ஒரு தலைவராக, நேர்காணல் செய்பவரின் பாத்திரத்தை நீங்கள் பெற்றிருக்கலாம். உங்களிடமிருந்து மேசைக்கு குறுக்கே அமர்ந்திருக்கும் நபரை எப்படி கேட்பது, எப்படி கேட்பது, எப்படி விரைவாக மதிப்பீடு செய்வது என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். மேலும், நீங்கள் அதை உணர்ந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், வேட்பாளர்களைப் பற்றிய விரைவான, மயக்கமற்ற முடிவுகளை எடுப்பதில் நீங்கள் ஒரு நிபுணராக இருக்கக்கூடும், இது செயல்பாட்டில் அவர்களின் முன்னேற்றத்தை (அல்லது அதன் பற்றாக்குறையை) நேரடியாக பாதிக்கும்.
நீங்கள் ஒரு புதிய பாத்திரத்தைத் தேடும் தலைவராக இருக்கும்போது என்ன நடக்கும்? மேசையின் மறுபுறத்தில் ஒன்றாக இருக்க நீங்கள் தயாரா?
ஒரு நேர்முகத் தேர்வாளராக வெற்றிபெற உங்களை தயார்படுத்துவோம்.
1. இரண்டு உத்திகளை உருவாக்குங்கள்
நீங்கள் பிஸியாக இருக்கும்போது, வீணடிக்க உங்களுக்கு நேரம் இல்லை. ஒட்டுமொத்த மூலோபாயத்தை நீங்கள் உருவாக்கினால், நீங்கள் அனைத்து வகையான கவனம் செலுத்தாத ஆற்றலையும் சேமிப்பீர்கள்.
முதலில் ஒரு ஒட்டுமொத்த பார்வையை உருவாக்குங்கள், இதன் மூலம் ஒரு நேர்காணலில் கேட்கும்போது அதை உடனடியாக வெளிப்படுத்தலாம், “அப்படியானால், உங்களை இங்கு கொண்டு வருவது எது? நீங்கள் எதை அடைய விரும்புகிறீர்கள்? ”
அது உங்கள் முதல் உத்தி. உங்கள் இரண்டாவது உத்தி?
நேர்காணல் உத்தி.
இது முறைசாரா காபி சந்திப்பு அல்லது பல முடிவெடுப்பவர்களுடன் ஒரு நாள் அமர்வு (அவை வேடிக்கையானவை அல்லவா?), நீங்கள் ஒரு விளையாட்டு நாள் மூலோபாயத்தை உருவாக்கினால், உங்களுக்கு ஒரு பெரிய உதவி செய்வீர்கள்.
: உண்மை: ஒரு தகவல் நேர்காணலில் செல்ல யாரும் வயதாகவில்லை
2. ஒத்திகை செய்யுங்கள் (ஆனால் அதிகமாக இல்லை)
நீங்கள் எப்போதுமே மெருகூட்டப்பட்டு தயாராக இருப்பதால், பழமொழி உணவு சங்கிலியில் உங்கள் தற்போதைய இடத்திற்கு வந்துவிட்டீர்கள் என்று நான் பந்தயம் போடப் போகிறேன். உங்கள் நேர்காணலில் இந்த பலங்களை நீங்கள் பயன்படுத்த விரும்புகிறீர்கள் - ஆனால் அதிகப்படியான பாணியில் அல்ல.
நான் சொல்வது உங்களுக்கு ஏற்கனவே தெரியும். மோசமாக தயாரிக்கப்பட்ட நபர்களை நீங்கள் நேர்காணல் செய்துள்ளீர்கள் - அவர்கள் ஒரு நைட்டரிடமிருந்து உருண்டது போல் தோற்றமளிக்கும் (மற்றும் செயல்படும்). மேலும், மனிதனுக்குத் தெரிந்த ஒவ்வொரு நடத்தை அடிப்படையிலான கேள்வியையும் சிரமமின்றி மனப்பாடம் செய்த வேட்பாளரை நீங்கள் சந்தித்துள்ளீர்கள், மேலும் முழு நேர்காணலையும் ரோபோ முறையில் பதிவு செய்யப்பட்ட பதில்களைத் துடைக்கிறீர்கள்.
உங்கள் குறிக்கோள்? எதற்கும் தயாராக வாருங்கள், ஆனால் ஈர்க்கக்கூடிய, இயல்பான உரையாடலின் மதிப்பைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள். தயாரிக்கப்பட்டவை சமமான சொற்பொழிவு அல்ல. விவாதத்தில் பங்கேற்பதை விட உங்கள் அடுத்த பதிலைப் பற்றி சிந்திக்க அதிக நேரம் செலவழிக்கும்போது மக்கள் சொல்ல முடியும்.
