ஒரு நல்ல வேலையைத் தொடங்குவது ஒரு உறவுக்குள் நுழைவது போன்றது.
தேனிலவு கட்டத்தில், நீங்கள் போதையில் இருக்கிறீர்கள். எல்லோரும் எல்லாமே பெரியவர்கள். ஆனால் உயர்ந்தது அணிந்துகொள்கிறது, பின்வருபவை நிலையான, மகிழ்ச்சியான பள்ளம் அல்லது கோடாரி-நீங்கள் அங்கு செல்லும் வரை சில இருண்ட தண்ணீருடன். தவிப்பார்கள்.
வேலையில் (மற்றும் காதலில்), நீங்கள் நிலையான, மகிழ்ச்சியான வழியை விரும்புகிறீர்கள் என்று சொல்ல தேவையில்லை. இரகசியம்? உங்கள் வேலையில் ஈடுபடுவது.
நல்ல செய்தி: நீங்கள் அதில் பணியாற்ற விரும்பினால், பணிநீக்கம் செய்யும் வலையைத் தவிர்க்கலாம். எப்படி என்பது இங்கே.
நிச்சயதார்த்தம் எப்படி இருக்கிறது
ஈடுபடும் ஊழியர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையை முன்னேற்றுவதில் கடினமாக உள்ளனர். அவர்களின் அர்ப்பணிப்பு சுயமாகத் தெரிகிறது மற்றும் அவர்களின் முன்னோக்கி மந்தநிலை தெளிவாக உள்ளது.
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக தமக்கும் தங்கள் நிறுவனத்துக்கும் அவர்கள் கவனம் செலுத்துவது ஒரு வார்த்தையில், முன்னேற்றம்.
ஒரு ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ரிவியூ ஆய்வில், வேலை முன்னேற்றம் என்பது ஒரு நேர்மறையான “உள் வேலை வாழ்க்கைக்கு” மிகப்பெரிய பங்களிப்பாகும், இது வேலை நாள் முழுவதும் நாம் நினைக்கும் மற்றும் உணரும் எல்லாவற்றையும் குறிக்கிறது. ஒரு நேர்மறையான உள் வேலை வாழ்க்கை, அது கண்டறியப்பட்டது, இனப்பெருக்கம் நம்பமுடியாத மதிப்புமிக்க ஒன்று-படைப்பு உற்பத்தித்திறன்.
மொழிபெயர்ப்பு: ஒரு பணியாளரின் வெளிப்புற அறிகுறிகள் பெரும்பாலும் உமிழும் ஒரு கைகோர்த்து கைகோர்த்துச் செல்கின்றன, அது ஆழ்ந்த அர்ப்பணிப்பு மற்றும் வேலையால் வெகுமதி அளிக்கிறது.
சில விஷயங்கள் உங்கள் கைகளில் இல்லை என்பது உண்மைதான்-தலையிடும் முதலாளி; ஒரு மங்கலான மெத்தை க்யூப் you உங்களுக்குத் தெரிந்ததை விட அந்த உள் சுடர் மீது உங்களுக்கு அதிக கட்டுப்பாடு உள்ளது.
முதலில், உங்களை நீங்களே அறிந்து கொள்ளுங்கள்
பிரபலமான நம்பிக்கைக்கு மாறாக, உங்களை மகிழ்விக்கும் ஒரு நல்ல, நிறைவேற்றும் வேலை என்பது நீங்கள் தடுமாறும் அதிர்ஷ்ட சூழ்நிலைகளின் தொகுப்பு மட்டுமல்ல. இது பெரும்பாலும் உங்களுக்கு பொருந்தாத நபர்களையும் இடங்களையும் களைவதற்கு உங்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்கும் முக்கிய கொள்கைகளின் தொகுப்பாகும்.
தனிப்பட்ட அல்லது அளவுகோல்களுக்கு எதிராக தற்போதைய அல்லது எதிர்கால எந்தவொரு வேலையையும் நீங்கள் சரிபார்க்க முடியும். சுயாட்சி உணர்வை வளர்த்துக் கொள்ளலாமா? உங்கள் மைக்ரோமேனேஜரை விட்டு வெளியேற இடமாற்றம் கோரி ஒரு நொடி வீணாக்காதீர்கள். ஒத்துழைப்புடன் பணியாற்ற விரும்புகிறீர்களா? அந்த மூன்று நபர்கள் நிறுவனத்திடமிருந்து சலுகையை நிராகரிக்கவும். நீங்கள் எதை அதிகம் மதிக்கிறீர்கள் என்று உறுதியாக தெரியவில்லையா?
உங்கள் வேலையை உங்கள் வெற்றிக்கு வரைபடம் - மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தின்
நீங்கள் எதை நோக்கிச் செல்கிறீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், வேலையைப் பற்றி நன்றாக உணருவது கடினம். அதற்காக, உங்கள் வேலையை இரண்டு வழிகளில் முன்னோக்கி வைப்பது உதவியாக இருக்கும்: அது உங்களை எங்கே அழைத்துச் செல்கிறது, உங்கள் நிறுவனத்தை எங்கு அழைத்துச் செல்கிறது. இந்த பதில்கள் திங்கள்கிழமை காலை உங்கள்-என்-இருத்தலியல் நெருக்கடியின் போது உங்களைத் தூண்டக்கூடிய நங்கூரம்.
எனவே, ஒரு தனிப்பட்ட மட்டத்தில்: நான் ஒட்டிக்கொண்டால், எனது வாய்ப்புகள் என்ன? நான் நன்றாகச் செய்தால், வெகுமதி என்ன? இது என்னை எங்கே அழைத்துச் செல்கிறது?
