நீங்கள் லட்சியமாக அல்லது பொறுமையற்றவராக இருந்தால் எப்படி சொல்வது - அருங்காட்சியகம்

லட்சியம் என்பது போற்றத்தக்க விஷயம். ஒரு இலக்கை நிர்ணயிப்பதில் தவறில்லை, அதை அடைவதற்கு உங்கள் வாலை அணைக்க வேண்டும் - ஏய், நான் அதை பரிந்துரைக்கிறேன்.

ஆனால், லட்சியத்திற்கும் பொறுமையுக்கும் இடையில் மிகச் சிறந்த கோட்டைக் கடக்கும் ஒருவரையாவது நாம் அனைவரும் அறிவோம். உங்கள் காலவரிசையை நீங்கள் ஏற்கனவே பல வெவ்வேறு சந்தர்ப்பங்களில் விளக்கியிருந்தாலும், பதில்கள் மற்றும் புதுப்பிப்புகளுக்கான கோரிக்கைகளுடன் அவர் உங்கள் இன்பாக்ஸைக் குழப்புகிறார். அவர் அந்த பெரிய விளம்பரத்தை எதிர்பார்க்கிறார்-அவர் நிறுவனத்துடன் இரண்டு மாதங்கள் மட்டுமே இருந்தபோதிலும். அவர் பொறுப்பில் இருந்தால் அவர் எவ்வாறு விஷயங்களை இயக்குவார் என்பது பற்றி பல கருத்துக்களை அவர் கூறுகிறார். அடிப்படையில், அவர் எல்லோரையும் பைத்தியமாக்குகிறார்.

ஆமாம், இயக்கப்படுவதற்கும் அருவருப்பானதாக இருப்பதற்கும் நிச்சயமாக வித்தியாசம் இருக்கிறது. மேலும், அதிக ஆர்வமுள்ள சக ஊழியர்களுடன் பழகுவது ஒரு வேதனையாக இருக்கும். ஆனால், அந்தக் கோட்டைக் கடக்கும் போக்கு உங்களுக்கு இருக்கிறதா இல்லையா என்பதைக் கருத்தில் கொள்வதை நீங்கள் எப்போதாவது நிறுத்திவிட்டீர்களா? நீங்கள் விதிவிலக்காக உந்துதல் அல்லது நம்பமுடியாத எரிச்சலூட்டுகிறீர்களா?

சரி, இது ஒரு சிறிய சுய பிரதிபலிப்புக்கான நேரம். இந்த ஐந்து கேள்விகளை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள், நீங்கள் ஒரு பயணத்தின் ஒரு கர்மமா என்பதை தீர்மானிக்க உதவுங்கள் - அல்லது அலுவலக அளவிலான கண் சுருள்களுக்கு நீங்கள் தான் காரணம்.

1. எனது நிலுவைத் தொகையை நான் செலுத்தியுள்ளேனா?

இது அநேகமாக மிகப்பெரிய வேறுபாடுகளில் ஒன்றாகும். நீங்கள் லட்சியமாக இருக்கும்போது, ​​நீங்கள் முயற்சியில் ஈடுபட தயாராக இருக்கிறீர்கள், உங்கள் பணியை அடைய தேவையான நடவடிக்கைகளை எடுக்கிறீர்கள். இதற்கு சிறிது நேரம் ஆகலாம், ஆனால் நீண்ட காலத்திற்கு இது உங்களுக்கு மதிப்புள்ளது. ஆனால், நீங்கள் பொறுமையிழக்கும்போது, ​​நீங்கள் விரும்பிய முடிவை உடனடியாக எதிர்பார்க்கிறீர்கள்.

உங்கள் கனவு நிறுவனத்தில் ஒரு பதவி உயர்வு, உயர்வு அல்லது திறந்த நிலையை நீங்கள் துரத்துகிறீர்களோ, சிறிது நேரம் எடுத்து, நீங்கள் விரும்பியதை உண்மையிலேயே சம்பாதித்தீர்களா இல்லையா என்பதை மதிப்பீடு செய்வது முக்கியம். உங்கள் தற்போதைய நிலையில் சிறந்து விளங்கினீர்களா? சம்பள உயர்வுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்க உங்கள் முதலாளிக்கு போதுமான மதிப்பை நீங்கள் நிரூபித்துள்ளீர்களா? அந்த விரும்பத்தக்க வேலைக்கான அனுபவமும் தகுதியும் உங்களுக்கு உண்மையில் இருக்கிறதா - அல்லது உங்கள் திறமைகளை வளர்த்துக் கொண்டு இன்னும் சில வருடங்களை உங்கள் பெல்ட்டின் கீழ் பெற வேண்டுமா?

நீங்கள் உணரக்கூடிய அந்த உடனடி மனநிறைவுக்கு எவ்வளவு உரிமை இருந்தாலும், மிகச் சிலரே அவர்கள் விரும்புவதைப் பெறுவார்கள். எனவே, உங்கள் குறிக்கோளுக்கு நீங்கள் சரியான அடித்தளத்தை அமைத்துள்ளீர்களா இல்லையா என்பது பற்றி நீங்களே நேர்மையாக இருங்கள் - அல்லது நீங்கள் சில படிகளைத் தவிர்க்க முயற்சிக்கிறீர்கள் என்றால்.

