எல்லோரும் வாங்குபவரின் வருத்தத்தை அனுபவித்திருக்கிறார்கள்: பொருத்தமான அறையில் அழகாக இருக்கும் ஒரு சட்டை உங்கள் படுக்கையறை கண்ணாடியில் புகழ்ச்சி அடைவதில்லை. அல்லது மோசமாக, நேர்காணலின் போது சரியான பொருத்தம் போல் தோன்றிய வேலை உங்கள் முதல் சில வாரங்களில் தட்டையானது.
புதிய வேலை மனந்திரும்புதலின் உணர்வு மிகவும் பொதுவானது: மனிதவள மேலாண்மை சங்கத்தின் கூற்றுப்படி, அனைத்து மணிநேர தொழிலாளர்களில் பாதி பேர் ஒரு புதிய வேலையின் முதல் நான்கு மாதங்களுக்குள் ராஜினாமா செய்கிறார்கள், மற்றும் பாதி மூத்த பணியாளர்கள் 18 மாதங்களுக்குள் செயலிழக்கின்றனர்.
ஏன் இவ்வளவு அதிக வீழ்ச்சி விகிதம்? இது பெரும்பாலும் பலவீனமான ஒன்போர்டிங் செயல்முறையுடன் தொடங்குகிறது. பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் ஒருவித ஆரம்ப நோக்குநிலை திட்டத்தைக் கொண்டிருந்தாலும், ஒட்டுமொத்த பயிற்சி வரவு செலவுத் திட்டத்தில் 7% மட்டுமே அதற்காக ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. போர்ட்போர்டிங் செயல்முறை செயல்திறனில் நிபுணரான டாக்டர் ஜான் சல்லிவனின் கூற்றுப்படி, “ஆன் போர்டிங் திட்டங்கள் மனிதவள திட்டங்களின் பட்டியலில் அதிக மரியாதை அல்லது கவனத்தைப் பெறுகின்றன.”
ஆனால், இது எல்லா வித்தியாசங்களையும் ஏற்படுத்தும்: நீங்கள் நன்றாக கப்பலில் இருக்கும்போது, நீங்கள் நீண்ட காலம் தங்குவதற்கான வாய்ப்புகள் மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் ஒரு சிறந்த நடிகராக கருதப்படுவீர்கள், நீங்கள் குறைந்த மன அழுத்தத்தில் இருப்பீர்கள், மேலும் உங்கள் வேலையை நீங்கள் விரும்புவீர்கள் (மற்றும் நீங்கள் எடுத்த முடிவு) இன்னும் நிறைய.
பாடம்? பயனுள்ள ஒன்போர்டிங் முக்கியமானது என்றாலும், சுமையைச் சுமந்து உங்கள் புதிய வேலையைக் கட்டுப்படுத்துவது உங்களுடையது. எப்படி என்பது இங்கே.
1. புதிய நிலப்பரப்பைக் கற்றுக்கொள்ளுங்கள்
போர்ட்போர்டிங்கில் உங்கள் புதிய நிலையின் பிரத்தியேகங்களை நீங்கள் கற்றுக் கொள்ளாவிட்டால் ஆச்சரியப்பட வேண்டாம் your இது உங்கள் குறிப்பிட்ட பங்கு அல்லது குழுவில் குடியேற உங்களுக்கு உதவுவதில் பொதுவாக இல்லை. அதற்கு பதிலாக, உங்களை "நோக்குநிலை மற்றும் இணக்கமானதாக" பெறுவதற்கான ஒரே நோக்கத்திற்காக இது பெரும்பாலும் மனிதவளத்தால் இயக்கப்படுகிறது. (வணக்கம், நன்மைகள் கருத்தரங்கு!)
எனவே, உங்கள் புதிய சூழலை வரைபடமாக்க அதை நீங்களே எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் இதை மூன்று நிலைகளில் செய்ய வேண்டும்: அமைப்பு (அதன் பணி, கலாச்சாரம் மற்றும் அடிப்படை நடைமுறைகள்), உங்கள் துறை (அதன் நோக்கம் மற்றும் அது பெரிய படத்தில் எவ்வாறு பொருந்துகிறது), மற்றும் உங்கள் தனிப்பட்ட நிலை (உங்கள் பொறுப்புகள், உங்கள் செயல்திறன் எவ்வாறு அளவிடப்படும், மற்றும் பெரிய நிறுவன பணியில் உங்கள் பங்கு).
