உங்களைப் பற்றி எனக்குத் தெரியாது, ஆனால் நான் ஒருவருக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்பும்போது, அலுவலகத்திற்கு வெளியே ஒரு ஒளி, நகைச்சுவையான பதிலைப் பெறும்போது அது என்னைப் புன்னகைக்கச் செய்கிறது. அவர் தனது குடும்பத்தினருடன் விடுமுறையில் புளோரிடாவில் உள்ளாரா அல்லது நிகரகுவாவில் யோகா பின்வாங்குவதாக யாராவது எனக்குத் தெரியப்படுத்தினாலும், செய்திகளுக்கு “பதிலளிப்பதில் மெதுவாக” இருந்தாலும், “நான்” என்ற பொதுவானதை எதிர்த்து தனிப்பயனாக்கப்பட்ட தானியங்கு பதிலைப் பெறுவதில் நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேன். நான் இந்த வாரம் பதவியில் இருந்து வெளியேறிவிட்டேன், நான் திரும்பி வந்தவுடன் உங்களிடம் திரும்பி வருவேன். ”
பாருங்கள், தரமான, பதிவு செய்யப்பட்ட வரிகளில் எனக்கு எந்தப் பிரச்சினையும் இல்லை, குறிப்பாக நீங்கள் பணிபுரியும் இடத்தைப் பொறுத்து, உங்கள் கிடைக்காதது ஆப்பிரிக்க சிங்க சஃபாரி காரணமாக இருப்பதைப் பகிர்ந்து கொள்வது சரியான நடவடிக்கையாக இருக்காது. அதையும் மீறி, ஒரு சோகம் காரணமாக நீங்கள் வேலையைக் காணவில்லை என்றால், ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுப்பது அல்லது முடிச்சுப் போடுவது போன்ற ஒரு மகிழ்ச்சியான சந்தர்ப்பம் அல்ல என்றால், நீங்கள் பெற முயற்சிக்கும் ஒரு அந்நியருக்கு நீங்கள் இருக்கும் இடத்தின் விவரங்களை வழங்க நீங்கள் விரும்ப மாட்டீர்கள். உங்களுடன் தொடர்பில் இருக்கிறார்.
ஆனால், தனியுரிமை பிரச்சினைகள் ஒருபுறம் இருக்க, அலுவலகத்திற்கு வெளியே உங்களுக்கு ஒரு வாழ்க்கை இருக்கிறது என்ற உண்மையை நிறுவ அடிப்படை (பெரும்பாலும் சலிப்பு) குறிப்பு தோல்வியுற்றது போல் தெரியவில்லை?
புதிய பெற்றோருக்கு, யாரையும் விட அதிகமாக, வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை அடைய வேண்டும் என்ற ஆசை, தொடர்ந்து நடந்துகொண்டிருக்கும் போராட்டமாகும். பல நிறுவனங்கள் பெற்றோர் விடுப்புக் கொள்கைகளைச் செயல்படுத்தும் அதே வேளையில், குழந்தையுடன் வாரங்கள் அல்லது மாதங்கள் தங்கியிருக்க தாயின் தேவையை அங்கீகரிப்பது மட்டுமல்லாமல், ஒரு தந்தையும் கூட.
கர்ப்பத்தின் பல்வேறு கட்டங்களில் சக ஊழியர்கள் அவளைப் பார்த்த புதிய அம்மாவைப் பொறுத்தவரை, பிறப்புக்குப் பிந்தைய இல்லாமை எதிர்பார்க்கப்படுகிறது-சில சமயங்களில் கூட விரும்பப்படுகிறது. பெற்றெடுத்த 10 மணி நேரத்திற்குப் பிறகு, ஏதேனும் ஒரு பிரச்சினை அல்லது இன்னொரு விஷயத்தைப் பற்றி மின்னஞ்சல் அனுப்பிய அம்மாக்களின் கதைகளை நான் கேள்விப்பட்டிருக்கிறேன், “நிறுத்து! உங்களுக்கு ஒரு குழந்தை பிறந்தது. நாங்கள் அதைக் கண்டுபிடிப்போம். உங்கள் சிறிய மூட்டை மகிழ்ச்சியை அனுபவிக்கவும். "
ஆனால் புதிய அப்பாக்களைப் பொறுத்தவரை, விஷயங்கள் கொஞ்சம் தந்திரமானவை.
