ஒரு புதிய பதவியை ஏற்கும்போது, பெரும்பாலான மக்கள் அதிக சம்பளம் கேட்க நினைக்கிறார்கள். ஆனால் நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்தக்கூடிய வேறு ஏதாவது இருக்கிறது - இது விவாதிக்கக்கூடிய அளவுக்கு முக்கியமானது. உங்கள் வேலை தலைப்பு.
இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: இன்று உங்கள் விண்ணப்பத்தை தலைப்பு எதிர்காலத்தில் உங்கள் வேலை வாய்ப்புகளில் பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். ஒரு நிறுவனத்தில் நீங்கள் எவ்வாறு பொருந்துகிறீர்கள், நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள், உங்கள் நிபுணத்துவம் அல்லது அதிகாரம் ஆகியவற்றை விரைவாக புரிந்துகொள்ள மக்கள் உங்கள் வேலை தலைப்பைப் பயன்படுத்துகிறார்கள்.
ஈர்க்கும் போது இது குறிப்பாக உண்மை சியாட்டலை தளமாகக் கொண்ட ஒரு தேசிய டிஜிட்டல் நிறுவனத்தில் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் மைக் கூறுகையில், “அவர்கள் பார்க்கும் ஒவ்வொரு விண்ணப்பத்தையும் மறுபரிசீலனை செய்ய இரண்டு நிமிடங்களுக்கு மேல் செலவழிக்க மாட்டார்கள்”. சரியான தலைப்பைக் கொண்டிருக்காதது, உங்கள் அடுத்த வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது நீங்கள் எவ்வாறு பார்க்கப்படுகிறீர்கள் என்பதைக் குறைக்கலாம், இதற்கிடையில் நீங்கள் உங்கள் சகாக்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் பணிபுரியும் போது குறிப்பிட தேவையில்லை.
எனவே, நீங்கள் பேச்சுவார்த்தைக்குத் தயாராகி வருகையில், எண்களை மட்டும் நினைக்காதீர்கள், பெயர்களை சிந்தியுங்கள். நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது இங்கே.
தற்போதுள்ள கட்டமைப்பைக் கவனியுங்கள்
புதிய தலைப்பை முன்மொழிவதற்கு முன், ஏற்கனவே இருக்கும் அறிக்கை மற்றும் நிறுவன கட்டமைப்பை நீங்கள் பரிசீலிக்க வேண்டும். ஒரு பெரிய நிறுவனத்திற்குள் ஒரு நிலையான பதவிக்கு நீங்கள் விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், ஒரே வேலையைக் கொண்ட பல ஊழியர்களுடன், வேறு தலைப்பு சாத்தியமானதாக இருக்காது. இருப்பினும், இது “நிறுவனத்தின் மனிதவள தத்துவத்தைப் பொறுத்தது, மேலும் அந்த அமைப்பு எவ்வளவு வேகமானது” என்று மைக் கூறுகிறார். "வேலை புதியதாக இருக்கும் தனித்துவமான பாத்திரங்களுக்கு, வேலை பரவலாக இல்லை, வேட்பாளர் தனித்துவமான திறன்களைக் கொண்டுவருகிறார், நான் எப்போதும் தலைப்பைப் பேச்சுவார்த்தைக்குத் திறந்திருக்கிறேன்."
இந்த நிலை புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட பாத்திரமா, அல்லது ஏற்கனவே இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு ஏற்கனவே நிறுவனத்தில் அதே நிலை மற்றும் பொறுப்புகள் இருக்கிறதா என்று விண்ணப்பதாரர்கள் கேட்குமாறு அவர் பரிந்துரைக்கிறார். "தலைப்பு பேச்சுவார்த்தையின் ஒரு அங்கமாக இருக்கக்கூடும் என்பதற்கான அறிகுறியாக இது இருக்கலாம்" என்று அவர் விளக்குகிறார்.
நீங்கள் வேறு தலைப்பைக் கேட்பதைப் பற்றி உங்கள் புதிய மேற்பார்வையாளர் எப்படி உணருவார் என்பதையும் நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் அவளை தற்காப்புடன் வைக்க விரும்பவில்லை அல்லது அவளுடைய வேலைக்காக நீங்கள் துப்பாக்கிச் சூடு நடத்துகிறீர்கள் என்று அவள் நினைக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, உங்களுக்கு ஒரு மேலாளராக ஒரு பதவி வழங்கப்பட்டு, நீங்கள் ஒரு இயக்குநரிடம் புகாரளித்தால், ஒரு இயக்குனர் அல்லது துணை இயக்குநர் தலைப்பை பரிந்துரைக்க வேண்டாம் your உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் நிலையை நீங்கள் குறைக்க முயற்சிக்கிறீர்கள் போல அது நன்றாக வரக்கூடும். அதற்கு பதிலாக, “குழு மேலாளர்” அல்லது “மூத்த மேலாளர்” என்று கருதுங்கள்.
தொழில் விதிமுறைகளைப் பாருங்கள்
வேலை தலைப்புகள் மற்றும் அவற்றின் அர்த்தங்கள் ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து அடுத்த நிறுவனத்திற்கு மாறுகின்றன என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு ஒருங்கிணைப்பாளர் ஒரு நிர்வாக உதவியாளருடன் ஒத்திருக்கலாம், ஆனால் அது மற்றொரு நிறுவனத்தில் குறைந்த அளவிலான நிர்வாக நிலையாக இருக்கலாம்.
