எனவே நீங்கள் ஒரு வேலை நேர்காணலை விட்டுவிட்டீர்கள் (நீங்கள் மிகவும் ஆர்வமாக உள்ள ஒரு பதவிக்கு) - நீங்கள் அதை வெடிகுண்டு வீசினீர்கள் என்பது உறுதி.
ஒருவேளை நீங்கள் பதட்டமாக உணர ஆரம்பித்திருக்கலாம், ஒருபோதும் நல்ல, நிதானமான தாளத்திற்குள் வரவில்லை. நீங்கள் எந்த வகையான செய்தி ஆதாரங்களைப் படிக்க விரும்புகிறீர்கள் என்று கேட்டபோது நீங்கள் வெறுமையாய் இருந்தீர்கள், மற்ற எல்லா வேட்பாளர்களுக்கும் மேலாக நீங்கள் ஏன் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும் என்று பதிலளிக்க வாய்ப்பு வழங்கப்படும்போது நீங்கள் உறைந்துவிட்டீர்கள். இப்போது, நேர்காணலுக்குப் பிறகு, நிலைமையை எவ்வாறு சரிசெய்வது என்பதைக் கண்டுபிடிக்க நீங்கள் துடிக்கிறீர்கள், ஏனென்றால் பணியமர்த்தல் மேலாளருடனான உங்கள் துணை செயல்திறன் உங்களை பணியமர்த்தப் போவதில்லை என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.
இந்த காட்சி உன்னதமானது. வேலை நேர்காணல்கள் மிகவும் தந்திரமானவை, மேலும் ஒவ்வொன்றையும் பூங்காவிற்கு வெளியே தட்டுவது சாத்தியமில்லை. அதிர்ஷ்டவசமாக, ஒரு கெட்டது உங்களுக்கு வேலை கிடைக்காது என்று அர்த்தமல்ல. உங்கள் நன்றி குறிப்பு இரட்டைக் கடமையைச் செய்யப் போகிறது என்பதே இதன் பொருள்: நீங்கள் ஏன் பணியமர்த்தப்படுவதற்குத் தகுதியானவர் என்பதற்கான வலுவான வழக்கை உருவாக்கும் போது உங்கள் நன்றியைத் தெரிவிக்கவும் (அல்லது, குறைந்தபட்சம், மற்றொரு நேர்காணலைப் பெறவும்).
1. நேர்மையாக இருங்கள்
நேர்காணல் உங்கள் பாத்திரத்தில் நிகழ்த்தும் திறனின் பிரதிநிதி அல்ல என்பதை நீங்கள் அறிந்திருப்பதை பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு தெரியப்படுத்துவது முக்கியம். எவ்வாறாயினும், நீங்கள் தவறு செய்ததைப் பற்றிப் பேசுவதற்குப் பதிலாக, நீங்கள் இன்னும் தெளிவாகத் தெரிவித்திருக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்பும் சில குறிப்பிட்ட விஷயங்களை வெளிப்படுத்துங்கள். அந்த நாளில் நீங்கள் உங்கள் குறிப்பை அனுப்பும்போது, நீங்கள் ஏன் வேலைக்கு சரியான நபர் என்பதைப் பற்றிய உறுதியான வரியுடன் முடிக்கவும். நீங்கள் கவலைப்படுவது கவலைப்பட்டால், நீங்கள் அல்லது உங்கள் திறன் மட்டத்தை மோசமாக பிரதிபலிக்கிறது, அதில் கவனம் செலுத்துவதற்கும், நீங்கள் உண்மையில் சொல்ல விரும்பியதை மீண்டும் கூறுவதற்கும் பயப்பட வேண்டாம்.
