வேலையில் யாரும் உங்கள் பேச்சைக் கேட்காதபோது என்ன செய்வது - அருங்காட்சியகம்

நீங்கள் ஒரு குழு கூட்டத்தில் இருக்கிறீர்கள், எல்லோரும் மீண்டும் மீண்டும் போராடி வரும் ஒரு சிக்கலை எவ்வாறு தீர்ப்பது என்று தெரிந்துகொள்கிறீர்கள்.

"விற்பனைக் குழு முதலில் அறிக்கையைப் பார்க்கும் வகையில் நாங்கள் இந்த செயல்முறையை மாற்றினால் என்ன செய்வது?" நீங்கள் பரிந்துரைக்கிறீர்கள், "அந்த வகையில் வடிவமைப்புக் குழு அங்குள்ள அனைத்து தகவல்களிலும் காலடி எடுத்து வைக்கலாம்-பின்னர் கிராபிக்ஸ் மறு வடிவமைக்கப்படாமல்."

சற்றே மரியாதைக்குரிய சில சகாக்கள் ஒரு “ஒருவேளை” அல்லது “வேலை செய்யக்கூடிய” ஒரு முரண்பாடாக முணுமுணுக்கிறார்கள், ஆனால் உரையாடல் விரைவாக வேறு ஏதாவது ஒன்றை நோக்கி நகர்கிறது. நீங்கள் கோபமாக இருக்கிறீர்கள், ஆனால் இப்போது அதை விட்டுவிட முடிவு செய்கிறீர்கள்.

அடுத்த வாரம் நீங்கள் அந்த வழக்கமான குழு அளவிலான கூட்டத்தில் இருக்கிறீர்கள், அதே பிரச்சினை விவாதத்திற்கான அட்டவணையில் உள்ளது. உங்கள் சக ஊழியர்களில் ஒருவர், "உங்களுக்குத் தெரியும், நான் இதைப் பற்றி யோசித்துக்கொண்டிருந்தேன் we நாங்கள் இந்த செயல்முறையை மாற்றினால், விற்பனைக் குழு அறிக்கையை முதலில் பார்த்தது என்ன?"

நீங்கள் கேட்பதை நீங்கள் நம்ப முடியாது. கடந்த வாரம் நீங்கள் முன்வைத்த சரியான ஆலோசனையுடன் அவர் பேசுவது மட்டுமல்லாமல், லைட்பல்புக்குப் பிறகு மிகப் பெரிய யோசனை என்று எல்லோரும் தலையசைக்கிறார்கள்.

நான் அங்கு இருந்தேன், எனவே இது எவ்வளவு வெறுப்பாக இருக்கிறது என்று எனக்குத் தெரியும். உங்கள் குரல் கேட்கப்படவில்லை என்பதை அறிவது உங்கள் கைமுட்டிகளை உயர்த்துவதற்கும், உங்கள் தாடையை பிடுங்குவதற்கும் போதுமானது, மேலும் நீங்கள் முற்றிலும் உதவியற்றவர் என்ற உணர்வால் இது இன்னும் மோசமாகிவிட்டது. சத்தமாக பேச முயற்சிப்பதைத் தவிர்த்து நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்?

சரி, இங்கே ஒரு நல்ல செய்தி: வேலையில் யாரும் உங்கள் பேச்சைக் கேட்காதபோது நீங்கள் முயற்சி செய்யக்கூடிய இரண்டு விஷயங்கள் உள்ளன.

நீங்கள் புறக்கணிக்கப்பட்டதாக உணரும் தருணம்: உங்களுக்காக வாதிடுங்கள்

எல்லோரும் உங்கள் பங்களிப்பால் இரண்டாவது பார்வையில்லாமல் வீசும்போது, ​​உங்கள் முதல் எதிர்வினை என்ன? நீங்கள் என்னைப் போன்ற எவரேனும் இருந்தால், அது உங்கள் கண்களை உருட்டிக்கொள்வதோடு, அந்த சூழ்நிலையைப் பற்றிப் பேசுவதற்கு வலுவான வார்த்தைகளைக் கொண்ட மனக் குறிப்பையும் உருவாக்குகிறது.

ஆனால், அது உண்மையில் உங்களுக்கு என்ன சாதிக்கிறது? ஒன்றும் இல்லை.

உங்கள் யோசனைக்கு தகுதியான கருத்தை வழங்கவில்லை என நீங்கள் நினைக்கும் தருணம், தொடர்ச்சியான உரையாடலுக்கு மெதுவாக தள்ள பயப்பட வேண்டாம். சில சிந்தனையற்ற கேள்விகளுடன் அந்த இணக்கமற்ற "மேப்களை" சந்திக்கவும்:

• அது வேலை செய்யக்கூடும் என்று நினைக்கிறீர்களா?
• அந்த அணுகுமுறையில் ஏதேனும் சிக்கல்கள் இருக்கிறதா?
• அதைச் செயல்படுத்துவதில் எங்கள் அடுத்த படியாக என்ன இருக்கும்?

உங்கள் கருத்தை (மரியாதையுடன், நிச்சயமாக) கருத்தில் கொள்ளும்படி கட்டாயப்படுத்தினால், உங்கள் யோசனையை மக்கள் தூசிக்குள் விட்டுவிடுவது மிகவும் கடினமாக இருக்கும்.