எனவே உங்கள் செயல்திறன் மதிப்பாய்வு எதிர்பார்த்த அளவுக்கு செல்லவில்லை, இப்போது நீங்கள் வெட்டுதல் தொகுதியில் இருக்கலாம் என்ற மோசமான உணர்வைப் பெறுகிறீர்கள். வேலையின்மை கோட்டின் முன்னால் நேராக செல்வது குறித்த முடிவுகளுக்கு உங்கள் மனம் தாவும்போது, சுவரில் எழுதுவதை ஏற்றுக்கொள்வதை விட கூடுதல் விருப்பங்கள் உள்ளன.
உங்கள் வேலையைச் சேமிப்பதற்கும் விமர்சனங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கும் சில உத்திகள் இங்கே உள்ளன, உங்களை ஒரு தொழிலாளியாக வடிவமைக்க உதவுகிறது, அதன் இருப்பு நிறுவனத்திற்கு மிகவும் பயனளிக்கும்.
1. நீங்கள் வேலையை குறைக்கிறீர்கள்
சந்தர்ப்பத்தில் அதிகப்படியான வாக்குறுதியளிப்பதற்கும் குறைவாக வழங்குவதற்கும் நாங்கள் அனைவரும் குற்றவாளிகள், ஆனால் அதற்கும் நேராக குறைவதற்கும் உள்ள வித்தியாசத்தை நீங்கள் அறிந்திருக்கலாம். இது ஆச்சரியமல்ல, ஆனால் மோசமான வேலை செயல்திறன் ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கான முக்கிய காரணங்களில் ஒன்றாகும்.
இது மிகவும் வெளிப்படையாகத் தெரிகிறது, ஆனாலும் உங்கள் ஸ்மார்ட்போன், இண்டர்நெட் மற்றும் சமூக ஊடகங்கள் அனைத்தும் கவனச்சிதறலுக்கு பலியாகின்றன. ஆனால் என்னை நம்புங்கள், சமூக ஊடகங்களில் வேலைநாளில் அதிக நேரம் செலவிடுவது எதிர்காலத்தில் உங்கள் சகாக்கள் அல்லது மேற்பார்வையாளர்களிடமிருந்து எந்தவொரு "விருப்பங்களையும்" பெற உதவும்.
அதை எப்படி திருப்புவது
மந்தமானதைப் பற்றிய மோசமான விஷயம் என்னவென்றால், நீங்கள் தவிர்க்க முடியாமல் சோம்பேறி என்ற நற்பெயரை உருவாக்குகிறீர்கள். நீங்கள் லேபிளைப் பெற்றவுடன், அதை அசைப்பது கடினம். இருப்பினும், உங்கள் வேலையை இழக்க நேரிடும் என்ற அச்சம் மாற்றத்தைத் தூண்டுவதற்கு போதுமானதாக இருக்கும் என்று நம்புகிறோம்.
முதலில் நீங்கள் பிரச்சினையின் மூலத்தை அடையாளம் காண வேண்டும். உங்கள் பணிப்பாய்வுக்கு இடையூறு விளைவிக்கும் சமூக ஊடகங்கள் போன்ற தொல்லைதரும் கவனச்சிதறல்கள் உண்மையில் உள்ளதா, அல்லது அது ஆழமாக செல்கிறதா? சில பணிகள் அல்லது கடமைகளை முடிக்க குறைந்த உந்துதல் ஒரு முக்கிய பிரச்சினையாக இருக்கக்கூடும், மேலும் வேலையின் மற்ற பகுதிகளில் நீங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை மீறும்போது கூட வெற்றிகரமாக இருப்பதிலிருந்து உங்களைத் தடுக்கலாம்.
நீங்கள் கடினமான பொறுப்புகளைச் சந்திப்பதில் என்னென்ன பொறுப்புகளைக் கண்டுபிடித்து, பின்னர் உங்கள் வேலையைச் செய்வதற்கு உங்களைத் தொடர்ந்து கண்காணிக்க உதவும் திட்டத்தை வகுக்கவும் (இந்த கேள்விகள் அதைத் தொடங்க உங்களுக்கு உதவக்கூடும்). இது உங்கள் செயல்பாட்டு வரிசையை மாற்றியமைப்பது போன்ற எளிமையான ஒன்றாக இருக்கக்கூடும், எனவே நீங்கள் மிகவும் பயனுள்ளதாக உணரும்போது நீங்கள் விரும்பும் வேலையைச் செய்யுங்கள்.
