நிறுவன கலாச்சாரம் ஒரு பெரிய விஷயம் என்று உங்களுக்குத் தெரியும். நிறுவனங்கள் தங்களை ஒருவருக்கொருவர் வேறுபடுத்திக் கொள்ளும் முக்கிய வழிகளில் இதுவும் ஒன்றாகும், அதனால்தான் நீங்கள் அதைப் பற்றி தொடர்ந்து கேட்கிறீர்கள். தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களும் குறிப்பாக தொடக்க நிறுவனங்களும் எப்போதுமே பணியிட சலுகைகள் நிறைந்த குளிர் கலாச்சாரத்தின் அடிப்படையில் போட்டியை விஞ்ச முயற்சிப்பதாகத் தெரிகிறது (இது போன்றது!).
ஆனால் பிங்-பாங் அட்டவணைகள் மற்றும் பீன் பேக் நாற்காலிகள் காரணமாக நீங்கள் ஒரு புதிய வேலைக்கு ஈர்க்கப்படுவதற்கு முன்பு, அந்த கலாச்சாரம் உண்மையில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியாகவும் வெற்றிகரமாகவும் இருக்கக்கூடிய ஒன்றாக இருக்குமா என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.
நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிக்க சில தோண்டல்களைச் செய்யுங்கள், பின்னர் இது உங்களுக்கு சரியான சூழலா என்று யோசிக்க உட்கார்ந்து கொள்ளுங்கள். வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன் கவனிக்க வேண்டியவை இங்கே.
எது உங்களைத் தூண்டுகிறது?
சிலருக்கு, தரையிலிருந்து உச்சவரம்பு ஜன்னல்களைக் கொண்ட ஒரு அழகான அலுவலகம் அவற்றின் உற்பத்தித்திறனுக்காக அதிசயங்களைச் செய்கிறது. மற்றவர்களைப் பொறுத்தவரை, கருத்துக்களைப் பரிமாறிக் கொள்ள புத்திசாலிகள் இருக்கும் வரை அலுவலகம் எப்படி இருக்கும் என்பது முக்கியமல்ல.
எந்த வகையான சூழல் உங்களை உண்மையில் தூண்டுகிறது என்பதைக் கண்டுபிடிக்க, நீங்கள் மிகவும் உற்பத்தி செய்த காலத்தைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். அந்த சூழ்நிலையின் சிறப்பு என்ன? நீங்கள் தனியாக அல்லது மற்றவர்களுடன் பணிபுரிந்தீர்களா? உங்களிடம் காலக்கெடு அல்லது தாராளமான நேர சுதந்திரம் இருந்ததா? நீங்கள் மக்களுடன் அல்லது தயாரிப்புடன் கையாண்டீர்களா? இந்த கேள்விகளை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். பின்னர், அதையே செய்யுங்கள், ஆனால் நீங்கள் மோசமாக பயனற்ற ஒரு சூழ்நிலையுடன்.
சுருக்கமாக, உங்கள் சிறந்த வேலையைச் செய்ய உங்களுக்கு உதவக்கூடியவற்றை (மற்றும் உங்கள் மோசமானதை) சுட்டிக்காட்ட முயற்சிக்கவும். உங்களுக்கு எது சரியானது என்பது பற்றி ஒரு யோசனை வைத்திருப்பது, பின்னர் உங்கள் வருங்கால முதலாளி வழங்க வேண்டியவற்றுடன் இது ஒத்துப்போகிறதா என்று பார்ப்பது இந்த புதிய வேலை உங்களுக்காகவா இல்லையா என்பதை தீர்மானிப்பதற்கான முதல் படியாகும்.
உனக்கு எது மகிழ்ச்சி அளிக்கும்?
வேலையில் உங்களுக்கு மகிழ்ச்சி அளிப்பது எது, சில சமயங்களில் உங்களை ஒத்ததாக இருக்கலாம். சுயாட்சி, எடுத்துக்காட்டாக, இரண்டையும் உள்ளடக்கும். ஆனால் அது எப்போதும் அப்படி இல்லை. உதாரணமாக, அழுத்தத்தின் கீழ் பணிபுரிவது உங்களை ஊக்குவிக்கக்கூடும், ஆனால் அது நீங்கள் குறிப்பாக அனுபவிக்கும் ஒன்றாக இருக்கக்கூடாது.
