எனவே, நான் அங்கு இருந்தேன், நான் ஒரு புதிய வாழ்க்கைப் பாதையில் முன்னேறினேன், என் கனவுகளின் வேலையில் வேலை செய்யத் தயாராக இருந்தேன். ஆனால் நான் உண்மையில் ஆரம்பித்தவுடன், நான் சற்று விரைவாக நகர்ந்தேன் என்று உணர ஆரம்பித்தேன். வேலையைப் பற்றிய பிற முக்கிய கூறுகளை நான் முழுமையாகக் கருத்தில் கொள்ளவில்லை, நான் தேர்ந்தெடுத்த நிறுவனத்துடன் நான் உண்மையில் ஜெல் செய்யவில்லை.
உண்மையான நிறுவனத்திலிருந்து நான் விரும்பியதைப் பற்றி சிந்திக்கத் தவறிவிட்டேன் என்று நான் எவ்வளவு பொருத்தமாக இருக்கிறேன் என்பதை நிரூபிக்க முயற்சிக்கிறேன். இந்த தவறை செய்வதில் நான் தனியாக இல்லை என்பது எனக்குத் தெரியும். சிந்திக்க மிகவும் எளிதானது: “இந்த வேலை சரியானது!” மற்றும் ஊழியர்கள் 12 மணி நேரம் வேலை செய்வார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறதா என்பதைத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டாம். ஆனால், புள்ளியிடப்பட்ட வரிசையில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்பு ஒரு நிறுவனத்தின் வாழ்க்கை உண்மையில் என்ன என்பதை ஆராய நேரம் எடுப்பது எவ்வளவு முக்கியம் என்பதை தனிப்பட்ட அனுபவத்திலிருந்து இப்போது எனக்குத் தெரியும்.
நான் மேற்கொண்டு செல்வதற்கு முன், இதைச் சொல்வேன்: யாரும் 100% மகிழ்ச்சியாக இல்லை, 100% நேரம்-அது நம்பத்தகாதது. நீங்கள் உங்கள் வேலையை நேசித்தாலும், அது இன்னும் கடினமாக இருக்கும், மேலும் எந்தவொரு வாழ்க்கையிலும் உங்களுக்கு உயர்ந்த மற்றும் தாழ்வுகள் இருக்கும். ஆனால் தொடர்ந்து உங்களுக்கு மகிழ்ச்சியைத் தரும் தொழில் மற்றும் பணிச்சூழலை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியாது என்று அர்த்தமல்ல.
எனது முதல் பெரிய பெண் வாழ்க்கையில் கிட்டத்தட்ட ஆறு மாதங்கள்-பல வழிகளில் சிறப்பான ஒரு வேலையில்-அதை விட்டுவிடுவதாக அழைக்க நான் தயாராக இருந்தேன். நான் பணியமர்த்தப்பட்ட அசல் பொறுப்புகள் மாறிவிட்டன, என் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை குறைந்துவிட்டது. சுருக்கமாக, இது இனி எனக்கு வேலை செய்யவில்லை; ஆனால் நான் இன்னும் அவமானமாக உணர்ந்தேன். இந்த கனவு வேலை என்பது என் தவறுதானா?
என்னைச் சுற்றியுள்ளவர்கள் “அது மிகவும் நம்பத்தகாதது!” “எந்த வேலையும் சரியானதல்ல!” மற்றும் “உங்களுக்கு ஒரு வேலை கிடைத்ததற்கு நன்றியுடன் இருங்கள்!” என்று சொல்வதற்கு இது உதவவில்லை. என்னை நம்புங்கள்: எனக்கு அதே எண்ணங்கள் இருந்தன, ஆனால் அவர்கள் அந்த எண்ணத்தை விட அதிகமாக இருந்தனர் என்னை நிறைவேற்றும் ஒரு வேலையில் இருக்க நான் தகுதியானவன்.
எனவே நான் மீண்டும் வேலை தேடலைத் தொடங்கினேன். ஆனால் இந்த நேரத்தில், நான் அதை வித்தியாசமாகச் செய்தேன்: ஒரு சிறந்த நிலையைத் தேடுவதற்குப் பதிலாக, நிறுவன கலாச்சாரத்தில் அதிக கவனம் செலுத்தி, பெருமை மற்றும் வேலை செய்ய உற்சாகமாக இருக்கும் ஒரு இடத்தைக் கண்டுபிடிப்பேன்.
நான் உண்மையில் அதை எப்படி செய்தேன்
நான் விண்ணப்பிக்கும் திறப்புகளின் இன்ஸ் மற்றும் அவுட்களை நான் ஆராய்ச்சி செய்தது மட்டுமல்லாமல், ஒவ்வொரு நிறுவனத்தையும் முழுமையாக ஆராய்ச்சி செய்வதற்கும் முன்னுரிமை அளித்தேன். ஒரு வேலை விளக்கத்தில் நிறுவனத்தின் மதிப்புகள் மற்றும் கலாச்சாரத்தை மதிப்பிடுவது கடினமாக இருக்கும்போது, கிளாஸ்டூர் மதிப்புரைகள், நிறுவனத்தின் சமூக ஊடக இருப்பு, நிறுவனத்தின் சமூக சேனல்களுடன் பணியாளர்களின் ஈடுபாடு (போலி உண்மையான நேர்மறை பணியாளர் ஈடுபாட்டை இது மிகவும் கடினம் !), மற்றும் நீங்கள் நேர்காணலரிடம் கேட்கும் கேள்விகள்.
