ஆ, அன்பு you நீங்கள் சேர்ந்த ஒருவரைக் கண்டறிந்ததும் உங்களுக்கு இருக்கும் அந்த சூடான, தெளிவற்ற உணர்வு. உங்களுக்காக வேலை செய்வது பற்றி உங்கள் ஊழியர்கள் இப்படி உணர்ந்தால் நன்றாக இருக்காது?
நான் மேலும் செல்வதற்கு முன், நான் தெளிவாக இருக்கட்டும்: மனிதவளத்திற்குள் அலாரங்களை எழுப்பும் தவழும் அல்லது பொருத்தமற்ற எதையும் நான் ஆதரிக்கவில்லை. இது காதல் அன்பைப் பற்றியது அல்ல - இது உங்கள் ஊழியர்களுக்கு உத்வேகம் அளிப்பதையும் அவர்கள் செய்யும் செயல்களுடன் இணைந்திருப்பதையும் உணர உதவுகிறது. நீங்கள் ஒரு மேலாளராக இருந்தால், நல்லது அல்லது மோசமாக, இது உங்கள் தோள்களில் நிறைய இருக்கிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒவ்வொரு நாளும் வீட்டு வாசலில் கட்டணம் வசூலிக்கும் ஊழியர்கள் உங்களுக்கு சிறந்ததை வழங்க தயாராக இருந்தால், உங்களுக்கு சில வேலைகள் உள்ளன.
உங்கள் குழுவுடன் நீண்டகால மற்றும் அர்த்தமுள்ள உறவுகளை உருவாக்க உதவும் சில குறிப்புகள் இங்கே.
வலது பாதத்தில் தொடங்குங்கள்
இது ஒரு தேதி, ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பிறரின் பெற்றோரைச் சந்திப்பது, அல்லது ஒரு வேலை நேர்காணல் என இருந்தாலும், முதல் பதிவின் முக்கியத்துவத்தை நாம் அனைவரும் அறிவோம். வேலையின் சூழலில், பணியமர்த்தல் செயல்முறை மற்றும் வருங்கால ஊழியராக எங்கள் அனுபவங்களின் அடிப்படையில் இதை நாங்கள் அடிக்கடி நினைப்போம், ஆனால் ஒரு மேலாளராக, நீங்கள் உருவாக்கும் பணியாளர் அனுபவத்தைப் பற்றியும் சிந்திக்க வேண்டியது உங்கள் வேலை. அந்த முதல் பதிவுகள் சிறந்த திறமைகளை ஈர்க்கும் அல்லது அணைக்கும், மேலும் நீண்டகால ஈடுபாட்டிலும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.
எடுத்துக்காட்டாக, எனது நிறுவனமான பிரிலியண்ட் மை நடத்திய ஆய்வில், ஆரம்ப நேர்காணல் செயல்முறையால் வருங்கால ஊழியர்களில் கால் பகுதியினர் தவறாக வழிநடத்தப்பட்டிருப்பதைக் கண்டறிந்தனர், இதனால் அவர்கள் தங்கள் வேலையில் ஈடுபடுவது குறைவு. மேலும் என்னவென்றால், புதிய ஊழியர்களில் கிட்டத்தட்ட பாதி பேர் பணியில் முதல் நாள் ஒழுங்கற்ற, மந்தமான அல்லது குழப்பமானதாக விவரிக்கிறார்கள். இது அவர்களின் ஒட்டுமொத்த திருப்தி மற்றும் ஈடுபாட்டில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியதா? நீங்கள் பந்தயம் கட்டுகிறீர்கள்.
தவறான பாதத்தில் தொடங்குவதைத் தவிர்க்க, பணியமர்த்தல் அனுபவத்திலும், அந்த முதல் நாட்களிலும் சில சிந்தனையையும் தயாரிப்பையும் வைக்கவும். புதிய ஊழியர்களை வெறுமனே வரவேற்பதை விட இது அதிகம் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். நீங்கள் வேலையின் பொறுப்புகளை தெளிவாகத் தொடர்புகொண்டு கேள்விகளுக்கும் பயிற்சிக்கும் உங்களை கிடைக்கச் செய்ய விரும்புகிறீர்கள்.
அதை ஏதோ அர்த்தமாக்குங்கள்
சிறந்த உறவுகள் பெரும்பாலும் பகிரப்பட்ட மதிப்புகள் மூலம் வழிநடத்தப்படுகின்றன. இது காதல் உறவுகள் அல்லது நட்புகளுக்கு மட்டும் பொருந்தாது. உங்கள் ஊழியர்கள் தங்களை விட அர்த்தமுள்ள மற்றும் பெரியவற்றின் ஒரு பகுதியாக இருப்பதைப் போல உணர விரும்புகிறார்கள். ஒரு மேலாளராக, உங்கள் குழுவின் பணி மற்றும் ஒட்டுமொத்த வணிகத்துடன் அவர்களின் வேலையை இணைக்க உதவும் சிறந்த நிலையில் இருக்கிறீர்கள். உங்கள் நிறுவனத்தின் நோக்கம் மற்றும் நோக்கத்தின் பெரிய படத்திற்கு அவர்களின் பங்களிப்புகள் எவ்வாறு பொருந்துகின்றன என்பதை நீங்கள் எவ்வளவு அதிகமாக சுட்டிக்காட்ட முடியுமோ, அவ்வளவு அதிகமாக உங்கள் ஊழியர்கள் ஈடுபட வேண்டும் மற்றும் அவர்களின் பணியில் உறுதியாக இருக்க வேண்டும்.
