"அன்புள்ள பணியமர்த்தல் மேலாளர்" என்று சொல்வதைக் காட்டிலும் ஒரு குறிப்பிட்ட நபருக்கு ஒரு கவர் கடிதம் அல்லது மின்னஞ்சலை உரையாற்றுவது நல்லது என்பதை நாங்கள் அனைவரும் அறிவோம். மேலும் எந்தவொரு நபரும் மட்டுமல்ல, சரியான நபரும் உங்களை வேலைக்குத் தேர்வுசெய்யக்கூடிய நபர்.
ஆனால் நீங்கள் தேடும் பதவிக்கு யார் பணியமர்த்துவதற்கான அதிகாரம் உள்ளது என்பதைக் கண்டறிந்ததும் கூட, உங்கள் குறிப்பை அவரது இன்பாக்ஸில் தரையிறக்குவது பெரும்பாலும் முடிந்ததை விட எளிதாக இருக்கும். நிச்சயமாக, சில பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் தங்கள் மின்னஞ்சல் முகவரிகளை வெளிப்படையான இடங்களில் இடுகிறார்கள், அவர்களைத் தொடர்புகொள்வது எளிது. ஆனால் மற்றவர்கள் கோரப்படாத வேலை தேடுபவர்களிடமிருந்து (எர், உங்களைப் போல) கேட்க மாட்டார்கள் என்ற நம்பிக்கையுடன் தங்கள் தொடர்புத் தகவலைத் தனிப்பட்டதாக வைத்திருக்க வழியிலிருந்து வெளியேறுகிறார்கள்.
முரண்பாடாக, தொடர்பு கொள்ள கடினமாக இருப்பவர்கள் உண்மையில் அதிக வாய்ப்புகளை வழங்கக்கூடும்: அவர்களின் மின்னஞ்சல் முகவரிகளைக் கண்டுபிடிப்பது எளிதல்ல என்றால், குறைவான வேட்பாளர்கள் அவர்களுக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்புகிறார்கள் - மேலும் உங்கள் மின்னஞ்சல் படிக்க சிறந்த வாய்ப்பாக உள்ளது.
உங்கள் இன்பாக்ஸில் உங்கள் கால்களைப் பெறுவதற்கு எடுக்கும் அனைத்தும் கொஞ்சம் மந்தமானவை. (இந்த உதவிக்குறிப்புகள், நீங்கள் வேலை தேடுபவர், வாடிக்கையாளர்களை தரையிறக்க முயற்சிக்கும் ஒரு பகுதி நேர பணியாளர், உங்கள் பிணையத்தை வளர்க்கும் ஒரு பதிவர் அல்லது செய்தி கவரேஜை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு தொடக்கமா என வேலை செய்யுங்கள்.)
Google உடன் தொடங்கவும்
வெளிப்படையானது, இல்லையா? ஆனால் நபரின் பெயரை Google இல் தட்டச்சு செய்ய வேண்டாம். நீங்கள் அதைத் தொடங்கலாம், ஆனால் அது உங்களை அவரது வலைத்தளத்திலோ அல்லது மற்றொரு டிஜிட்டல் இல்லத்திலோ தொடர்பு கொள்ள ஒரு தெளிவான வழியைக் கொண்டு வரவில்லை என்றால், அதை ஒரு படி மேலே கொண்டு செல்லுங்கள்.
ஸ்டார்பக்ஸில் பணிபுரியும் ஜோ ஷ்மோவை ஒரு உதாரணமாகப் பயன்படுத்துவோம். கூகிள் முயற்சிக்கவும்:
எங்களில் பெரும்பாலோர் கூகிளின் அடிப்படை அம்சங்களை மட்டுமே பயன்படுத்துகிறோம், ஆனால் உங்கள் தேடலை குறிவைக்க சொற்களையும் சின்னங்களையும் சேர்க்கலாம். உங்கள் தேடலை ஸ்டார்பக்ஸ் வலைத்தளத்துடன் மட்டுப்படுத்த விரும்பினால், எடுத்துக்காட்டாக, “ஜோ ஷ்மோ தளம்: http: //www.starbucks.com” ஐ முயற்சிக்கவும்.
