ஒரே குழுவினருடன் வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக நீங்கள் செலவழிக்கும்போது, உங்களுக்கு உதவ முடியாது, ஆனால் பிணைப்புகளை உருவாக்கலாம். நகைச்சுவைக்குள் அலுவலகம் சம்பந்தமாக சிரிப்பது, கடினமான முதலாளிகளைக் கையாள்வது, அடிக்கடி மதிய உணவு இடங்கள் போன்ற பகிர்வு அனுபவங்கள் சக ஊழியர்களை தனிப்பட்ட நண்பர்களாக மாற்றும்.
அலுவலகத்திற்கு வெளியே உங்கள் சக ஊழியர்களின் வாழ்க்கையைப் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ளலாம். உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் மகிழ்ச்சியான நேரங்கள் மற்றும் உடற்பயிற்சி வகுப்புகளில் நேரத்தை செலவிடுவது அல்லது அவர்களின் குழந்தைகள், மனைவி மற்றும் நண்பர்களைப் பற்றி தெரிந்து கொள்வது (அல்லது சந்திப்பது கூட) அசாதாரணமானது அல்ல.
நெருங்கிய சக ஊழியர் தனிப்பட்ட நெருக்கடியை எதிர்கொள்ளும்போது என்ன நடக்கும்? ஒரு சக ஊழியர் விவாகரத்து மூலம் செல்கிறாரா, ஒரு குடும்ப உறுப்பினரை ஒரு நோயால் கவனித்துக்கொள்கிறாரா, அல்லது மற்றொரு தனிப்பட்ட சிக்கலை எதிர்கொண்டாலும், சரியான முறையில் எவ்வாறு பதிலளிப்பது என்று தெரிந்துகொள்வது குழப்பமாக இருக்கும்.
இந்த நபருடன் நீங்கள் ஒருவித நெருக்கத்தை உணரலாம் மற்றும் விவரங்களைப் பற்றி விசாரிப்பது இயல்பானது போல் உணரலாம் மற்றும் சில மன அழுத்தத்தைத் தணிக்க முயற்சிப்பீர்கள், நீங்கள் மதிக்க வேண்டிய தொழில்முறை எல்லைகள் இன்னும் உள்ளன. உங்கள் ஆதரவை வழங்குவதற்கும் உங்கள் சகாவின் தனியுரிமையை மதிப்பதற்கும் இடையில் சமநிலையை ஏற்படுத்துவது புத்திசாலித்தனம்.
அந்த மகிழ்ச்சியான ஊடகத்தை அடைய உங்களுக்கு உதவும் சில கட்டைவிரல் விதிகள் இங்கே.
செய்: நீங்கள் அணுகக்கூடியவர் என்பதைக் காட்டு
எல்லோரும் கடினமான காலங்களில் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டு ஆறுதலடைய விரும்புகிறார்கள், ஆனால் ஒரு பொருத்தமான வழியில் ஆதரவை எவ்வாறு தெரிவிப்பது என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது சவாலானது. உங்களுக்கு என்ன சொல்வது என்று தெரியாதபோது, "உங்கள் தாயின் இழப்பைப் பற்றி நான் மிகவும் வருந்துகிறேன்" போன்ற எளிய மற்றும் இதயப்பூர்வமான ஒன்று - உங்கள் சக ஊழியர் கேட்க வேண்டியதுதான்.
என்ன நடக்கிறது என்பதைப் பற்றி பேச விரும்பினால், அவளுக்காக நீங்கள் அங்கே இருக்கிறீர்கள் என்பதை உங்கள் சக ஊழியருக்கு தெரியப்படுத்துவது முற்றிலும் சரி. எவ்வாறாயினும், இது கேள்விகளைக் கேட்பது அல்லது விவரங்களை வலியுறுத்துவது என்று அர்த்தமல்ல; அது அவளை விரட்டக்கூடும்.
வேண்டாம்: கோரப்படாத ஆலோசனையை வழங்குதல்
அமெச்சூர் சிகிச்சையாளராக விளையாட விரும்புவது மற்றும் உங்கள் போராடும் சக ஊழியருக்கு ஆலோசனை வழங்குவது-குறிப்பாக நீங்கள் இதற்கு முன்பு இருந்திருந்தால் support பிரசங்கிக்காமல் ஆதரவளிப்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
உங்கள் குறிக்கோள் உங்கள் சக ஊழியருக்கு வசதியாகவும் அக்கறையுடனும் இருக்க வேண்டும், உங்கள் பரிந்துரைகளை வழங்கக்கூடாது. யாராவது உங்கள் ஆலோசனையை குறிப்பாகக் கேட்காவிட்டால், உங்கள் கருத்துக்களை நீங்களே வைத்திருப்பது நல்லது. அதற்கு பதிலாக, "நீங்கள் எப்படி இருக்கிறீர்கள்?" போன்ற திறந்தநிலை கேள்விகளைக் கேளுங்கள், அவர் அல்லது அவள் எப்படி உணருகிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சிக்கவும்.
