இன்று நீங்கள் அந்த வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் நாள். உங்கள் பொருட்கள் செல்லத் தயாராக உள்ளன, ஆனால் நீங்கள் கடைசியாக ஒரு முறை உலாவும்போது, நீங்கள் விரும்பும் பங்கு நிறுவனத்தின் தொழில் பக்கத்தில் மட்டுமல்ல, சென்டர் மற்றும் பல்வேறு வேலை பலகைகளிலும் வெளியிடப்பட்டுள்ளது என்பதைக் கண்டறிந்தீர்கள்.
அச்சச்சோ… நீங்களே யோசித்துப் பாருங்கள், எடுக்க வேண்டிய சிறந்த வழியைக் கண்டுபிடிக்க தீவிரமாக முயற்சி செய்கிறீர்கள். இது பல தளங்களில் இடுகையிட ஒரு காரணம் இருக்கிறதா, அல்லது ஒரு வழியைப் பயன்படுத்துவது மற்றொரு வழியை விட சிறந்ததா என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுகிறீர்கள். பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு முன்னால் வருவதற்கான வாய்ப்புகளை பாதிக்கக்கூடிய பாதையை உங்கள் மிகப்பெரிய பயம் கொண்டுள்ளது.
ஒரு முடிவை எடுக்க உங்களுக்கு உதவ (நீங்கள் எப்போதும் உறைந்து உட்கார முடியாது என்பதால்), நான் ஒரு ஜோடி நிபுணர்களிடம் பேசினேன்.
நீங்கள் வேலை வாரியத்தில் விண்ணப்பிக்கும்போது, உங்கள் விண்ணப்பம் எங்கே போகிறது?
பெரும்பாலும், நீங்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை எங்கு சமர்ப்பித்தாலும், அது அதே இடத்தில் முடிவடைகிறது - நிறுவனத்தின் விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்பு. (ஒரு விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்பு அல்லது ஏடிஎஸ் என்பது ஒரு நிறுவனம் வேலை பயன்பாடுகளை சேகரித்து நிர்வகிக்க பயன்படுத்தும் ஒரு வகை மென்பொருளாகும்.)
"மிகச் சிறிய நிறுவனத்தில் விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்பு இருக்காது, எனவே அந்த விண்ணப்பங்கள் ஒருவரின் மின்னஞ்சல் முகவரிக்குச் செல்லும். அது ஒரு மின்னஞ்சல் முகவரியாக இருக்கலாம் அல்லது அவை வெவ்வேறு ஆதாரங்களுக்காக தனித்தனி மின்னஞ்சல் முகவரிகளை அமைக்கக்கூடும் ”என்று லிஸ் டூலி கூறுகிறார், தற்போது எல்.எல்.சி.யின் லிஸ் டூலி ஆட்சேர்ப்பில் தலைமை திறமை கண்டுபிடிப்பாளராக உள்ளார் மற்றும் 18 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக ஆட்சேர்ப்பு இடத்தில் பணியாற்றி வருகிறார்.
ஒட்டுமொத்தமாக, நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் இடம் பொருத்தமற்றது மற்றும் ஒரு வேட்பாளராக உங்களைப் பற்றி சிறிதளவே கூறுகிறது, மேலும் பெரும்பாலும் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது உங்கள் விண்ணப்பம் எங்கிருந்து வந்தது என்பது தெரியாது. மாறாக, எதிர்காலத்தில் தங்கள் நேரத்தையும் வரவு செலவுத் திட்டத்தையும் எங்கு முதலீடு செய்ய வேண்டும் என்பதை அடையாளம் காண மக்கள் எங்கு விண்ணப்பிக்கிறார்கள் என்பது பற்றிய தகவல்களை ஒரு மனிதவளத் துறை பயன்படுத்தலாம். எடுத்துக்காட்டாக, பெரும்பான்மையான வேட்பாளர்கள் லிங்க்ட்இன் மூலமாக விண்ணப்பித்திருப்பதைக் கண்டால் அல்லது அதிக எண்ணிக்கையிலான தரமான பணியாளர்களை ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை வாரியம் மூலமாக தங்கள் சொந்த தொழில் பக்கத்திற்கு பதிலாக வந்தால், அவர்கள் அந்த இடங்களுக்கு தங்கள் ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளை அதிக அளவில் செலுத்துவதை பரிசீலிக்கலாம்.