2. எனது முயற்சிகளுக்கு மற்றவர்கள் எவ்வாறு பதிலளிக்கின்றனர்?

கவலைப்பட வேண்டாம் you நீங்கள் ஒரு உந்துதல் தொழில்முறை அல்லது எரிச்சலூட்டும் பூச்சியைப் போல செயல்படுகிறீர்களா இல்லையா என்பதில் நீங்கள் கொஞ்சம் தெளிவில்லாமல் இருந்தால், உங்கள் சகாக்களுக்கும் சக ஊழியர்களுக்கும் உங்களைப் பிடிக்க எந்த பிரச்சனையும் இருக்காது.

உங்கள் அலுவலகத்தில் உள்ளவர்கள் வழிகாட்டுதல், அறிவுறுத்தல் அல்லது ஊக்கத்திற்காக உங்களைப் பார்க்க முனைகிறார்களா? அல்லது, உங்கள் 18 பின்தொடர்தல் மின்னஞ்சல்களை அவர்கள் அப்பட்டமாக புறக்கணிக்கிறார்களா? நீங்கள் பணிபுரியும் நபர்களுடன் நட்பாக இருக்கிறீர்களா? அல்லது, நீங்கள் நுழையும் போதெல்லாம் அவர்கள் இடைவெளி அறையிலிருந்து வெளியேறுகிறார்களா-நீங்கள் மீண்டும் ஒரு நிலை புதுப்பிப்பைக் கேட்கப் போகிறீர்கள் என்ற பயத்தில்? உங்கள் சக ஊழியர்கள் உங்களை மூன்று வார்த்தைகளில் விவரிக்க நேர்ந்தால், அவர்கள் எந்த மூன்று பேரைப் பயன்படுத்துவார்கள் என்று நினைக்கிறீர்கள்?

நாம் அனைவரும் சுய விழிப்புணர்வு கொண்டவர்கள் அல்ல. எனவே, நீங்கள் எவ்வாறு உங்களை முன்வைக்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி நன்கு புரிந்துகொள்ள மற்றவர்கள் உங்கள் நடத்தைகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பார்கள் மற்றும் எதிர்வினையாற்றுகிறார்கள் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள். உங்களுக்கு இன்னும் உறுதியாக தெரியவில்லை என்றால், நீங்கள் நெருக்கமாக இருக்கும் ஒரு சக ஊழியரை அணுக தயங்காதீர்கள் மற்றும் மின்னஞ்சல் எண் 19 இல் “அனுப்பு” என்பதை அடிக்க வேண்டுமா இல்லையா என்பது குறித்து அவரது கருத்தை கேட்கவும்.

3. நான் நியாயமாகவும் மற்றவர்களாகவும் கருதுகிறேனா?

நான் அனைவரும் ஏணியில் ஏறுவதற்காகவே இருக்கிறேன் - ஆனால் அவ்வாறு செய்வதற்காக மற்றவர்களின் மீது அடியெடுத்து வைப்பது என்று அர்த்தமல்ல. உந்துதல் மற்றும் உறுதியுடன் மட்டுமல்லாமல், மனசாட்சியுடனும் இருப்பவர்கள் சிறந்த வகைகள்.

"குருட்டு லட்சியம்" பற்றி நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கிறீர்களா? உங்கள் கவனம் உங்கள் இறுதி இலக்கை நோக்கிச் செல்லும்போது, ​​உங்களைச் சுற்றி வேறு என்ன நடக்கிறது என்பதை அடையாளம் காண நீங்கள் புறக்கணிக்கிறீர்கள். அந்த அறிக்கை உங்கள் சக ஊழியர்களில் ஒருவரிடமிருந்து தொடர்ந்து கோருகிறது, அது உண்மையில் இன்னும் இரண்டு நாட்களுக்கு வரவில்லை என்றாலும்? அவர் தற்போது பல முக்கியமான மற்றும் அதிக நேரம் அழுத்தும் திட்டங்களின் கீழ் புதைக்கப்பட்டிருப்பதை நீங்கள் உணரத் தவறியிருக்கலாம். ஒரு ஆதரவு அணி வீரராக இருப்பதற்குப் பதிலாக, உங்கள் மிகுந்த மற்றும் நம்பத்தகாத கோரிக்கைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளுடன் அவரது மன அழுத்தத்தை நீங்கள் சேர்க்கிறீர்கள்.