உங்கள் ஆரம்ப ஒன்போர்டிங் வகுப்புகளுக்கு அப்பால் பார்ப்பதன் மூலம், நீங்கள் மிகவும் பயனுள்ள தாக்குதல் திட்டத்தை உருவாக்க முடியும் - இது பின்னர் உங்கள் இலக்குகளை நோக்கி விரைவாக செயல்படத் தொடங்க உங்களை அனுமதிக்கும்.
2. உங்கள் மேலாளருடன் (மற்றும் அந்நிய) பிணைப்பு
மேலாளர்கள் வழக்கமாக உள்நுழைவு செயல்முறையின் முறையான பகுதியாக இல்லை - சிலர் உங்களை எப்போதாவது சோதித்துப் பார்ப்பார்கள், உங்கள் குறிப்பிட்ட நிலைக்கு நீங்கள் பயிற்சி பெறத் தயாராகும் வரை சிலர் தூரத்தை வைத்திருப்பார்கள், மற்றவர்கள் மூழ்கி அல்லது நீந்துவதைத் தேர்ந்தெடுப்பார்கள் அணுகுமுறை முற்றிலும். ஆனால் சரியான பாதத்தில் தொடங்க, பயணத்திலிருந்து அவர்களை ஈடுபடுத்துவது முக்கியம். (எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இது ஒரு நீண்டகால உறவின் தொடக்கமாகும்!)
எனவே, உங்கள் முதல் சில வாரங்களில் உங்கள் மேலாளர் போதுமான அளவு பங்கு வகிக்கவில்லை என்பதை நீங்கள் கண்டால், அவரை அல்லது அவளை வளையத்திற்கு கொண்டு வர தேவையான நடவடிக்கைகளை எடுக்கவும். உங்கள் போர்ட்போர்டிங் முழுவதும் நீங்கள் ஏற்கனவே தவறாமல் சந்திக்கவில்லை என்றால், உங்கள் பயிற்சித் திட்டத்தில் ஒத்துழைக்க சிறிது நேரம் திட்டமிடுங்கள். பின்னர், வழக்கமான வாராந்திர அல்லது இரு வார சந்திப்புகளைப் பின்தொடரவும், அவரை அல்லது அவளை உங்கள் முன்னேற்றத்தைப் புதுப்பித்த நிலையில் வைத்திருக்கவும், நீங்கள் இன்னும் வெற்றியைப் பெறுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
மிக முக்கியமாக, உங்களுக்குத் தேவையானதை உங்கள் மேலாளரிடம் சொல்லுங்கள். வேறொரு துறையின் தலைவருக்கு அறிமுகம் வேண்டுமா? புதிய செயல்முறைகளைக் கற்றுக்கொள்வதால் குறிப்பிட்ட கருத்து தேவையா? கேளுங்கள். மேலாளர்களுக்கானது இதுதான்!
3. குழப்பம் உங்களை நிர்வகிக்க வேண்டாம்
நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்கும்போது, நீங்கள் “நனவான இயலாமை” காலத்தை உள்ளிடுகிறீர்கள். அதாவது, உங்கள் கடைசிப் பாத்திரத்தை நீங்கள் எவ்வளவு குறைபாடற்ற முறையில் செய்ய முடிந்தாலும், இப்போது உங்களுக்குத் தெரிந்ததைக் கற்றுக் கொண்டு அதை முற்றிலும் புதிய சூழலில் வெளியிட வேண்டும்.
நான் நேர்மையாக இருப்பேன்: நிச்சயமற்ற தன்மை மற்றும் பாதிப்புக்குள்ளான அந்த உணர்வை நீங்கள் விரும்ப மாட்டீர்கள். எல்லாம் எவ்வாறு இயங்குகிறது என்பதை அறிந்து கொள்வதிலிருந்து எதுவும் செயல்படாது என்பதை அறிவது உங்கள் கணினியையும் உங்கள் ஈகோவையும் அதிர்ச்சிக்குள்ளாக்கும்.
