ஒரு பயங்கரமான முதலாளியைக் கொண்டிருப்பது இரண்டாவதாக பயங்கரமான சக ஊழியர்களைக் கொண்டுள்ளது. இது உங்கள் வேலை நாளிலும், நாளிலும் சிறந்த முறையில் விரும்பத்தகாதது, பதட்டத்தைத் தூண்டும் மோசமான நிலையில் உள்ளது. ஆனால் சக ஊழியர்களைப் பற்றி நீங்கள் நேசிக்கவோ வெறுக்கவோ இல்லை, ஆனால் வேறு காரணங்களுக்காக நீங்கள் விரும்பத்தகாதவர்களாக இருப்பதைப் பற்றி என்ன?
சக ஊழியர்களை மிருகத்தனமானவர்கள், ஆனால் பூனைகள் மிகச் சிறந்தவை அல்ல. அவர்களின் தீய அல்லது வெறுக்கத்தக்க கருத்துக்கள் உங்களைப் பயமுறுத்துகின்றன, மேலும் இந்த மக்கள் எவ்வளவு அருவருப்பானவர்கள் என்பதை வேறு யாரும் கவனிக்கவில்லை என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுகிறீர்கள்.
நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலி என்றால், நீங்கள் இந்த நபர்களுடன் தவறாமல் வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை. உங்கள் தொடர்புகள் மிகக் குறைவானவையாக இருக்கலாம், ஆயினும்கூட, யாராவது உங்களை தவறான வழியில் தேய்த்தால், அதைக் கடந்து செல்வது கடினம். உங்கள் சக ஊழியர்களில் ஒருவர் மற்றொரு சக ஊழியரின் அலங்காரத்தைப் பற்றி அவமதிக்கும் ஒன்றைச் சொல்வதை நீங்கள் கேட்கும்போது, அந்த நபரை ஒட்டுமொத்தமாகப் பார்ப்பதை நீங்கள் நிறுத்தும் தருணம், தவறாக பேசும் அபூரண மனிதர். இப்போது நீங்கள் பார்ப்பது ஒரு மகிழ்ச்சியற்ற, ஒரு பரிமாண நபர், வெளிப்படையாக மிகவும் பாதுகாப்பற்றவர், அவர் வேறொருவரின் ஆடைகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதை விமர்சிக்க எடுக்கப்படுகிறார்.
புண்படுத்தும் கட்சி உண்மையிலேயே, உண்மையிலேயே வெறுக்கத்தக்கது, இழந்த காரணம் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால், சராசரி நபரைத் தவிர்ப்பதைத் தவிர நீங்கள் அதிகம் செய்ய முடியாது. நிச்சயமாக, நடத்தை பாதுகாப்பற்றதாக இருந்தால், அதைக் கையாள சிறந்த ஆயுதம் உள்ள நிறுவனத்தில் உயர்ந்த ஒருவரிடம் பேசுவதற்கான வழியை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க விரும்பலாம். இது உங்களை ஒரு கதையாக மாற்றாது. நிலைமை நச்சுத்தன்மையுடையது மற்றும் யாராவது கேட்பார்கள் என்று நீங்கள் நினைத்தால், நீங்கள் அந்த நபரைத் தேட வேண்டும்.
ஆனால், உங்கள் கேட்டி சக ஊழியர்கள் வெறுமனே ஒரு சில பொருத்தமற்ற கருத்துகள் அல்லது அவமதிப்புகளைத் தவிர பாதிப்பில்லாதவர்களாக இருந்தால், உங்களை வெறித்தனமாக ஓட்டாமல் அதை சமாளிக்க ஒரு வழி இருக்கிறது, அது எப்போதும் எனக்கு அதிசயங்கள்.
நான் செய்ய விரும்புவது ஒரு தோற்றத்துடன் தொடங்குவதாகும். நான் அதை உயர்த்திய புருவம் என்று அழைக்கிறேன். நான் என்ன பேசுகிறேன் என்று தெரியுமா? யாரோ வேறொருவரைப் பற்றி ஏதேனும் சொல்லும்போது, என்னிடம் அல்லது என் காதுகுழலுக்குள், உண்மையில் சத்தமாக எதுவும் சொல்லாமல், “நீங்கள் அதை தீவிரமாக சொல்லவில்லையா?” என்று ஒரு தோற்றத்துடன் அவரை சரிசெய்கிறேன். நான் அதைச் செய்கிறேன், விலகிச் செல்கிறேன், நான் உங்களுக்குச் சொல்கிறேன், என் வாயைத் திறக்காமல் 99% வெற்றி விகிதம் உள்ளது.
