இது உங்கள் நேர்காணலுக்கு முந்தைய நாள், உங்கள் மனம் பந்தயத்தைத் தொடங்குகிறது. நிறுவனம் எப்படி இருக்கும்? நீங்கள் எந்த வகையான நபர்களை சந்திப்பீர்கள்? நீங்கள் பொருந்துவீர்களா?
அமைதியாக இருங்கள், அன்பான நேர்காணல் செய்பவர். உங்கள் நேர்காணலுக்கு முந்தைய நடுக்கங்களை எளிதாக்குவதற்கும், உங்களை ஒரு கால் கொடுப்பதற்கும் your உங்கள் ஏஞ்சலா லான்ஸ்பரி தொப்பியை எறிந்துவிட்டு, நிறுவனத்தின் மீது உளவு பார்க்கவும். உங்களிடம் நேரத்திற்கு முன்பே அதிகமான தகவல்கள் இருந்தால், உங்கள் மூலோபாயத்தை சிறப்பாக திட்டமிடலாம், நம்பிக்கையுடன் செல்லலாம், உங்கள் நேர்காணலை உலுக்கலாம். என்னை நம்புங்கள், பெரும்பாலான நேர்காணல் செய்பவர்கள் இந்த ஆராய்ச்சியை அதிகம் செய்யவில்லை - ஆனால் உங்களால் முடியும், அது உங்களுக்கு கூடுதல் விளிம்பைக் கொடுக்கும்.
படி 1: சரியான கேள்விகளைக் கேளுங்கள்
உங்கள் நேர்காணலுக்கு முன், நிறுவனத்திலிருந்து நீங்கள் சந்திக்கும் நபர்களின் பட்டியலைப் பெறுங்கள். அவர்கள் கேட்காமல் இந்த தகவலை உங்களுக்குக் கொடுப்பார்கள் என்று நம்புகிறோம், ஆனால் இல்லையென்றால், வெட்கப்பட வேண்டாம் it அதைக் கோருவது முற்றிலும் இயல்பானது.
அதற்கு மேல், நீங்கள் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் அல்லது உங்கள் நேர்காணலை திட்டமிடும் நபருடன் ஒரு நல்ல உறவை உருவாக்கியிருந்தால், அந்த உறவை உங்கள் நன்மைக்காகப் பயன்படுத்துங்கள். உங்கள் ஒவ்வொரு நேர்காணலையும் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய ஏதாவது இருக்கிறதா என்று அவளிடம் கேளுங்கள், அல்லது “சரியான வேட்பாளரைத் தேடும் (நேர்காணலின் பெயரை இங்கே செருகவும்) என்ன?” அவள் அனைத்தையும் பகிர்ந்து கொள்ளாமல் இருக்கலாம், ஆனால் கேட்பது புண்படுத்தாது!
படி 2: உளவு, உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள்
இப்போது உங்களிடம் சில விவரங்கள் உள்ளன, இது ஆராய்ச்சி நேரம். நேர்காணலுக்கு ஒரு வாரத்திற்கு முன்பு, நிறுவனம் மற்றும் அதன் மக்களைப் பற்றி உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் கற்றுக்கொள்ள சில மணிநேரங்களை செலவிடுங்கள் you உங்களால் முடிந்தவரை பல ஆதாரங்களில் இருந்து.
நிறுவனத்தின் வலைத்தளம் (மற்றும் வலைப்பதிவு)
இது ஒரு மூளை இல்லை, ஆனால் தந்திரம் “பற்றி” பகுதிக்கு அப்பால் பார்ப்பது. ஒட்டுமொத்தமாக ஒரு நிறுவனத்தின் வர்த்தகத்தைப் பற்றி உங்களைப் பயிற்றுவிக்க முழு வலைத்தளத்தையும் (குறிப்பாக வலைப்பதிவு) ட்ரோல் செய்யுங்கள். ஒரு நிறுவனம் தனது ஊழியர்களுக்கும், வாடிக்கையாளர்களுக்கும், பொதுமக்களுக்கும் ஆன்லைனில் தன்னை முன்வைக்கும் விதம் பெரும்பாலும் நீங்கள் முன் வாசலில் நடந்தவுடன் நீங்கள் அனுபவிக்கும் ஒட்டுமொத்த கலாச்சாரத்தைப் பற்றிய ஒரு சொல்லாகும்.
