நீங்கள் எப்போது வேலையில் அதிக உந்துதல் பெறுகிறீர்கள்?
இது ஒரு நீண்ட விடுமுறையிலிருந்து திரும்பி வருகிறதா? நண்பர்களுடன் ஒரு சிறந்த ஞாயிற்றுக்கிழமைக்குப் பிறகு திங்கள் கிழமைகளில்? அல்லது, வெள்ளிக்கிழமை நீங்கள் கடையில் ஓய்வெடுக்கும் போது? உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து நீங்கள் சிறந்த கருத்துக்களைப் பெற்றிருக்கிறீர்களா, அல்லது குறிப்பாக உற்பத்திச் சந்திப்பைக் கொண்டிருக்கிறீர்களா?
இது மேலே உள்ள அனைத்தின் கலவையாகும் - மற்றும் அறிவியல் உங்களுடன் உடன்படுகிறது.
இன்னும் குறிப்பாக, மகிழ்ச்சியான மக்கள் அதிக வேலைகளைச் செய்கிறார்கள், மேலும் பெரும்பாலானவர்களை விட அதைச் சிறப்பாகச் செய்யுங்கள் என்று நான் சொல்கிறேன். உண்மையில், இங்கிலாந்தில் உள்ள வார்விக் பல்கலைக்கழகத்தில் 2015 ஆம் ஆண்டு மேற்கொள்ளப்பட்ட ஆய்வில், அவை சராசரி தனிநபரை விட துல்லியமாக 12% அதிக உற்பத்தி செய்கின்றன என்பதைக் கண்டறிந்துள்ளது.
இதைச் சோதிக்கும் பொருட்டு, ஆய்வில் பங்கேற்பாளர்கள் “நகைச்சுவைத் திரைப்படக் கிளிப்பைக் காண்பித்தார்கள் அல்லது இலவச சாக்லேட், பானங்கள் மற்றும் பழங்களுக்கு சிகிச்சையளிக்கப்பட்டனர்”, அதே சமயம் “மற்றவர்கள் சமீபத்திய குடும்ப துயரங்களைப் பற்றி கேள்வி எழுப்பப்பட்டனர், அதாவது இறப்பு போன்றவை” உணர்ச்சிகள் உற்பத்தித்திறனில் ஒரு பங்கைக் கொண்டிருந்தன.
இந்த கண்டுபிடிப்பு உங்களை ஆச்சரியப்படுத்தாது - ஆனால் மாற்று வலிமை. ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ரிவியூவின் கூற்றுப்படி, மகிழ்ச்சியற்றவர்கள் சராசரி தனிநபரை விட குறைவான உற்பத்தி திறன் கொண்டவர்கள் மட்டுமல்ல, அவர்கள் நிறுவனங்களுக்கு விலை அதிகம். எச்.பி.ஆர் ஆசிரியர்களான எம்மா செப்பாலா மற்றும் கிம் கேமரூனை மேற்கோள் காட்ட:
"குயின்ஸ் ஸ்கூல் ஆஃப் பிசினஸ் மற்றும் கேலப் அமைப்பின் ஆய்வுகளில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்கள் 37% அதிக வருகை, 49% அதிக விபத்துக்கள் மற்றும் 60% அதிகமான பிழைகள் மற்றும் குறைபாடுகளைக் கொண்டிருந்தனர். குறைந்த பணியாளர் ஈடுபாட்டு மதிப்பெண்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களில், அவர்கள் 18% குறைந்த உற்பத்தித்திறன், 16% குறைந்த லாபம், 37% குறைந்த வேலை வளர்ச்சி மற்றும் காலப்போக்கில் 65% குறைந்த பங்கு விலை ஆகியவற்றை அனுபவித்தனர். ”
இது உங்களுக்கு என்ன அர்த்தம்? ஒரு விஷயத்திற்கு, உங்கள் வேலையைப் போலவே அல்ல, அது உங்களுக்கு மகிழ்ச்சியைத் தருவது முக்கியம். மகிழ்ச்சியாக இருப்பது சலுகைகள், அல்லது நன்மைகள் அல்லது பணத்தைப் பற்றியது அல்ல, ஆனால் ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் நிறைவேற்றப்படுவதை உணர்த்தும் ஒரு தொழிலைக் கண்டுபிடிப்பது பற்றியும், உங்களை விட பெரிய விஷயங்களுக்கு நீங்கள் பங்களிப்பதைப் போலவும்.
எனக்கு தெரியும் - சீஸி - ஆனால் அது உண்மை!
மறுபுறம், நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் மகிழ்ச்சியில் அதிக முதலீடு செய்ய வேண்டும் என்பதையும் இது குறிக்கிறது-அதாவது நெகிழ்வான கால அட்டவணையை ஊக்குவித்தல் அல்லது குழு பிணைப்பு நடவடிக்கைகளை ஊக்குவித்தல்-அவை நீண்ட காலத்திற்கு லாபகரமானதாகவும் நிலையானதாகவும் இருக்க திட்டமிட்டால்.
எந்த வகையிலும், நிறுவனங்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் இருவருக்கும் வெற்றியில் ஒரு பெரிய வீரர் என்பது தெளிவான மகிழ்ச்சி - நாங்கள் அதைப் பற்றி நம் பார்வையை அமைத்தால், அதன் விளைவாக நாம் ஆச்சரியப்படலாம்.
இன்று வேலையில் மகிழ்ச்சியைக் கண்டுபிடிக்கத் தயாரா? இந்த 37 சிறிய பழக்கங்களில் ஒன்றை முயற்சிக்கவும்.