நான் இதைச் செய்யத் தொடங்கினேன், ஏனென்றால் உங்களைப் போலவே, நான் பூனைக்குட்டியின் முகத்தில் பேசுவதற்கு வசதியாக இல்லை. இப்போது கூட, நான் இன்னும் பெரிதாக இல்லை. மற்றவர் என்ன நினைப்பார் என்று நான் கவலைப்படுகிறேன். நான் ஒரு நல்ல-இரண்டு-காலணிகளைப் போல தோற்றமளிப்பதைப் பற்றி கவலைப்படுகிறேன். மேலும், சில நேரங்களில், மோதலையும் பணியிட நாடகத்தையும் தவிர்ப்பதில் நான் நேர்மையாக மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறேன். எனவே, எளிதானது, குறைந்த தைரியமான நடவடிக்கை என்றாலும் அமைதியாக என் அச .கரியத்தை வெளிப்படுத்துகிறது.
ஆனால், எல்லா வகையிலும், நீங்கள் அதை இங்கே வரை வைத்திருந்தால், உங்கள் திகைப்பைக் குரல் கொடுப்பதற்கு வசதியாக இருந்தால், அதற்குச் செல்லுங்கள். டொனால்ட் மற்றும் லியா சமையலறையில் ஒரு கப் காபியைப் பற்றி அரட்டை அடிப்பார்கள் என்று சொல்லலாம், நீங்கள் கொஞ்சம் தண்ணீர் எடுக்க நடந்து செல்லும்போது, டொனால்ட் சொல்வதைக் கேட்கும்போது, “ஆமாம், ஜேசன் இதைவிடச் சிறப்பாகச் செய்ய முடியும். அவர் தனது லீக்கில் இருந்து வெளியேறிவிட்டார். "லியா பதிலளித்தார், " முற்றிலும், அவள் அவ்வளவு அழகாக இல்லை. "
ஜேசன் மற்றொரு சக ஊழியர், நீங்கள் அவரது வருங்கால மனைவியைப் பற்றி பேசுகிறீர்கள் என்று நீங்கள் உறுதியாக நம்புகிறீர்கள், நீங்கள் அனைவரும் நிறுவனத்தின் மகிழ்ச்சியான நேரத்தில் சந்தித்தீர்கள். உங்கள் தடங்களில் நீங்கள் நிறுத்தி, புண்படுத்தும் பேச்சாளர்களிடம் திரும்பி, “நீங்கள் இதைக் கேட்க வேண்டும் என்று நீங்கள் நம்பவில்லை என்று நான் நம்புகிறேன், உண்மையாகவே, நானும் இல்லை என்று விரும்புகிறேன். இது நன்றாக இல்லை. ”
அதிகாரம் அல்லது ஒரு பீடத்தில் இடம் பெறாமல் இதை நீங்கள் கூறலாம்; நீங்கள் ஒரு இரக்கமுள்ள நபர் என்பதால் நீங்கள் பேசுகிறீர்கள், அந்த வகையான கருத்துக்களுக்கு உங்கள் அலுவலகத்தில் இடமில்லை என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். நீங்கள் மன்னிப்பு பெற்றால், அதை ஏற்றுக்கொண்டு செல்லுங்கள். நீங்கள் ஒரு டைட்ரிப் வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை (உங்களிடம் இருக்கக்கூடாது என்று உங்களுக்குத் தெரிந்த வேறொருவரைப் பற்றி நீங்கள் ஒருபோதும் சொல்லவில்லையா?).
பெரும்பாலும் (வட்டம்), உங்கள் சக ஊழியர்கள் அவ்வப்போது பூனைக்குட்டிக்கு மட்டுமே குற்றவாளிகள். அது அவர்களின் MO அல்ல என்பதைக் காண்பிப்பதற்கான வாய்ப்பை அவர்களுக்குக் கொடுங்கள், உங்களைப் பொறுத்தவரை? அடுத்த முறை உங்கள் சொந்த பாதுகாப்பின்மை ஊடுருவி, உங்கள் வாயைத் திறந்து விடுவதாக அச்சுறுத்துவதோடு, வருந்தத்தக்க ஒன்றைச் சொல்லும்போது, மீண்டும் சிந்தியுங்கள். சிறந்த தவிர்க்கப்பட்ட அலுவலகத்தில் கேட்டி நபராக அறியப்படுவது நீங்கள் விரும்பும் நற்பெயர் அல்ல.
