நேர்காணலை இயக்குவது என்பது சரியான பதிவு செய்யப்பட்ட உரைகளைக் கொண்டிருப்பது மட்டுமல்ல. ஆம், உங்கள் அனுபவம், திறமைகள் மற்றும் ஆளுமை ஆகியவற்றை நீங்கள் காட்ட வேண்டும் - ஆனால் ஒவ்வொரு கேள்விக்கும் பதிலளிப்பதற்கு முன்பு, நேர்காணல் செய்பவர் உங்களிடம் உண்மையில் என்ன கேட்கிறார் என்பதையும் நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.
"உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்" மற்றும் "சில ஆண்டுகளில் நீங்கள் எங்கு பார்க்கிறீர்கள்?" போன்ற தீங்கற்ற கேள்விகள் உங்களுக்குத் தெரிந்த கேள்விகள் அல்ல. ஒரு நேர்காணல் செய்பவர் நீங்கள் வேலைக்கு சரியானவரா என்பதைக் கண்டறிய முயற்சிக்கும் முக்கிய வழிகளில் அவை ஒன்றாகும்.
எனவே, உங்கள் வாழ்க்கைக் கதையைப் பகிர்ந்து கொள்ளத் தொடங்குவதற்கு முன் - அல்லது கடைசி நேர்காணலில் நீங்கள் அளித்த அதே பதிலைப் படியுங்கள் the நேர்காணல் செய்பவர் உண்மையில் தெரிந்து கொள்ள விரும்புவதை கண்டுபிடிப்பது முக்கியம். நேர்காணல்-பேசுவதை மொழிபெயர்ப்பதற்கான எங்கள் வழிகாட்டியைப் பாருங்கள், அதன்படி உங்கள் பதில்களை எவ்வாறு திட்டமிடுவது என்பதை அறிக.
1. கேள்வி: உங்களைப் பற்றி சொல்லுங்கள்
மொழிபெயர்ப்பு: இந்த வேலைக்கு நீங்கள் ஏன் சரியானவர் என்று சொல்லுங்கள்
நேர்காணல் செய்பவர் ஏற்கனவே உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் அட்டை கடிதத்தை வைத்திருக்கிறார், எனவே அவர் உங்கள் வேலைவாய்ப்பு வரலாற்றைக் குறைக்க விரும்பவில்லை. நீங்கள் போஸ்டனில் வளர்ந்தீர்கள், வார இறுதி நாட்களில் ஜாக் செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதையும் அவள் கவனிப்பதில்லை. அவள் ஒரு சுருதியைத் தேடுகிறாள் - இது சுருக்கமான, கட்டாயமான, மற்றும் அவளது கவனத்தை வைத்திருக்கும், மற்றும் நீ ஏன் வேலைக்கு சரியான பொருத்தம் என்று அவளிடம் சொல்லும் ஒன்று.
எனவே, நீங்கள் யார் என்பதைப் பற்றிய விரிவான படத்தை வரைவதற்கு இது ஒரு நல்ல தருணம் என்றாலும், சரியான வேட்பாளராக உங்களை விற்கும் இரண்டு முக்கிய உண்மைகளை நீங்கள் சேர்ப்பது மிக முக்கியம்.
நேர்காணல் செய்பவர் தெரிந்துகொள்ள நீங்கள் விரும்பும் இரண்டு மூன்று குறிப்பிட்ட சாதனைகள் அல்லது அனுபவங்களைப் பற்றி சிந்தித்து அவற்றை இங்கே பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் கதைகளை வடிவமைக்கலாம் அல்லது ஒரு தீம் அல்லது மேற்கோளைப் பயன்படுத்தி அவற்றை ஒன்றாக இணைக்கலாம், அதாவது “நிதி திரட்டுவது உண்மையில் உறவுகளை உருவாக்குகிறது என்று எனது முதல் முதலாளி என்னிடம் கூறினார், இதுதான் எனது வாழ்க்கை முழுவதும் நான் எடுத்த அணுகுமுறை. உதாரணத்திற்கு…"
உங்கள் பதிலை உரக்கப் பயிற்சி செய்வதும், அதைப் பதிவுசெய்வதும், பின்னர் உங்கள் சுருதியைக் கேட்பதும் நல்லது. நீங்கள் ஈடுபடுகிறீர்களா? நீங்கள் சத்தமிடுகிறீர்களா? உங்கள் மிக முக்கியமான புள்ளிகளை சத்தமாகவும் தெளிவாகவும் பெறுகிறீர்களா? (எந்த நேர்காணல் கேள்விக்கும் இது நல்ல ஆலோசனை.)