: எந்த நேர்காணல் பதிலையும் மறக்கமுடியாத கதையாக மாற்ற 5 படிகள்
3. முதல் 30 விநாடிகளுக்கு ஆணி
என் கணவரின் பழைய முதலாளி எப்போதுமே தனது அணியிடம், “நீங்கள் வாய் திறப்பதற்கு முன்பே உங்களைப் பற்றி பத்திகளைப் பேசுகிறீர்கள்.”
இது, ஒருவேளை, ஒரு நேர்காணலுக்கு வருபவர்களுக்கு எனக்கு பிடித்த எல்லா நேர மேற்கோள்.
நீங்கள் லாபியில் செல்லும்போது உங்கள் நடத்தை, உங்கள் தோற்றம் மற்றும் உங்கள் உடல் மொழி ஆகியவை உங்கள் நேர்காணல் செய்பவருக்கு (கள்) உடனடி, சில நேரங்களில் மயக்கமடைந்து, உங்களைப் பற்றிய கருத்தை அளிக்கப் போகின்றன. அந்த விருப்பம் "புனித பசு, அவள் ஆச்சரியமாக இருக்கிறாள்" என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்.
முதல் 30 விநாடிகளை எண்ணுங்கள்.
: முதல் 30 விநாடிகளில் நேர்காணலை அணைக்க 5 எளிய வழிகள்
4. அந்த முதல் பெரிய கேள்விக்கு தயாராக இருங்கள்
சிறிய பேச்சுக்குப் பிறகு முதல் பெரிய கேள்வி, "உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்" என்று இருக்கப்போகிறது. நீங்கள் அதை 100 முறை கேட்டிருக்கலாம், ஆனால் அதற்கு பதிலளிக்க நீங்கள் தயாரா?
தயாராக, அவர்கள் இங்கே ஒரு சுயசரிதையைத் தேடவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். தெளிவின்மை மூலம் நிகழ்த்துவதற்கான உங்கள் திறனை அவர்கள் சோதித்துப் பார்க்கிறார்கள், மேலும் அவர்களின் குறிப்பிட்ட தேவைகளுடன் நீங்கள் எவ்வளவு நன்றாக ஒத்துப்போகிறீர்கள் என்பதை அவர்கள் பார்க்க விரும்புகிறார்கள்.
உங்கள் பின்னணி அவர்கள் தேடுவதை பொருத்துகிறது, மேலும் சில முக்கிய வெற்றிகளைப் பகிர்ந்து கொள்கிறது என்பதை நேரடியாகக் குறிக்கும் வகையில் உங்களை அறிமுகப்படுத்தத் தயாராகுங்கள். இந்த கேள்வியுடன் (மற்றும் முழு நேர்காணலுடனும்) உங்கள் முக்கிய குறிக்கோள், நீங்கள் வேலைக்குத் துண்டிக்கப்படுகிறீர்கள், நீங்கள் விரும்பப்படுகிறீர்கள், நீங்கள் அணிக்கு வலுவான கலாச்சாரப் பொருத்தம் கொண்டவர் என்ற தெளிவான உணர்வோடு முடிவெடுப்பவர்களை விட்டுவிடுவது.
: "உங்களைப் பற்றி சொல்லுங்கள்" என்று பதிலளிப்பதற்கான எளிய சூத்திரம்
5. நேர்காணல் செய்பவர் பொறுப்பேற்கட்டும் (ஆனால், செயலில் பங்கேற்க)
இதை நான் குறுகியதாகவும் இனிமையாகவும் வைத்திருப்பேன். ஒரு நேர்காணலுக்கு நீங்கள் குடியேறும்போது, - இந்த நேரத்தில் - நீங்கள் அதை நடத்துபவர் அல்ல என்பதை நீங்களே நினைவுபடுத்துங்கள். வணிகத் தலைவர்கள் அந்த மாற்றுப் பாத்திரத்திற்கு மாறுவது சில நேரங்களில் கடினம், ஆனால் நீங்கள் அவ்வாறு செய்வது முக்கியம். நேர்காணல் செய்பவர் தனது வேலையைச் செய்யட்டும், ஆனால் ஒரு வீட்டு வாசலராக இருக்க வேண்டாம்.
ஒரு நேரடி கேள்வியைக் கேட்டால் மட்டுமே நீங்கள் பேச வேண்டிய அவசியமில்லை அல்லது வேறொருவரின் ஈகோவைப் பாதுகாக்கும் பெயரில் தலைவர் அல்லாதவராக வர வேண்டும். இல்லவே இல்லை. உரையாடலில் தீவிரமாக பங்கேற்க நீங்கள் இருக்கிறீர்கள்.
ஆனால் மற்ற நபருக்கு அமர்வை வழிநடத்தும் பாக்கியத்தை வழங்குங்கள்.
