தேர்வு வழங்கப்பட்டால், நம்மில் பெரும்பாலோர் ஒரு நெகிழ்வான பணி அட்டவணையைத் தேர்வுசெய்வோம், இது எங்கள் பிஸியான, பன்முக வாழ்க்கையை "சமநிலைப்படுத்த" உதவுகிறது, மேலும் நமக்குப் புரியும் மணிநேரங்களில் எங்கள் சிறந்த வேலையைச் செய்யலாம். நான் செய்வேன் என்று எனக்குத் தெரியும்!
அதிர்ஷ்டவசமாக, நிறுவனங்கள் கேட்கின்றன. அஃப்லாக், கூகிள் மற்றும் டெல் போன்ற நிறுவனங்கள் பெரிய நிறுவனங்களுக்கான புதுமையான நெகிழ்வான பணிக் கொள்கைகளை முன்னெடுத்து வருகின்றன.
எனது சொந்த நிறுவனத்தின் இணை நிறுவனர் என்ற முறையில், நாங்கள் ஆறு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு தொடங்கியதிலிருந்து தொலைதூரத்தில் பணிபுரிந்தேன். எனது வணிக கூட்டாளியும் நானும் தொடங்கியபோது, நாங்கள் அட்லாண்டாவில் அணியைக் கட்டியெழுப்பவும், சார்லஸ்டன், எஸ்சியில் உள்ள எங்கள் வீட்டுத் தளத்திலிருந்து முடிந்தவரை அடிக்கடி பயணிக்கவும் தேர்வு செய்தோம். மாதத்திற்கு ஒரு வாரம் தவிர நான் எங்கள் அட்லாண்டா அலுவலகத்தில் இருக்கிறேன், நான் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்கிறேன்.
பல ஊழியர்கள் பெரும்பாலான நாட்களில் அலுவலகத்தில் பணிபுரிந்தாலும், குழந்தைகள், நீண்ட பயணங்கள் அல்லது கட்டுப்பாடற்ற, மைக்ரோமேனேஜ் செய்யப்பட்ட அட்டவணையில் பணியாற்றுவதற்கான எளிய விருப்பம் காரணமாக பலர் எங்கள் நெகிழ்வான வேலை வாய்ப்பைப் பயன்படுத்துகிறார்கள். அவர்கள் பொறுப்புக் கூறும் வரை மற்றும் அவர்களின் வேலைகளைச் செய்யும் வரை, எனது கூட்டாளர்களும் நானும் எங்கள் குழுவில் கடுமையான அலுவலகம் மட்டுமே கொள்கையை வைக்க எந்த காரணமும் இல்லை.
உண்மையில், இதுபோன்ற சூழ்நிலையில் இருக்கும் வரை வீட்டிலிருந்து வேலை நாட்களை அனுமதிக்க அதிக மேலாளர்கள் திறந்திருப்பார்கள் என்று நான் நினைக்கிறேன்.
உங்கள் முதலாளியை தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கும்படி நீங்கள் நிர்வகிக்கிறீர்கள் என்றால் - ஒரு சீரற்ற நாளுக்காக நீங்கள் பிளம்பர் அல்லது ஒவ்வொரு புதன்கிழமையும் வீட்டிலேயே இருக்க வேண்டுமா - அவர் வருத்தப்பட மாட்டார் என்பதை எப்படி உறுதிப்படுத்துவது என்பது இங்கே.
1. உங்கள் கிடைக்கும் நேரங்களை மதிக்கவும்
நெகிழ்வான பணிக் கொள்கைகளை கருத்தில் கொள்ளும் நிறுவனங்களுக்கான இரண்டு முக்கிய கவலைகள் செயல்திறன் மற்றும் உற்பத்தித்திறன். தொலைதூர ஊழியர் அவர் அல்லது அவள் அலுவலகத்தில் இருக்கும்போது எவ்வளவு வேலை செய்கிறார்களா?
எங்கள் ஊழியர்களில் ஒருவர் என்னிடம் சொன்னார், அவர் அலுவலகத்தில் இல்லாத எந்த நாளிலும் அவர் பணிபுரியும் மணிநேரங்களை தனது மேலாளருக்கு எப்போதும் மின்னஞ்சல் செய்கிறார். நீண்ட மதிய உணவு அல்லது சந்திப்புக்காக அவள் கணினியிலிருந்து விலக வேண்டியிருந்தால், அதையும் அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துகிறாள். நீங்கள் பணிபுரிய நம்பக்கூடிய சில மணிநேரங்கள் மற்றும் அந்த நேரத்தில் விடாமுயற்சியுடன் பணியாற்றுவது முக்கியம்.
தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வதன் நன்மைகளில் ஒன்று, எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அலுவலக கவனச்சிதறல்களிலிருந்து விடுபடுவதற்கான வாய்ப்பு. உங்கள் (அமைதியான) நேரத்தை புத்திசாலித்தனமாகப் பயன்படுத்துங்கள்.
