு அதிகமாக உள்ளது. சமூக மனிதர்களின் ஒரே மாதிரியான சமூகத்தை நாம் விரும்புவதால் அல்ல. ஏனென்றால், பச்சாத்தாபம் என்பது நினைவாற்றல், இணைப்பு, சிறந்த தலைமை மற்றும் ஆழ்ந்த பிணைப்புகளின் வேர். இது ஒரு நிறுவனத்தின் மீதான நம்பிக்கையின் அடித்தளத்தை உந்துகிறது மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் சிறந்தவர்களாகவும், பெரிய விஷயங்களை ஒன்றாக அடையவும் தள்ளும் அணிகளுக்கு சமம்.
முற்றிலும் நேர்மையாக இருக்க, இது வேட்பாளருடன் அறையில் இருப்பதிலிருந்து நான் பெறாத ஒரு அதிர்வை விட அதிகம். பச்சாத்தாபம் தெளிவானது மற்றும் உரையாடலைக் காட்டிலும் உடல் மொழி மற்றும் கண் தொடர்பு ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது.
எதிர்காலத்தை என்னால் கணிக்க முடியாது, அல்லது ஒரு நேர்காணலில் இருந்து ஈவென்ட் பிரைட்டில் யார் அதிக செயல்திறன் பெறுவார்கள், ஆனால் கட்டம், ஒத்துழைப்பு, ஆர்வம் மற்றும் பச்சாத்தாபம் ஆகியவை வெற்றியின் முக்கிய குறிகாட்டிகளாக இருப்பதை நான் கவனிக்கிறேன். அந்த ஊழியர்கள் உள்ளார்ந்த உந்துதல், அதிக வேலைகளைச் செய்ய பசி, மற்றும் விரைவாக தோல்வியடைதல், வேகமாக கற்றுக்கொள்வது மற்றும் எதிர்பார்த்ததை விட அதிகமாக சாதிக்கும் திறன் ஆகியவற்றால் தொடர்ந்து நம்மை ஆச்சரியப்படுத்துகிறார்கள்.