வேடிக்கையானது, எங்கள் சொந்த திறமை கையகப்படுத்தல் இயக்குனர் லாரன் ராபர்ட்ஸுடன் பேசிய பிறகு, நீங்கள் எங்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்பது ஒரு விஷயத்தை நான் கண்டுபிடித்தேன். நீங்கள் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் அல்லது வேலை வாரியத்தில் பணிபுரியும் ஒருவராக இருந்தால்-என்னைப் போன்ற ஒருவருக்கு, தி மியூஸில் பணிபுரியும்-உங்கள் சொந்த நிறுவனத்தின் தளத்தின் மூலம் விண்ணப்பிக்க நீங்கள் விரும்பவில்லை. ஏனென்றால், அந்த வார்த்தை உங்கள் மனிதவள குழுவுக்கு மிக விரைவாக பரவுகிறது (மற்றும் உங்கள் முதலாளி, நீங்கள் வேலை தேடுகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் அறிய விரும்பவில்லை). வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் ஊழியர்களுக்காக அவர்கள் தொடர்ந்து தங்கள் தளத்தை சோதித்துப் பார்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் மன்னிக்கவும், வேறு வழியில் செல்லவும் விட பாதுகாப்பாக இருப்பது எப்போதும் நல்லது.
நிறுவனங்கள் ஏன் வேலை பலகைகளைப் பயன்படுத்துகின்றன?
எனவே, இவை அனைத்தும் ஒரே இடத்திற்குச் சென்றால், நிறுவனங்கள் ஏன் வேலை பலகைகளைப் பயன்படுத்துகின்றன?
நீங்கள் அதை யூகித்தீர்கள் - இது எல்லாமே. பல தளங்களில் வேலை துவக்கத்தை இடுகையிடுவது ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் அதிக பார்வையாளர்களை அடைய உதவுகிறது, மேலும் ஒரு குறிப்பிட்ட வகையான பார்வையாளர்களை அடையலாம். எனவே, அவர்கள் ஒரு பொறியியலாளரை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பினால், அவர்கள் லிங்க்ட்இன் போன்ற பரந்த இடத்தை விட, பொறியாளர்கள் பார்க்க விரும்பும் ஒரு முக்கிய வேலை தளத்தில் மிகவும் ஆக்ரோஷமாக இடுகையிடலாம் (ஆனால் அவர்களும் அங்கே இடுகையிடலாம், ஏனென்றால் ஏன் இல்லை). அவர்கள் தங்கள் பெயரை எவ்வளவு அதிகமாகப் பெறுகிறார்களோ, அவ்வளவுதான் அவர்கள் தங்கள் அணிக்கு ஏற்ற ஒருவரைக் கண்டுபிடிப்பார்கள்.
"நீங்கள் அடிக்கடி இடுகையிட்ட வேலைகளைப் பார்க்க மக்கள் உங்கள் வலைத்தளத்திற்கு வருகிறார்களா என்பது உங்களுக்குத் தெரியாது, மேலும் அவர்கள் உங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி இன்னும் அறிந்திருக்க மாட்டார்கள், எனவே நீங்கள் ஒரு வேலை வாரியத்தில் இடுகையிட்டால் உங்களுக்கு உத்தரவாதம் பார்க்கும் நபர்கள் அதைப் பார்க்கப் போகிறார்கள், ”என்று டூலி விளக்குகிறார்.
நீங்கள் எவ்வாறு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்பதற்கு இது என்ன அர்த்தம்?
எளிதானது: நீங்கள் விரும்பியதைச் செய்யுங்கள்! ஒருவரின் தொழில் பக்கத்தின் பயனர் அனுபவத்தை நீங்கள் விரும்பினால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை அங்கே சமர்ப்பிக்கவும். உங்கள் தகவலை ஒழுங்கமைக்க ஒரு சிறந்த வழியை ஒரு வேலை வாரியம் உங்களுக்கு வழங்கினால் (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு படிவத்தை நிரப்புவதற்கு பதிலாக ஒரு விண்ணப்பத்தை இணைக்க இது உங்களை அனுமதிக்கிறது), அதற்கு பதிலாக அங்கு செல்லுங்கள்.
ஆனால் மூன்றாவது, சிறந்த விருப்பமும் உள்ளது: “வேட்பாளர்கள் ஒரு நிறுவனத்திடமிருந்து அவர்கள் உண்மையிலேயே ஆர்வமாக இருக்கும் ஒரு வேலையைப் பார்த்தால் நான் எப்போதும் சொல்வேன், அவர்களின் சிறந்த பந்தயம் உண்மையில் ஒரு உள் தொடர்பைக் கண்டுபிடிப்பது, அங்கு வேலை செய்யும் அவர்களுக்குத் தெரிந்த ஒருவர், மற்றும் பெறுங்கள் அந்த வழியில் குறிப்பிடப்படுகிறது, ஏனெனில் அது விரைவாக கவனத்தை ஈர்க்கும், ”என்கிறார் டூலி.
பரிந்துரைகள் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி சிறந்த நடவடிக்கையாகும், மேலும் அவர்கள் நெருங்கிய நண்பர்கள் அல்லது உறவினர்களாக இருக்க வேண்டியதில்லை. நீங்கள் ஒருவருடன் பரஸ்பர தொடர்புகளைப் பகிர்ந்துகொண்டு அறிமுகம் கேட்கிறீர்களா என்பதைப் பார்க்க, சென்டர் உலாவ பரிந்துரைக்கிறார்.