இது உங்கள் எதிர்கால வேலை வாய்ப்புகளை கருத்தில் கொண்டு, உங்களுக்கு வழங்கப்படும் தலைப்பு எவ்வாறு தொழில் விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்டது என்பதைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டும். இதேபோன்ற நிலைகளில் சில ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள், அவர்களின் வேலை விளக்கங்களையும் உங்களுடையதையும் பகுப்பாய்வு செய்து, உங்களுக்கு வழங்கப்படும் தலைப்புடன் அவற்றை ஒப்பிடுங்கள்.
உங்கள் ஆராய்ச்சியைச் செய்யும்போது, கேளுங்கள்: உங்கள் புதிய தலைப்பு வேலை விளக்கத்தில் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ள அனைத்து பொறுப்புகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறதா? நீங்கள் மேற்கொள்ளும் எதிர்கால பொறுப்புகள் பற்றி என்ன? அல்லது, ஒரு சிறந்த பிரதிநிதித்துவமாக இருக்கும் மற்றொரு தலைப்பு உள்ளதா?
உங்கள் வழக்கை உருவாக்குங்கள்
நீங்கள் விரும்பும் தலைப்பில் நீங்கள் குடியேறியதும், நீங்கள் ஏன் அதற்கு தகுதியானவர் என்பதை வெளிப்படுத்த முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இது உணர்ச்சி அடிப்படையிலான வாதமாக இருக்க முடியாது, மாறாக ஒரு உண்மை, தரவு சார்ந்த பேச்சுவார்த்தையாக இருக்க வேண்டும்.
நீங்கள் ஏற்கனவே செய்த தொழில் ஆராய்ச்சிக்கு கூடுதலாக, உங்கள் சாதனைகள், சிறப்புக் கல்வி மற்றும் தொடர்புடைய அனுபவங்களின் பட்டியலை ஒன்றிணைத்து, உங்களை பணியமர்த்தும் நிறுவனத்திற்கு பயனளிக்கும். வேலைக்குத் தேவையானதை விடவும் அதற்கு அப்பாற்பட்டது என்று நீங்கள் காட்டக்கூடிய எதையும் உங்கள் விஷயத்தில் உயர் தலைப்புக்கு உதவும்.
உங்கள் கேள்வியை நிலைநிறுத்த இந்த தகவலைப் பயன்படுத்தவும். எடுத்துக்காட்டாக, “எனது கடைசி வேலையில் எனது விரிவான திட்ட மேலாண்மை அனுபவத்தின் அடிப்படையில், சந்தைப்படுத்தல் உதவியாளர் நிலை தலைப்பு பரிந்துரைப்பதை விட எனக்கு அதிக அனுபவம் இருப்பதாக நான் நம்புகிறேன், மேலும் சந்தைப்படுத்தல் ஆய்வாளர் அல்லது சந்தைப்படுத்தல் ஒருங்கிணைப்பாளர் என்ற தலைப்பை முன்மொழிய விரும்புகிறேன்.”
அதை ஒரு நன்மையாக முன்வைக்கவும்
இறுதியாக, உங்கள் தகுதிகளை கோடிட்டுக் காட்டுவதற்கு அப்பால், நீங்கள் முன்மொழியப்பட்ட புதிய தலைப்பையும் முதலாளிக்கு ஒரு நன்மையாக வழங்க வேண்டும். வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் நீங்கள் எவ்வாறு தொடர்புகொள்கிறீர்கள் என்பதில் உங்கள் வேலை தலைப்பு ஒரு பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும், மேலும் அந்த வாடிக்கையாளர்கள் நிறுவனத்தை ஒட்டுமொத்தமாக எவ்வாறு பார்ப்பார்கள் என்பதோடு இது நேரடியாக தொடர்புடையது. எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் உயர்மட்ட வாடிக்கையாளர்களுடன் பணிபுரிந்தால், “வாடிக்கையாளர் தொடர்பு மேலாளர்” தலைப்பு உங்களை “வாடிக்கையாளர் சேவை கூட்டாளர்” என்பதை விட உங்களை மிகவும் சாதகமாகப் பார்க்க வைக்கும். வேறுபட்ட தலைப்பு ஒரு நல்ல விஷயமாக இருக்கும் வழிகளைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்., உங்கள் விண்ணப்பத்தைத் தாண்டி.
விட்டுவிடாதீர்கள்
அதிர்ஷ்டவசமாக, பல நிறுவனங்களில், வேலை தலைப்புகள் பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டவை-குறிப்பாக சிறிய நிறுவனங்கள் அல்லது இலாப நோக்கற்றவை, அங்கு வரவு செலவுத் திட்டங்கள் மோசமாக இறுக்கமாக உள்ளன.
ஆனால், உங்கள் கோரிக்கை ஏற்கப்படாவிட்டால் நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள் என்பதற்கும் நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். மிக முக்கியமாக, “இல்லை” என்பது எப்போதும் “இல்லை” என்று அர்த்தமல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். பேச்சுவார்த்தை செயல்பாட்டின் ஒரு பகுதியாக, நீங்கள் பின் வேலைக்கான தலைப்பைப் பெற நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைக் கண்டறியவும். அளவிடக்கூடிய சில விளைவுகளையும், வேலை செய்ய காலக்கெடுவையும் கேளுங்கள். பின்னர், “பொறுமையாக இருங்கள்” என்று வெர்மான்ட் சமூகக் கல்லூரியில் மனிதவள இயக்குநர் பி.எச்.ஆர். லிசா யாகர் கூறுகிறார். "தலைப்புக்கு பொருத்தமான வேலையை நீங்கள் செய்ய முடியும் என்பதை நிரூபிக்கவும்."