ட்விட்டரை முயற்சிக்கவும்
பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு ட்விட்டர் கைப்பிடி இருக்கிறதா? ட்விட்டரின் மலிவான தேடல் கருவியைப் பயன்படுத்துவதை விட கூகிள் ““ ஜோ ஷ்மோ ட்விட்டரை ”தேடுவதன் மூலம் கண்டுபிடிக்க சிறந்த வழி.
ஒருவரின் சுயவிவரத்தைக் கண்டறிந்ததும், URL புலத்தில் பட்டியலிடப்பட்ட அம்சத்தைப் பாருங்கள். எப்போதாவது நீங்கள் இங்கே ஒரு ரத்தினத்தைக் காண்பீர்கள்: ஒரு About.me பக்கம் அல்லது Google இல் அதிக மதிப்பெண் பெறாத தனிப்பட்ட வலைத்தளம். அந்தப் பக்கத்தில் கொஞ்சம் தோண்டி, நீங்கள் ஒரு மின்னஞ்சலையும் காணலாம்.
இன்னும் வெறுங்கையுடன் வருகிறதா? ட்வீப்பிற்கு பதிலளிக்க உங்கள் சொந்த ட்விட்டர் கணக்கைப் பயன்படுத்தவும், நீங்கள் ஏன் தொடர்பு கொள்ள விரும்புகிறீர்கள் என்பதை அவருக்குத் தெரியப்படுத்தவும். (குறிப்பிட்ட மற்றும் கட்டாயமாக இருங்கள் - ஒரு சீரற்ற “உங்கள் மின்னஞ்சலை எனக்கு அனுப்ப முடியுமா?” என்பது உங்களை வெகுதூரம் பெறாது.) நீங்கள் அந்த நபரைப் பின்தொடரலாம், எனவே அவர் அல்லது அவள் உங்களுக்கு ஒரு நேரடி செய்தியை அனுப்பலாம் - மக்கள் பெரும்பாலும் அவற்றை வெளிப்படுத்த மிகவும் வசதியாக இருப்பார்கள் அவர்களின் பொது ஊட்டத்தை விட நேரடி செய்தி வழியாக மின்னஞ்சல் முகவரி.
LinkedIn க்கு ஒரு ஷாட் கொடுங்கள்
இன்னும் அதிர்ஷ்டம் இல்லையா? கூகிள் செய்ய முயற்சிக்கவும் “ஜோ ஷ்மோ லிங்க்ட்இன்.”
முதலில், பணியமர்த்தல் மேலாளரின் தொடர்புத் தகவலை அவரது சுயவிவரத்தில் பாருங்கள்; ட்விட்டரைப் போலவே, நீங்கள் முன்னர் கவனிக்காத ஒரு வலைத்தளத்தைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது, மேலும் நீங்கள் அந்த வழியைப் பின்பற்றினால், நீங்கள் ஒரு மின்னஞ்சலையும் காணலாம்.
நீங்கள் ஒரு சென்டர் குழுவில் உறுப்பினராக இருந்தால், இந்த பணியமர்த்தல் மேலாளரும் உறுப்பினராக இருந்தால், நீங்கள் அவருக்கு அல்லது அவளுக்கு ஒரு செய்தியை அனுப்ப முடியும் (அந்த நபர் குழு உறுப்பினர்களிடமிருந்து செய்திகளை ஏற்றுக்கொள்கிறாரா என்பதைப் பொறுத்து). இது வெகு தொலைவில் உள்ளது, ஆனால் நீங்கள் ஒரே தொழிலில் பணிபுரிந்தால், உங்களுக்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு குழுவையாவது பொதுவான வாய்ப்பு உள்ளது.