ஒரே இரவில் நீங்கள் இதயங்களையும் மனதையும் மாற்ற முடியாது, ஆனால் உண்மையான முடிவுகளை வழங்க உதவும் ஒரு நிலையான வேலை பள்ளத்தை நீங்கள் கண்டால், இறுதியில் உங்கள் மந்தமான நற்பெயர் (மற்றும் நீங்கள் போகக்கூடும் என்ற வதந்தி) மங்கத் தொடங்கும்.
2. நீங்கள் ஒரு முக்கியமான திட்டத்தை சரியான நேரத்தில் வழங்கத் தவறிவிட்டீர்கள்
உங்கள் வைஃபை வெளியேறியது, உங்கள் குறிப்பிடத்தக்க மற்றவர்களுடன் நீங்கள் ஒரு பெரிய சண்டையில் இறங்கினீர்கள், ஸ்டார்பக்ஸ் உங்கள் காலை காபியைப் போட்டது, மற்றும் பல. காரணம் எதுவாக இருந்தாலும், வாழ்க்கையில் சிறிய விஷயங்கள் சேர்க்கப்பட்டு, நம் வேலையைச் செய்யவிடாமல் தடுக்கலாம்.
நீங்கள் ஒரு காலக்கெடுவைத் தவறவிட்டால், உங்களை விட முன்னேறுவது, பீதி அடைவது மற்றும் உங்கள் தொழில் வாழ்க்கை முடிந்துவிட்டது என்று நினைப்பது எளிது (நீங்கள் செய்தால், அது நல்லது-அதாவது நீங்கள் அக்கறை காட்டுகிறீர்கள்). நாங்கள் எப்போதும் எங்கள் அடையாளத்தைத் தாக்க மாட்டோம், அது சில நேரங்களில் சரி. ஆனால் பல தேதிகளின் பார்வையை இழந்துவிடுங்கள், நீங்கள் சூடான இருக்கையில் ஒரு கணத்தில் இருப்பீர்கள்.
அதை எப்படி திருப்புவது
முதல் மற்றும் முன்னணி, நீங்கள் ஒரு காலக்கெடு தவறும்போது பொறுப்பு. உங்கள் வேலையை சரியான நேரத்தில் வழங்காதபோது வணிக தாக்கத்தை நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதை உங்கள் மேலாளருக்கு தெரியப்படுத்துங்கள், பின்னர் அது மீண்டும் நிகழாமல் தடுக்க ஒரு தீர்வை வகுக்கவும். காலக்கெடுவைக் காணவில்லை என்பதற்காக அலுவலகத்தைச் சுற்றி ஒரு நற்பெயரை உருவாக்கத் தொடங்குவதற்கு முன், விரைவான, எளிதான வெற்றிகளைப் பெற உதவும் திட்டத்துடன் வாருங்கள்.
நிச்சயமாக வேறு யாரையும் நோக்கி விரல் காட்ட வேண்டாம். நம்பமுடியாத ஒருவரை விட முதலாளிகள் குறைவாக விரும்பும் ஒன்று இருந்தால், அது அவர்களின் செயல்களுக்கு பொறுப்புக்கூறாத ஒருவர் (அல்லது இந்த விஷயத்தில், அதன் பற்றாக்குறை). கூடுதலாக, உங்கள் சக ஊழியர்களை பஸ்ஸுக்கு அடியில் வீசுவது பொதுவாக நீங்கள் பணியாற்ற விரும்பாதது மற்றும் எந்தவொரு தனிப்பட்ட காலக்கெடுவையும் விட உங்களை நீக்குவதற்கான வாய்ப்பாகும்.