2. கேள்வி: எங்கள் அமைப்பின் பணியை எவ்வாறு விளக்குவீர்கள்?
மொழிபெயர்ப்பு: எங்கள் அமைப்பின் தூதராக நீங்கள் இருக்க முடியுமா?
எந்தவொரு வேட்பாளரும் நிறுவனத்தின் “பற்றி” பக்கத்தைப் படித்து மீண்டும் உருவாக்கலாம். எனவே, ஒரு நேர்காணல் உங்களிடம் இதைக் கேட்கும்போது, நீங்கள் அந்த பணியைப் புரிந்துகொள்கிறீர்களா என்பதை அளவிட அவள் அவசியம் முயற்சிக்கவில்லை you நீங்கள் அதைப் பற்றி கவலைப்படுகிறீர்களா என்பதை அவள் அறிய விரும்புகிறாள், மேலும் விண்ணப்பதாரர் குளத்தில் யார் அமைப்பின் பணிகளை மிகவும் திறம்பட விவாதிக்க முடியும் என்பதை அவள் தேடுகிறாள். அதன் தாக்கம்.
ஒரு அற்புதமான முதல் பதிப்பை உருவாக்க விரும்புகிறீர்கள் …
… உங்கள் கனவுகளின் வேலையைத் தரவா?
இன்று ஒரு நேர்காணல் பயிற்சியாளரிடம் பேசுங்கள்
எனவே, நிறுவனத்தின் பணிகள் குறித்து உங்கள் ஆராய்ச்சியை மேற்கொள்வதோடு மட்டுமல்லாமல், இது உங்கள் உணர்வுகள் மற்றும் அனுபவங்களுடன் தொடர்புடைய உறுதியான வழிகளைப் பற்றி சிந்தித்து, அவற்றை உங்கள் பதிலில் நெசவு செய்யுங்கள்.
வலைத்தளத்திலிருந்து இரண்டு முக்கிய சொற்களையும் சொற்றொடர்களையும் பயன்படுத்தி, நீங்கள் பணியைப் புரிந்துகொள்வதைக் காட்டும் ஒரு வரியுடன் தொடங்கவும், ஆனால் அதைத் தனிப்பட்டதாக மாற்றவும். "நான் தனிப்பட்ட முறையில் இந்த பணிக்கு ஈர்க்கப்பட்டேன் …" அல்லது "இந்த அணுகுமுறையை நான் நம்புகிறேன், ஏனென்றால் …" என்று சொல்லுங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட உதாரணம் அல்லது இரண்டைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, தன்மையை வலியுறுத்தும் பள்ளியில் நீங்கள் நேர்காணல் செய்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் கடைசி வேலையில் மாணவர்களுக்காக நீங்கள் வழிநடத்திய சில குறிப்பிட்ட தன்மையை உருவாக்கும் கல்வி நடவடிக்கைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் ஒரு மருத்துவமனையில் ஒரு பதவிக்கு நேர்காணல் செய்கிறீர்கள் என்றால், லுகேமியாவுக்காக பணம் திரட்ட நீங்கள் சமீபத்தில் ஓடிய 5 கே அல்லது புற்றுநோயால் பாதிக்கப்பட்ட குழந்தைகளுக்கு உதவ உங்கள் நேரத்தை தானாக முன்வந்து வழங்குவதற்கான உங்கள் ஆர்வத்தைப் பற்றி பேசுங்கள்.
3. கேள்வி: ஐந்தாண்டுகளில் உங்களை எங்கே பார்க்கிறீர்கள்?
மொழிபெயர்ப்பு: எங்கள் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்களா?
ஒருவரை பணியமர்த்துவது ஒரு முதலீடாகும், மேலும் நிறுவனத்தின் பணியில் உண்மையான ஆர்வமுள்ள ஒருவர் சிறந்த வேலைக்கு அமர்த்துவார் என்று நேர்காணல் செய்பவர்கள் (நீங்கள் எதிர்பார்ப்பது போல) நம்புகிறார்கள். எனவே, அவள் உண்மையிலேயே தெரிந்து கொள்ள விரும்புவது என்னவென்றால், இந்த குறிப்பிட்ட வேலையும் நிறுவனமும் உங்கள் வாழ்க்கைப் பாதையின் ஒரு பகுதியாக இருக்கிறதா, அல்லது உங்கள் “உண்மையான” கனவு வேலையை நீங்கள் தரையிறக்கியவுடன் ஒரு வருடத்தில் நீங்கள் கப்பலில் குதிப்பீர்களா என்பதுதான்.
