உண்மை: எப்போதாவது தாமதமாக வேலை செய்வது, ஒரு சனிக்கிழமையன்று அலுவலகத்திற்குச் செல்வது, மற்றும் உங்கள் வேலை விளக்கத்திற்கு மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்வது உங்கள் வாழ்க்கையை முன்னேற்றுவதில் அக்கறை செலுத்தும்போது நிச்சயமாகப் பொருந்தும். இருப்பினும், இது மற்ற உண்மையை மறுக்காது: உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை மதிப்பிடும், நெகிழ்வுத்தன்மையின் முக்கியத்துவத்தைப் புரிந்துகொள்ளும் ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாற்ற நீங்கள் தகுதியானவர், உங்கள் குடும்ப விஷயங்களுடன் நேரத்தை செலவிடுவதை நம்புகிறார்கள்.
எனவே, ஆம், நீங்கள் ஒரு வெள்ளிக்கிழமை இரவு தாமதமாக வேலை செய்வீர்கள். ஆனால், இந்த கோடையில் ஒரு வாரத்திற்கு தொலைதூர வேலை செய்ய உங்கள் முதலாளியிடம் கேட்கவும் நீங்கள் விரும்புவீர்கள், இதனால் உங்கள் குடும்பத்தின் வருடாந்திர விடுமுறையில் சேரலாம். கூடுதலாக, புதன்கிழமைகளில் உங்கள் ரெக் லீக்கில் கிக்பால் விளையாட நீங்கள் முன்பு வெளியேறும்போது இருமுறை யோசிக்காத இடத்தை நீங்கள் விரும்புவீர்கள்.
கடைசியாக, இல்லை, குறைந்தது, உங்களுக்கு இன்னும் குழந்தைகள் இல்லையென்றாலும், அது உங்கள் மனதில் மிக சமீபத்தில் இருக்கலாம், மேலும் தினப்பராமரிப்பு பிரச்சினைகள் காரணமாக நீங்கள் ஆரம்பத்தில் வெளியேற வேண்டியிருக்கும் போது கவலைப்படாத ஒரு மேலாளரை நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்.
எனது புத்தகத்திற்கான நேர்காணல்களை நடத்தும்போது, இங்கே திட்டம்: கர்ப்பம் மற்றும் பெற்றோரின் போது உங்கள் வாழ்க்கையை மேம்படுத்துவதற்கான உங்கள் நடைமுறை, தந்திரோபாய வழிகாட்டி , எண்ணற்ற பெண்கள் ஒரு தொழில் மற்றும் குடும்ப வாழ்க்கையை ஒன்றாகப் பொருத்துவதில் எடைபோட்டனர். ஸ்பாய்லர் எச்சரிக்கை: வேலை செய்யும் ஒரு பெரிய பகுதி, வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை உண்மையாக நம்பும் ஒரு அமைப்பைக் கண்டுபிடிப்பதாகும். எனவே, நேர்காணல் செயல்பாட்டின் போது நீங்கள் ஏற்கனவே அலுவலகத்தை விட்டு வெளியேற சாக்குப்போக்குகளைத் தேடுகிறீர்கள் என்று தெரியாமல் எப்படி மதிப்பிடுவது? நீங்கள் திருட்டுத்தனமாக இருக்க வேண்டும்.
இதைப் பற்றிப் பேச ஐந்து வழிகள் இங்கே:
1. தலைகீழ் குறிப்பு சோதனை செய்யுங்கள்
உங்கள் சென்டர் இணைப்புகளைப் பார்த்து, முன்னாள் ஊழியர்களை அறிந்த யாராவது உங்களுக்குத் தெரியுமா என்று பாருங்கள். ஒரு அறிமுகத்தைக் கேளுங்கள், பின்னர் முன்னாள் ஊழியர் 15 நிமிடங்கள் தொலைபேசியில் பேசத் தயாரா என்பதைப் பார்க்கவும்.