ஒரு நிறுவன மட்டத்தில்: நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு நான் என்ன செய்வது?
தங்கள் நிறுவனத்தின் பார்வையை அறிந்த மற்றும் அதில் தங்களைக் காணும் ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் குழப்பமான சகாக்களை விட அதிக ஈடுபாடு கொண்டவர்கள். ஒரு திட்டத்தை ஒரு நிறுவனத்தின் பார்வைக்கு இணைக்க நீங்கள் சிரமப்படுகிறீர்கள் என்றால், நிறுவனம் எங்கு செல்கிறது, அந்த எதிர்காலத்திற்கு உங்கள் பங்கு எவ்வாறு பங்களிக்கிறது என்பதைப் பற்றி உங்கள் மேலாளரிடம் பேசுங்கள்.
சவால் செய்யப்படுவதன் தலைகீழாக அறிக
உங்கள் வேலை உங்களுக்கு சலிப்பை ஏற்படுத்தினால், நீங்கள் நீண்ட காலமாக மகிழ்ச்சியாக இருப்பதற்கு வழி இல்லை. சலிப்பைத் தவிர்ப்பதற்கான எளிய வழி, புதிய சவால்களையும் வாய்ப்புகளையும் தேடுவதன் மூலம் விஷயங்களை மாற்றுவதாகும். சமாளிக்க ஒரு பெரிய திட்டத்தை உங்கள் முதலாளியிடம் கேளுங்கள், அல்லது உங்கள் சொந்தமாக ஓரங்கட்டவும்.
சவால்களை அச்சுறுத்தலாக நீங்கள் கருதினால், உங்கள் சிந்தனையை மீண்டும் செயல்படுத்துவதற்கான நேரம் இதுவாக இருக்கலாம். எப்படி? வளர்ச்சி மனநிலை என்று அழைக்கப்படுவதை ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலம். வளர்ச்சி மனநிலையுடன், பின்னடைவுகள் ஒரு புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வதற்கான வாய்ப்புகளாகக் காணப்படுகின்றன. ஏனென்றால், வேலையில் உங்களை நீட்டிக்க நீங்கள் பார்க்கும்போது, நீங்கள் ஒரு தவறு அல்லது இரண்டு செய்யலாம் . உங்களைத் தடுக்க வேண்டாம்.
உங்கள் அடுத்த வேலை விக்கலின் முடிவை மதிப்பிடுவதற்கான திறவுகோல் இந்த தவறுகள் உங்களை வரையறுக்காது என்பதை நினைவில் கொள்வதாகும். அதற்கு பதிலாக, எதிர்காலத்தில் இதே போன்ற சிக்கல்களை நீங்கள் எவ்வாறு சமாளிக்கிறீர்கள் என்பதை அவை வடிவமைக்கின்றன. கரோல் டுவெக் தனது புத்தகமான மைண்ட்செட்: தி நியூ சைக்காலஜி ஆஃப் சக்ஸஸில், "இது உடனடி முழுமையைப் பற்றியது அல்ல, இது சவாலை எதிர்கொள்வது மற்றும் முன்னேறுவது பற்றியது."
தொடர்பு
அதிக ஈடுபாடு கொண்ட ஊழியர்களில் நாற்பத்து மூன்று சதவீதம் பேர் ஒவ்வொரு வாரமும் கருத்துக்களைப் பெறுகிறார்கள். நீங்கள் வெற்றியை நோக்கி செல்கிறீர்களா என்பதை வேறு எப்படி அறிவீர்கள்?
வாரந்தோறும் உங்கள் முதலாளியிடம் கேளுங்கள், அதை நன்கு பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். ஒரு நிகழ்ச்சி நிரலுடன் வந்து நேர்மையான கருத்துக்களைப் பெறுவதற்கான ஒரு புள்ளியை உருவாக்கவும். நீங்கள் எதை நோக்கிச் செல்கிறீர்கள் என்பதையும், அங்கு செல்ல உங்கள் முதலாளி எவ்வாறு உதவ முடியும் என்பதையும் பற்றி வெளிப்படையாகவும் நேர்மையாகவும் பேசுங்கள்.
ஈடுபடுங்கள்
உண்மை: வேலை உயர்நிலைப்பள்ளி அல்ல. உண்மை: அப்போது ஆசிரியர்கள் யாரை நேசித்தார்கள், மாலை 3 மணிக்குப் பிறகு முன் படிகளில் பயங்கரமாக பதுங்கியிருந்த குழந்தைகள், அல்லது கிளப்புகள், விளையாட்டு, இசைக்குழு மற்றும் பலவற்றிற்காக சிக்கிக்கொண்டவர்கள் யார்? யெப் - பிந்தையது.
அதே கொள்கை பணியிடத்திற்கும் பொருந்தும். ஈடுபடுவது லட்சியத்தைப் போலவே நற்பண்புக்கான அறிகுறியாகும். தவறாக செல்ல முடியாது.
எடுத்து செல்
ஈடுபடுவது என்பது நீங்கள் எழுந்திருக்க முடிவு செய்ய வேண்டிய ஒன்றல்ல. இது ஒரு பார்வை மற்றும் காலப்போக்கில் நோக்கத்துடன் வளர்க்கப்படும் பழக்கவழக்கங்களின் தொகுப்பு. இந்த உதவிக்குறிப்புகள் உங்களைத் தொடங்கலாம், ஆனால் எந்தவொரு வெற்றிகரமான உறவையும் போலவே, உங்களிடம் உள்ள வேலையும் தொடர்ந்து மென்மையாக இருக்கும்.