2. உங்கள் வேலையின் கான்கிரீட் எடுத்துக்காட்டுகளைப் பகிரவும்
நீங்கள் போராடிய நேர்காணலின் குறிப்பிட்ட பகுதியைக் குறிப்பிட்டு, நீங்கள் விரும்பியதைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, கடினமான சக ஊழியருடன் பணிபுரிவது பற்றி விவாதிக்க ஒரு கதையைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் உங்களுக்கு சிரமமாக இருந்தது என்பதை நீங்கள் ஒப்புக் கொள்ளலாம், ஆனால் நீங்கள் அலுவலகத்தை விட்டு வெளியேறியவுடன், அது உங்களிடம் வந்தது. வேறொரு வேலை பாணியைக் கொண்ட ஒருவருடன் நீங்கள் வெற்றிகரமாக கூட்டுசேர்ந்த நேரம் மற்றும் ஒற்றுமையை சமாளிக்க நீங்கள் எடுத்த நடவடிக்கைகள் பற்றி நீங்கள் பேசலாம். குறிப்பிட்ட விவரங்களைக் கொடுங்கள், ஆனால் மிகவும் மோசமானதாக இருப்பதைத் தவிர்க்கவும். நேர்காணலில் நீங்கள் வழங்கிய பதிலை விட வலுவான பதிலை வழங்க இது உங்களுக்கு கிடைத்த வாய்ப்பு-உங்களது மிகப் பெரிய வெற்றிகளைப் பகிர்ந்து கொள்வதற்கான வாய்ப்பல்ல.
3. மற்றொரு உரையாடலைக் கோருங்கள்
உங்கள் நன்றி, நீங்கள் மற்றொரு சுருக்கமான சந்திப்பு பற்றி விசாரிக்க விரும்பலாம். நேர்காணல் செய்பவரின் நேரத்தை மதித்து உங்கள் கேள்வியை நீங்கள் சமப்படுத்த வேண்டும்; ஒரு குறுகிய அழைப்பை பரிந்துரைக்கவும் அல்லது உங்களுக்காக வேலை செய்யும் பல முறை வழங்கவும். நிலைமையை சரிசெய்ய நேர்காணலுக்கு பிந்தைய குறிப்பு போதாது என்று நீங்கள் நினைத்தால் இதைச் செய்யுங்கள். மேலும், உங்கள் நேர்காணலின் நேரத்தின் 10 அல்லது 15 நிமிடங்கள் உங்களுக்கு வழங்கப்பட்டால், நீங்கள் தயாராக, நிதானமாக, நம்பிக்கையுடன் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
4. தயவுசெய்து மூடு - என்ன நடக்கிறது என்பது இல்லை
உங்களுக்குத் தெரியும், இந்த செயல்பாட்டின் போது கருணையுடன் இருப்பது ஒரு நல்ல விளையாட்டு. தொழில்முறை நெட்வொர்க்குகள் நீண்ட காலம் நீடிக்கும், இப்போது நீங்கள் பணியமர்த்தப்படாவிட்டாலும் கூட, நிறுவனத்துடன் ஒரு சலுகையைத் தொடரலாம். அல்லது தொலைதூர எதிர்காலத்தில் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் மற்றொரு நிறுவனத்தில் நேர்காணல் செய்பவரை நீங்கள் காணலாம். எனவே, எப்போதும் நபரின் நேரத்தை கருத்தில் கொண்டு பாராட்டுங்கள்.
மேலே உள்ள அனைத்தையும் ஒன்றாக இணைத்தால், அது பின்வருவனவற்றைப் போல இருக்கும்:
ஒரு நேர்காணலுக்குப் பிறகு நீங்கள் எவ்வளவு சிறப்பாக விளம்பரப்படுத்தினாலும் விற்கினாலும், நீங்கள் எப்போதும் உங்களை மீட்டுக்கொண்டு மற்றொரு வாய்ப்பைப் பெற மாட்டீர்கள். உங்களிடம் ஒரு பயங்கரமான நேர்காணல் இருந்தால், அந்த பதவியைப் பெறவில்லை என்றால், அதிலிருந்து ஒரு கற்றல் அனுபவத்தை உருவாக்குங்கள். கூட்டத்தில் கருத்துக்களை பணிவுடன் கோருங்கள், அடுத்த முறை நீங்கள் எவ்வாறு சிறப்பாகச் செய்ய முடியும் என்பதற்கான குறிப்புகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். என்னை நம்புங்கள், எந்தவொரு வேலை தேடலிலும் நீங்கள் எவ்வளவு நேர்காணல் செய்கிறீர்களோ, அவ்வளவு சிறப்பாக நீங்கள் பெறுவீர்கள்.