செய்யுங்கள்: குறிப்பிட்ட வழிகளில் உதவ சலுகை
“என்னால் ஏதாவது செய்ய முடியுமா என்று எனக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்” அல்லது “நான் எப்படி உதவ முடியும்?” என்று கேட்பது போன்ற தெளிவற்ற அறிக்கைகளை வழங்குவதைத் தவிர்க்கவும்., உங்கள் சக ஊழியரிடம் உதவி கோருவது சங்கடமாக இருக்கலாம்.
அதற்கு பதிலாக, செயலில் இருங்கள் மற்றும் குறிப்பிட்ட, உறுதியான வழிகளில் உதவி வழங்குவதன் மூலம் நீங்கள் உதவ தயாராக இருப்பதைக் காட்டுங்கள், “நான் மதிய உணவிற்கு ஓடுகிறேன்; இன்று நான் உங்களுக்காக ஒரு உணவை எடுக்கலாமா? ”அல்லது, “ நான் விநியோகஸ்தரை அழைக்கிறேன் the புதிய வடிவமைப்புகளைப் பற்றி உங்கள் சார்பாக அவருடன் நான் தொடர்பு கொள்ள விரும்புகிறீர்களா? ”
இது போன்ற எளிய சைகைகள் உங்கள் சக ஊழியருக்கு பெரும் நிவாரணத்தை அளிக்கும். மேலும், குறிப்பிட்ட ஒன்றை வழங்குவதன் மூலம், நீங்கள் கையாள அலைவரிசை இல்லாத பணிகள் அல்லது உங்கள் உறவின் தன்மையை அடிப்படையாகக் கொண்டு வசதியாக இல்லாத பணிகளில் நீங்கள் அதிக சுமை பெற மாட்டீர்கள்.
வேண்டாம்: சூசி சன்ஷைனாக இருங்கள்
உங்கள் சக ஊழியர் ஒரு தனிப்பட்ட நெருக்கடியைச் சந்தித்தால், அவரைப் பற்றிக் கூறவும், பிரகாசமான பக்கத்தைப் பார்க்கவும் அவருக்கு நீங்கள் நினைவூட்ட தேவையில்லை. ஒவ்வொரு நபரும் வாழ்க்கையின் உயர்வையும் தாழ்வையும் வித்தியாசமாக அனுபவிக்கிறார்கள், மேலும் உங்கள் சகாவின் தனித்துவமான சமாளிக்கும் செயல்முறையை மதிக்க வேண்டியது அவசியம்.
உங்களிடம் நல்ல நோக்கங்கள் இருக்கும்போது, உங்கள் நம்பிக்கையானது கவனக்குறைவாக நீங்கள் விஷயத்தை குறைத்து மதிப்பிடுவது அல்லது அற்பமாக்குவது போல் தோன்றக்கூடும், இது உங்கள் சக ஊழியருக்கு நிலைமையை இன்னும் மோசமாக்கும்.
"இது மிகவும் கடினமாகத் தெரிகிறது" அல்லது "நீங்கள் கோபமாக இருக்க வேண்டும்!" போன்ற சொற்றொடர்களை வழங்குவதன் மூலம் அவருக்கோ அவளுக்கோ கேட்கவும் புரிந்துகொள்ளவும் உதவுவதே ஒரு சிறந்த உத்தி.
உங்கள் சக ஊழியரின் போராட்டங்களை சரிபார்ப்பதன் மூலம், இன்னும் நடுநிலையாக இருப்பதன் மூலம், உங்களுக்கு திறந்து வைப்பதற்கு அவருக்கு உதவுவீர்கள். அதே சமயம், அவர் அதிக அக்கறை காட்டுகிறார் அல்லது விஷயங்களை அவர் கையாள வேண்டிய விதத்தில் கையாளவில்லை என உணர வைப்பதன் மூலம் அவரை அந்நியப்படுத்தும் அபாயத்தை நீங்கள் குறைக்கிறீர்கள்.
தனிப்பட்ட கொந்தளிப்புக்குள்ளான ஒரு சக ஊழியரை ஆதரிப்பது வழிசெலுத்த ஒரு தந்திரமான பணியிட காட்சியாக இருக்கலாம். உங்கள் ஆதரவை வழங்க நீங்கள் சென்றடையும்போது, உங்கள் சக ஊழியரின் எல்லைகளை மதிக்க நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், மேலும் அவர் அல்லது அவள் எவ்வளவு வெளிப்படுத்த விரும்புகிறார்கள் என்பதில் அவர் அல்லது அவள் முன்னிலை வகிக்கட்டும்.
இந்த கட்டைவிரல் விதிகளை ஒட்டிக்கொள்வதன் மூலம், நீங்கள் ஆதரவு மற்றும் மரியாதை சமநிலையை அடைய முடியும். நீண்ட காலமாக, இது அந்த நபருடனான உங்கள் உறவைப் பாதுகாக்கவும் வலுப்படுத்தவும் உதவுகிறது மற்றும் மேகங்கள் தெளிவடையும் போது இன்னும் சிறந்த குழுப்பணியை வளர்க்கும்.