தாங்கள் விரும்பிய இடத்தில் பணிபுரியும் ஆடம்பரத்தைக் கொண்ட நபர்களுக்கு, வேலையில் அவர்களுக்கு மகிழ்ச்சி அளிப்பதை சரியாகக் கண்டுபிடிப்பது எளிது. மற்றவர்களுக்கு, இது அதிக வேலை எடுக்கும். அவ்வாறான நிலையில், பின்தங்கிய நிலையில் பணியாற்றவும், நீங்கள் மகிழ்ச்சியடையாததைப் பற்றி சிந்திக்கவும் இது உதவக்கூடும். நீங்கள் காலையில் சூப்பர் கிரான்கியா? பிற்கால தொடக்க அல்லது அதிக நெகிழ்வான அட்டவணையை நீங்கள் பாராட்டலாம். அமெரிக்க அரசியலின் தற்போதைய நிலை குறித்து நகைச்சுவையாக பேசாமல் உங்கள் நாள் முழுமையடையாதா? உங்கள் முடிவில் உங்கள் சகாக்களின் நலன்களை அறிவது முக்கியமாக இருக்கும். பகல் நேரத்தில் விரைவாக ஓட முடியாவிட்டால் ஒரு நபரின் வெற்று உமி போல் நீங்கள் உணர்கிறீர்களா? ஒரு நிறுவனம் தனது வேலை வாரத்தில் உடற்பயிற்சியை இணைத்துக்கொள்வது உங்களுக்கு ஒரு விஷயமாக இருக்கலாம்.
தட்டச்சு செய்யப்பட்ட மதிய உணவுகள் மற்றும் பீர் போன்ற சலுகைகளால் திகைத்துப் போவது எளிது, ஆனால் உங்கள் சொந்த மகிழ்ச்சியை அதிகரிப்பதற்கு உண்மையில் பொருந்தாத ஒரு பணியிடத்திற்கு உங்களைத் தூண்ட வேண்டாம்.
வாழ்க்கை முறை பொருத்தம் என்றால் என்ன?
நீங்கள் முழு நேர்காணல் செயல்முறையையும் கடந்துவிட்டீர்கள், மேலும் நீங்கள் ஒரு நல்ல கலாச்சார பொருத்தம் என்று பணியமர்த்தல் மேலாளர் நம்புகிறார். இந்த நிலை உங்கள் வாழ்க்கைக்கு ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருக்கிறதா என்று பார்ப்பது இப்போது உங்கள் முறை. வேலை அருமையாக இருக்கும், ஆனால் அது நீங்கள் விரும்பும் வாழ்க்கை முறைக்கு உண்மையில் வரிவிதிப்பதாக இருந்தால், அது நீங்கள் உணரும் ஒரு பெரிய பிரச்சினையாக இருக்கலாம்.
இது மாறிவிடும், நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் உங்கள் வாழ்க்கைமுறையில் வியக்கத்தக்க அளவு தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, தலைமை நிர்வாக அதிகாரி முன் யாரும் வெளியேறக்கூடாது அல்லது மாலை 6 மணிக்கு எல்லோரும் கட்டிடத்திலிருந்து வெளியேற்றப்படுவார்கள் என்பது கலாச்சாரம். அல்லது எல்லோரும் தினசரி வழங்கப்படும் உணவைப் பிணைப்பதாக இருக்கலாம் - இது உங்கள் குடும்பத்தினருடன் காலை உணவையும் இரவு உணவையும் செலவிட விரும்பாவிட்டால் நன்றாக இருக்கும். நிறுவன கலாச்சாரத்தைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்கும்போது, இது உங்களை வேலையில் மகிழ்ச்சியாக வைத்திருப்பது மட்டுமல்ல - இது உங்களை வீட்டில் மகிழ்ச்சியாக வைத்திருக்கும். அந்த பிட் புறக்கணிக்க வேண்டாம்.
முடிவில், இது உங்களுக்கான சரியான நிறுவன கலாச்சாரத்தைக் கண்டுபிடிப்பது உங்கள் தொழில் மதிப்புகள் என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கு வந்துவிடும் என்று நீண்டகாலமாகச் சொல்லும் ஒரு வழியாகும் (இங்கு மேலும்). ஒரு வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்பு இதையெல்லாம் கருத்தில் கொள்வது மிகவும் சுயமாக முக்கியமானதாகத் தோன்றலாம், குறிப்பாக நீங்கள் ஒரு கடுமையான வேலை தேடலைச் சந்தித்திருந்தால், ஆனால் தத்ரூபமாக நீங்கள் வேலை சந்தையில் நீங்கள் விரும்புவதை விட மிக விரைவில் இருப்பீர்கள் நீங்கள் மகிழ்ச்சியாகவும் வெற்றிகரமாகவும் இருக்கும் சூழலின் வகையைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்கவில்லை என்றால். எனவே, முன்னோக்கிச் செல்லுங்கள் self கொஞ்சம் சுய இன்பத்துடன் இருங்கள் மற்றும் ஒரு நிறுவன கலாச்சாரத்தில் நீங்கள் உண்மையில் விரும்புவதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். எதிர்காலத்தைச் செய்வதாக நினைத்துப் பாருங்கள்-உங்களுக்கு ஒரு உதவி.