ஒரு சிறிய பி.டி.ஏவில் ஈடுபடுங்கள்
நான் இந்த உருவகத்தை வெகுதூரம் எடுத்துக்கொள்கிறேனா? இப்போது திரும்புவதற்கு மிகவும் தாமதமானது! நீங்கள் படிப்பதை நிறுத்துவதற்கு முன், பாசத்தின் பொது காட்சிகளைப் பற்றி வேறு வழியில் சிந்திக்கலாம். சிறந்த பணிக்காக உங்கள் ஊழியர்களை அங்கீகரிக்கும் போது, பொதுவில் இருப்பதை விட இதைச் செய்ய சிறந்த இடம் எதுவுமில்லை. ஒவ்வொருவரும் தங்கள் முயற்சிகளுக்கு அங்கீகாரம் பெற விரும்புகிறார்கள். சக ஊழியர்களுக்கு முன்னால் பாராட்டுக்களை வழங்குவது, அவர்கள் ஒரு பெரிய வேலையைச் செய்ததை மற்றவர்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்று உங்கள் ஊழியர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துகிறது. ஓட்டுநர் விசுவாசம் மற்றும் செயல்திறன் அடிப்படையில் இது சக்திவாய்ந்த விஷயமாக இருக்கலாம்.
நிறுவன விருதுகள் போன்ற முறையான சேனல்களைப் பயன்படுத்துவதைப் போலவே முறைசாரா புகழும் அங்கீகாரமும் அர்த்தமுள்ளதாக இருப்பதை நான் கண்டேன். இது எப்படி இருக்கும்? ஒரு ஊழியரின் பணியிடத்தை ஒரு சமீபத்திய திட்டத்தில் பாராட்டுவது அல்லது உங்கள் அடுத்த பணியாளர் சந்திப்பின் போது உங்கள் ராக் ஸ்டார் ஊழியர்களை பகிரங்கமாக அழைப்பதற்கு நேரத்தை ஒதுக்குவது போன்ற எளிய விஷயமாக இது இருக்கலாம். அதை அர்த்தமுள்ளதாக்குவது பற்றிய அந்த ஆலோசனையை நினைவில் கொள்கிறீர்களா? சிறந்த செயல்திறனை அங்கீகரிப்பது அவர்களின் முயற்சிகள் பெரிய படத்துடன் எவ்வாறு இணைகின்றன என்பதை விளக்குவதற்கான சரியான வாய்ப்பையும் வழங்குகிறது.
ஒன்றாக வேடிக்கையாக இருங்கள்
நாங்கள் முதன்முதலில் டேட்டிங் செய்தபோது, நான் என் கணவரிடம் நகைச்சுவையாகவும் (மற்றும் அவரது எரிச்சலுக்காகவும்), “ஒன்றாக விளையாடும் தம்பதியர் ஒன்றாகவே இருப்பார்கள்” என்று சொல்லுவேன். கார்னி வார்த்தைகள், ஆனால் எங்கள் விஷயத்தில், உண்மை. எங்கள் கிட்டத்தட்ட 11 ஆண்டுகளில், நாங்கள் முகாமிட்டு, பேக் பேக்கிங் செய்து வருகிறோம், நாடு முழுவதும் மராத்தான்கள் மற்றும் அரை மராத்தான்களை இயக்கியுள்ளோம், உலகெங்கிலும் சில அற்புதமான இடங்களுக்குச் சென்றுள்ளோம். இந்த வேடிக்கை மற்றும் சாகச உணர்வு நிச்சயமாக எங்களை பிஸியாக வைத்திருக்கிறது, மேலும் நேரங்கள் மிகவும் வேடிக்கையாக இல்லாதபோது பகிர்ந்து கொள்ளவும் பிரதிபலிக்கவும் பல சிறந்த அனுபவங்களை எங்களுக்கு அளித்துள்ளது (3 மணிக்கு டயப்பர்களை மாற்றுவது போன்றவை).
ஒருவேளை நாம் அனைவரும் எங்கள் அணிகளுடன் உலகம் முழுவதும் பயணம் செய்ய மாட்டோம், ஆனால் வேலை அனுபவத்தில் ஒரு சிறிய வேடிக்கையை புகுத்த அனைத்து வகையான வழிகளும் உள்ளன. உங்கள் அணியை ஒன்றிணைக்க மதிய உணவுகள் மற்றும் மகிழ்ச்சியான நேரம். உங்களிடம் உடற்தகுதி உள்ள குழு இருந்தால், ஒரு பந்தயத்தில் போட்டியிடுவது அல்லது ஒரு உடற்பயிற்சி வகுப்பில் சேருவது ஆகியவற்றைக் கவனியுங்கள். எனது குழு வாராந்திர யோகா மற்றும் சோல்சைக்கிள் வகுப்புகளை ஒன்றாகச் செய்கிறது, மேலும் பிறந்தநாளை கப்கேக் மற்றும் ஷாம்பெயின் மூலம் மதிக்கிறோம். விருப்பங்கள் வரம்பற்றவை. உங்கள் குழுவினர் அனைவரும் பங்கேற்க வசதியாக இருக்கும் செயல்பாடுகளை நீங்கள் தேர்வுசெய்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
வேலையில் இருக்கும் பாசத்தை குறைக்க நீங்கள் தயாரா? இப்போது உங்கள் ஊழியர்களுடனான உற்பத்தி உறவுகளில் முதலீடு செய்வதன் மூலம், சிறந்த செயல்திறன் மற்றும் மகிழ்ச்சியான பணியாளர்களுக்கு வழிவகுக்கும் நீண்டகால உறவுகளை நீங்கள் உருவாக்கலாம்.