எனவே, ஒரு ஆழ்ந்த மூச்சை எடுத்து, சற்று அதிகமாக இருக்க தயாராக இருங்கள். பின்னர், இது கற்றல் செயல்முறையின் ஒரு பகுதி என்பதை நீங்களே நினைவுபடுத்துங்கள். உங்கள் கடைசி வேலையை எப்படிச் செய்தீர்கள் என்பதை அறிந்து நீங்கள் எப்படி வெளியேறினீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்க? இறுதியில், இந்த வேலையிலும் அந்த அளவிலான திறனை நீங்கள் அடைவீர்கள்.
உங்களிடம் வரும் அனைத்து புதிய தகவல்களின் நோட்புக்கை வைத்திருக்க இது உதவுகிறது, எனவே நீங்கள் உங்கள் நினைவகத்தை மட்டுமே நம்ப வேண்டியதில்லை. எல்லாவற்றையும் ஒரே இடத்தில் வைத்திருப்பது தவிர்க்க முடியாத குழப்பத்தின் மூலம் உங்களுக்கு சக்தியைத் தர உதவும்.
4. மற்றவர்களுடன் உறவுகளை உருவாக்குங்கள்
எந்தவொரு நிறுவனத்திலும், உங்கள் முதலாளி, உங்கள் சக ஊழியர்கள் மற்றும் பல்வேறு துறைகளில் உள்ள பிற ஊழியர்களுடனான உங்கள் உறவுகள் மூலம் வேலை செய்யப்படுகிறது. உங்கள் புதிய பணியிடத்தில் (மற்றும் அந்நியச் செலாவணி) உறவுகளை உருவாக்கத் தொடங்காவிட்டால் நீங்கள் வெகுதூரம் செல்ல மாட்டீர்கள். துரதிர்ஷ்டவசமாக, நிறுவனங்கள் எப்போதுமே இதை ஒரு முன்னுரிமையாக மாற்றுவதில்லை, குறிப்பாக ஒரு புதிய வாடகைக்கு முதல் சில வாரங்களில்.
எனவே, நீங்கள் முதலில் கப்பலில் வரும்போது, தோண்டிப் பார்த்து, நீங்கள் யாருடன் வலுவான உழைப்பு கூட்டாண்மை வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும். உங்கள் சொந்த உள் போர்ட்போர்டிங் செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக இந்த நபர்களுடன் சாதாரண காபி சந்திப்புகளைத் திட்டமிடுங்கள், அல்லது உங்களை அறிமுகப்படுத்த அவர்களின் மேசைகள் மூலம் நிறுத்தவும்.
வலுவான, நம்பகமான உறவுகளை உருவாக்குவதற்கு இந்த முதல் நடவடிக்கைகளை எடுப்பதன் மூலம், நீங்கள் உங்களை விரைவாக ஒருங்கிணைக்க முடியும், நீங்கள் செய்யவிருக்கும் வேலைக்கான திட்டங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளலாம், மேலும் உங்களை ஒரு கூட்டு, நம்பகமான குழு உறுப்பினராக நிலைநிறுத்திக் கொள்ளலாம்.
5. உங்களிடம் உள்ள சக்தியைப் பயன்படுத்துங்கள்
ஒரு புதிய வேலையை ஏற்றுக்கொண்ட பிறகு என் வாடிக்கையாளர் கேத்ரின் என்னை அழைத்தபோது, அவள் அதிகமாக இருந்தாள். ஒரு வி.பி. மட்டத்தில் கூட, அவள் நம்புவதற்கு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட ஆன் போர்டிங் செயல்முறை எதுவும் இல்லை. அவள் ஒரு பெரிய தவறு செய்ததாக அவள் நினைத்தாள், அவள் வெளியேற விரும்பினாள்.
எந்தவொரு மோசமான முடிவுகளும் எடுப்பதற்கு முன்பு, நாங்கள் அவளுடைய நிலைமையை உன்னிப்பாக கவனித்தோம்: அவள் நாள் முழுவதும் கூட்டங்களில் அமர்ந்திருந்தாள், பின்னர் படிக்காத 400 மின்னஞ்சல்களைக் கண்டுபிடிப்பதற்காக மட்டுமே அவள் மேசைக்குத் திரும்பினாள். நிச்சயமாக அவள் அதிகமாக உணர்ந்தாள்! தனது நிலைமையைக் கட்டுப்படுத்த, தனக்கும் அவள் பணிபுரிந்த மக்களுக்கும் தெளிவான வழிகாட்டுதல்களை நிறுவ வேண்டும்.
