நீங்கள் எப்போதாவது ஒருவருக்காக ஒரு நல்ல வார்த்தையை வைத்திருக்கிறீர்களா, அவருக்கு வேலை கிடைத்தது என்று கேட்க மட்டுமே, பின்னர் முழுக்க முழுக்க குண்டு வீசப்பட்டீர்களா? நான் அங்கு இருந்தேன், நான் உங்களுக்கு சொல்ல முடியும்: இது மிகவும் மோசமானது.
எங்களுக்குத் தெரிந்த தொடர்புகளால் மக்களை (என்னைச் சேர்த்துக் கொள்ளலாம்) முட்டாளாக்க முடியுமானால், பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் ஒரு மோசமான ஆப்பிளைக் கண்டுபிடிப்பது என்ன?
அதிர்ஷ்டவசமாக, யாரோ ஒருவர் சரியான பொருத்தமாக இருக்கிறாரா என்பதைப் பார்க்க நீங்கள் சொல்லக்கூடிய சில அறிகுறிகள் உள்ளன. ஒரு விண்ணப்பதாரர் இவற்றில் ஒன்றைச் செய்தால், சலுகையை நீட்டிப்பதற்கு முன் இருமுறை சிந்தியுங்கள்.
1. அவர்கள் (மட்டும்) தங்களைப் பற்றி பேசுகிறார்கள்
ஆமாம், இது ஒரு நேர்காணல், அக்கா, ஒரு கேள்வி பதில், அதில் வேட்பாளர் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கிறார். இருப்பினும், யாராவது தன்னைப் பற்றி பேசினால் அது சிவப்புக் கொடி-பிரத்தியேகமாக.
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, மற்றவர்களின் பெயர்கள் பாப் அப் செய்யும்போது குறைந்தது சில முறையாவது இருக்க வேண்டும். விண்ணப்பதாரரின் தொழில் அபிலாஷைகளைப் பற்றி நீங்கள் கேட்கும்போது, அவர் போற்றும் சில வெற்றிகரமான நபரின் பெயரை அவள் வெளியேற்ற வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள். அல்லது, அவருடைய முந்தைய அனுபவத்தைப் பற்றியும், அவர் இப்போது இருக்கும் இடத்திற்கு அது எவ்வாறு வழிவகுத்தது என்பதையும் நீங்கள் கேட்டால், அவர் ஒருவரை சாதகமாகக் குறிப்பிடுவார்-அது ஒரு செல்வாக்கு மிக்க சக, முதலாளி அல்லது வாடிக்கையாளராக இருக்கலாம்-பதிலில்.
இவை வெறும் எடுத்துக்காட்டுகள், ஆனால் ஒரு வேட்பாளர் முழு நேர்காணலுக்காக வேறு யாரையும் குறிப்பிடாமல் பேசினால், அது ஒரு சிவப்புக் கொடி. மொழிபெயர்ப்பு: கூடுதல் வேலையில் ஈடுபடுவதைப் பற்றி புகார் அளிக்கும் சக ஊழியர் இதுவாக இருக்கலாம், மேலும் காபி பானையை அதிகம் செய்யாமல் முடித்து, காலையில் 1, 000 பிரதிகள் இயக்க ஒரு அச்சு வேலையை அமைத்துக்கொள்கிறார்.
அதற்கு பதிலாக, குறைந்தது இரண்டு நபர்களைப் பற்றி அன்புடன் பேசும் நபரைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். மற்றவர்களின் சாதனைகளை அடையாளம் கண்டு கொண்டாடக்கூடிய ஒரு நபர் உங்கள் அணியில் நீங்கள் நிச்சயமாக விரும்பும் ஒருவர்.
2. அவர்கள் எல்லாவற்றிற்கும் கடன் பெறுகிறார்கள் (நல்லது)
இந்த வேட்பாளர் தன்னைப் பற்றி மட்டுமே பேசும் ஒரு குறிப்பிட்ட பிராண்டைக் கொண்டுள்ளார். மேலே உள்ள விண்ணப்பதாரரைப் போலல்லாமல், அவர் தனது பதில்களில் குழு உறுப்பினர்கள் மற்றும் சகாக்கள் மற்றும் வகுப்பு தோழர்களைக் குறிப்பிடுவார் one ஒரு விதிவிலக்கு. எப்போது, கடன் வாங்க ஏதாவது இருக்கிறது, அவர் திடீரென்று ஒரு மனிதர் நிகழ்ச்சி.
