சிறந்த பொறியியல் திறமைக்காக நிறுவனங்கள் போட்டியிடுவதால், அவர்கள் அனைவருக்கும் சம்பளத்தில் மட்டும் போட்டியிட முடியாது - உண்மையான பணிச்சூழல் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதிலிருந்து நீங்கள் கேட்கும் மிகப்பெரிய விற்பனையான புள்ளிகளில் ஒன்றாக மாறிவிட்டது. ஏனென்றால், ஒரு பெரிய நிறுவன கலாச்சாரம் ஆண்டுதோறும், 000 7, 000 மதிப்புடையது, கணக்கெடுக்கப்பட்ட மில்லினியல்களில் பாதிக்கும் மேலானது. மொழிபெயர்ப்பு: பெரும்பான்மையான வேலை தேடுபவர்கள் (ஒருவேளை நீங்கள்!) ஒரு சிறந்த பொருத்தமாக உணர்ந்தால் குறைந்த ஊதியம் தரும் வேலையை எடுப்பார்கள்.
ஆனால், கலாச்சாரத்தைப் பற்றிய அனைத்து பேச்சுக்களுக்கும், அது உண்மையில் என்ன அர்த்தம் என்பதை அறிந்து கொள்வது தந்திரமானதாக இருக்கலாம். கார்ப்பரேட் கலாச்சாரங்கள்: கார்ப்பரேட் வாழ்க்கையின் சடங்குகள் மற்றும் சடங்குகள் , டெரன்ஸ் டீல் மற்றும் ஆலன் கென்னடி ஆகியோர் தங்கள் புத்தகத்தில் இதை "நாங்கள் இங்கு விஷயங்களைச் செய்கிறோம்" என்று வரையறுக்கிறார்கள். நான் நிச்சயமாக அதை விரும்புகிறேன், ஏனெனில் இது தின்பண்டங்கள் மற்றும் பிங்-பாங் அட்டவணைகளை மையமாகக் கொண்டிருக்கவில்லை. (நீங்கள் பூல் விளையாடவில்லை என்றால், நிறுவனத்தின் தொழில்முறை தர பில்லியர்ட் அட்டவணையைப் பற்றி ஏன் கவலைப்படுவீர்கள்?)
தொடர்புடையது : 22 கேள்விகள், நிறுவன கலாச்சாரத்தின் உண்மையான ஸ்கூப்பைப் பெறுகின்றன
பொறியியல் கலாச்சாரத்தை இதேபோல் இங்கே நாம் சுற்றியுள்ள விஷயங்களை உருவாக்குகிறோம் . இந்த வரையறை செயல்முறைகள், அளவீடுகள், மக்கள் மற்றும் குழு முழுவதும் உள்ள சிறந்த நடைமுறைகளை உள்ளடக்கியது. வேலை தேடுபவர் என்ற முறையில், பொறியியல் கலாச்சாரத்திற்கு வலுவான முக்கியத்துவம் வாய்ந்த ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்வதற்கும், இல்லாமல் ஒரு நிறுவனத்திற்கும் வேலை செய்வதில் உள்ள வேறுபாடு அப்பட்டமானது.
நீங்கள் ஒரு வாரம் அல்லது இரண்டு நாட்கள் இருக்கும் வரை எங்காவது வேலை செய்வது என்னவென்று 100% உறுதியாகத் தெரியவில்லை என்றாலும், உங்கள் எதிர்கால முதலாளிகளிடம் ஏதேனும் சிவப்புக் கொடிகளைத் துடைக்க நீங்கள் கேட்கக்கூடிய சிறந்த கேள்விகள் ஏராளம். எனவே, உங்கள் நேர்காணலுக்கு முன் இந்த பட்டியலை மதிப்பாய்வு செய்யவும். விஷயங்கள் தெளிவாக தெரியாத ஒரு குறிப்பிட்ட வகையைத் தேர்வுசெய்க (அல்லது அது உங்களுக்கு மிக முக்கியமானவற்றை உள்ளடக்கியது) அல்லது ஒவ்வொரு பிரிவிலிருந்தும் உங்களுக்கு பிடித்த விருப்பத்தை அல்லது இரண்டை எழுதுங்கள். பின்னர், கேள்விகளைக் கேட்பது உங்கள் முறை, நீங்கள் வார்த்தைகளுக்கு இழப்பு ஏற்படாது - மேலும் சில சிறந்த தகவல்களைப் பெறுவீர்கள்!