முதலாவதாக, ஒவ்வொரு சந்திப்பும் அவசியமில்லை, அதில் அவர் பங்கேற்க விரும்புகிறார், பங்கேற்க மாட்டார் என்பதை தீர்மானிக்க அவளுக்கு ஒவ்வொரு உரிமையும் இருந்தது. “மக்கள் உங்கள் நேரத்தை சம்பாதிக்க வேண்டும், ” நான் அவளிடம் சொன்னேன். "நீங்கள் அதை விட்டுவிடாதீர்கள்."
குறைவான சந்திப்புகள் அவளுடைய இன்பாக்ஸுடன் செலவழிக்க அதிக நேரம் கொடுத்தாலும், அவளுக்கு சற்று வித்தியாசமான மின்னஞ்சல் மூலோபாயமும் தேவைப்பட்டது. எனவே, மற்றவர்கள் தன்னுடன் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் என்று அவர் விரும்பினார் (அதாவது, அவசரம் மற்றும் என்ன காத்திருக்க முடியும் என்பதை தெளிவாக வரையறுக்க). புதிய நடைமுறைகளைச் செயல்படுத்துவதன் மூலமும், தனது புதிய பாத்திரத்தை நிர்வகிப்பதற்கான சக்தியைப் பயன்படுத்துவதன் மூலமும், அவளுடைய புதிய வேலை உருவாக்கும் மன அழுத்தத்தைக் குறைக்க அவளால் முடிந்தது.
நீங்கள் அலுவலக புதியவராக இருக்கும்போது இது கொஞ்சம் மிரட்டுவதாக இருக்கலாம், ஆனால் உங்கள் வெற்றிகரமான உள்நுழைவுக்கு ஏதேனும் வழிவகுக்கிறது என்றால், பேசுங்கள்! வேலை செய்யாத விஷயங்களை மாற்ற உங்களுக்கு அதிகாரம் உள்ளது - எனவே வெற்றிகரமாக இருக்க உங்களுக்குத் தேவையானதைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.
6. முதல் பதிவின் அடிப்படையில் ஒரு முடிவை எடுக்க வேண்டாம்
வாடிக்கையாளர்கள் பெரும்பாலும் ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்கிய சில மாதங்களுக்குள் என்னை அழைப்பார்கள், மிகுந்த வருத்தத்துடன். ஆனால் உண்மை என்னவென்றால், அவர்களின் எதிர்வினைகள் ஒரு மோசமான முடிவை எடுப்பதை விட அறிமுகமில்லாத மற்றும் சங்கடமான சூழ்நிலையில் இருப்பதை விட அதிகம்.
எனவே, நீங்கள் சில மாதங்களுக்கு ஒரு முறை முன்னோக்கிச் செல்லுங்கள். ஒரு தொழில் மாற்றம் கடினமாக இருக்கும் (மற்றும்). பொறுமையாக இருங்கள்: குறைந்தது ஆறு மாதங்களாவது தங்கவோ அல்லது செல்லவோ முடிவெடுக்க வேண்டாம். உங்கள் முதல் சில மாதங்கள் அச fort கரியமாக இருக்கலாம், ஆனால் நிச்சயமற்ற தன்மை என்றென்றும் நிலைக்காது என்பதை அறிந்து அதில் செல்லுங்கள்.
உங்கள் வேலை வெற்றித் திட்டம் நாள் 1 முதல் தொடங்குகிறது. நீங்கள் பிடிக்கும்போது உங்கள் புதிய நிறுவனம் மெதுவாகச் செல்லும் என்று எதிர்பார்க்க வேண்டாம். விஷயங்கள் வேகமாக நகரும் என்று எதிர்பார்க்கலாம் - ஆனால் மிக முக்கியமாக, உங்கள் சொந்த போர்ட்போர்டிங்கை பொறுப்பேற்க எதிர்பார்க்கலாம். நீங்கள் மகிழ்ச்சியாகவும், அதிக திருப்தியாகவும், நீண்ட காலத்திற்கு மிகவும் வெற்றிகரமாகவும் இருப்பீர்கள்.