எனவே, நேர்காணலுக்கு நீங்கள் தயாராகும் போது இதை உங்கள் நன்மைக்காகப் பயன்படுத்துங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, உள்ளடக்கம் அனைத்தும் வணிகமாகவும், நாடகமாகவும் இல்லாவிட்டால், நீங்கள் சந்திக்கும் நபர்கள் உங்களை மதிப்பீடு செய்ய சரிபார்ப்பு பட்டியல்களைக் கொண்ட ஒரு தீவிர நேர்காணலை நீங்கள் கொண்டிருக்கலாம் என்று எதிர்பார்க்கலாம். இந்த விஷயத்தில், சவாலுக்கு உயர்ந்து, முடிந்தவரை தொழில் ரீதியாக இருங்கள். மறுபுறம், தளம் நவீன மற்றும் வேடிக்கையான தொனியைக் கொண்டிருந்தால், உங்கள் நேர்காணல் குறைவான கடினத்தன்மை மற்றும் தனிப்பட்டதாக இருப்பதற்கான நிகழ்தகவு அதிகம்.
சென்டர்
இதுவும் வெளிப்படையான ஒன்றாகும் - ஆனால் என்னை நம்புங்கள், எல்லோரும் அதை அதன் முழு திறனுக்கும் பயன்படுத்துவதில்லை! நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் அனைத்து நபர்களின் சுயவிவரங்களையும் படித்துப் பாருங்கள், உங்களுக்கு பொதுவான ஏதாவது இருக்கிறதா என்று பாருங்கள். நீங்கள் ஏதாவது தொழில்முறை குழுக்கள் அல்லது கடந்த கால அனுபவத்தைப் பகிர்ந்து கொள்கிறீர்களா? இந்த நபர்களுக்கு மேலாளர் அல்லது சக ஊழியராக அவர்களின் குணாதிசயங்களைப் பேசும் பரிந்துரைகள் உள்ளதா? நீங்கள் இணைப்புகளைப் பகிர்ந்துள்ளீர்களா என்பதையும் பாருங்கள். பதவிக்கு உங்களை பரிந்துரைக்கக்கூடிய யாராவது இருக்கிறார்களா, அல்லது உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர்களைப் பற்றிய நுண்ணறிவைக் கொடுக்கலாமா? (அப்படியானால், அவர்களை - stat என்று அழைக்கவும்.)
கண்ணாடி கதவு
எந்தவொரு நேர்முகத் தேர்வாளருக்கும் இந்த தளம் வானவில் முடிவில் தங்கப் பானை போன்றது: இது தற்போதைய மற்றும் கடந்தகால ஊழியர்களிடமிருந்து வரும் நிறுவனங்களைப் பற்றிய மதிப்புரைகளை வழங்குகிறது. ஒரு, தெளிவான, தெளிவான கண்ணாடி கதவைக் கவனியுங்கள், இது ஒரு பணியிடத்தின் உள் செயல்பாடுகளைச் சரிபார்க்க உங்களை அனுமதிக்கிறது (அவர்கள் நீங்கள் பார்க்க விரும்பாத தகவல்கள் உட்பட!).
இது எப்போதும் இங்குள்ள தகவல்களை வழிகாட்டியாக எடுத்துக்கொள்ள நான் மக்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறேன், உண்மை அல்ல. நாம் அனைவரும் அறிந்தபடி, எதிர்மறை செய்திகள் நேர்மறையை விட வேகமாக பரவுகின்றன. ஆனால் போதுமான மதிப்புரைகளைப் படிப்பது சில பொதுவான கருப்பொருள்களை வெளிப்படுத்தலாம், இது கேட்க புத்திசாலித்தனமான கேள்விகளைக் கேட்க உதவும் (மேலும் நீங்கள் பெறும் பதில்கள் முறையானவையா என்பதைப் புரிந்துகொள்ளவும்).
