நீங்கள் ஒருபோதும் ஒரு புதிய வேலைக்குச் செல்லவில்லை, உங்கள் அணியின் எதிர்பார்ப்புகளை விஞ்சிவிடத் தீர்மானித்தீர்கள் என்று சொன்னால், நீங்களே பொய் சொல்லுவீர்கள். உங்களிடம் ஏராளமான நல்ல யோசனைகள் உள்ளன, நீங்கள் ஒரு வகையான மேதை என்பதை அனைவரும் அறிய வேண்டும்.
பெரும்பாலான நேரங்களில், அந்த மனநிலை உங்கள் வாழ்க்கைக்கு மிகச் சிறந்தது - இது உங்கள் சிறந்த நாளாகவும், பகலாகவும் உங்களைத் தூண்டுகிறது. ஆனால், பிரச்சனை என்னவென்றால், சிலர் தங்களை இந்த வழியில் ஊக்குவிப்பது தங்களது அணி வீரர்களைச் சுற்றி தள்ளுவதற்கு அனுமதி அளிக்கிறது என்று நினைக்கிறார்கள்.
உங்கள் நிறுவனம் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்தியதால், நீங்கள் தனித்துவமான ஒன்றை அட்டவணையில் கொண்டு வருகிறீர்கள், அது உங்களுக்கு உரிமையளிப்பதில்லை. எனவே, உங்கள் சம்பள தரத்திற்கு மேல் நீங்கள் செயல்படுகிறீர்கள் என்று உங்கள் சக ஊழியர்களை நம்ப வைக்க விரும்பினால், நீங்கள் விரைவில் ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டிய சில மனநிலைகள் இங்கே.
1. நீங்கள் சிப் இன் செய்ய உற்சாகமாக இருக்கிறீர்கள், ஆனால் நீங்கள் முதலில் கற்றுக்கொள்ள விரும்புகிறீர்கள்
நீங்கள் புதியவராக இருந்தாலும் அல்லது உங்கள் அணியில் சிறிது காலம் இருந்திருந்தாலும், உங்கள் பொறுப்புகளுக்கு வெளியே இருக்கும் முன்முயற்சிகளில் ஈடுபட நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்று வெளியே வந்து சொல்வது நல்லது.
இருப்பினும், விஷயங்களை எவ்வாறு வித்தியாசமாகச் செய்ய முடியும் என்பது பற்றி உங்களுக்கு சில எண்ணங்கள் இருந்தாலும் (அல்லது இன்னும் சிறப்பாக), ஒரு படி பின்வாங்குவது மற்றும் சம்பந்தப்பட்ட பங்குதாரர்களிடம் கடந்த காலங்களில் அவர்கள் எவ்வாறு காரியங்களைச் செய்தார்கள் என்பதை அறிந்து கொள்ளுமாறு கேட்பது முக்கியம். உங்கள் (புதிய) குழு உறுப்பினர்கள் தங்கள் வேலைகளை சிறப்பாகச் செய்ய நீங்கள் உதவ முடியும் என்று நான் நம்புகிறேன், ஆனால் கடந்த காலங்களில் செயல்பட்ட செயல்முறைகளுக்கான சூழல் உங்களிடம் இல்லையென்றால், நீங்கள் முழுக்குவதற்கு முன் என்ன கூறுகளை மேம்படுத்த வேண்டும் என்பதற்கான துப்பு உங்களுக்கு இல்லை .
2. நீங்கள் இதற்கு முன் செய்யாத திட்டங்களை சமாளிக்க விரும்புகிறீர்கள்
மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்ல ஒரு வாய்ப்பைப் பெற நீங்கள் தயங்க வேண்டிய இடம் இங்கே. அணியில் யாரும் எடுக்க ஆர்வமில்லாத ஒரு திட்டத்தை எத்தனை முறை பார்த்தீர்கள்? எல்லோருடைய வெற்றிக்கும் இது முக்கியமானது என்பதை நிறுவனம் கண்டுபிடிப்பதற்கு மட்டுமே, அந்த திட்டங்கள் எத்தனை முறை நீக்கப்பட்டன?
எரிச்சலூட்டும் வகையில், எரிச்சலூட்டும் சிறிய திட்டங்கள் உங்களுக்கு ஒரு தனிப்பட்ட வாய்ப்பின் சரியான கலவையாகும், மேலும் முழு அணிக்கும் கிடைத்த வெற்றியாகும். கூடுதலாக, இந்த தொந்தரவான பணிகளைச் செய்ய தன்னார்வத் தொண்டு செய்வது உங்கள் அணியுடன் நம்பிக்கையை வளர்ப்பதற்கான ஒரு சிறந்த வழியாகும் anyone யாரையும் தவறான வழியில் தேய்க்காமல்.