1. மேம்பாட்டு செயல்முறை பற்றி மேலும் அறிய
மக்கள் தங்கள் வேலையைத் திட்டமிடுவதிலும் பிரிப்பதிலும் முன் இருக்கை எடுக்க அனுமதிக்கும் ஒரு கணிக்கக்கூடிய, நன்கு சிந்திக்கக்கூடிய வளர்ச்சி செயல்முறை நிறுவனம் அதன் பொறியியல் குழுவை மதிக்கிறது என்பதற்கான ஒரு நல்ல அறிகுறியாகும். மாறாக, இடையூறு திட்டங்கள் மற்றும் பொறுப்புக்கூறல் இல்லாத ஒரு நிறுவனத்திடமிருந்து சலுகையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன் நீங்கள் இரண்டு முறை சிந்திக்க வேண்டும். முதலாளியின் மேம்பாட்டு செயல்முறை பற்றி அறிய நீங்கள் கேட்கக்கூடிய சில கேள்விகள்:
- திட்டமிடல் செயல்பாட்டில் யார் ஈடுபட்டுள்ளனர்?
- பொறியியல் எப்போது ஈடுபடுகிறது?
- நான் வேலை செய்யும் விஷயங்களை யார் எடுப்பார்கள்? அவர்கள் எனக்கு நியமிக்கப்பட்டுள்ளார்களா அல்லது நான் அவர்களை ஒரு பட்டியலிலிருந்து தேர்வு செய்கிறேனா?
- எனக்கு ஒரு கேள்வி இருந்தால் என்ன செயல்முறை?
- நீங்கள் வழக்கமான நிலைப்பாடுகளை வைத்திருக்கிறீர்களா?
- தானியங்கி சோதனைக்கான எதிர்பார்ப்புகள் என்ன? கையேடு சோதனை?
- நீங்கள் குறியீடு மதிப்புரைகளை நடத்துகிறீர்களா?
- பதிப்பு கட்டுப்பாட்டைப் பயன்படுத்துகிறீர்களா? அப்படியானால், உங்கள் கிளை உத்தி என்ன?
- தொடர்ச்சியான ஒருங்கிணைப்பைப் பயன்படுத்துகிறீர்களா?
- தயாரிப்பு டெமோக்களில் யார் ஈடுபட்டுள்ளனர் மற்றும் அம்சங்கள் நேரலைக்குச் செல்வதற்கு முன் யார் கையெழுத்திடுகிறார்கள்?
- உற்பத்திக்கு பயன்படுத்த எவ்வளவு நேரம் ஆகும்?
- உற்பத்திக்கான புதுப்பிப்புகளை எத்தனை முறை தள்ளுகிறீர்கள்?
2. குறிப்பிட்ட தொழில்நுட்பத்தைப் பற்றி மேலும் அறிய
நேர்மையாக இருக்கட்டும்: ஒவ்வொரு பொறியியல் பாத்திரமும் தொழில்நுட்பத்தின் இரத்தப்போக்கு விளிம்பில் இருக்காது. இருப்பினும், நடைமுறைவாதம் மற்றும் சோதனைக்கு எதிரான சமநிலையைப் பற்றி நீங்கள் நன்றாக உணரும் இடத்தில் நீங்கள் பணியாற்ற விரும்புவீர்கள்.
ஒரு நிறுவனம் தனது தொழில்நுட்ப அடுக்கை அவ்வப்போது புதுப்பிக்காவிட்டால், நீண்ட காலமாக ஒரே இடங்களில் மகிழ்ச்சியுடன் பணியாற்றிய மற்றும் மாற்றுவதில் ஆர்வம் காட்டாத நிறைய நபர்களைக் கொண்டிருக்கலாம் - அல்லது உங்கள் புதியதைத் திறக்கவும் கருத்துக்கள். எனவே, தொழில்நுட்பத்தைப் பற்றி விசாரிப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், குறிப்பாக:
- உங்கள் நிறுவனம் திறந்த மூல மென்பொருளைப் பயன்படுத்துகிறதா?