குருட்டு லட்சியப் பொறிக்கு நீங்கள் பலியாகிவிட விரும்பவில்லை என்று சொல்லத் தேவையில்லை (இருப்பினும், இது ஒரு அற்புதமான இசைக்குழு பெயரை உருவாக்கும் என்று நான் நினைக்கிறேன்). எனவே, உங்கள் செயல்கள் நேரடியாக பாதிக்கும் நபர்களைப் பற்றி சிந்திக்க சிறிது நேரம் ஒதுக்குங்கள். எதிர்மறையாக பாதிக்கப்படும் நபர்களின் சலவை பட்டியலை நீங்கள் மூடிவிட்டால், உங்கள் அணுகுமுறையை நீங்கள் மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டிய நேரம் இது.

4. எனக்கு இப்போது இது ஏன் தேவை?

கேளுங்கள், நாம் அனைவரும் இப்போதெல்லாம் கொஞ்சம் பொறுமையிழந்து இருக்க முடியும். இது மனித இயல்பு. எனவே, நீங்கள் உடனடியாக எதையாவது விரும்புகிறீர்கள் என்பதை நியாயப்படுத்த உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்வது, நீங்கள் யதார்த்தமானவரா அல்லது வெற்றுத்தனமானவரா என்பதை தீர்மானிக்க ஒரு சிறந்த வழியாகும்.

ஒரு விளம்பரத்தை உதாரணமாக எடுத்துக் கொள்வோம். இப்போதே உங்களுக்கு ஏன் அந்த படி தேவை என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள் என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளும்போது, ​​நீங்கள் என்ன வகையான பதில்களைக் கொண்டு வருகிறீர்கள்? "சரி, நான் மூன்று ஆண்டுகளாக இங்கு வந்துள்ளேன், இந்த நிலை எனது வாழ்க்கையில் ஒரு தர்க்கரீதியான அடுத்த படியாகும்" அல்லது "இது போன்ற ஒரு நிலையை அடைவதற்கான நம்பிக்கையில் நான் XYZ ஐ வெற்றிகரமாக முடித்தேன்" போன்ற விஷயங்களை நீங்கள் நினைத்தால் சரியான பாதையில் செல்கிறேன்.

ஆனால், மனதில் வரும் ஒரே விஷயங்கள் எளிமையானவை என்றால், “சரி, அது இங்கே இருக்கிறது, நான் விரும்புகிறேன்” போன்ற வெற்று விளக்கங்கள் இருந்தால், நீங்கள் மிகுந்த பிரதேசத்தில் ஈடுபடலாம்.

5. நிராகரிப்புக்கு நான் எவ்வாறு பதிலளிப்பேன்?

பிடிக்கிறதோ இல்லையோ, நிராகரிப்பு என்பது வாழ்க்கையின் ஒரு பகுதி. உலகின் மிக வெற்றிகரமான மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க நபர்களில் சிலர் அவர்கள் ஒப்புக்கொள்ள விரும்புவதை விட அதிக தோல்வி மற்றும் மறுப்பை அனுபவித்திருக்கிறார்கள்-இருப்பினும் நான் உங்களுக்கு இன்னொரு கிளிச் ஆபிரகாம் லிங்கன் உதாரணம் விடுகிறேன்.

நீங்கள் ஏற்கனவே யூகித்தபடி, லட்சிய மக்கள் தடுமாற்றங்களை தங்கள் தடங்களில் நிறுத்த அனுமதிக்க மாட்டார்கள். அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் தங்களை அழைத்துக்கொண்டு, தூசி போட்டு, மீண்டும் முயற்சி செய்கிறார்கள். பொறுமையற்றவர்களா? சரி, அவர்கள் தங்கள் துரதிர்ஷ்டவசமான சூழ்நிலைகளைப் பற்றி புகார் செய்வதற்கும், பழி சுமத்துவதற்கும், பின்னர் தங்கள் சுய பரிதாபத்தில் ஈடுபடுவதற்கும் அதிக வாய்ப்புள்ளது.

எனவே, இது அவநம்பிக்கை அல்லது வேதனையாகத் தோன்றினாலும், நீங்கள் அந்த இலக்கை அடையவில்லை என்றால் நீங்கள் எவ்வாறு நடந்துகொள்வீர்கள் என்று சிந்தியுங்கள். நீங்கள் தொடர்ந்து முன்னேறுவீர்களா? அல்லது, நீங்கள் சும்மா இருப்பீர்களா?

லட்சியத்திற்கும் பொறுமையுடனும் இருப்பதற்கு குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடு உள்ளது. ஆனால், அந்த வித்தியாசத்தைப் போலவே, இது உண்மையில் நடக்க நம்பமுடியாத அளவிற்கு நன்றாக இருக்கிறது. உந்துதல் மற்றும் உந்துதல் மற்றும் அதிக ஆர்வத்துடன் மாற்றப்படுவது எல்லாம் மிகவும் எளிதானது.

எனவே, இந்த ஐந்து கேள்விகளைக் கவனித்துக் கொள்ளுங்கள், மேலும் உங்கள் எரிச்சலூட்டும் சக ஊழியர்களிடமிருந்து உற்சாகமான பெருமூச்சுகள் மற்றும் கண் சுருள்களைத் தவிர்ப்பது உறுதி.