2. ஒரு பாட்டில்னெக் ஆக வேண்டாம்
எனது குழுவுடன் நான் அட்லாண்டாவில் இருக்கும் நாட்களில், அவர்கள் என்னிடம் ஒரு கேள்வியைக் கேட்கலாம், “இதற்கு உங்களுக்கு பிடித்த புகைப்படம் எது?” அல்லது “நாளைய மின்னஞ்சலுக்கு நாங்கள் எந்த விஷயத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும்?” மற்றும் உடனடி பதிலைப் பெறுங்கள். இதையொட்டி, அவர்கள் எங்கிருந்து வேலை செய்கிறார்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், நான் உள்ளீட்டைத் தேடும்போது அவர்களிடமிருந்து ஒரே மாதிரியான சரியான பதிலை எதிர்பார்க்கிறேன்.
அலுவலகத்திற்கு வெளியே பணிபுரியும் போது மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் அழைப்புகளுக்கு விரைவாக பதிலளிப்பது முக்கியம், எனவே நீங்கள் ஒரு இடையூறாக செயல்படவில்லை your இது உங்கள் நிலையில் இல்லாதவர்களுக்கு வெறுப்பை ஏற்படுத்தும். அவர்களின் கேள்விகளுக்கு விரைவில் பதிலளிக்கும் சுருக்கமான ஒன்று பின்னர் அல்லது தாமதமாக அனுப்பப்பட்ட செய்தியை விட சிறப்பாக வடிவமைக்கப்பட்ட பதிலை விட சிறந்தது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், உங்கள் முதலாளி மற்றும் சகாக்களுக்கு விரைவில் பதிலளிக்கவும், நீங்கள் இதுவரை தொலைவில் தோன்ற மாட்டீர்கள்.
3. சமூகமயமாக்க நேரம் ஒதுக்குங்கள்
நட்புறவு மற்றும் குழு கலாச்சாரத்தின் உணர்வை உருவாக்குவதற்கான நேர நேரத்தை எதுவும் துடிக்கவில்லை. அலுவலகத்தில் நட்பை வளர்ப்பதும் வேலையை மிகவும் வேடிக்கையாக ஆக்குகிறது. நீங்கள் வீட்டிலிருந்து முழு அல்லது பகுதிநேர வேலை செய்தாலும், நிறுவனத்தில் தனிப்பட்ட உறவுகளை வளர்ப்பதற்காக காஃபிகள், மதிய உணவுகள் அல்லது செக்-இன் ஆகியவற்றிற்கான சில அலுவலக வருகைகளை திட்டமிட முயற்சிக்கவும். உங்கள் தொலைதூர நிலைமை உங்களுக்குத் தெரிந்தால், அவர்கள் விரும்பினால் அவர்களுக்கு சவால்களை ஏற்படுத்தும்போது உங்கள் குழு மேலும் புரிந்துகொள்ளும்.
எங்கள் ஊழியர்களில் ஒருவர் தனது கணவரின் வேலை காரணமாக மாநிலத்தை விட்டு வெளியேறியபோது, நாங்கள் அவளுக்கு ஒரு தொலைதூர நிலையை உருவாக்குவதில் மகிழ்ச்சியடைந்தோம், ஏனென்றால் நாங்கள் அவளை விரும்பினோம், அவளுடைய திறன்களை அறிந்திருந்தோம் - பிளஸ், அவள் செய்த வேலைக்கு அப்பால் நாங்கள் அவளை அறிந்திருக்கிறோம், மற்றும் இது எங்கள் அணியின் உறுப்பினராக அவளை நிறுவ உதவியது.
நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் வாழ்க்கை முறை மற்றும் நல்வாழ்வுக்கு முன்னுரிமை அளிப்பதால் நெகிழ்வான பணி அட்டவணைகள் மிகவும் பொதுவானதாக மாறும் என்பது எனது கணிப்பு. உங்களைப் பொறுத்தவரை, ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் அலுவலகமில்லாத ஒரு நாளைக் கோருகிறீர்கள், மேலும் வழக்கமான தொலைதூர நாட்களை எடுத்துக்கொள்வதில் மோசமான அல்லது குற்ற உணர்ச்சி இல்லை (அல்லது இந்த கோடையில் ஒரு முழு வாரத்தைக் கேட்பது கூட உங்கள் குடும்பத்தில் கூடுதல் நேரத்தை அனுபவிக்க முடியும். ஏரி வீடு).
நீங்கள் என்னைப் போல இருந்தால், இந்த வகை நெகிழ்வுத்தன்மையை உண்மையில் அனுபவிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் தலையை உயர்த்தி, உங்கள் முதலாளி மற்றும் உங்கள் குழுவினருக்கு நீங்கள் உற்பத்தி செய்கிறீர்கள் என்பதை நிரூபிக்க நினைவில் கொள்ளுங்கள். வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வது குறைவதைக் குறிக்காது; சமீபத்திய போர்ட்ஃபோலியோவைத் திருத்துவதற்கு இடையில் ஒரு மதியம் யோகா வகுப்பைப் பயன்படுத்துவதை எளிதாக்கினாலும் வேலை செய்வது என்று பொருள்.