நீங்கள் எழுதலாம்:
மிகவும் நேர்மையான முடிவைப் பெற, நீங்கள் அவருடன் நேரில் அல்லது தொலைபேசியில் பேச முயற்சிக்க வேண்டும்; முன்னாள் முதலாளியை எழுத்தில் விமர்சிப்பதில் பெரும்பாலான மக்கள் (புரிந்துகொள்ளக்கூடிய வகையில்) எச்சரிக்கையாக இருக்கிறார்கள். நீங்கள் அவரை தொலைபேசியில் தொடர்பு கொண்டவுடன், இந்த உரையாடலை நீங்கள் ரகசியமாகக் கருதுகிறீர்கள் என்பதை வெளிப்படையாகக் கூறிக் கொள்ளுங்கள், பின்னர் அவருடைய அனுபவத்தைப் பற்றி அவரிடம் சொல்லச் சொல்லுங்கள்.
கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய சில கேள்விகள்:
- கலாச்சாரத்தை எவ்வாறு விவரிப்பீர்கள்? அல்லது, இன்னும் ஆழமாக தோண்டுவதற்கு: முகநூல் முக்கியமா? விடுமுறைகள் ஊக்குவிக்கப்படுகின்றனவா? தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய நெகிழ்வு உள்ளதா? வழக்கமான மணிநேரம் என்ன?
- பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கம் ஒரு முன்னுரிமை என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா? அனைத்து வகையான மக்களுக்கும் வெற்றிபெற உதவுவதில் நிறுவனம் உறுதியாக உள்ளதா? குடும்பத்துடன் நட்பாக இருப்பது, அல்லது வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை வளர்ப்பது பற்றி அலுவலகத்தில் அதிகம் பேசப்படுகிறதா?
- நீங்கள் ஒரு மந்திரக்கோலை அசைத்து, கலாச்சாரத்தைப் பற்றி ஒரு விஷயத்தை மாற்றியிருந்தால், என்னவாக இருக்கும்?
2. ஸ்கோப் அவுட் தி சீன்
உங்கள் நேர்காணலுக்காக நீங்கள் அலுவலகத்தில் இருக்கும்போது, குடும்ப புகைப்படங்கள் மற்றும் குழந்தைகளின் கலைப்படைப்புகளை உங்கள் சாத்தியமான முதலாளி மற்றும் சக ஊழியர்களின் மேசைகளில் தேடுங்கள். ஆமாம், மிகவும் பணிபுரியும் பெற்றோர்கள் கூட புகைப்படங்களைத் தட்டிக் கேட்கலாம் - ஆனால் பெற்றோராக இருப்பது நிறுவனத்தில் பெருமைப்பட வேண்டிய ஒன்று என்றால் அது இன்னும் ஒரு நல்ல அறிகுறியாகும். லாபியிலிருந்து மாநாட்டு அறைக்கு உங்கள் நடைப்பயணத்தை நீங்கள் அதிகம் காண முடியாவிட்டால், இறுதி சுற்று நேர்காணல்களின் போது அலுவலக சுற்றுப்பயணத்தை கேட்க அனுமதிக்கப்படுவீர்கள்.
முடிந்தால், உங்கள் நேர்காணலை அதிகாலையிலோ அல்லது மாலையிலோ செய்யுங்கள். எத்தனை பேர் இருக்கிறார்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள். மாலை 7 மணியாகிவிட்டது, எல்லோரும் இன்னும் விலகிச் செல்கிறார்களா? அல்லது, ஃபிளிப்சைட்டில், இது மாலை 7 மணி மற்றும் ஒரு சில ஸ்ட்ராக்லர்கள் மட்டுமே எஞ்சியுள்ளனவா? நீங்கள் ஒவ்வொரு இரவும் மாலை 6 மணிக்குள் வீட்டிற்கு வர விரும்பினால், அலுவலக அதிர்வு இன்னும் 7:30 மணிக்கு வலுவாக இருக்கும், அது சரியாக இல்லை.