போனஸாக, குறைந்த விரும்பத்தக்க பணிகளை நீங்கள் கவனித்தவுடன், நீங்கள் வேலையை ஏற்றுக்கொண்டபோது செய்வதில் உற்சாகமாக இருந்த திட்டங்கள் மூலம் இன்னும் பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம்.
3. உங்கள் புதிய குழு எவ்வாறு இணைந்து செயல்படுகிறது என்பதை அறிய உங்கள் வழியிலிருந்து வெளியேறுவீர்கள்
எனது அனுபவத்தில், ஒரு குழுவில் உள்ள ஒருவர் மக்கள் எவ்வாறு ஒத்துழைக்க விரும்புகிறார்கள் என்பதை வெளிப்படையாகக் கேட்பதற்கு நிறைய நம்பிக்கை தேவைப்படுகிறது - குறிப்பாக அவர் அல்லது அவள் விஷயங்களை மேம்படுத்த அவர்களின் யோசனைகளைத் தொடர்புகொள்வதற்கான வழியைத் தேடும்போது. உங்களுக்கு ஏதாவது தெரியாது என்று ஒப்புக்கொள்வது எந்த சூழ்நிலையிலும் ஒருபோதும் எளிதானது அல்ல, அதோடு உரையாடலைத் தொடங்குவதற்கு மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்ல விரும்பும் ஒருவருக்கு இது மிகவும் கடினம்.
இருப்பினும், இந்த நிகழ்வுகளை உங்கள் முழு அணியினருக்கும் அவர்களின் வாழ்க்கையை எளிதாக்குவதற்கு உங்களுக்கு சில யோசனைகள் உள்ளன என்பதைக் காண்பிப்பதற்கான வாய்ப்புகளாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், ஆனால் அந்த யோசனைகள் அர்த்தமுள்ளதா இல்லையா என்பதை அறிய நீங்கள் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ள விரும்புகிறீர்கள். உங்களைச் சுற்றியுள்ள அனைவருமே எவ்வாறு திறமையாக காரியங்களைச் செய்ய முடியும் என்பதைப் பற்றி உங்களுக்கு சில எண்ணங்கள் இருப்பது மிகவும் நல்லது, ஆனால் நீங்கள் அதைச் செய்வதற்கு முன், அவர்கள் முன்பு அவற்றை எவ்வாறு செய்தார்கள் என்பது பற்றி உங்களுக்கு நல்ல புரிதல் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
ஏய், நான் அதைப் பெறுகிறேன். யாரும் ஒரு வேலையை எடுக்க விரும்பவில்லை, ஒரு சம்பள காசோலைக்காக அதை தொலைபேசியில் தொடர்பு கொள்ளுங்கள் (நீங்கள் அந்த இடத்திற்கு வந்திருந்தால், புதிய வேலையைத் தேடத் தொடங்க வேண்டிய நேரம் இது).
எவ்வாறாயினும், முழு அணியிலும் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்த உங்களுக்கு வாய்ப்பு கிடைப்பதற்கு முன்பு இந்த உந்துதல் உங்கள் பணி உறவுகளை கடுமையாக சேதப்படுத்தும். நீங்கள் உள்ளே வந்து எல்லாவற்றையும் ஊதிப் பிடிக்க விரும்பினால், ஆழ்ந்த மூச்சை எடுத்து, நீங்கள் வருவதற்கு முன்பு அணி மிகவும் சிறப்பாக செயல்பட்டு வந்தது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
உங்களிடம் சில சிறந்த யோசனைகள் இருப்பதால் நீங்கள் அழைத்து வரப்பட்டீர்கள், ஆனால் நீங்கள் ஒரு முன்னாள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை மாற்றாவிட்டால், நிறுவனம் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்தவில்லை, ஏனென்றால் எல்லாவற்றையும் உறிஞ்சியது, மேலும் அனைவரையும் அவர்களிடமிருந்து காப்பாற்ற வேண்டும். எனவே இந்த மனநிலையை உங்கள் மனதில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், யாரையும் வருத்தப்படுத்தாமல் உங்கள் புதிய வேலையில் மக்களைக் கவர்வது உறுதி.