- திறந்த மூல திட்டங்களுக்கு பங்களிக்க பொறியாளர்களுக்கு நேரம் கொடுக்கிறீர்களா?
- தொழில்நுட்ப கடனை சுத்தம் செய்ய எந்த சதவீத நேரம் ஒதுக்கப்படுகிறது?
- வளர்ச்சி மற்றும் வெளியீட்டு சுழற்சியின் எந்த பகுதிகளை நீங்கள் சமீபத்தில் தானியக்கமாக்கியுள்ளீர்கள்?
- ஊழியர்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்கள் பிழைகளை எவ்வாறு புகாரளிக்க முடியும்?
- புதிய தயாரிப்பு அல்லது அம்சத்திற்கான கட்டமைப்பை உருவாக்குவது யார்?
- தற்போதைய தொழில்நுட்ப அடுக்கு ஏன், எப்படி தேர்வு செய்யப்பட்டது?
3. விற்றுமுதல் பற்றி மேலும் அறிய
சிறந்த பொறியியலாளர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வது எளிதல்ல, ஆனால் எல்லோரும் புதியவர்களாக இருந்தால், அமைப்பு வளர்ச்சியடையக்கூடும் - அல்லது பணியாளர் திருப்தியில் சிக்கல் இருக்கலாம். பணியமர்த்தல், பயிற்சி மற்றும் உள்நுழைவு செயல்முறை குறித்தும் கேளுங்கள்.
குறிப்பு: நீங்கள் ஊழியர்களின் வருவாயை மிகவும் கடினமாகத் தள்ளினால், நீங்கள் இழிந்த அல்லது அக்கறையற்றவராக இருக்கக்கூடும், எனவே அந்த கேள்வியை எங்காவது குறிப்பாக உயர்ந்த இடத்தில் சேமிக்கவும். முரண்பாடுகள் என்னவென்றால், மறுதொடக்க இடைவெளிக்கு நீங்கள் தயாரித்த பதிலைப் போலவே, பணியமர்த்தல் மேலாளர் என்ன குறைந்தது மற்றும் நிறுவனம் செய்த எந்த மாற்றங்களையும் தெளிவுபடுத்த விரும்புவார்.
- ஆன் போர்டிங் மற்றும் பயிற்சி செயல்முறை என்ன?
- பொறியியல் குழுவில் பன்முகத்தன்மையை அதிகரிக்க நீங்கள் என்ன நடவடிக்கை எடுத்துள்ளீர்கள்?
- உங்கள் அணியின் வருவாய் எப்படி இருந்தது?
- செயல்திறன் மதிப்புரைகளை நீங்கள் எத்தனை முறை வைத்திருக்கிறீர்கள், அவை எதைக் குறிக்கின்றன?
ஒரு சிறந்த பொறியியல் கலாச்சாரம், தொழில்நுட்பக் கடனைத் தீர்ப்பது, சோதனைக் கவரேஜை மேம்படுத்துதல் மற்றும் அவர்களது சகாக்களிடமிருந்து கற்றல் ஆகியவற்றுடன் நன்கு வடிவமைக்கப்பட்ட தயாரிப்புகளை உருவாக்க நேரத்தை சமநிலைப்படுத்த வாடகைக்கு ஊக்குவிக்கிறது. ஒரு மோசமான பொறியியல் கலாச்சாரம் குறுகிய கால ஆதாயங்களுக்கான எதிர்காலத்தை புறக்கணித்து, அதன் ஊழியர்களை ஒரு இயந்திரத்தில் காக்ஸாக கருதுகிறது. ஒரு சிறந்த பொறியியல் கலாச்சாரம் திறமையான, வேலை செய்யும் தயாரிப்புகள் மற்றும் அதிக தக்கவைப்பு ஆகியவற்றில் விளைகிறது; மோசமான பொறியியல் கலாச்சாரம் நம்பமுடியாத தயாரிப்புகளை வழங்குவதற்கான எரித்தல் மற்றும் அரை மனதுடன் முயற்சிக்கிறது. எனவே, நீங்கள் எங்காவது வேலை செய்ய பதிவு செய்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த முன் இறுதியில் உங்கள் ஆராய்ச்சியைச் செய்யுங்கள்.