குடும்ப நட்பு கலாச்சாரத்தின் மிகவும் வலுவான அறிகுறிகள் ஆன்-சைட் தினப்பராமரிப்பு வசதிகள் மற்றும் தாய்ப்பால் கொடுக்கும் அம்மாக்களுக்கு நன்கு நியமிக்கப்பட்ட உந்தி அறை ஆகியவை வசதியாகவும் வரவேற்புடனும் காணப்படுகின்றன.
3. உங்களது சரியான விடாமுயற்சியைச் செய்யுங்கள் - அல்லது, சில ஆன்லைன் ஸ்டாக்கிங் செய்யுங்கள்
நல்ல பழைய கூகிள் மற்றும் சமூக ஊடகங்கள் தனிப்பட்ட தகவல்களின் தங்க சுரங்கத்தை வழங்குகின்றன. நீங்கள் பார்க்க மூன்று அடுக்கு நபர்களை தேர்வு செய்ய விரும்புகிறீர்கள்: ஒரு நிர்வாகி, ஒரு மேலாளர் மற்றும் நுழைவு நிலை ஊழியர். இந்த நபர்களில் ஒருவர் உங்கள் சாத்தியமான முதலாளி என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
நீங்கள் சில விஷயங்களைத் தேட விரும்புகிறீர்கள்:
- அவர்கள் அடிக்கடி வேலையைப் பற்றி பேசுகிறார்களா? அல்லது வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் வேலை செய்வது குறித்த நிலைகளை இடுகையிடுவதா?
- விடுமுறை புகைப்படங்கள் உள்ளதா? வருடத்திற்கு ஒரு முறைக்கு மேல்?
- குழந்தைகளின் புகைப்படங்களில் பார்க்கிறீர்களா? அவர்கள் தங்கள் குழந்தைகளாக இல்லாவிட்டாலும், ஒரு நண்பரின் குழந்தைகளுடன் யாரோ ஒருவர் அவர்களுடன் புகைப்படம் எடுப்பதற்கு போதுமான அளவு நெருக்கமாக இருப்பதைப் பார்ப்பது பெற்றோருக்கு எதிரான பச்சாத்தாபத்தின் ஒரு நல்ல அடையாளமாக இருக்கலாம்.
- இதைப் புரிந்துகொள்வது கடினமாக இருக்கலாம், ஆனால் அவர் அல்லது அவள் வீட்டில் தங்கியிருக்கும் மனைவி இருக்கிறாரா? உங்களிடம் குழந்தைகள் இருக்கிறார்களா (அல்லது விரும்புகிறார்களா) என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், வீட்டிலேயே தங்கியிருப்பது என்பது ஒரு செல்லப்பிராணியை கால்நடைக்கு அழைத்துச் செல்வது அல்லது கேபிளை அனுமதிப்பது போன்ற அன்றாட உண்மைகளையும் விவரங்களையும் நிர்வகிக்கும் நபரின் பொறுப்பாகும். பையன் உள்ளே. (சில ஆழமான கூகிங் ஒரு துணைவரின் பெயரை மாற்ற உங்களுக்கு உதவக்கூடும், பின்னர் அவரது அல்லது அவரது சென்டர் சுயவிவரத்தை அறியலாம். நீங்கள் மறைநிலை பயன்முறையில் தேடுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.)
சமூக ஊடகங்களால் ஒருபோதும் முழு கதையையும் சொல்ல முடியாது, அது நிச்சயமாக உங்களுக்கு நுண்ணறிவைத் தரும். தொடர்ச்சியான போக்குகளைக் கண்டால், அவற்றைப் புறக்கணிக்காதீர்கள்!