ஆனால் நிறுவனத்தில் தெளிவு இருந்தால் மட்டும் போதாது. உங்களுக்கு என்ன முக்கியம் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். நானே ஐந்து முக்கிய மதிப்புகளை அடையாளம் கண்டேன்:
- வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்பு
- சமுதாய ஈடுபாடு
- நெகிழ்வு
- வேலை வாழ்க்கை சமநிலை
- உறவுகள்
எனவே நான் ஆன்லைனில் பார்த்து கேள்விகளைக் கேட்கும்போது, இந்த புள்ளிகள் ஒவ்வொன்றையும் தாக்குவதை உறுதிசெய்தேன். ஒரு பெரிய வேலை எவ்வளவு பெரியதாக இருந்தாலும், இந்த ஐந்து கூறுகளும் இதில் இல்லை என்றால் நான் கடந்து சென்றேன். ஆமாம், வாய்ப்புகளைத் தவிர்ப்பது கடினம், அது எனது சில தகுதிகளைப் பூர்த்திசெய்தது, ஆனால் அது மதிப்புக்குரியது, ஏனென்றால் இறுதி முடிவு ஒரு (கிட்டத்தட்ட) சரியான நிலையாக இருக்கும் என்று எனக்குத் தெரியும்.
எடுத்துக்காட்டாக, எனது புதிய பாத்திரத்தில் நான் திருப்பித் தருகிறேன் என்பதை உறுதிப்படுத்த விரும்பினேன்-எனவே சமூக ஈடுபாடு. எனவே எனது நேர்காணல்களில், அந்த நிறுவனத்தில் நிறுவனத்திற்கு ஒரு முன்முயற்சி இருக்கிறதா என்று நான் கேட்பேன். நான் செய்ததில் மகிழ்ச்சி அடைகிறேன்-ஏனென்றால் எனது தற்போதைய நிறுவனத்தில், அகதிகளுக்கான ஆடை உந்துதலில் உணவு பரிமாற உதவியிருக்கிறேன், உள்ளூர் தொடக்கப் பள்ளியில் பார்வைத் திரையிடல் சோதனைகளுக்கு உதவினேன், மேலும் 1, 000 க்கும் மேற்பட்ட மரங்களை என் உடன் இணைத்துள்ளேன். தொழிலாளர்கள்.
சிலர் நெகிழ்வுத்தன்மையை ஒரு மதிப்பாக தேர்வு செய்கிறார்கள் - நான் செய்தேன் - ஆனால் அது நிறுவனத்தின் மதிப்புள்ளதா என்று கேட்க சரியான வழி தெரியாது. ஒவ்வொரு புதன்கிழமையும் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யச் சொல்வது மற்றும் அதை அங்கீகரிப்பது நெகிழ்வுத்தன்மை போன்றது. ஆனால் உண்மையிலேயே நெகிழ்வான பணிச்சூழலுக்கு விருப்பங்கள் உள்ளன என்பதை நான் அறிந்தேன்.
வழக்கு: நேர்காணல் செய்யும் போது, எனது தற்போதைய நிறுவனம், ஊழியர்களை எப்போதாவது தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது என்று என்னிடம் கூறினார் (சூப்பர் பனி நாட்களில் நான் வீட்டிலேயே இருக்க வேண்டும்). ஊழியர்களின் தேவைகளைச் சமாளிக்க அவர்கள் தயாராக இருக்கிறார்கள் என்பது எனக்குப் பிடித்தது. எனவே, இந்த இலையுதிர்காலத்தில் ஒரு பிற்பகல் கல்லூரி படிப்பை கற்பிப்பதற்கான வாய்ப்பு எனக்கு வழங்கப்பட்டபோது, எனது கற்பித்தல் கால அட்டவணையைச் சுற்றி பணியாற்றுவதில் எனது முதலாளி ஆச்சரியப்படத்தக்க வகையில் இருந்தார்.
மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள எனது மற்ற அனைத்து முக்கிய மதிப்புகளுடனும் ஒரே செயல்முறையைச் சென்றேன். இந்த ஆராய்ச்சியின் இறுதி முடிவு என்னவென்றால், நான் மிகவும் விரும்பும் ஒரு வேலையும் நிறுவனமும் கிடைத்தது. ஒவ்வொரு நாளும் நான் வேலைக்குச் செல்லும்போது நான் மிகவும் மகிழ்ச்சியடைகிறேன், விஷயங்கள் என் வழியில் செல்லாத நாட்களில் கூட, நான் செயல்பாட்டில் வைத்திருக்கும் எல்லா வேலைகளும் மதிப்புக்குரியவை என்று எனக்குத் தெரியும்.
எனவே நீங்கள் உங்கள் வேலை வேட்டையைத் தொடங்கும்போது, உங்கள் முக்கிய மதிப்புகளை மனதில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள். ஒன்று: நீங்கள் எத்தனை பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும் என்பதை விரைவாகக் குறைக்க இது உதவும். இரண்டு: நீங்கள் கொடுக்கும் ஒரு நிறுவனத்தை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கப் போகிறீர்கள்.
