உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் ஒரு பக்கவாட்டு தாவலை உருவாக்குவது பற்றி நீங்கள் யோசித்து வருகிறீர்கள், மேலும் பல மாதங்களாக சந்தைப்படுத்தல் நிலைகளுக்கு உங்கள் கண் வைத்திருக்கிறீர்கள். அல்லது, நீங்கள் இன்னும் ஆக்கபூர்வமான பாத்திரத்திற்கு மாற விரும்புவதை உங்கள் முதலாளி அறிவார், மேலும் வேறொரு துறையில் தலையங்கப் பதவிக்கு அவர் உங்களை பரிந்துரைத்துள்ளார். இப்போது, உங்கள் சொந்த நிறுவனத்துடன் ஒரு புதிய வேலை நேர்காணலுடன் நீங்கள் இருப்பீர்கள்.
இந்த வகை நேர்காணல் ஆரம்பத்தில் நீங்கள் ஒரு வெளி நிறுவனத்துடன் திட்டமிட்டதை விட குறைவான மன அழுத்தத்துடன் இருக்க வேண்டும் என்று தோன்றலாம் - ஆனால் நிறைய முறை, இது உண்மையில் மிகவும் கடினம். சுற்றுப்புறங்கள் நன்கு தெரிந்திருக்கலாம் மற்றும் உங்கள் நேர்காணல் ஒரு நட்பு முகமாக கூட இருக்கலாம், இது ஒரு புதிய நிலைப்பாடு என்ற உண்மையை நீங்கள் இழக்க முடியாது, மேலும் பிற வேட்பாளர்களுக்கு எதிராக நீங்கள் மதிப்பீடு செய்யப்படுவீர்கள்.
நீங்கள் சரியான அணுகுமுறையை எடுத்துக் கொண்டால், உள் வேட்பாளராக இருப்பது ஒரு பெரிய நன்மையாகும். ஒரு உள் நேர்காணலுக்குத் தயாராவதற்கான சில வழிகள் இங்கே உள்ளன, இது போட்டியைப் பற்றி உங்களுக்கு உறுதியளிக்கும்.
அனுமதி கேளுங்கள், மன்னிப்பு அல்ல
முதல் விஷயங்கள் முதலில்: உங்கள் தற்போதைய பணியிடத்திற்குள் வேறொரு பாத்திரத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதைக் கருத்தில் கொள்வதற்கு முன்பு, உங்கள் தற்போதைய மேலாளருடன் முடிவைப் பேசுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். ஏன்? சரி, ஏனென்றால் வார்த்தை வெளியேற வேண்டும், மேலும் உங்கள் முதலாளி அதை உங்களிடமிருந்து கேட்க வேண்டும், வேறு ஒருவரிடமிருந்து அல்ல. கூடுதலாக, உங்களுக்கு வேலை கிடைத்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், நீங்கள் இன்னும் நிறுவனத்தில் இருக்கப் போகிறீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் செய்ய விரும்பும் கடைசி விஷயம், உங்கள் எதிர்காலத்தை பாதிக்கக்கூடிய எந்தவொரு தலைவர்களின் இறகுகளையும் சிதைப்பது.
இப்போது, ஒரு புதிய வேலையைத் தேடுவதில் உங்கள் பகுத்தறிவின் ஒரு பகுதி, சரியானதை விட குறைவான முதலாளியிடமிருந்து தப்பிப்பது என்றால், இது செல்லவும் கொஞ்சம் தந்திரமானதாக இருக்கலாம், ஆனால் தொடர இது இன்னும் பொருத்தமான (மற்றும் பாதுகாப்பான) வழியாகும். ஏய், நீங்கள் ஒரு புதிய பாத்திரத்தைத் தேடும் அனைத்து காரணங்களையும் அவருக்கோ அவளுக்கோ கொடுக்க வேண்டியதில்லை. இதைப் பற்றி எப்படிப் போவது என்பது உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், புதிய நிலைப்பாடு குறித்து விவாதிக்க உங்கள் மனிதவளத் துறையுடன் ஒரு சந்திப்பை அமைக்கவும். பாத்திரங்களை மாற்ற விரும்பும் ஊழியர்களுக்காக பல நிறுவனங்கள் தங்கள் சொந்த உள் செயல்முறைகளைக் கொண்டிருக்கின்றன, மேலும் உங்கள் தளங்களை மறைப்பதை உறுதிப்படுத்த விரும்புகிறீர்கள்.
உன் வீட்டுப்பாடத்தை செய்
உங்கள் தற்போதைய பணியிடத்திற்குள் நேர்காணலின் ஒரு நன்மை என்னவென்றால், நேர்காணல் குழுவில் அமர்ந்திருக்கும் நபர்கள், நீங்கள் பணிபுரியும் குழு மற்றும் திறந்த நிலையின் அளவுருக்கள் போன்ற விஷயங்களைப் பற்றிய உள் தகவல்களை எளிதாக அணுகலாம்.
இதை உங்கள் நன்மைக்காக பயன்படுத்தவும். நீங்கள் ஒரு வேட்பாளராக உறுதிசெய்யப்பட்டவுடன், உங்களுக்கு உதவ முடியும் அல்லது உங்களுக்கு நுண்ணறிவு அளிக்க முடியும் என்று நீங்கள் நினைக்கும் எந்த சக ஊழியர்களையும் அணுகத் தொடங்குங்கள். பங்கு என்னவாக இருக்கும் என்பதையும், பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் மற்றும் உங்கள் வருங்கால புதிய முதலாளி உண்மையில் என்ன தேடுகிறார்கள் என்பதையும் பற்றிய தெளிவான படத்தைப் பெற முயற்சிக்கவும். நீங்கள் நகரும் துறையில் ஒரு நம்பகமான சக ஊழியர் இருந்தால், நேர்காணல் செய்பவர்களை நீங்கள் எவ்வாறு கவர்ந்திழுக்கலாம் என்பது குறித்த அவரது நேர்மையான கருத்தைக் கேளுங்கள், மேலும் சில சாத்தியமான நேர்காணல் கேள்விகளைக் கொண்டு ஓட உங்களுக்கு உதவ அவர் விரும்புகிறாரா என்று பாருங்கள் அல்லது பேசுவதைக் குறைக்கவும் புள்ளிகள். எந்தவொரு வெளிப்புற வேட்பாளர்களிடமும் நீங்கள் உண்மையிலேயே ஒரு கால்களைப் பெற முடியும்.