ஃபாஸ்ட் கம்பெனிக்காக எழுதுகையில், ஸ்காட் பெஹ்சன் இன்னும் கொஞ்சம் சாதிக்க எங்கள் "அலுவலகத்திற்கு வெளியே" செய்தியை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும் என்று வலியுறுத்துகிறார். "ஒரு உழைக்கும் அப்பாவாக, பெஹ்சன் மகப்பேறு மற்றும் தந்தைவழி விடுப்பு ஆகிய இரண்டிற்கும் ஒரு வக்கீல் ஆவார், மேலும் அவர் அதை நம்புகிறார் "வேலை செய்யும் அப்பாக்கள் வேலை மற்றும் குடும்ப அக்கறைகளை நிவர்த்தி செய்வதில் அதிக குரல் மற்றும் புலப்படும். இந்த வழியில், ஆண்கள், அவர்களின் சக ஊழியர்கள், முதலாளிகள், வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் மற்றும் சமூகம் பொதுவாக அப்பாக்களின் வேலை-குடும்ப சவால்களைப் பற்றி விவாதிப்பது மிகவும் வசதியாக இருக்கும். ”
இதைச் செய்வதற்கான ஒரு வழி, ஒரு முறை பரவலாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கொதிகலன் தானியங்கு பதில்களை தனிப்பட்ட தொடர்பை அளிப்பதை ஆதரித்து, பெரிய விவரங்களுக்குச் செல்லாமல், உங்கள் மின்னஞ்சல் விழிப்பூட்டல்களில் நீங்கள் ஏன் ஒட்டப்படவில்லை என்பதை விளக்குகிறது. உங்கள் குடும்பம் மற்றும் உங்கள் தொழில் இரண்டையும் நீங்கள் கவனித்துக்கொள்கிறீர்கள் என்பதை நிரூபிப்பது முக்கியம், இது வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையின் தனிச்சிறப்புகளில் ஒன்றாகும், எனவே நம்மில் பலர் முயற்சி செய்கிறோம். ஒரு குழந்தை வந்த சில நாட்களிலும், வாரங்களிலும் ஒரே அளவிலான வேலையை ஒரே வேகத்தில் நிறைவேற்ற முயற்சிப்பதை விட, “இரண்டிலும் வெற்றி என்பது ஒரு முழு வாழ்க்கைக்கான திறவுகோல்” என்ற எண்ணத்தைப் பற்றி அதிகமான ஆண்கள் நம்பிக்கையுடன் இருக்க வேண்டும்.
உங்கள் அலுவலகத்திற்கு வெளியே உள்ள மின்னஞ்சலை மறுகட்டமைப்பது இதை நிறைவேற்றுவதற்கான ஒரு சிறிய படியாகும், இது ஒரு புத்திசாலி. நாங்கள் பணிபுரியும் நபர்களைப் பெறுவதற்கான ஒரு வழியாகும், எங்களுடைய வாழ்க்கையிலும், வீட்டு வாழ்க்கையிலும், எந்த வடிவத்தை எடுத்தாலும் நாங்கள் பொறுப்பாளர்களாக இருப்பதைக் காணலாம்.
இரண்டு மாதங்களில் நான் எனது சிறந்த நண்பரை திருமணம் செய்துகொண்டு, என் கணவரும் நானும் செய்த உறுதிப்பாட்டை மகிழ்விக்க சில நாட்கள் விடுமுறை எடுக்கும்போது, எனது சக ஊழியர்களுக்கும் வெளிப்புற வேலை வட்டத்திற்கும் மந்தமான வழியாக அறிவிப்பதற்கு பதிலாக “எக்ஸ் தேதி வழியாக, ”தானாக பதில், எனது ஆன்லைன் இல்லாத காரணத்தைத் தனிப்பயனாக்குவேன்.
அடுத்த முறை உங்கள் பதிலைத் தரப்படுத்துவதற்கும் அல்லது தனிப்பயனாக்குவதற்கும் இடையே உங்களுக்கு தெரிவு இருக்கும்போது, அது சரியாக உணர்ந்தால் மற்றும் உங்கள் வேலைவாய்ப்பு இடத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கதாக இருந்தால், பிந்தையதை நான் பரிந்துரைக்கிறேன். உங்கள் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையின் எதிர்காலம் அதைப் பொறுத்தது.
