மாறுபட்ட, உள்ளடக்கிய மற்றும் வரவேற்பு. அவை அனைத்தும் நீங்கள் பணிபுரியும் அடுத்த இடத்தின் நிறுவன கலாச்சாரத்தை விவரிக்க நீங்கள் பயன்படுத்த விரும்பும் பெயரடைகள்.
ஆனால் - அதை எதிர்கொள்வோம் an நீங்கள் ஒரு சலுகையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்பு ஒரு நிறுவனத்தை ஸ்கூப் பெறுவது எப்போதும் அவ்வளவு எளிதானது அல்ல. வேலை தேடுபவர்களைப் போலவே, முதலாளிகளும் பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டின் போது தங்கள் சிறந்த பாதத்தை முன்னோக்கி வைக்க முனைகிறார்கள், இது அணியின் ஒரு பகுதியாக இருப்பது உண்மையில் எப்படி இருக்கும் என்பதற்கான உணர்வைப் பெறுவது கடினமாக்கும்.
அதிர்ஷ்டவசமாக, நீங்கள் சில துப்பறியும் வேலைகளைச் செய்ய, வரவேற்பு மேசைக்குப் பின்னால் பார்க்கவும், அலுவலகத்தில் ஒட்டுமொத்த அதிர்வைப் பற்றி மேலும் அறியவும் ஒரு வாய்ப்பு உள்ளது: உங்கள் வேலை நேர்காணல்.
ஆமாம், அந்த நிறுவன சந்திப்பு உங்களுக்கு ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருக்குமா இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்க அந்த நபர் சந்திப்பு சரியான வாய்ப்பு. ஆனால் அதை எப்படி சரியாக கண்டுபிடிக்க முடியும்? உங்களுக்கு தேவையான உள் தகவல்களை எவ்வாறு பெறுவது என்பது இங்கே.
1. தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவராக இருங்கள்
உங்களுடன் பொருந்தக்கூடிய ஒரு நிறுவனத்தைக் கண்டுபிடிக்கும் செயல்முறை உண்மையில் அந்த நேர்காணலுக்குக் காண்பிப்பதற்கு முன்பே தொடங்குகிறது.
வேலை வேட்டையாடும்போது, “இன்னும் அதிகம்” தத்துவத்திற்கு குழுசேர தூண்டுகிறது. ஏதேனும் ஒட்டிக்கொள்ளும் என்ற நம்பிக்கையில் பயன்பாட்டிற்குப் பிறகு நீங்கள் விண்ணப்பத்தை நீக்குகிறீர்கள். ஆனால், கலாச்சாரம் உங்களுக்கு முக்கியமானது என்றால் (அது உண்மையில் இருக்க வேண்டும்!), நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் இடத்தைப் பற்றி நீங்கள் அதிகம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும்.
உங்களுடைய வடிவமைக்கப்பட்ட விண்ணப்பத்தை "அனுப்பு" என்பதை அழுத்துவதற்கு முன், நீங்கள் வேலை செய்வதை மிகவும் ரசிக்க விரும்பும் இடமாக இது இருக்கிறதா என்று பார்க்க சில ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள். குழு உறுப்பினர்கள் தங்களை எவ்வாறு முன்வைக்கிறார்கள் என்பதை அறிய நிறுவனத்தின் வலைத்தளம் மற்றும் சமூக ஊடக சுயவிவரங்கள் மூலம் படிக்கவும். அவர்களின் ஊழியர்களிடையே பன்முகத்தன்மையைக் காண்கிறீர்களா? உங்களுக்கு முக்கியமான பிரச்சினைகள் குறித்து அவர்கள் ஒரு நிலைப்பாட்டை எடுத்திருக்கிறார்களா? அவர்களின் சமூக இருப்பு அழகாக பொத்தான் செய்யப்பட்டுள்ளதா அல்லது, அவர்களின் வருடாந்திர நிறுவனமான சில்லி குக்-ஆஃப், நியாயமான விளையாட்டின் பெருங்களிப்புடைய படங்கள்?
கிளாஸ்டூர் போன்ற தளங்களில் பணியாளர் மதிப்புரைகளையும் நீங்கள் பார்க்கலாம், ஆனால் அவை எப்போதும் உப்பு தானியத்துடன் எடுக்கப்பட வேண்டும் என்பதை முன்னரே எச்சரிக்கவும். உணவகங்களைப் போலவே, மக்கள் பெரும்பாலும் பாராட்டுக்களைப் பற்றி புகார்களைப் பகிர்ந்து கொள்ள விரும்புவர்.
2. கவனம் செலுத்துங்கள்
உங்கள் நேர்காணலுக்காக நீங்கள் அலுவலகத்திற்கு வரும்போது, உங்களைச் சுற்றி நடக்கும் எல்லாவற்றிற்கும் உன்னிப்பாக கவனம் செலுத்துவதே நீங்கள் செய்யக்கூடிய சிறந்த காரியங்களில் ஒன்றாகும். இரகசியமாக செல்வதைப் போல இதைக் கவனியுங்கள் - தவிர நீங்கள் தொப்பி மற்றும் சன்கிளாஸ்கள் தேவையில்லை. பணியிடத்தில் மக்கள் எவ்வாறு செயல்படுகிறார்கள் என்பதை நீங்கள் காண சில வாய்ப்புகள் இதுவாகும், எனவே அதை உங்கள் நன்மைக்காக பயன்படுத்தவும்.