இது ஒரு முற்றுப்புள்ளி என்றால், இந்த நபருக்கு ஒரு மின்னஞ்சல் அனுப்புவதைக் கவனியுங்கள் (நீங்கள் இணைக்கப்படாத ஒருவருக்கு ஒரு செய்தியை லிங்க்ட்இன் பேசுங்கள்). ஒரு அடிப்படையில் அல்லது லிங்க்ட்இனின் பிரீமியம் பதிப்பிற்கான மேம்படுத்தலின் ஒரு பகுதியாக, இன்மெயிலை அனுப்ப நீங்கள் கட்டணம் செலுத்த வேண்டியிருக்கும், ஆனால் கூடுதல் கடினமான நபர்களைக் கண்டுபிடிப்பது மதிப்புக்குரியது.
நிச்சயமாக, நீங்களும் இந்த நபரும் ஏதேனும் இணைப்புகளைப் பகிர்ந்து கொள்கிறீர்களா என்பதைப் பார்க்கவும் you உங்களை அறிமுகப்படுத்த அந்த பொதுவான தொடர்பை நீங்கள் கேட்கலாம். ஒரு குளிர் அறிமுகத்தை விட ஒரு சூடான அறிமுகம் எப்போதும் சிறந்தது.
ஒரு சக ஊழியரைக் கண்டுபிடி
எனவே, நீங்கள் கூகிள், ட்விட்டர் மற்றும் லிங்க்ட்இனை வருடியுள்ளீர்கள், நீங்கள் அடைய விரும்பும் நபருக்கான தொடர்புத் தகவலை இன்னும் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை. இரண்டாவது சிறந்தது எது என்று தெரியுமா? அவரது சக ஊழியர்களில் ஒருவருக்கான மின்னஞ்சல்.
இது எனக்கு மிகவும் பிடித்த ஹேக்குகளில் ஒன்றாகும் that அந்த சக ஊழியரின் மின்னஞ்சலின் கட்டமைப்பைப் பார்த்து, நீங்கள் அடைய விரும்பும் நபரின் பெயருக்கு அதைப் பயன்படுத்துங்கள். ஜோ ஷ்மோவின் சகாக்களில் ஒருவரான மேரி கிங்கைக் கண்டுபிடித்தீர்கள் என்று சொல்லுங்கள், அவளுடைய மின்னஞ்சல் [email protected]. அதை அறிந்தால், ஜோ ஷ்மோவின் மின்னஞ்சல் என்னவாக இருக்கும் என்பதை நீங்கள் எளிதாக யூகிக்க முடியும்: [email protected].
நிச்சயமாக, சில நேரங்களில் உங்கள் இலக்கு மின்னஞ்சல் ஒரு நிறுவனத்தின் மின்னஞ்சல் கட்டமைப்பிலிருந்து விலகிவிடும் - ஜோ ஷ்மோவின் ஒரு பொதுவான பெயர், எனவே அவர் தனது நடுத்தர தொடக்கத்தை சேர்க்க வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக. அப்படி இருக்கக்கூடும் என்று நீங்கள் சந்தேகித்தால், நிறுவனத்தில் பல நபர்களுக்கான மின்னஞ்சல்களைக் கண்டுபிடித்து, அவற்றை ஒப்பிட்டு, படித்த யூகத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
பின்னர், உங்கள் விரல்களைக் கடந்து அந்த மின்னஞ்சலுக்கு உங்கள் சுருதி அல்லது அட்டை கடிதத்தை அனுப்பவும். அது மீண்டும் முன்னேறவில்லை என்றால், நீங்கள் ஒரு வழியைக் கண்டுபிடித்தீர்கள் என்று பந்தயம் கட்டலாம்.
இன்னும் இருட்டில்? சரி, சில நேரங்களில் நீங்கள் இந்த அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் கடந்து இன்னும் ஒரு முட்டுச்சந்தை அடைவீர்கள் - ஆனால் குறைந்த பட்சம் நீங்கள் உங்களால் முடிந்ததைச் செய்தீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், இல்லையா? நீங்கள் தேடும் மின்னஞ்சலைக் கண்டுபிடித்து, இறுதியாக ஒரு நேர்காணலைத் தரும்போது, அது எல்லா முயற்சிகளையும் மதிப்புக்குரியதாக ஆக்குகிறது.
