நீங்கள் நேர்காணல்களுக்குத் தயாராகும் போது உங்கள் தட்டில் போதுமான அளவு இருப்பதை நாங்கள் அறிவோம். ஆனால், நீங்கள் ஒரு வேலையை விட அதிகமாக தேடுகிறீர்கள் என்பதையும் நாங்கள் அறிவோம். எல்லோரும் ஒரு நிறைவான தொழிலைக் கண்டுபிடிக்க விரும்புகிறார்கள், அதில் ஒரு பெரிய பகுதி நீங்கள் ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய ஒரு நிறுவனத்தைக் கண்டுபிடிப்பதாகும்.
உண்மையில், 79% மக்கள் சமூகப் பொறுப்புள்ள நிறுவனத்தில் பணியாற்ற விரும்புகிறார்கள், 79% ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவனங்கள் தங்கள் தொண்டு நிறுவனங்களுடன் பொருந்துவது முக்கியம் என்று நினைக்கிறார்கள்.
நல்ல செய்தி? முதலாளிகள் கவனித்து வருகின்றனர். பணியமர்த்தல் மேலாளர்களில் 60% பேர் ஆட்சேர்ப்பு முடிவுகளை எடுக்கும்போது தன்னார்வத்தின் செயலை ஒரு மதிப்புமிக்க சொத்தாக பார்க்கிறார்கள்.
எனவே, உங்கள் பரோபகாரத்தைப் பற்றி வெட்கப்பட வேண்டாம். உங்கள் தினசரி அரைக்கும் போது நீங்கள் உலகைக் காப்பாற்ற மாட்டீர்கள், ஆனால் டன் நிறுவனங்கள் திருப்பித் தர சிறந்த வாய்ப்புகளை வழங்குகின்றன. நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் நிறுவனம் அவற்றில் ஒன்று என்பதை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது என்பது இங்கே:
பெரிய ஆச்சரியம், நீங்கள் உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்ய வேண்டும்
நாங்கள் அதை ஒப்புக்கொள்வோம். இதை நாங்கள் முன்பே சொல்லியிருக்கிறோம், நாங்கள் அதை மீண்டும் கூறுவோம்: நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் நிறுவனம் உண்மையிலேயே தன்னார்வத்தை மதிக்கிறதா என்பதைக் கண்டுபிடிக்க நீங்கள் சில ஆராய்ச்சி செய்ய வேண்டும்.
சற்று திரும்பத் திரும்ப இருப்பதால் இப்போது எங்களை விட்டு வெளியேற வேண்டாம். உங்கள் நேர்காணலுக்கு முன்னர் உங்கள் சாத்தியமான முதலாளியை நீங்கள் ஆய்வு செய்யப் போகிறீர்கள், எனவே அந்த தேடலை இன்னும் கொஞ்சம் விரிவாக்குங்கள்.
பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தங்கள் மனிதாபிமான முயற்சிகளை வெளிப்படுத்த விரும்புகின்றன, எனவே இந்த தகவலைக் கண்டுபிடிக்க நீங்கள் மிகவும் ஆழமாக தோண்ட வேண்டியதில்லை. நிறுவனத்தின் வலைத்தளம் பரோபகாரத்தைக் குறிப்பிடுகிறதா? அவர்களின் இன்ஸ்டாகிராம் ஊழியர் தன்னார்வ நாட்களின் படங்களை காண்பிக்கிறதா? அவர்களின் பேஸ்புக் பக்கம் இலாப நோக்கற்றவற்றுடன் இணைக்கப்படுகிறதா?
நேர்காணல் செயல்பாட்டின் போது கேள்விகளைக் கவரும் முன், நிறுவனம் எந்த வகையான தன்னார்வத் தொண்டில் ஈடுபடுகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சிக்கவும். இது மேலும் தகவலறிந்த கேள்விகளைக் கேட்க உங்களை அனுமதிக்கும், மேலும் உங்களது விடாமுயற்சியுடன் செய்ததற்கு போனஸ் புள்ளிகளைப் பெறுவீர்கள்.
நேரடி கேள்விகளைக் கேளுங்கள் (சரியான நேரத்தில்)
இப்போது நீங்கள் கால் வேலைகளைச் செய்துள்ளீர்கள், நேர்காணல் செயல்முறையை நம்பிக்கையுடன் கையாளலாம். உங்கள் நேரம் மற்றும் பார்வையாளர்கள் சரியானவர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
நேர்காணல் செயல்பாட்டில் உங்கள் முதல் படி நிறுவனம் மற்றும் பங்கு பற்றி விவாதிக்க ஒரு தேர்வாளருடன் ஒரு திரையிடல் அழைப்பாக இருக்கும். நீங்கள் வாய்ப்பைக் கண்டால், கலாச்சாரம் மற்றும் தன்னார்வ முயற்சிகள் பற்றி கேளுங்கள்.
இருப்பினும், ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளருடனான முதல் நேர்காணல் ஒரு நிறுவனத்தின் பரோபகார திட்டங்களைப் பற்றி விவாதிக்க மிகவும் பொருத்தமான நேரமாக இருக்காது. அவர்கள் உங்கள் திறன்கள் மற்றும் நேரடி அனுபவத்தில் கவனம் செலுத்துவார்கள், எனவே உரையாடலின் இறுதி வரை உங்கள் தன்னார்வ விசாரணைகளைச் சேமிக்கவும் அல்லது பின்னர் மனிதவளத்துடனான ஒரு விவாதத்திற்காகவும் சேமிக்கவும்.
ஆனால், வாய்ப்பு வரும்போது, புஷ்ஷை சுற்றி அடிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. ஒரு நிறுவனம் தன்னார்வத்தை மதிக்கிறதா என்பதை நீங்கள் உண்மையிலேயே அறிய விரும்பினால், இது போன்ற நேரடி கேள்விகளைக் கேளுங்கள்: