இதுதான்! வேலை தேடலின் பொறாமைமிக்க சலுகை-கடிதம் புள்ளியை நீங்கள் அடைந்துவிட்டீர்கள். வாய்மொழி உறுதிப்படுத்தலைப் பெற்ற பிறகு, நீங்கள் உங்கள் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்தினீர்கள், உண்மையான சலுகையை எழுத்தில் கேட்டீர்கள், ஏனென்றால் நீங்கள் புத்திசாலி, நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரியும். உங்களுக்குத் தெரிவதற்கு முன்பு, நீங்கள் நகல்களின் பக்கங்களில் பக்கங்களை ஸ்க்ரோலிங் செய்கிறீர்கள், மேலும் ஒரு முழு பத்தியையும் அரிதாகவே படித்துவிட்டு, நீங்கள் கையெழுத்திடத் தயாராக உள்ளீர்கள்.
ஆனால் காத்திருங்கள்! இந்த சட்ட நிலைமையைக் கையாள்வதற்கான வழி அவசர அவசரமாக இல்லை என்று நான் உங்களுக்கு உறுதியளிக்கிறேன், அதற்கான காரணங்களை விளக்க எனக்கு உதவுவதற்காக, இரண்டு வழக்கறிஞர்களுடன் பேசினேன்.
மியூஸ் இன்-ஹவுஸ் ஆலோசகர் எரிக் க்ளூகர் இந்த புள்ளியின் முக்கியத்துவத்தை போதுமானதாக வலியுறுத்த முடியாது. அவர் கூறுகிறார், “வாசிப்பைத் தொடங்குவது மற்றும் இரவு உணவுத் திட்டங்களால் திசைதிருப்பப்படுவது எளிது, ஆனால் இது நிறுவனத்துடனான உங்கள் ஒப்பந்தத்தை கோடிட்டுக் காட்டும் ஒரு முக்கியமான ஆவணம்”, அதனால்தான் இரண்டு முறை படிக்க தகுதியானது!
நீங்கள் ஒரு நெருக்கமான வாசிப்பைச் செய்யும்போது, இழப்பீடு (போனஸ் உட்பட), வேலை பொறுப்புகள், நன்மைகள், கால, மற்றும் போட்டியிடாத மற்றும் தனியுரிம தகவல் உட்பிரிவுகள் உள்ளிட்ட பல ஜீரணிக்கக்கூடிய விஷயங்களை நீங்கள் அங்கீகரிக்கத் தொடங்குவீர்கள் என்பதில் சந்தேகமில்லை. ஒவ்வொரு ஒப்பந்தமும் வித்தியாசமாக இருக்கும்போது, ஒவ்வொரு பகுதியையும் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய சில அடிப்படைகள் இங்கே:
இழப்பீடு
இழப்பீடு, க்ளூகர் குறிப்பிடுகிறார், “உங்களுக்கு எவ்வாறு பணம் வழங்கப்படும் என்பதுதான். இது சம்பளம், பங்கு, கமிஷன் அல்லது மூன்றின் சில கலவையாக இருக்கலாம், ”இவை அனைத்தும் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படலாம்.
உண்மையில், மற்ற வழக்கறிஞரின் கூற்றுப்படி (ஜோன்ஸை அவள் வேலை செய்யும் இடத்தில் தனியுரிமை விதி காரணமாக அழைப்பேன்) நான் பேசினேன், “எல்லாம் பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டது.” அதில் அலுவலக நேரம் மற்றும் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்யும் வாய்ப்பு ஆகியவை அடங்கும். இது உங்களுக்கு முக்கியமானதாக இருந்தால் அதிக அளவு ஈக்விட்டியைப் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதாகும், ஆனால் இது நீங்கள் விரும்பும் விஷயமாக இருந்தால் தொடர்ச்சியான கல்வி வாய்ப்புகளைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டும். சமீபத்தில் நியூயார்க் நகரத்திலிருந்து டென்வருக்கு இடம் பெயர்ந்த ஜோன்ஸைப் பொறுத்தவரை, கொலராடோ பார் தேர்வுக்கு தனது புதிய நகரத்தில் ஒரு பதவியை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்பு திருப்பிச் செலுத்தப்படுவதாகும்.
அடிப்படை இழப்பீட்டைத் தாண்டி பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கு ஏராளமான விஷயங்கள் உள்ளன, குறிப்பாக உங்கள் சம்பள சலுகை நீங்கள் நினைத்த இடத்தில் இல்லை என்றால்.
போனஸ்
இது பல நிறுவனங்களில் இழப்பீட்டின் குறிப்பிடத்தக்க வடிவமாகும், எனவே இது உங்கள் ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக இருந்தால், அவை விருப்பப்படி அல்லது உத்தரவாதமாக இருக்கிறதா என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, க்ளூகர் ஒரு விற்பனைப் பாத்திரத்தின் காட்சியை வழங்குகிறது: “நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஒப்பந்தங்களை மூடினால் உங்களுக்கு பெரும்பாலும் போனஸுக்கு உரிமை உண்டு, மேலும் அந்த வரம்பை நீங்கள் சந்தித்தால் போனஸ் பொதுவாக உத்தரவாதம் அளிக்கப்படும்.” ஒரு விருப்பமான போனஸ், மறுபுறம், அது தெரிகிறது: ஒரு மேலாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளரின் விருப்பப்படி விடப்படுகிறது, மேலும் செயல்திறன், வெளியீடு, வழிகாட்டுதல் மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கிய பல காரணிகளைச் சார்ந்தது. நீங்கள் ஒரு சலுகையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன், உங்களுக்கு சாத்தியமான போனஸ் என்றால் என்ன என்பது பற்றிய முழுமையான மற்றும் முழுமையான புரிதல் உங்களிடம் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
வேலை விளக்கம்
எப்படி, எதை நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்த விரும்புகிறீர்கள் என்பதை செயலாக்கியதும், வேலை பொறுப்புகள் பகுதியை மதிப்பாய்வு செய்ய சில நிமிடங்கள் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். பெரும்பாலும், இந்த தலைப்பின் கீழ் புல்லட் புள்ளிகள் தெளிவற்றவை; உங்கள் நேர்காணல்கள் மற்றும் இதுவரை உள்ள பங்கைப் புரிந்துகொள்வது ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் பொறுப்புகளை பட்டியலிடுவதோடு, நிறுவனங்கள் சில நேரங்களில் பின்வரும் “மற்றும் பிற தொடர்புடைய பொறுப்புகளையும்” உள்ளடக்கும். இது எச்சரிக்கைக்கான காரணமா? உங்கள் முக்கிய கடமைகளுக்கு வெளியே விஷயங்களைச் செய்ய நிறுவனம் உங்களிடம் கேட்க முடியுமா? ஒருவேளை, குறிப்பாக நீங்கள் ஒரு தொடக்கத்துடன் கையெழுத்திட்டால். ஆனால், ஜோன்ஸ் கூறுகிறார், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இது "கவலைப்பட வேண்டிய ஒன்றும் இல்லை." இது ஒரு "பிடிப்பு-அனைத்து சொற்றொடர்", நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள் என்றால், அதைப் பற்றி கேட்பதில் தவறில்லை என்று அவர் சுட்டிக்காட்டுகிறார்.
க்ளூகர் இந்த விஷயத்தை உறுதிப்படுத்துகிறார், "உங்கள் சாத்தியமான முதலாளியிடம் தெளிவுபடுத்த நீங்கள் கேட்க பயப்படக்கூடாது" என்று குறிப்பிடுகிறார். நிறுவனம் உங்களை இதுவரை கொண்டு வந்து உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புகிறது, எனவே பெரிய அல்லது சிறிய கேள்விகளைக் கேட்பதில் பதட்டப்பட வேண்டாம். நீங்கள் உண்மையில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்பு நீங்கள் கையொப்பமிடுவதைப் பற்றிய முழுமையான அறிவைப் பெறுவது உங்கள் உரிமை - மற்றும் எந்த நிறுவனமும் (நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள்) உங்களைப் பின்தொடர்வதை எதிர்க்காது.