3. நீங்கள் ஒரு கட்டுக்கடங்காத வாடிக்கையாளருடன் ஒரு வாதத்தில் இறங்கினீர்கள், இப்போது அவர்கள் தங்கள் வணிகத்தை வேறொரு இடத்திற்கு எடுத்துச் செல்ல அச்சுறுத்துகிறார்கள்
நீங்கள் அவர்களுக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்துகிறீர்கள், அவர்களின் கோரிக்கைக்கு 11 வது மணிநேர திருத்தங்களைச் செய்யுங்கள், மேலும் “அவசர” வார இறுதி அழைப்புகளை ரெஜில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் - ஆனால் நீங்கள் அவர்களின் வியாபாரத்தில் எவ்வளவு முயற்சி மற்றும் நேரம் மூழ்கினாலும், நீங்கள் அவர்களை மகிழ்ச்சியடையச் செய்ய முடியாது. நீங்கள் முன்பு ஒரு கடினமான வாடிக்கையாளருடன் பணிபுரிந்திருந்தால், இந்த நிலைமை மிகவும் பழக்கமானதாகவே தெரிகிறது.
சோர்வாகவும் அழுத்தமாகவும் இருக்கும்போது, உங்கள் இயல்பான மனித உள்ளுணர்வு செயலில் குதித்து, எழுந்து நின்று, உங்கள் வேலைக்காக போராடுவது. ஆனால் நீங்கள் எவ்வளவு சரியானவராக இருந்தாலும், நீங்கள் ஒரு வாடிக்கையாளருடன் ஒரு வாதத்தை வெல்ல வாய்ப்பில்லை now இப்போது உங்கள் சிறிய சீற்றம் உங்கள் வாடிக்கையாளர் உங்கள் வியாபாரத்தை இழுக்க அச்சுறுத்தும் உங்கள் உயர் நபர்களை சென்றடைகிறது.
அதை எப்படி திருப்புவது
நீங்கள் செய்ய வேண்டிய முதல் விஷயம், இது எவ்வளவு பெரிய திருகு என்று உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். என்ன நடந்தது என்பது பற்றி உங்கள் அணியினருடன் நேர்மையாக பேசுங்கள். நீங்கள் எல்லை மீறினீர்களா அல்லது உங்கள் அணிக்காக ஒட்டிக்கொண்டீர்களா என்பதில் நீங்கள் நம்பக்கூடிய ஒரு கருத்தைப் பெறுங்கள். அடுத்து, வணிக தாக்கத்தை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இந்த வாடிக்கையாளர் நூற்றுக்கணக்கானவர்களில் ஒருவரா, அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தின் வருவாயில் கால் பங்கா?
இறுதியாக, அதை உங்களுக்கு விளக்க ஒரு மூலோபாயத்தைக் கொண்டு வாருங்கள். உங்கள் வழக்கை காப்புப் பிரதி எடுக்க கதையின் பக்கத்தையும் தொடர்புடைய ஏதேனும் உண்மைகளையும் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள், ஆனால் மிக முக்கியமாக உண்மையைச் சொல்லுங்கள். நீங்கள் ஒரு காரணத்திற்காக கப்பலில் கொண்டு வரப்பட்டீர்கள், உங்கள் மேலாளர் உங்களை மதிக்க வேண்டும் you நீங்கள் ஒரு பெரிய வியாபாரத்தை இழந்தாலும் கூட.
4. நீங்கள் சில விரும்பத்தகாத நிறுவன வதந்திகளைப் பரப்புகிறீர்கள் - மற்றும் பிடிபட்டீர்கள்
ஒவ்வொரு அலுவலகத்திலும் அதன் வதந்திகள் உள்ளன (மேலும் அதைச் சுற்றிலும் புகழ் பெற்ற தொழிலாளர்கள் குழு). ஆபத்துக்களை அறிந்த நீங்கள், அந்தக் குழுவினரிடமிருந்து விலகிச் செல்ல முயற்சித்தீர்கள். ஆனால் அதைத் தவிர்ப்பதற்கான உங்கள் ஆரம்ப சிறந்த முயற்சிகள் இருந்தபோதிலும், ஒரு சக ஊழியரைப் பற்றி நீங்கள் எப்படியாவது ஒரு ரகசியத்தை வெளிப்படுத்தினீர்கள்.