எனவே நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும்? நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் நிலை உங்கள் குறிக்கோள்களுக்கான பாதையில் இருந்தால், அதைப் பகிரவும், மேலும் சில குறிப்புகளைக் கொடுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு விளம்பர நிறுவனத்தில் கணக்கு நிர்வாக பதவிக்கு நேர்காணல் செய்கிறீர்கள் என்றால், கணக்கு மேற்பார்வையாளராக மாறுவதே உங்கள் குறிக்கோள் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால், அதைச் சொல்லுங்கள். பின்னர் நீங்கள் பணியாற்ற விரும்பும் வாடிக்கையாளர்களைப் பற்றிய விவரங்களைச் சேர்க்கவும், இது உங்கள் பதிலை உண்மையானது, பதிவு செய்யப்படாதது என்று ஒலிக்க உதவும் - மேலும் இந்த குறிப்பிட்ட நிறுவனம் ஏன் நல்ல பொருத்தமாக இருக்கும் என்பதை மீண்டும் காண்பிக்கும்.
இந்த நிலை உங்கள் அபிலாஷைகளுக்கு ஒரு வழி டிக்கெட் அவசியமில்லை என்றால், சிறந்த அணுகுமுறை உண்மையானதாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் இந்த பாத்திரத்தில் உள்ள குறிப்பிட்ட கடமைகளுக்கும் உங்கள் எதிர்கால இலக்குகளுக்கும் இடையிலான புள்ளிகளை இணைப்பதன் மூலம் உங்கள் பதிலைப் பின்பற்றவும். எதிர்காலம் என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியவில்லை என்று சொல்வது சரி, ஆனால் அந்த முடிவை எடுக்க உதவுவதில் இந்த அனுபவம் ஒரு முக்கிய பங்கைக் கொண்டிருப்பதை நீங்கள் காண்கிறீர்கள், அல்லது நீங்கள் பெறும் மேலாண்மை அல்லது தகவல் தொடர்பு திறன்களைப் பற்றி நீங்கள் உற்சாகமாக இருக்கிறீர்கள்.
4. கேள்வி: எங்களிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் உங்களிடம் உள்ளதா?
மொழிபெயர்ப்பு: நீங்கள் உண்மையிலேயே கவனித்திருக்கிறீர்களா?
நிலை குறித்த கேள்விகளின் பட்டியலுடன் ஒரு நேர்காணலுக்குச் செல்வது எளிது. ஆனால் கடினமான பகுதி the மற்றும் நேர்காணல் செய்பவர் உண்மையில் பார்க்க விரும்புவது என்னவென்றால் - நீங்கள் குத்துக்களால் உருட்ட முடியுமா, உரையாடலில் ஈடுபட முடியுமா, நேர்காணலின் போது ஏற்கனவே பதிலளிக்கப்படாத கேள்விகளைக் கேட்கலாமா என்பதுதான்.
இதற்கு உங்கள் காலில் கொஞ்சம் சிந்தனை தேவைப்படும். நீங்கள் நேர்காணலில் செல்லும்போது, எந்த முக்கிய துறைகள்-வேலை கடமைகள், நிறுவன கலாச்சாரம், நீங்கள் பணிபுரியும் குழு yet இன்னும் விவரிக்கப்படவில்லை, எனவே உங்கள் கேள்விகளை அங்கு குறிவைக்கலாம். மேலும் பாரம்பரியமற்ற கேள்விகளைப் பற்றி யோசிப்பதன் மூலம் நீங்கள் நேரத்திற்கு முன்பே தயார் செய்யலாம், அல்லது நேர்காணலையே குறிவைத்து கேள்விகளைக் கேட்கலாம், இது நேர்காணலில் இடம்பெறாது.
போன்றவற்றை முயற்சிக்கவும்:
- இங்கே வேலை செய்வதில் உங்களுக்கு மிகவும் பிடித்தது என்ன?
- இந்த அமைப்பில் பணியாற்ற உங்களை ஈர்த்தது எது?
- அமைப்பு எதிர்கொள்ளும் தற்போதைய மூலோபாய சவால்கள் என்ன என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்?
- இந்த பாத்திரத்தில் உள்ள ஒருவருக்கு நீங்கள் என்ன அறிவுரை கூறுவீர்கள்?
நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஒரு நேர்காணல் கேள்விக்கு "சரியான" பதில் இல்லை - அல்லது ஒவ்வொரு வேலைக்கும் சரியானது அல்ல. ஆனால் ஒரு நேர்காணல் செய்பவர் உண்மையில் என்ன என்பதைப் பற்றி சிந்திப்பதன் மூலம், நீங்கள் ஏன் வேலைக்கு சரியானவர் என்பதை அவளுக்குக் காண்பிப்பதில் நீண்ட தூரம் செல்லலாம்.