நன்மைகள்
நன்மைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் கொள்கை ஆகியவற்றைப் பொறுத்தவரை, இவை சலுகைக் கடிதத்தில் தெளிவாகக் குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால் (அவை பெரும்பாலும் இல்லை), உங்களுக்குத் தேவையான தகவல்களைத் தேட வேண்டும். உங்களுக்கும் உங்கள் சார்புடையவர்களுக்கும் சுகாதார நன்மைகள், விடுமுறை, நோய்வாய்ப்பட்ட மற்றும் பெற்றோர் விடுப்பு, மற்றும் பாக்கெட்டுக்கு வெளியே செலவுகள் போன்ற கூடுதல் தகவல்களுக்கு நிறுவனத்தின் பணியாளர் கையேட்டை மதிப்பாய்வு செய்யச் சொல்லுங்கள். இந்த தலைப்புகளில் பல இரண்டாவது அல்லது மூன்றாவது சுற்று நேர்காணலில் உரையாற்றப்படுவது சாத்தியம், ஆனால் நீங்கள் விசாரிக்க மறந்துவிட்டால், இப்போது நீங்கள் கையெழுத்திட்டு தேதியிடுவதற்கு முன்பு it அதைச் செய்ய வேண்டிய நேரம் இது.
அதே வழியில், நீங்கள் எழுத்துப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்த விரும்பும் ஒன்று ஒப்பந்தத்திலோ அல்லது கையேட்டிலோ இல்லை என்றால், அதைப் பற்றி மின்னஞ்சலில் கேளுங்கள். பதில் "ஒப்பந்த அதிகாரி" ஆக இருக்கக்கூடாது, ஆனால் வரம்பற்ற விடுமுறை எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைப் பின்தொடரும்போது, இரண்டு மாத வேலைகளை இரண்டாவது சுற்று நேர்காணலுக்கு மீண்டும் குறிப்பிடுவதை விட இது சிறந்தது.
கால
இழப்பீடு (மற்றும் பேச்சுவார்த்தையின் முக்கியத்துவம்), வேலை பொறுப்புகள் மற்றும் நன்மைகள் ஒருபுறம் இருக்க, “கால” பற்றி நீங்கள் என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்? இது நீங்கள் எவ்வாறு வேலை செய்கிறீர்கள் என்று சொல்வதற்கான ஒரு ஆடம்பரமான வழியாகும். பெரும்பாலான தொழிற்சங்கமற்ற வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் “விருப்பப்படி” இருந்தாலும் (நீங்கள் அல்லது உங்கள் முதலாளி எந்த நேரத்திலும் எந்த காரணத்திற்காகவும் வேலையை நிறுத்த முடியும் என்பதாகும்) சில நிலைகள் முன்கூட்டியே நிர்ணயிக்கப்பட்ட நேரத்திற்கு வேலைவாய்ப்பைக் கோடிட்டுக் காட்டக்கூடும். இது மிகவும் நிலையானது, நீங்கள் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்பு அந்த சொல் என்ன என்பதில் தெளிவாக இருங்கள்.
போட்டியிட முடியாத
க்ளூகரின் கூற்றுப்படி, இந்த விதி "நீங்கள் முன்னோக்கிச் செல்லும் இடத்தை பாதிக்கும் என்பதால் இது மிகவும் முக்கியமானது." போட்டியிடாத ஒரு விதிமுறைக்கு ஒப்புக்கொள்வது என்பது நீங்கள் கையெழுத்திடும் அமைப்பின் சில போட்டியாளர்களுக்காக வேலை செய்ய மாட்டேன் என்று பொதுவாக உறுதியளிப்பதாக அவர் விளக்குகிறார். குறைந்தது ஒன்று முதல் இரண்டு ஆண்டுகள் வரை. "கட்டுப்பாடுகள் மிகவும் சுமையாக இல்லை" என்பதை உறுதிப்படுத்த அவர் அறிவுறுத்துகிறார், மேலும் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிற்துறையில் பல நிறுவனங்களுக்கான வேலைகளை உற்பத்தி செய்யும் திறனை நம்பியிருப்பதால், தனிப்பட்டோர், குறிப்பாக, முழுமையான அல்லாத பிரிவைப் பற்றி எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும் என்றும் குறிப்பிடுகிறார்.
எவ்வாறாயினும், இந்த வகை விதிமுறைகளை நீங்கள் ஒருபோதும் வரமாட்டீர்கள். இது ஒரு மாநில வாரியாக நிலைமை மற்றும் பெரிதும் மதிக்கப்படாத ஒன்று, ஜோன்ஸ் என்னிடம் கூறினார், ஏனென்றால் இது ஒரு வாழ்வாதாரத்தை சம்பாதிப்பதற்கான உங்கள் திறனைக் கட்டுப்படுத்துகிறது. இது நிச்சயமாக நீங்கள் முயற்சி செய்து பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும்.
தனியுரிம தகவல் மற்றும் கண்டுபிடிப்புகள்
தொழில் மற்றும் முதலாளியைப் பொறுத்து, உங்கள் சலுகைக் கடிதத்தில் “தனியுரிம தகவல் மற்றும் கண்டுபிடிப்புகள்” என்று ஒரு பிரிவு இருக்கலாம். க்ளூகர் இந்த ஒப்பந்தம் “உங்கள் வேலைவாய்ப்பு தொடர்பாக நீங்கள் எதையும் உருவாக்கினால் பெரும்பாலும் தேவைப்படுகிறது” என்று கூறுகிறார். இது மென்பொருள், கிராஃபிக் வடிவமைப்புகள், எழுதப்பட்ட பொருள் அல்லது நிறுவனத்துடன் நீங்கள் உருவாக்கும் வேறு எதையும். "அடிப்படையில், நீங்கள் நிறுவனத்திற்காக உருவாக்கும் எதையும் நிறுவனத்திற்கு சொந்தமானது என்று அர்த்தம்" என்று க்ளூகர் விளக்குகிறார். இது பெரும்பாலும் தொழில் சார்ந்ததாகும், எனவே உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் இந்த பகுதியை நீங்கள் சந்திக்கவில்லை என்றால், கவலைக்கு எந்த காரணமும் இல்லை. பெரும்பாலும், இந்த பிரிவில் ஒரு முன் தாள் மற்றும் முந்தைய படைப்புகளையும், படைப்புரிமையின் அசல் படைப்புகளையும் பட்டியலிடுமாறு கேட்கும்; முந்தைய எந்தவொரு படைப்புகளையும் நிரப்ப இது ஒரு இடமாகும், இதனால் 10 வருடங்கள் கழித்து சட்டரீதியான கருத்து வேறுபாடு இல்லை.
வேலை வாய்ப்பைப் பற்றி நீங்கள் மிகவும் உற்சாகமாக இருந்தாலும், ஒப்பந்தத்தை வாசிப்பதற்கும் மீண்டும் படிப்பதற்கும், உங்கள் பேச்சுவார்த்தை புள்ளிகளுடன் வருவதற்கும், கேள்விகளின் பட்டியலை உருவாக்குவதற்கும் நீங்கள் மூன்று திட மணிநேரங்களை செலவிடுகிறீர்கள் என்றாலும், நீங்கள் உடனடியாக ஒரு முடிவை எடுக்க வேண்டியதில்லை - இருந்தாலும் பணியமர்த்தல் மேலாளரிடமிருந்து நீங்கள் உணரக்கூடிய எந்த அழுத்தமும். (அவர் அல்லது அவள் உங்களை அங்கு அழைத்துச் செல்வதில் உற்சாகமாக இருக்கலாம்!) உண்மையில், உங்கள் நேரத்தை கோடிட்டுக் காட்டும் மின்னஞ்சலுடன் பதிலளிப்பது சரியா,
மேலும், நீங்கள் வேலையை எடுக்கப் போகிறீர்கள் என்று 100% உறுதியாக இருக்கலாம் என்ற போதிலும், உங்கள் முன் ஒப்பந்தத்தை மறுபரிசீலனை செய்து ஜீரணிக்க இன்னும் சில நாட்கள் ஆக வேண்டும். ஆம், நீங்கள் விரும்பினால் உடனே கேள்விகளை நீக்க ஆரம்பிக்கலாம். ஆம், நீங்கள் சலுகையைப் பெறும் காலையில் பிற்பகலில் பேச்சுவார்த்தை தொடங்கலாம். ஆனால், நீங்கள் நிறுவனத்தில் சேர எவ்வளவு ஆர்வமாக இருந்தாலும், உங்கள் சென்டர் சுயவிவரத்தை மாற்றுவதற்கு முன்பு அனைத்தையும் செயலாக்க உங்களுக்கு நேரம் ஒதுக்குவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
குறிப்பு: இந்த கட்டுரை பொதுவான தகவல் நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே தயாரிக்கப்பட்டுள்ளது. வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அதுபோன்று செயல்படக்கூடாது. உங்களுக்கு சட்ட ஆலோசனை தேவைப்பட்டால், நீங்கள் ஒரு வழக்கறிஞரை அணுக வேண்டும்.