ஆமாம், ஒரு நேர்காணல் என்பது உங்கள் சாதனைகளை விற்கவும், உங்கள் திறனை வெளிப்படுத்தவும் ஒரு இடமாகும், ஆனால் அவர் இதுவரை பெற்ற எந்தவொரு வேலை வெற்றியைப் போலவும் எச்சரிக்கையாக இருங்கள். இந்த நபர் யோசனைகளைத் திருடும் அல்லது அணி வெற்றிக்கு முழு கடன் பெறும் அணி வீரராக மாறலாம்.
ஒரு சிறந்த அறிகுறி? ஒத்துழைப்புடன் செயல்படுவது பற்றி ஆர்வத்துடன் பேசும் ஒரு வேட்பாளர் (இது போன்றது), மற்றும் குழுப்பணியின் பின்னணியில் உள்ள காரணத்தை உண்மையாக புரிந்து கொண்டவர்.
3. அவர்கள் தங்கள் குறைபாடுகளைப் பற்றி விவாதிப்பதில்லை
“நான் ஒரு பரிபூரணவாதி!” என்பதைத் தவிர வேறு எதையாவது தேர்வு செய்ய உங்களுக்கு அறிவுறுத்தும் அந்தக் கட்டுரைகள் அனைத்தையும் நீங்கள் அறிவீர்கள், “உங்கள் மிகப்பெரிய பலவீனம் என்ன?” என்பதற்கான உங்கள் பதிலாக பணியிடத்தில் எப்போதும் தவறு செய்ததில்லை.
வழக்கு: அவர்கள் பணிபுரியும் ஒரு விஷயத்தை அவர்களால் பெயரிட முடியாது - “சரியானவராக” இருப்பதைத் தவிர. நிச்சயமாக, இது சொற்பொருள் மற்றும் நேர்காணல் பயிற்சியின் பிரச்சினை என்று நீங்கள் வாதிடலாம். இது உண்மைதான். எழுத்தில் துர்நாற்றம் வீசும் அதே நபர், அவள் தனது மொழித் திறனில் வேலை செய்கிறாள் அல்லது அவள் ஒரு முழுமையானவள் என்று சொல்லலாம். ஒரு வேட்பாளர் ஒரு சிறந்த தொடர்பாளராக மாறுவதற்கு அவர் எடுக்கும் நடவடிக்கைகளைப் பற்றி விவாதிக்க தேர்வு செய்கிறார் , மற்ற வேட்பாளர் மேலோட்டமான பதிலைத் தேர்வு செய்கிறார் .
முன்னேற்றத்தின் பகுதிகளை தனது வருங்கால முதலாளியுடன் விவாதிக்க நம்பிக்கையுள்ள நபரை நான் தேர்வு செய்கிறேன். அவளுடைய பலவீனங்களை அடையாளம் கண்டுகொள்வதும் அவற்றை மேம்படுத்துவதற்காக உழைப்பதும் அவற்றை கம்பளத்தின் கீழ் துடைக்க முயற்சிப்பதை விட வேலையில் இன்னும் நிறைய முன்னேறும்.
4. அவர்கள் செயல்முறை முழுவதும் தொழில்சார்ந்தவர்கள்
ஆமாம், எப்போதுமே சரியான நேரத்தில் செயல்படும் ஒருவர் போக்குவரத்து நெரிசலைத் தாக்கினால், அது ஐந்து ஆண்டுகளில் முதல்முறையாக அவர் கஷ்டமாக இருக்கக்கூடும் his அவரது நேர்காணலின் அதே நாளில். ஆம், அவளுடைய இணையம் வெளியேறிய சரியான தருணத்தில் அவள் உண்மையில் தனது எழுத்து மாதிரியை இணைத்திருக்கலாம்-இதன் விளைவாக ஒரு முழுமையற்ற பயன்பாடு.
ஆனால், அதே வேட்பாளர் நேர்காணல் செயல்முறை முழுவதும் தொழில்சார்ந்தவராக தொடர்ந்தால்-ஒரு அடிப்படை கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் போது அவர் சத்தியம் செய்கிறார் அல்லது அவர் தனது முன்னாள் நபரைக் கொண்டு வந்து “கோஷ், நான் ஏன் அப்படிச் சொன்னேன் என்று எனக்குத் தெரியவில்லை!” - நீங்கள் அதை துரதிர்ஷ்டம் மற்றும் நரம்புகள் வரை சுண்ணாம்பு செய்ய வேண்டுமா அல்லது மோசமானதாக கருத வேண்டுமா என்பதை அறிந்து கொள்வது கடினம்.