மக்கள் ஒன்றிணைவது, கேலி செய்வது அல்லது ஒத்துழைப்பதை நீங்கள் கவனிக்கிறீர்களா? அல்லது, எல்லோரும் தங்களைத் தாங்களே வைத்திருப்பதாகத் தோன்றுகிறதா? உங்கள் சந்திப்பில் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட நபர்கள் இருந்தால், அவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் எவ்வாறு தொடர்புகொள்கிறார்கள்? அவர்கள் ஒரு நட்பு பிணைப்பைக் கொண்டிருக்கிறார்களா அல்லது, அது கண்டிப்பாக தொழில்முறை என்று தோன்றுகிறதா?
இவற்றில் சிலவற்றை எடுக்க தந்திரமானதாக இருக்கலாம், குறிப்பாக நீங்கள் நேர்காணலில் குண்டு வீசக்கூடாது என்பதில் கவனம் செலுத்துகிறீர்கள். ஆனால், சந்தேகம் இருக்கும்போது, நீங்கள் அலுவலகத்திற்குள் செல்லும்போது கிடைக்கும் குடல் உணர்வை நம்புங்கள். இது ஒரு வீட்டை வாங்குவது போன்றது - ஒரு இடம் சரியாக உணரும்போது உங்கள் உள்ளுணர்வு பொதுவாக உங்களுக்குத் தெரிவிக்கும்.
3. சிந்தனைமிக்க கேள்விகளைக் கேளுங்கள்
உங்கள் சொந்த கேள்விகளைக் கேட்கும்போது உரையாடலின் ஒரு பகுதி நிறுவன கலாச்சாரத்திற்கு வரும்போது மிகவும் வெளிப்படும் - குறிப்பாக நீங்கள் சரியான விஷயங்களைக் கேட்டால்.
நிர்வாகம் எவ்வாறு மோதல்களைக் கையாளுகிறது என்பதை நிறுவனத்திலிருந்து கண்டுபிடிப்பதில் இருந்து, சிந்தனையைத் தூண்டும் கேள்விகளைக் கேட்பதன் மூலம் அலுவலகத்தில் வாழ்க்கை எப்படி இருக்கிறது என்பதைப் பற்றி நீங்கள் நிறைய அறிந்து கொள்ளலாம் (மற்றும் - போனஸ்! - அவ்வாறு செய்வது நீங்கள் ஈடுபட்டுள்ளதைக் காண்பிக்கும் பணியமர்த்தல் செயல்முறை).
எனவே, உங்கள் நேர்காணலரிடம் என்ன வகையான கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும்? விருப்பங்கள் கிட்டத்தட்ட முடிவற்றவை, ஆனால் கலாச்சாரத்தைப் பற்றி மேலும் அறிய சில நல்லவை இங்கே:
-இங்கே வேலை செய்வது உங்களுக்கு பிடித்த பகுதி எது?
-உங்கள் அணியின் இயக்கவியலை எவ்வாறு விவரிப்பீர்கள்?
மோதல் அல்லது கருத்து வேறுபாடு இருக்கும்போது முடிவுகள் எவ்வாறு எடுக்கப்படுகின்றன?
பின்னூட்டங்களை வழங்குவதற்கும் பெறுவதற்கும் உங்கள் செயல்முறை பற்றி மேலும் என்னிடம் சொல்ல முடியுமா?
நிச்சயமாக, நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் சிக்கலானது, இவை உண்மையில் மேற்பரப்பை மட்டுமே கீறி விடுகின்றன. இருப்பினும், ஒரு சில கேள்விகளைக் கேட்பது உங்கள் பிற ஆராய்ச்சி மற்றும் அவதானிப்புகளில் நீங்கள் எடுக்காத வேலை சூழலின் வெவ்வேறு அம்சங்களை வெளிச்சமாக்கும்.
உங்கள் வாரத்தின் சிறந்த பகுதியை நீங்கள் வேலையில் செலவிடுகிறீர்கள், எனவே உங்களுக்கு, உங்கள் மதிப்புகள் மற்றும் உங்கள் குறிக்கோள்களுக்கு ஏற்ற ஒரு நிறுவன கலாச்சாரத்தை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க விரும்புகிறீர்கள்.
முடிந்ததை விட எளிதானது என்று நினைக்கிறீர்களா? மீண்டும் யோசி. உங்கள் நேர்காணலின் போது எதைத் தேடுவது, என்ன கேட்பது என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். இந்த மூன்று உதவிக்குறிப்புகளையும் மனதில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் வீட்டிலேயே சரியாக உணரக்கூடிய அலுவலகத்தைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு ஒரு படி நெருக்கமாக இருக்கிறீர்கள்.