: ஒரு நல்ல நேர்காணலுக்கான ரகசியம் குறைவாக பேசுகிறது
6. உங்கள் பார்வையாளர்களை விரும்புவதற்கு கதைசொல்லலைப் பயன்படுத்தவும்
கதைசொல்லல் பார்வையாளர்களுடன் ஒரு உணர்ச்சி ரீதியான தொடர்பை (பெரும்பாலும், மிக விரைவாக) நிறுவ மனிதர்களுக்கு தயாராக உள்ளது. அது உங்களுக்காக அதைப் பெறும் சரியான விஷயமாக இருக்கலாம்.
உங்கள் நேர்காணலுக்கு முன்னும் பின்னும், அந்த நிறுவனத்தில் உங்கள் ஆர்வம், ஒரு திறமைக்கான விளக்கம் அல்லது உங்கள் முந்தைய செயல்திறனின் கணக்கு ஆகியவற்றைச் சுற்றி ஒரு கதையை எங்கு நெசவு செய்யலாம் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். பின்னர் அதை வசீகரிக்கவும்.
ஒரு பதிப்பக நிறுவனத்தில் கணக்கியல் மேலாளராக நீங்கள் நேர்காணல் செய்கிறீர்கள் என்று சொல்லுங்கள், நேர்காணல் செய்பவர் கேட்கிறார், “ஏன் இந்த வேலை? நாங்கள் ஏன்? ”போன்ற ஒரு கதையை நீங்கள் பகிர்ந்து கொள்ளலாம்,
“நான் சிறுவனாக இருந்தபோது, புக்மொபைல் ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை என் பக்கத்து வீட்டுக்கு வருவது வழக்கம். நான் எனது காலெண்டரைக் குறித்தேன், நாட்களைக் கணக்கிடுவேன். அது வந்ததும், நான் என் பையை பிடித்து புத்தகங்களுக்கு ஓடுவேன். என் பையில் ஏழு பொருத்த முடியும் என்று எனக்குத் தெரியும், எனவே நான் எனது முதல் ஏழு பேரைத் தேர்ந்தெடுப்பேன். நான் வீட்டிற்கு வந்ததும், எனது புத்தகங்களை நான் படிக்க திட்டமிட்ட வரிசையில் கவனமாக அடுக்கி வைத்து உள்ளே நுழைவேன்.
"எனக்கு பிடித்த குழந்தை பருவ நினைவுகளில் இப்போது இருப்பதை திரும்பிப் பார்க்கும்போது, விஷயங்களை எண்ணுவதற்கும் ஒழுங்காக வைப்பதற்கும் என் அன்பைச் சுற்றி நான் எப்படி ஒரு வாழ்க்கையை உருவாக்கினேன் என்பதில் ஆச்சரியமில்லை. நான் இன்னும் புத்தகங்களை விரும்புகிறேன் என்பதில் ஆச்சரியமில்லை. ஆம், நான் இன்னும் அவற்றை அடுக்கி வைக்கிறேன். "
: வேலை நேர்காணல்களுக்கு நீங்கள் கையில் வைத்திருக்க வேண்டிய 6 வகையான கதைகள்
7. உடனடியாக அவர்களுக்கு நன்றி
ஒரு பிஸியான நபராக, நீங்கள் ஒரு நேர்காணலை ஒரு பைத்தியம், பரபரப்பான நாளில் ஷூஹார்னிங் செய்யலாம். அதைச் செய்வதற்கு உங்களுக்கு நல்லது. இப்போது, தூரத்தை எடுத்துக் கொண்டு, உடனடி, நன்கு சிந்திக்கக்கூடிய நன்றி குறிப்புக்கு நேரம் ஒதுக்குங்கள்.
ஆம், இது ஒரு மின்னஞ்சலாக இருக்கலாம். இந்த படி வரும்போது வேகம் மற்றும் நம்பகத்தன்மை மிக முக்கியமானது என்பதை நீங்கள் ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள் என்று நினைக்கிறேன்.
இந்த ஒரு விரிசல் வழியாக சரிய வேண்டாம். விரைவாக செய்து முடிக்கவும்.
: மின்னஞ்சல் வார்ப்புரு: ஒரு நேர்காணலை எழுதுவது எப்படி நன்றி குறிப்பு
நேர்காணலிலிருந்து நேர்காணலுக்கு பாத்திரங்களை மாற்றுவது முதலில் வித்தியாசமாக அந்நியமாக உணரலாம், குறிப்பாக அது எப்போதும் இருந்திருந்தால். ஆனால் நீங்கள் விஷயங்களை விரைவாகப் பெற்றவுடன், நேர்காணலை ஒரு புதிய இடத்திலிருந்து நீங்கள் உண்மையில் அனுபவிக்கலாம்.
(அல்லது, குறைந்த பட்சம், அடுத்த சுற்று ஆட்சேர்ப்பு உங்கள் அலுவலகத்தின் மூலம் வரும்போது உங்களுக்கு புதிய பச்சாத்தாபம் கிடைக்கும்.)
இந்த குழந்தையை உத்தி, பயிற்சி மற்றும் பூச்சு வரிக்கு கொண்டு செல்லுங்கள்.