4. படிக்க
நிறுவனங்கள் மற்றும் அவற்றின் பணி-வாழ்க்கை சமநிலைக் கொள்கைகள் (உத்தியோகபூர்வ அல்லது அதிகாரப்பூர்வமற்ற) பற்றிய பயனுள்ள தகவல்களை வழங்கும் வலைத்தளங்கள் ஏராளமாக உள்ளன. மேப்ரூக்ஸ் பல்வேறு நிறுவனங்களின் குடும்ப விடுப்புக் கொள்கைகளின் விரிவான தரவுத்தளத்தை உருவாக்கி வருகிறது, அந்த நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் பெண்களின் உள்ளீட்டிலிருந்து கூட்டமாக வளர்க்கப்படுகிறது. கிளாஸ்டோர் பல்வேறு நிறுவனங்களில் (வேலை சமநிலை போன்றவை) பல நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் மதிப்பெண்களையும், குறிப்பிட்ட பதவிகளில் பணிபுரியும் அனுபவங்களின் மதிப்புரைகளையும் தொகுக்கிறது. ஃபேரிகோட்போஸ் பெண்களுக்காக எழுதப்பட்ட நிறுவன மதிப்புரைகளைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார். பயனர் சமர்ப்பித்த மதிப்புரைகளை நீங்கள் உலாவும்போது கவனிக்க வேண்டிய ஒரு விஷயம், அவை எவ்வளவு துல்லியமானவை அல்லது உண்மையுள்ளவை என்பதை அறிய வழி இல்லை, எனவே உப்பு தானியத்துடன் அவற்றைப் படிக்கவும்.
5. மறைமுக கேள்விகளைக் கேளுங்கள்
நீங்கள் ஒரு சலுகையைப் பெற்ற பிறகு குடும்ப நட்பு பற்றி நேரடி கேள்விகளைக் கேட்பது சரியில்லை; ஆனால் நேர்காணல் செயல்பாட்டில் நீங்கள் முன்கூட்டியே விசாரித்தால், புறா ஹோல் செய்யப்படாத அபாயத்தை நீங்கள் இயக்குகிறீர்கள்.
அதற்கு பதிலாக, உங்கள் நேர்காணல் செயல்பாட்டின் போது கேள்விகளைக் கேளுங்கள், இது வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை மற்றும் உண்மையான நிறுவன கலாச்சாரம் பற்றிய தகவல்களை தன்னார்வத் தொண்டு செய்ய யாரையாவது வழிநடத்தும்.
- உங்கள் வேலைக்கு எந்த தொடர்பும் இல்லாத இந்த நிறுவனத்தில் பணியாற்றுவதில் நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள்?
- நிறுவனம் மேம்படுத்தக்கூடிய கலாச்சாரத்தின் ஒரு அம்சம் இருந்தால், அது என்னவாக இருக்கும்?
- இங்கே வெற்றிபெறும் நபரின் வகை பற்றி என்னிடம் சொல்ல முடியுமா?
- நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை ஒரு சில வார்த்தைகளில் எவ்வாறு விவரிப்பீர்கள்?
இங்கே, அவர்கள் சொல்வதை நீங்கள் மட்டும் கேட்கவில்லை someone யாரோ சொல்லாததை நீங்கள் அறிந்து கொள்ளவும் விரும்புகிறீர்கள். இந்த கேள்விகளை நீங்கள் வேறு சில வழிகளில் கேட்டால், ஆதரவு, நெகிழ்வான, உள்ளடக்கிய அல்லது அதிகாரம் போன்ற சொற்களை ஒருபோதும் கேட்கவில்லை என்றால், அது சிவப்புக் கொடியாக இருக்கலாம்.
சரியான வேலையையும் சரியான நிறுவனத்தையும் கண்டுபிடிப்பது சவாலானது-குறைந்தபட்சம் சொல்வது. ஆனால் உங்கள் எல்லா பெட்டிகளையும் சரிபார்க்கும் ஒரு நிலையைக் கண்டுபிடிக்க நீங்கள் நேரம் எடுக்கும்போது, அங்கு செல்வதற்கு எடுத்த அனைத்து முயற்சிகளுக்கும் அது மதிப்புள்ளது.