உங்களுக்குத் தெரியாத ஒருவரிடமிருந்து அதிகம் கேட்பது குறித்து கவலைப்படுகிறீர்களா? டூலி குறிப்பிடுவது போல, பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர்களுக்கு நல்ல திறமைகளை பரிந்துரைத்ததற்காக ஈடுசெய்கின்றன, ஏனெனில் அவர்களுக்கான வேலையைச் செய்வதற்கு ஒரு ஆட்களை நியமிப்பதை விட இது மலிவானது, எனவே இது உங்களுக்கும் உங்கள் தொடர்புக்கும் உண்மையிலேயே ஒரு வெற்றியாகும்.
அதிர்ஷ்டம் இல்லாத தொடர்பைக் கண்டுபிடிக்க நீங்கள் சில மணிநேரம் செலவிட்டிருந்தால், மேலே சென்று வேலை வாரியம் அல்லது தொழில் பக்கம் மூலம் விண்ணப்பிக்கவும். உங்கள் பெயரை அங்கேயே வைத்திருப்பது நல்லது.
வேறு எதாவது?
மூன்றாம் தரப்பு வேலை இடுகைக்கு எதிராக ஒரு நிறுவனத்தின் தொழில் பக்கம் மூலம் விண்ணப்பிக்க இறுதி விளையாட்டு ஒரே மாதிரியாக இருந்தாலும், அங்கு செல்ல நீங்கள் இன்னும் சில வளையங்களைத் தாண்ட வேண்டும். ஏடிஎஸ் அவற்றில் ஒன்றாகும், எனவே உங்கள் விண்ணப்பத்தை வேலை விளக்கத்திலிருந்து முக்கிய சொற்களைச் சேர்ப்பது போன்ற வழிமுறைகளைக் கடந்த சரியான உத்திகளைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.
சில நேரங்களில் உங்கள் விண்ணப்பத்தை அல்லது அட்டை கடிதத்தை வடிவமைப்பது பாகுபடுத்தும் வேலை வாரியங்களால் பாதிக்கப்படலாம், அவற்றை ஏடிஎஸ்-க்கு சமர்ப்பிப்பதில் செய்யக்கூடும், டூலி சுட்டிக்காட்டுகிறார். இதனால்தான் உங்களுடையதை ஒரு PDF ஆக பதிவேற்ற நாங்கள் மிகவும் பரிந்துரைக்கிறோம், எனவே உங்கள் வடிவமைப்பை முடக்கி வைக்கிறீர்கள் (நிச்சயமாக, இதற்கும் எச்சரிக்கைகள் உள்ளன). மேலும், உங்கள் விண்ணப்பம் மற்றும் அட்டை கடிதம் இரண்டிலும் உங்கள் தொடர்புத் தகவலைச் சேர்ப்பது மதிப்பு.
நீங்கள் எங்கு விண்ணப்பித்தாலும் பரவாயில்லை, உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் அட்டை கடிதத்தை உருவாக்கும் போது “எளிமையாகச் செல்லுங்கள்”, “வேலை விவரத்திற்கு ஏற்ப தையல் செய்வதில் உண்மையில் கவனம் செலுத்துங்கள்” என்று டூலி கூறுகிறார்.
மேலும், "உங்கள் பங்கில் குறிப்பிட்ட கடமைகள் எதைக் குறிக்கின்றன என்பதை ஒரு தேர்வாளருக்குத் தெரியும் என்று கருத வேண்டாம்." தொடர்புடைய முக்கிய வார்த்தைகளை ஸ்கேன் செய்யுங்கள் (டூலி அதை அழைப்பது போல், ஒரு “கடவுச்சொல் பொருந்தும் விளையாட்டு”). சில தலைப்புகள் எதைக் குறிக்கின்றன அல்லது பாத்திரத்திற்கு என்ன திறன்கள் பொருத்தமானவை என்பதையும் அவர்கள் புரிந்து கொள்ளாமல் இருக்கலாம், எனவே நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலைக்கு உங்கள் அனுபவம் எவ்வாறு தொடர்புடையது என்பதை உங்கள் பயன்பாட்டில் கூடுதல் தெளிவுபடுத்துங்கள்.
டி.எல்; டி.ஆர் இதுதான்: நீங்கள் எந்த வழியில் விண்ணப்பித்தாலும் தவறாக செல்ல முடியாது. உங்கள் பொருள்களை நீங்கள் எவ்வாறு எழுதுகிறீர்கள் மற்றும் வடிவமைக்கிறீர்கள் என்பதே மிகவும் முக்கியமான கூறு, எனவே நீங்கள் பாத்திரத்திற்கு தெளிவான பொருத்தம் என்பதை அவை காட்டுகின்றன.
இப்போது சென்று ஏற்கனவே சமர்ப்பிக்கவும்!