வதந்தியைப் பற்றி வார்த்தை வெளிவந்தது, யார் அதைப் பரப்பினர், இப்போது முழு நிறுவனமும் (உங்கள் முதலாளியைக் குறிப்பிட தேவையில்லை) நீங்கள் எல்லா வதந்திகளுக்கும் ஆதாரமாக இருப்பதாக நினைக்கிறீர்கள். அடுத்த மாதம் பதவி உயர்வுக்கான அந்த வாய்ப்பை மறந்துவிடுங்கள், இப்போது நீங்கள் வேலையைப் பற்றி கவலைப்படுகிறீர்கள்.
அதை எப்படி திருப்புவது
அலுவலக வதந்திகளாக வெளியேறிய பின் மீண்டும் குதிப்பது பற்றி மிகவும் கடினமான பகுதி உங்கள் சகாக்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்களின் நம்பிக்கையை மீண்டும் பெறுவது. பல மேலாளர்கள் இந்த வகையான பேச்சை நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை நச்சுத்தன்மையாகக் கருதுகின்றனர், இப்போது உங்களை ஒரு சாத்தியமான பொறுப்பாகக் காணலாம்.
இது உங்கள் முதல் தடவையா அல்லது நீங்கள் ஒரு வழக்கமான குற்றவாளியாக இருந்தாலும், நீங்கள் பிடிபட்டவுடன், உங்கள் முதலாளி உங்கள் மாற்றீட்டைத் தேடத் தொடங்குவதற்கு முன்பு மாற்றுவதற்கான ஒரு வாய்ப்பை மட்டுமே நீங்கள் பெறுவீர்கள் (மேலும் வதந்தி உண்மையில் தீங்கிழைக்கும் என்றால், நீங்கள் அது கூட கிடைக்காமல் போகலாம்).
இங்கே ஒரு வேலையைப் பிடிப்பதை விட, ஒரு உண்மையான நல்ல மனிதராக இருப்பது முக்கியம், மேலும் வதந்திகளின் விஷயத்தில் ஒரு மன்னிப்பு கேட்க வேண்டும் (குறிப்பாக இது சங்கடமாக இருந்தால்). இந்த வகை நடத்தையின் தீவிரத்தை நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதையும், அது மீண்டும் நடக்காது என்பதை தெளிவுபடுத்துவதற்கும் உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் உரையாடலை நீங்கள் நிச்சயமாக விரும்புகிறீர்கள்.
வேலையின்மை பட்டியலில் இருந்து உங்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்வதற்கான சிறந்த வழி, முதலில் பின்வாங்குவதைத் தவிர்ப்பது (அல்லது துரதிர்ஷ்டவசமான ஒருவருக்கொருவர் பிரச்சினையில் சிக்கிக் கொள்வது). மோசமான செயல்திறன் மதிப்பாய்வைப் பெறுவதற்கு முன்பு உங்கள் வேலையைப் பற்றி செயலில் இருங்கள். ஆனால் நீங்கள் நிற்கும் இடத்தைப் பற்றி சில நேர்மையான கருத்துக்களைப் பெற்றவுடன், அதை மனதில் கொண்டு, இங்கிருந்து எங்கு செல்வது என்பது பற்றி உங்கள் மேலாளருடன் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் நீங்கள் இன்னும் விஷயங்களைத் திருப்பலாம்.
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்கள் உங்களை வெளியேற்ற விரும்பினால், நீங்கள் ஏற்கனவே போய்விட்டீர்கள். அவர்கள் இன்னும் நிறுவன கூட்டங்களில் உங்களை அழைத்து வருகிறார்கள், உங்களுக்கு புதிய பொறுப்புகளை வழங்குகிறார்கள், உங்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கிறார்கள் என்றால், அவர்கள் உங்கள் மதிப்பைக் கண்டு, நீங்கள் தட்டுக்கு முன்னேறி வெற்றிபெற விரும்புகிறார்கள்.