ஆயத்தமாக இரு
நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்யும் அதே கட்டிடத்தில் நீங்கள் காண்பிக்கப்படுவீர்கள், ஆனால் உங்கள் நேர்காணலுக்கு வரும்போது, நீங்கள் ஒரு வெளி நிறுவனத்துடன் நேர்காணல் செய்தால், நீங்கள் விரும்பும் அதே சமநிலையையும் நிபுணத்துவத்தையும் கொண்டு வாருங்கள். இதன் பொருள்: கடினமான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க 100% தயாராக இருங்கள், நீங்கள் ஏன் அந்த பதவிக்கு சரியானவர் என்று காட்டவும் (நிறுவனத்தின் இன்ஸ் மற்றும் அவுட்கள் உங்களுக்குத் தெரியும் என்பதைத் தவிர).
மேலும், நீங்கள் சிறிது நேரம் அங்கு இருந்தாலும்கூட, உங்கள் வேலை மற்றும் சாதனைகளை யாரும் அறிந்திருக்கிறார்கள் என்று கருத வேண்டாம். உங்கள் விண்ணப்பத்தை, பணி மாதிரிகள் மற்றும் உள் குறிப்பு பட்டியலைக் கொண்டு வாருங்கள் the நிறுவனத்திற்குள் உங்கள் நம்பகத்தன்மையை நிரூபிக்க இது ஒரு சிறந்த வழியாகும்.
நிறுவனத்திற்கு வெளியே உங்கள் முந்தைய அனுபவத்தைப் பற்றி பேசவும் நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். நிச்சயமாக, அவர்கள் உங்களை அறிந்திருக்கிறார்கள், ஆனால் நீங்கள் முன்பு செய்ததைப் பற்றி அவர்களுக்கு அதிகம் தெரியாது (அல்லது நினைவில்).
பகுதியை அலங்கரிக்கவும்
நேர்காணல் ஆடைக் குறியீடு முக்கியமானது என்று சொல்லாமல் போக வேண்டும் - ஆனால் நீங்கள் உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தில் இருக்கும்போது இது குறிப்பாக உண்மை. நேர்காணலின் பகுதியை அலங்கரிப்பது, நீங்கள் செயல்முறையை தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்கிறீர்கள் என்பதையும், புதிய பாத்திரத்தின் முக்கியத்துவத்தை நீங்கள் புரிந்துகொள்வதையும் அனைவருக்கும் காட்டுகிறது. நீங்கள் செய்ய விரும்பும் கடைசி விஷயம், இது “இன்னொரு நாள்” அல்லது உண்மையில் முயற்சி செய்யாமல் அந்த நிலையைப் பெற நீங்கள் தகுதியானவர் என்ற எண்ணத்தை அளிப்பதாகும். ஆகவே, உங்கள் வழக்கமான பணி குழுமம் சாதாரணமா அல்லது வணிக முறையானதா என்பதை, நேர்காணல் நாளில் அந்த வழக்கை வெளியே இழுக்கவும்.
பின்தொடர்
நீங்கள் தினமும் உணவு விடுதியில் பார்க்கும் ஒருவருடன் பேட்டி கண்டிருக்கலாம், ஆனால் உங்கள் நேர்காணலை நன்றி குறிப்புடன் பின்தொடர்வது இன்னும் நல்லது. இந்த பதவியில் உங்கள் ஆர்வத்தை மீண்டும் வலியுறுத்துவதற்கும், உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர்களுக்கு அவர்களின் நேரத்திற்கு நன்றி தெரிவிப்பதற்கும் இது ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு. தனிப்பட்ட முறையில், நான் ஒரு தரமான, கையால் எழுதப்பட்ட குறிப்பை அனுப்ப ஒரு ஸ்டிக்கர். இதற்கு இன்னும் சிறிது நேரம் ஆகலாம், ஆனால் இது ஒரு தனிப்பட்ட தொடர்பு மற்றும் ஒரு மின்னஞ்சலில் ஓரளவு இல்லாத தொழில்முறைத் திறனைச் சேர்க்கிறது. (கூடுதலாக, நீங்கள் அதை உள் நிறுவன அஞ்சல் பெட்டியில் கைவிடலாம் நாளை நாளைய அஞ்சல் எடுப்பிற்கு காத்திருக்க தேவையில்லை!)
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு உள் நேர்காணலுக்குத் தயாராகும் போது, நீங்கள் வெளிப்புறமாக இருக்கும் அதே தொழில்முறைடன் வாய்ப்பை அணுகுவது நல்லது, அதே நேரத்தில் நீங்கள் ஏற்கனவே அங்கு உங்கள் நன்மைக்காக வேலை செய்கிறீர்கள் என்ற உண்மையைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள். கவனமாகத் தயாரிக்க நேரம் ஒதுக்குங்கள், நிலையைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள், நேர்காணல் செய்பவர்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்புவதை எதிர்பார்க்கலாம், மேலும் நீங்கள் இறந்துவிட்டீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