YouTube இல்
ஒரு படம் ஆயிரம் சொற்களுக்கு மதிப்புள்ளதாக இருந்தால், ஒரு வீடியோவின் மதிப்பு million ஒரு மில்லியன்? யூடியூப்பில் உள்நுழைந்து, நிறுவனம் வெளியிட்டுள்ள எந்த வீடியோக்களையும், உத்தியோகபூர்வமானவை அல்லது ஊழியர்களால் உருவாக்கப்பட்ட வீடியோக்களையும் பாருங்கள். மக்கள் எவ்வாறு செயல்படுகிறார்கள், எந்த வகையான லிங்கோவைப் பயன்படுத்துகிறார்கள் என்பதைப் பாருங்கள். பின்னர், நீங்கள் நேர்காணலுக்குச் செல்லும்போது, நீங்களே இருங்கள், ஆனால் வீடியோவில் நீங்கள் பார்த்ததை நீங்கள் எவ்வாறு எடுத்துச் செல்கிறீர்கள் என்பதற்கான வழிகாட்டியாகப் பயன்படுத்துங்கள்.
சமூக ஊடகம்
மேலே செல்லுங்கள், ட்விட்டரில் அவற்றைப் பின்தொடரவும். உண்மையில், அதை ஒரு படி மேலே கொண்டு சென்று அவர்களுடன் ட்விட்டரில் பேசுங்கள் . ஒரு உரையாடலைத் தொடங்குங்கள் like இது போன்ற எளிமையான ஒன்று: "இன்று உங்களுடன் பேசுவதில் கம்பனி பெயர் உற்சாகமாக இருக்கிறது! உங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி மேலும் அறிய ஆவலுடன் காத்திருக்கிறேன்." (இருப்பினும், உங்களுக்கு பதில் கிடைக்காவிட்டால் கவலைப்பட வேண்டாம், குறிப்பாக நிறுவனம் ட்விட்டரில் அதிக செயலில் இருந்தால்.) பின்னர், நீங்கள் ஏற்கனவே பெறாத கூடுதல் தொடர்புடைய தகவல்கள் அல்லது செய்திகளைப் பெற நிறுவனம் வெளியே தள்ளிய உள்ளடக்கத்தை நிச்சயமாகப் படியுங்கள். வேண்டும்.
நிறுவனத்தின் பேஸ்புக் பக்கத்தில் உள்நுழைந்து, “இதைப் பற்றி யார் பேசுகிறார்கள்” பிரிவு, குறிச்சொற்கள், படங்கள் மற்றும் உள்ளடக்கம் ஆகியவற்றை நிறுவனத்தின் தொனியில் படிக்கவும். ஹூண்டாய் மற்றும் மைக்ரோசாப்ட் போன்ற பல பெரிய பிராண்டுகள், அவற்றின் பிரதான பக்கத்திற்கு கூடுதலாக, பணியாளர் அல்லது தொழில் பக்கங்களை அர்ப்பணித்துள்ளன - எனவே நீங்கள் தவறவிடவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த இந்த வகையான பக்கத்தை விரைவாகத் தேடுங்கள்.
கூகிள்
ஆம், கூகிள் என்றேன். கூகிள் நிறுவனம் மற்றும் உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர்கள் மற்றும் அனைத்து சமீபத்திய செய்திகளையும் மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள் last கடந்த வாரம் அல்லது பக்கம் 1 இல் இருந்து வந்த செய்திகள் மட்டுமல்ல. பெரும்பாலும், வேட்பாளர்கள் ஒரு நிறுவனம் வலைத்தளம் மற்றும் சமூக ஊடகங்கள் வழியாக வெளியேற்றும் தகவல்களைப் பார்க்கிறார்கள், ஆனால் தோல்வியுற்றனர் மற்றவர்கள் என்ன சொல்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றி மேலும் ஆழமாகப் பாருங்கள். அவ்வாறு செய்வதன் மூலம், நிறுவனத்தைப் பற்றிய பெரிய படத்தைப் பெறுவீர்கள் (எந்த எதிர்மறை பத்திரிகைகளுடனும்). கூகிள் தேடலைச் செய்ய நீங்கள் உண்மையிலேயே நேரத்தைச் செலவிடும்போது, நீங்கள் கண்டுபிடிப்பதில் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்.
நிறுவனங்கள் ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான # 1 காரணம் ஒரு கலாச்சார பொருத்தமாக இருப்பது. எனவே, நாள் முடிவில், உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தைப் பற்றிய கூடுதல் தகவல்கள், உங்கள் நேர்காணலின் போது நீங்கள் அவர்களின் மொழியைப் பேசலாம் மற்றும் பொருத்தலாம். உளவு பார்க்கவும், உங்கள் நம்பிக்கையை அதிகரிக்கவும், பின்னர் உங்கள் நேர்காணலை ராக் செய்யவும்!