நீங்கள் வேட்பாளரை நேசிக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் வெளிப்படையாக செயல்முறையுடன் முன்னேறலாம். இருப்பினும், யாராவது ஒருவர் பதட்டமாக இருக்கும்போது தொழில் புரியாமல் செயல்பட்டால், மற்ற மன அழுத்த சூழ்நிலைகளில் அந்த பழக்கங்கள் மீண்டும் தோன்றும் வாய்ப்பு உள்ளது என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள் (அதாவது, இந்த நபர் தாமதமாக வருவார் அல்லது முக்கியமான சந்திப்புகளிலும் வண்ணத்தை சொல்வார்). எனவே, உங்கள் அச்சங்களைத் தணிக்க, உண்மையை அறிய நிச்சயமாக இந்த விடயங்களை அவரது குறிப்புகளுடன் தொடவும்.
5. அவர்கள் உண்மையாக இருப்பது மிகவும் நல்லது
நான் அதை ஒப்புக்கொள்கிறேன்: இது ஒரு தந்திரமானது. உங்கள் கனவு வேட்பாளர் எல்லாம் அவர் (அல்லது இல்லை) என்று நீங்கள் எப்படி சொல்ல முடியும்?
வேலைக்கு உண்மையில் சரியான ஒரு வேட்பாளரைப் பற்றி எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும் என்று நான் கூறுவேன். அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களும் தங்களது தகுதிகள் எவ்வாறு நிலை விளக்கத்துடன் ஒத்துப்போகின்றன என்பதைக் காட்ட விரும்புகிறார்கள், ஆனால் பல பாத்திரங்களுக்கு ஆச்சரியமாக இருக்கும் - மற்றும் ஒரு சிறிய மீன்-நீங்கள் தேடும் துல்லியமான அனுபவமுள்ள ஒருவரைக் கண்டுபிடிப்பது, சரியான துறையில், விருப்பமான பட்டங்களுடன், யாருடைய விண்ணப்பம் அல்லது அட்டை கடிதம் அவள் ஒவ்வொரு பெட்டியையும் சரிபார்த்ததாகக் கூறுகிறது. பெரும்பாலும், மாற்றக்கூடிய திறன்களின் மூலம் குறைந்தபட்சம் சில உருப்படிகளைத் தொடும்.
100% தகுதி வாய்ந்த ஒருவரை தள்ளுபடி செய்வதில் நீங்கள் குற்ற உணர்ச்சியுடன் இருந்தால், கண்களை மூடிக்கொண்டு அவள் செய்யக்கூடிய ஒரு நிலை அவளுக்கு சிறந்ததல்ல என்பதை நீங்களே நினைவுபடுத்துங்கள். குறிப்பிட தேவையில்லை, இது உங்களுக்கும் நல்லதல்ல, ஏனென்றால் இந்த விண்ணப்பதாரர் பெரும்பாலும் கதவில் ஒரு கண் வைத்திருப்பார். மிகவும் சுவாரஸ்யமான மற்றும் சவாலான ஒன்று வந்தவுடன், அவர் இந்த வேலையைத் தள்ளிவிட்டு, உங்கள் பணியமர்த்தல் செயல்முறையை மீண்டும் தொடங்க உங்களை விட்டுவிடுவார்.
பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் பெரும்பாலும் "தரையில் ஓடக்கூடிய" ஒருவரை விரும்புவதாக அடிக்கடி கூறுகிறார்கள், எனவே நிச்சயமாக தீக்குளிக்கக்கூடிய ஒருவரால் அவர்கள் அணைக்கப்படும் போது (அவர்களுக்கு கூட) ஆச்சரியமாக இருக்கிறது. ஆனால் இது மிகச் சிறந்த வேலை என்று நீங்கள் உறுதியாக நம்பாவிட்டால், உங்கள் குடலை நம்புவதும், பாத்திரத்திற்குள் வளரும் என்று நீங்கள் நினைக்கும் ஒருவரைத் தேடுவதும் சரி என்று தெரிந்து கொள்ளுங்கள் - அதைக் கட்டுப்படுத்துவதை உடனடியாக உணரக்கூடிய ஒருவரைக் காட்டிலும்.
யாரும் ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பவில்லை, பின்னர் அந்த நபரின் மிகவும் விரும்பத்தக்க இரட்டையருடன் வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள். எனவே, ஜெகில் மற்றும் ஹைட் நிலைமையைத் தவிர்க்க மேலே உள்ள அறிகுறிகளைத் தேடுங்கள்.
